6 ай бұрын
7 ай бұрын
3 жыл бұрын
3 жыл бұрын
3 жыл бұрын
3 жыл бұрын
Пікірлер
@indio5055 4 күн бұрын
Retornei de um atestado dia 24 de novembro por um problema cardíaco no dia 26 chegou minha carta e só me avisaram 1 dia antes do prazo carta vencer o que eu faço?
@amabiliazevedo 4 күн бұрын
Não consegui compreender, carta do que?
@KamiGames25 26 күн бұрын
Eu fui testemunha em uma audiência, o advogado me disse que era para o dia inteiro então não precisaria ir trabalhar no dia. Detalhe! Advogado trabalhista! Agora tô vendo um monte de vídeo de advogados dizendo que não abona falta e outros dizendo que abona. Já não sei mais nem o que é verdade ou mentira. No final disso, só vou descobrir no pagamento pelo jeito. Detalhe, no mesmo dia mandei mensagem para minha patroa porque fiquei com uma dúvida cruciante se eu precisaria ou não ir trabalhar, ela disse que não precisava ir trabalhar no dia. E vendo esses vídeo eu comecei a ficar realmente preocupada sobre se desconta o dia ou não.
@amabiliazevedo 26 күн бұрын
Via de regra abona apenas o período da audiência. No caso as horas de ausência, mas se sua patroa disse que não precisava ir, ela não deve descontar o dia, porque ela autorizou a ausência.
@MartoneLima Ай бұрын
Entreguei o atestado de 6 meses dia 10 no mesmo dia fui demitido pode?
@amabiliazevedo Ай бұрын
@@MartoneLima depende alguns fatores, mas se for um atestado de incapacidade, e vai requerer afastamento previdenciário, entendo que não. Procure um advogado para analisar seu caso, e não deixe de dar entrada no INSS para o afastamento previdenciário
@fredericorodriguesnunes8417 2 ай бұрын
Posso pedir demissão eu tando com atestados
@amabiliazevedo 2 ай бұрын
Pode sim.
@IsabelaSiarom 3 ай бұрын
Para a func grávida pedir demissão precisa homologar junto ao sindicato? E quando a empresa não é sindicalizada?
@amabiliazevedo 3 ай бұрын
Precisa sim. Caso não esteja vinculada a nenhum sindicato, deve ser feita homologação no Ministério do Trabalho.
@IsabelaSiarom 3 ай бұрын
Se uma gestante erre algo na empresa e isso gere um prejuizo financeiro para a empresa. Ela pode see demitida?
@amabiliazevedo 3 ай бұрын
Se a empresa puder comprovar que foi por desídia é possível sim realizar a demissão por justa causa.
@darlanrocha9679 3 ай бұрын
Ola boa noite Me tira uma duvida por favor Tenho estabilidade q comessou dia 24 de julho 2024 Nesse caso tenho avestabilidade de 12 meses correto Mas eu queria saber s a empresa concluir o trabalho e ter q mandar todos embora eu continuo tendo o direito de receber os valores da etabilidade junto com a rescisão?
@amabiliazevedo 3 ай бұрын
Ola, se você teve afastamento previdenciário na espécie 91 que é para acidentes de trabalho, entendo que sim.
@darlanrocha9679 2 ай бұрын
@@amabiliazevedo obg...
@darlanrocha9679 2 ай бұрын
@@amabiliazevedo no caso da empresa vencer o contrato mesmo assim tem q pagar a estabilidade se mandar embora?
@amabiliazevedo 2 ай бұрын
@@darlanrocha9679 Em regra a empresa deve realocar o funcionario em outro local.
@darlanrocha9679 2 ай бұрын
@@amabiliazevedo a empresa pode me transferir pra outra obra em outra cidade nesse caso ?
@fefe5056 4 ай бұрын
Temho hernia umbilical, dr disse que nao posso fazer esforço físico, estou pegando atestado até completar os 15 dias, posso ser demetido?
@amabiliazevedo 4 ай бұрын
Se os atestados estão indicando uma incapacidade para o trabalho não. agora se forem atestados aleatórios, é possivel sim. O ideal é que o médico te dê um laudo já indicando o período de afastamento para que você possa ser encaminhado ao INSS e faça o tratamento necessário ou a reabilitação profissional, se for o caso.
@SimoneOliveira-cm3gv 5 ай бұрын
E EM TRATAMENTO ONCOLÓGICO PODE SER DESPEDIDA ?
@amabiliazevedo 5 ай бұрын
Não, neste caso é necessário solicitar laudo médico e atestado para prosseguir com o encaminhamento ao INSS. A empregada só poderá ser dispensada após estar apta para retornar ao trabalho.
@alexcruz4947 6 ай бұрын
E se for de um 1 dia na sexta e trabalho segunda a sexta e volto a pega na segunda ?
