Тренер должен исправлять команду, а не косяки. Иногда для этого надо взять вопрос на себя, потом вернуть. Делегирование сильно переоценённый термин.
@evg842312 күн бұрын
cherry picking
@ScROnZjara14 күн бұрын
Хуюмеров. Вот человек подвел итог всего, что собеседник перечислил - зумеры... Мдэ
@vitek182814 күн бұрын
Умиляют вот такие умники. Приди ко мне в компанию и научи меня и моих коллег, которые поднимают миллиардные проекты работать 😂. Очередной инфоциган. Это как пригласить себе в контору какой нибудь PWC. Платишь огромные деньги а по итогу получаешь бригаду школьников с гиперамбициями и набор стандартных презентаций, которые тебе надо натянуть на бизнес как сову на глобус. Проходили уже.
@anton73414 күн бұрын
Бурятка странно шутит, уберите ее из шоу. Она какая то недалекая
@MikyWay-justsay15 күн бұрын
Или может у него не хватает компетенций проводить изменения в среде людей которые понимают о чем он говорит и к чему они приведут?) По это легче уволиться и идти туда где ты самый умный ))
@AntonL-zu5ru15 күн бұрын
Интересно послушать, кроме заблуждения о трудолюбии китайцев. Китаец работает только тогда, когда на него смотрят. Поэтому опен-спейс, камера в мониторе и "смотрящие-стучащие". Если посмотреть на действия китайца, который уверен, что за ним не наблюдают - картина сразу другая.
@AnatoliiVashkevich15 күн бұрын
Любого это мотивирует
@SaYeSi16 күн бұрын
Работаю в другой сфере, но все пункты подходят под меня
@fromnsk16 күн бұрын
Notion
@bpospanov17 күн бұрын
Формат сжатой подачи информации это просто золото. Подписка
@batazor17 күн бұрын
Кейс про поиск - у гугла пол года назад про такое же писали, хороший кейс P.s. поиск по итогу сделали хуже, монетизацию увеличили
@bgckrbm17 күн бұрын
Большинство современных "cto" не отличают пятую точку от пальца, просто с кем-то удачно бухнули/закорешились/родились у правильных людей и дожили до 40 лет. Тот еще знак качества.
@bpospanov18 күн бұрын
Обалденная выжимка. То что нужно! Спасибо!
@SorryImWorry19 күн бұрын
Без негатива конечно, но на столько плавающие формулировки об оценке кандидата от Данила, как в примере с предпоследним кандидатом, "Ну понятно, я бы дальше смотреть не стал, слишком не понятный опыт", дошли до раздела о себе " А, все понятно, лид пхп перекатывается в GO, тоже в общем....норм". Четко наводит на мысль субъективности конкретного интервьюера и не желании погружаться в детали каждого, ищут какие то специфические брейк-поинты, но в общем разработчика смотреть не хотят. Хз, как по мне - супер скриптовый/около-массовый подход. очень не хотел бы что бы меня так оценивали. При всем уважении к Даниилу и его тех. экспертизе, все же его задача провести тех интервью и оценить кандидата и его опыт, а не давать советы по резюме, от его субъективных (Или порой даже не конкретных) замечаниях / вижене )
@mykolamorozov209919 күн бұрын
Для больших проектов и нескольких команд Джира - офигенный вариант. Возможно, я не знаю всех возможностей Трело, но, когда тебе нужно выставлять зависимости между командами, планировать релизы, то автоматизация в CI + Jira - это пушка. Особенно та, которая в клаудe. Для небольших проектов, трело - норм.
@kirillst11220 күн бұрын
а можно ссылку на эту милую бимбу?
@aladinT21 күн бұрын
что вы предполагаете - уже давно все придумано
@ДимаМалышев-х1с21 күн бұрын
Эхх Егор я думал бюлрльле понятия с сама буше в опции я так в цель с немрт
@olgasolo248521 күн бұрын
что такое тим лид? на мой взгляд следующая руководящая позиция это начальник отдела.
@СчастливыйРусский-г4и22 күн бұрын
Очередной псиxyeлог. Тупая позиция всадников на розовых пони из нулевых, что нужно долго работать в одной компании, чтобы дорасти там до кого-то... Лол, кек. Компаниями пофиг на сотрудников, им надо просто, чтобы ты больше работал за меньшие деньги. Всё. Это капитализм.
@СчастливыйРусский-г4и22 күн бұрын
7:22 - кто-нибудь, поясните этому сверхразуму, что CTO максимум один на организацию. А в небольших компаниях его вообще может не быть. Тупо позиций на всех не хватит. А работы нужно делать огромное количество. Работу делают обычные разрабы, а не CTO. Код пишется разработчиками, а не CTO.
@so_few23 күн бұрын
Вот вроде психолог самый близкий к реальным разрабам, понимает их проблемы и как они решаются со стороны бизнеса. Но зачем демонизировать тех кто работает на нескольких работах? Не все из них хотят получать миллион/наносек и ничего не делать, как раз обычно наоборот это требует нереальной выдержки хорошо закрывать задачи на всех работах и всё успевать. Что плохого, если задачи закрываются, начальник доволен? Кого они грабят? Если человек не тянет, его увольняют. Везде есть неудачные примеры, человек не потянул, его уволили. Вопрос в том, сколько таких людей, и судя по статистике того же Назарова, мало кого увольняют Человек поработал пару лет на двух работах, закрыл ипотеку/кредиты. Какие яхты? 2-3 работы это х2-3 выгорание, никто не сможет долго так проработать. Люди это выбирают потому что молодые/могут потянуть/нет выбора, а не просто потому что "хочу быть богатым", так далеко не уедешь
@StuPedassso23 күн бұрын
а зачем это руководству? Тогда придется зп индексировать. Если начальство тебя не ценит - разговоры только сделают ситуацию хуже.
