Personalexperte verrät: Die perfekte Bewerbung - SO sieht sie aus!

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Wir unterstützen arbeitslose Akademiker, Fach- und Führungskräfte bei ihrem nächsten Karriereschritt, ohne dass sie unzählige Bewerbungen schreiben müssen und Absage nach Absage bekommen.
Bevor Sebastian Clensmann die BewerbungsCode GmbH gründete, war er selbst einige Jahre als Personaler bei nationalen und internationalen Unternehmen tätig.
Aus dieser Erfahrung weiß er genau, worauf es bei einer herausragenden Bewerbung wirklich ankommt und wie man sich unter hunderten Bewerbern durchsetzt und aus der Masse heraussticht.
Dadurch konnte sich BewerbungsCode innerhalb der letzten 4 Jahre zur schnellst wachsenden digitalen Karriereberatung im gesamten deutschsprachigen Raum entwickeln.
Mittlerweile betreut Sebastian mit seinem 15-köpfigen Team Klienten aus ganz Deutschland und hat bereits über 1.200 Akademiker, Fach- und Führungskräfte zum neuen Job verholfen.
Wenn du du momentan aktiv auf Jobsuche & arbeitslos / arbeitssuchend bist und dich in einer der folgenden Situation wiederfindest, dann können wir dir mit Sicherheit helfen:
→ Du bekommst wenig Einladungen auf deine verschickten Bewerbungen (Absagen oder gar keine Rückmeldungen von den Firmen)
→ Du hattest bereits einige Vorstellungsgespräche, aber noch keine Jobzusage. (trotz gutem Gefühl)
→ Du bist Führungskraft oder Spezialist und bist auf Headhunter & Personalberater angewiesen (zu wenig passende Jobangebote)
Hier findest du 400+ Teilnehmerstimmen unserer ehemaligen Teilnehmer:
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Seit 2018 ist die BewerbungsCode GmbH zertifizierter Partner der Agentur für Arbeit und der Jobcenter deutschlandweit. Somit haben Arbeitslose und Arbeitssuchende die Möglichkeit auf eine 100% Kostenübernahme für die weiterführenden Coaching- und Beratungsprogramme, um professionelle Hilfe & exklusive Unterstützung "von der anderen Seite des Schreibtisches" im persönlichen Bewerbungsprozess zu erhalten.
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Ich freue mich auf dein Feedback und ein Kommentar!
Dein Sebastian

[@bnsina6257]

Danke. Das war hilfreich

[@summ466]

Also ich habe in meiner 30jähirgen Berufslaufbahn noch kein einzigen personaler erlebt der dazu geraten hat einen CV auf 3-5 Seiten zu erweiter, alle sagen unisono, kurz prägnant allerhöchstens 2 Seiten (!). Denn je längder CV desto eher besteht die Gefahr das der Personaler die Lust verliert soviele seiten sich durchzulesen. Alle haben mir bisher geraten auch unter der Firma wo man gearbeitet hat keine Sätze über das aufgabengebiet zu schreiben sondern nur keywords.

[@summ466]

Meiner Meinung nach und meinen Erfahrungen nach gibt es nicht "die" perfekte Bewerbung, weil perfekt ist niemand auch nicht der

[@summ466]

Iihr Personaler erwartet euch immer das jeder Bewerber wie ein Schriftsteller sein muß, Sorry aber die Realität ist anders, ihr verlangt quasi schrifstellerische Fähigkeiten, Was soll man denn sonst schreiben wenn man die Ansprechperson nicht kennt weil zb am Inserat nichts hinterlassen wurde? Viele Unternehmen machen sich ja nichtmal mehr die Mühe eine Kontakttelefonnummer oder Emailadresse am Inserat anzugeben und wenn der bewerber noch fragen hat muß man oft stundenlang herumtelefonieren bis man heraus bekommt wer für die Stelle zuständig ist. Ihr Personaler solltet euch auch da mehr bemühen und nicht so den Obermacker heraushängen lassen. Wenn man hunderte Bewerbungen schreibt kann man doch nicht erwarten, das jedes Anschreiben wie eine schrifstellerische Urkunde auszusehen hat, ich bin zb da leider auch sehr untalentiert, jedesmal ein individuelles an die Stelle angepasstes Schreiben zu formulieren, habt ihr sonst noch für Wünsche an uns? Ist ja unfassbar!