@amabiliazevedo 6 ай бұрын
Isso mesmo, se não há escala de trabalho no sabado e domingo, o comparecimento e no proximo dia da escala de trabalho
@GuilhermePrado-bw7hg 6 ай бұрын
Fui afastado por um dia e fui mandado embora isso pode ?
@GuilhermePrado-bw7hg 6 ай бұрын
Fui mandado embora no msm dia do atestado
@amabiliazevedo 6 ай бұрын
@@GuilhermePrado-bw7hg Olá Guilherme, se o atestado não determina incapacidade a demissão pode ocorrer, porém se já é um histórico de algum tratamento ou doença, pode ser caracterizada como discriminatória. Se quiser conversar sobre o assunto, entre em contato conosco no WhatsApp (27) 99845-5940
@alanwatts8239 7 ай бұрын
Peguei atestado por dengue (4 dias), podem me demitir? Ressalto que o último atestado que levei na empresa foi a meses atrás e em todo o período que trabalhei lá só faltei 3 dias por atestado.
@amabiliazevedo 7 ай бұрын
Em razão da entrega e durante o atestado não. Porem, a demissão é mera liberalidade da empresa, portanto, pode ser feita a qualquer tempo. Mas se ocorrer em razão disso, e puder ser comprovado, cabe até uma ação indenizatória por dispensa discriminatória
@ricardovictordasilva3183 7 ай бұрын
Doutora obrigado pela clareza em explicar
@amabiliazevedo 7 ай бұрын
Fico feliz em ajudar
@arthurlira3735 8 ай бұрын
Eu sou viciado e fumo no meu horário de descanso, sempre vou pra longe da empresa, será que posso ser demitido por justa causa?
@amabiliazevedo 8 ай бұрын
Depende de alguns fatores, como por exemplo qual a sua função nessa empresa, e se esse uso de drogas durante o período de trabalho pode atrapalhar o exercício da sua funçao. De todo modo, sendo identificado o vício (por meio de laudo médico) a medida correta não e a demissão, mas o encaminhamento do empregado ao INSS.
@joli7516 8 ай бұрын
Gostaria de uma orientação sua sobre um caso que está acontecendo na minha empresa, como faço para conseguir entrar em contato contigo? Teria algum e-mail ?
@amabiliazevedo 8 ай бұрын
Olá, tem sim! Você consegue contato conosco pelo WhatsApp no numero (27)99845-5940 ou no Email [email protected]
@CleberJosedaSilvaLoskep-ns2fv 9 ай бұрын
A empresa pode demitir por usar drogas fora da empresa nos. Dias. De folga
@amabiliazevedo 9 ай бұрын
Por justa causa, vai depender da função que o empregado exerce. Mas via de regra, o procedimento cabível é identificar a dependência, e se for o caso, encaminhar ao INSS.
@raysasouza1126 9 ай бұрын
Os 15d do atestado a funcionária recebe em dinheiro, ou é abonado somente?
@amabiliazevedo 9 ай бұрын
Se o atestado de amamentação for aceito pela empresa, tem que pagar o período.
@ryutendo4368 10 ай бұрын
Se for atestado verdadeiro mandam embora?
@amabiliazevedo 10 ай бұрын
Se houver incapacidade no momento da dispensa ( ou seja, se estiver doente), a demissão pode ser revertida ou ate mesmo pode requerer uma indenização.
@crismineli 10 ай бұрын
Arranquei 4 dentes de uma só vez . Pq estava doendo muito. Peguei 4 dias de atestado quando voltei fui mandado embora. Pode isso?
@amabiliazevedo 10 ай бұрын
Se o atestado foi finalizado, e não houve nenhuma complicação no tocante a inaptidão, é possível sim. Agora, se você ainda se encontra incapacitado para o trabalho, não poderia.
@ThaynaBeatriz-is6zl 11 ай бұрын
Olá, boa noite trabalho em uma empresa sou jovem aprendiz e estou grávida nos dias que eu saiu da empresa para fazer o pré Natal, minha rh me falou que nao aceita declaração de pré Natal, porquê desconta do meu salário e que eu pegue atestado médico, so que a medica me explicou que atestado médico so serviria ser eu estivesse, sangrando ou com dores e que ela poderia me afastar da area de trabalho, e a declaração por lei eu tenho que entregar e eles nao poderian descontar do meu dinheiro.
@amabiliazevedo 11 ай бұрын
Via de regra, como se trata de uma declaração de comparecimento, poderia abonar as horas de ausência. Mas de fato, não abona a falta, por não ser um atestado médico.
@gibas767 Жыл бұрын
Meu filho entregou vários atestados falsos, mas pelo que eu pesquisei, ele só pode ser desligado por justa causa se for comprovada a falsificação num período de 30 dias corridos contando a partir da data do último afastamento, é isso mesmo?