@АнастасияБагаева-щ8ф23 күн бұрын
💊 вот таблетка, лечитес, нихера не понятно, перехитрил сам себя
@andylitvin386023 күн бұрын
Кстати , только женщины не способны к самооценке. Им очень важно знать мнение ближних и окружающих.
@ДмитрийИванов-з8з2м24 күн бұрын
Когда вас приедет лечить на скорой врач, который зачастую работает также на двух работах, откажитесь от его помощи. Пусть все будет по-честному. Бывайте, бедолаги
@tutnichegonet23 күн бұрын
врачи ебошат 12 часов на одной, потом 12 часов на другой, а не 3 часа на одной и потом 2-3 часа на другой, пример мимо
Бедноваты они для капиталистов. Капиталисты таким нытьём не занимаются. Так ноют обычные наёмные сотрудники с промытыми мозгами.
@Лев-е7у24 күн бұрын
Что за детский сад? Взрослые дяди сидят и говорят какой-то бред про "я недостаточно хорош, чтоьы честно расти" и все в этом роде. "Это БИЗНЕС!" Увольняя тысячи сотрудников вы спешите кричать любимую мантру мол никому ничего не должны. А зачем крутой соирудник должен брать 500% работы за 10% повышения? Это тоже бизнес! Но уже его. Поэтому прекращайте ныть, у нас рынок, и каждый делает то, что ему экономически выгоднее
@МаратЗангиев-ж1ю24 күн бұрын
что понял из посыла: мидл+ разработчики делают что-то бесполезное в любом случае. а так: идите и делайте задачи, за которые вам платят, а не подкасты записывайте в таком случае
@somestay0724 күн бұрын
Здравствуйте! Спасибо большое за такое видео, но не совсем понял посыл. У меня хороший товарищ он СТО, в одном известном продукте в России. Он уже порядка 10 лет как CTO. Был в нескольких компаниях на данной роли. Так вот, я как-то спросил по-поводу заработной платы у него, и удивился, что она меньше чем у многих моих знакомых на роли рядового senior разработчика в Российских компаниях. Как я понял, пример был про денежную компенсацию и про то, что если дорости до уровня СТО, то можно зарабатывать такое - же количество денег, как двум мидлам. Не согласен, так как выше пример пример, спасибо и хорошего дня!
@ВячеславМаксютов-у5н24 күн бұрын
чет не уловил мысль парня в розовом, при чем тут теория относительности и 2 мидла, но заливает хорошо
@KirillP-b1v24 күн бұрын
У него белочка видимо(
@konstantin502123 күн бұрын
он говорит о том что не может понять рабочет чел или не работает. поэтому - ВСЕ В ОФИС!!!! если сидишь на стуле - значит работаешь!
@vitaly-24 күн бұрын
7:22 очень много разрабов не хотят даже тимлидами становится, максимум это техлид, потому что они хотят продолжать писать код и заниматься самой разработкой, но при этом они упираются в потолок по зп на одной работе, поэтому и идут еще на другую. Я не говорю, что именно по этой причине все так делают, но у тех, кто не хочет уходить в сторону от непосредственной разработки, просто не остается иного выбора.
@ВасилийПупкин-ъ5т8д25 күн бұрын
Тут люди будто с другой планеты ! Я был раньше командир взвода. У меня во взводе и в других подразделениях . Всегда были контрактники у которых постоянные опозданиях, проблемы дома, они часто не могут выйти в наряд потому как там за какой-то бабушкой надо смотреть, либо детей забирать из садика. В среднем у большинства таких проблем бывает меньше в десятки раз. И есть военнослужащие которые с подобными вещами обращаются 1-2 раза в год .
@alex_great2326 күн бұрын
прошло 9 месяцев и я сижу на снапе 8 gen 3 и моделью в ней 7-9b и мощностей локальных хватает.)
@gavyanna26 күн бұрын
Какой бред вы несете про Румынию🤦♀️ во первых за то что вы сделали фальшивые документы как минимум их отменят потому что за это подхватились серьезно сейчас и можете еще и присесть. Во вторых у румын пока нет безвизового режима с Америкой, только идут такие слухи и вроде как когда нибудь. Откуда знаю? Говорю на румынском и умею читать новости!!!😊
@ВикторРупасов-ф2о26 күн бұрын
Где лучше учиться на bi аналитика с нуля?
@OpenSR8828 күн бұрын
Озвученный российский программист на инглише все делает не потому что он человек мира, а потому что "хозяина так сказать", у ребят из США/КНР выходит есть банальное самоуважение, вот вам и разница. И без появления этого самоуважения никаких альтернатив по типу гитхаб мы не получим, потому что соевокуколдиское комьюнити будет говорить "есть же гитхабчик" :)
@MartinIden-hn7ld29 күн бұрын
Интервьюер читающий вопросы с листочка это зашквар
@suleyman0p29 күн бұрын
Это че, перезалив?
@vladimirklubov8059Ай бұрын
Чувак из мира ЖС пытается шутить про ПХП. Смешно.
@exactly4234Ай бұрын
Владимирґ наверняка, ушел на ВУ, как и большинство активных, а о таком не рассказывают.
@devKennyАй бұрын
Антоша за бабки маму родную продаст, не только собак убьёт. Смешно слышать из его уст, что он чему-то кого-то научил.
@batazorАй бұрын
Если чел сумел пройти собес, то не пофиг ли каким образом? Как минимум чел заморочился, постарался
@LaraNewYorkАй бұрын
На испытательном вылетишь. Почему вы думаете что по ту сторону дураки сидят? Вам просто дают доверие авансом , не проверяя ващи байки про опыт