@amabiliazevedo Жыл бұрын
Algumas pessoas tem mesmo esse entendimento, porém a regra é que a empresa pode fazer a demissão a partir do momento em que toma conhecimento de que o atestado é falso. Se a empresa tomou conhecimento e não procedeu com a dispensa imediata, pode ser considerado como perdão.
@gibas767 Жыл бұрын
@@amabiliazevedo Muito obrigada!!! Quer dizer então que essa regrinha dos 30 dias é inválida? Você acha que nesse caso, a melhor saída seria pedir a demissão? Porque pelo que ele me contou, dois amigos já foram demitidos recentemente, eles tomaram justa causa por conta dos falsos atestados... Meu filho foi um "maria vai com as outras", como tudo mundo fez, ele aceitou fazer também, agora a gente está sem saber o que fazer, pra mim, os processos pesam muito mais do que a justa causa em si.
@amabiliazevedo Жыл бұрын
@@gibas767 É importante avaliar melhor o caso para emitir uma analise mais aprofundada do que pode ser feito. Se tiver interesse, pode orienta-lo a entrar em contato com meu escritório para verificarmos (27) 99845-5940.
@rafaelcarloto877 Жыл бұрын
Peguei atestado de um dia, posso ser demitido por afastasmento de 1 dia?
@amabiliazevedo Жыл бұрын
Se o atestado for verdadeiro não. A entrega de atestado não é motivo para justificar a demissão.
@CarolineSousa-s1v Жыл бұрын
Eu peguei 15 dias de atestado amamentação e a empresa diz que eu não tenho mas direito as intervalos de amamentação! estão corretos?
@amabiliazevedo 11 ай бұрын
A Lei estabelece que você tem direito ao intervalo até que o filho complete seis meses. Portanto, independe se foi entregue atestado de amamentação ou não.
@kalitonsilva4716 Жыл бұрын
Estou de atestado por sobre acidente de percurso e o dono da empresa vai vender a mesma e demitir os funcionários recebe algo q mais por está de atestado?
@amabiliazevedo Жыл бұрын
Olá, se você esta incapacitado por acidente e afastado, não pode ser demitido. A demissão so pode ocorrer quando estiver totalmente capaz. Se o atestado for superior a 15 dias, e ainda houver necessidade de afastamento, voce deve ser encaminhado ao INSS, sendo afastado pelo INSS em razão do acidente, você tem direito a estabilidade de 12 meses. Aqui no canal tenho um video sobre estabilidade, sugiro dar uma olhada.
@luanaalmeida578 Жыл бұрын
Meu atestado esta cid J18 e outro esta cid F41 ele pode me manda embora
@amabiliazevedo Жыл бұрын
Depende de alguns fatores, se um deles estiver relacionado ao trabalho ou se a incapacidade persistir, a empresa não pode fazer a demissão antes do empregado estar apto. O ideal é realizar o encaminhamento ao INSS, porém via de regra isso só ocorre com atestados superiores a 15 dias.
@marcosluishilario1172 Жыл бұрын
Amabili Azevedo tudo bem, eu trabalho 12x36 no dia da minha escola de trabalho eu não fui trabalhar por que eu sinto dor no cotovelo peguei no trabalho essa lesão e epicondilite medial, então fui ao médico e ele não me deu atestado e forneceu apenas a declaração só que eu não fui trabalhar, mas expliquei para a empresa a empresa pode descontar todo o dia meu de ausência e eles podem me dar uma advertência ou vai ser só descontar o meu dia de trabalho?
@amabiliazevedo Жыл бұрын
Sim, a declaração não abona falta, então a empresa pode descontar o dia e aplicar advertência ou suspensão por falta não justificada.
Жыл бұрын
Eu fui demitido com Atestado de psicoterapia por tempo indeterminado podia ?
@amabiliazevedo Жыл бұрын
Quando o atestado concede um afastamento superior a 15 dias, a pessoa deve procurar o INSS. Neste caso se existe um laudo de incapacidade, sugiro que procure o afastamento previdenciário. Também é possível promover uma ação contra empresa em razão da incapacidade no momento da dispensa.
@Deboracristina-zw1rk Жыл бұрын
Meu marido fez vasectomia e ele trabalha com muito peso o médico deu atestado de 15 dias e a empresa que ele trabalhar demitiu ele o que fazer ?
@amabiliazevedo Жыл бұрын
Olá, se ele foi demitido durante o período de atestado medico, é necessário que ele busque os direitos por meio de uma ação judicial, pois se comprovado que ele estava inapto no momento da dispensa, pode haver a reintegração ou indenização por dispensa discriminatória. Trabalhador inapto não pode ser demitido.
@olintooliveira Жыл бұрын
Uma pergunta, o pedido de demissão por funcionário com estabilidade. Não tem que ser homologado perante o sindicato?
@olintooliveira Жыл бұрын
Conforme o artigo 500 da clt, que não foi revogado pela reforma trabalhista.
@amabiliazevedo Жыл бұрын
Olá, isso mesmo. Apesar da Reforma trabalhista ter alterado muitas questões sindicais o Art. 500 foi mantido inalterado, por conta disso, é necessário que sempre que possível ocorra essa homologação no sindicato nos casos de pedido de demissão.
@olintooliveira Жыл бұрын
@@amabiliazevedo obrigado pela atenção.
@dyegogames5997 Жыл бұрын
Oi
@alicealmeida9686 Жыл бұрын
Oi minha médica do pré natal me afastou do trabalho com cid de gravidez normal supervisionada a empresa pode recusar?
@amabiliazevedo Жыл бұрын
Depende do documento que ela te entregou para demonstrar isso. Se ela entende que você não deve trabalhar, ela deve te apresentar um atestado relatando quantos dias de afastamento são necessário, e um laudo médico. A empresa vai pagar os primeiros 15 dias, e superado isso, você devera dar entrada no INSS. Apresentando essa documentação.
@josecarlosdelimagomes1385 Жыл бұрын
Drª boa noite. No meu caso eu fui demitido em benefício do INSS. Hoje meu processo está em conclusão na justiça Federal sentença. Minha Drª reportou na inicial e réplica. Qual é a punição que o juiz federal pode da no despacho a empresa e INSS?
@amabiliazevedo Жыл бұрын
Olá, bom dia! Depende do que foi pedido no próprio processo. Essa ação é trabalhista (contra empresa) ou previdenciária (contra o INSS) ?
@josecarlosdelimagomes1385 Жыл бұрын
@@amabiliazevedo Drª bom dia. Meu processo é pedido de aposentadoria por tempo de contribuição e período especial. O juiz federal preciando essa violação de direito. Qual é a punição que o INSS e imprensa pode ser penalizado?
@amabiliazevedo Жыл бұрын
@@josecarlosdelimagomes1385 Para discutir a nulidade da demissão em face da empresa é necessário que o senhor mova uma ação trabalhista em paralelo. Já com respeito a ação previdenciária o juiz poderá ou não conceder o benefício após apuração dos documentos juntados, uma vez que se trata de aposentadoria por tempo de contribuição e período especial. Espero ter ajudado.
@josecarlosdelimagomes1385 Жыл бұрын
@@amabiliazevedo ajudou sim Drª. Muito obrigado. Que seu dia seja abençoado e produtivo. Acompanho no canal. 🙌🙏
@gabrielarodrigues6358 Жыл бұрын
Faltei e fui ao médico, mas só recebi a declaração de comparecimento. Visto que a empresa aceita a declaração, oque pode ser descontado ?
@amabiliazevedo Жыл бұрын
A declaração de comparecimento não abona falta. Desse modo, a empresa pode descontar o dia. Caso você tivesse comparecido após a consulta, a empresa deveria abonar as horas de ausência.
@caiqueoliveira2671 Жыл бұрын
@@amabiliazevedo infelizmente não foi isso que aconteceu comigo, trabalhei normal até as 11:40 e fui ao médico após esse periodo porque já fazia uma semana que estava gripado e não melhorava, peguei a declaração de horas e entreguei para a empresa e ainda falaram que as horas que eu estava fora eu deveria repor, achei injusto porque eu fui buscar orientação médica e médica e posteriormente eu retornei ao trabalho, não fui para a rua ou viajar.
@amabiliazevedo Жыл бұрын
@@caiqueoliveira2671 Se a empresa aceita regularmente declaração de comparecimento, sugiro que questione tal fato no RH ou até mesmo no sindicato. Porém, se já é uma prática da empresa não aceitar as declarações de comparecimento, infelizmente não há muito a ser feito. Sugiro apenas guardar por questão de segurança.
@caiqueoliveira2671 Жыл бұрын
@@amabiliazevedo pior que o negócio vai mais a fundo, estou guardando tudo como provas, tenho até uma conversa aqui de uma pessoa que nunca precisou repor horas, somente eu, acho que é algo pessoal.
@amabiliazevedo Жыл бұрын
@@caiqueoliveira2671 Neste caso, o ideal e que reúna mesmo as provas e quando possível busque seus direitos.
@Bruna_desenhoeluar Жыл бұрын
A minha médica me deu atestado de meio período ou seja trabalhei normal no período da manhã, bati o ponto e tal...e na parte da tarde a medida me deu atestado descrito que eu precisava me afastar no período da tarde a partir daquela data, realmente precisava pois não podia ficar sentada naquele dia...A empresa não aceitou pois não tinha horário, não era declaração de horas e sim atestado para meio período.... enfim aprendi, quando vou no médico não recuso para dia todo, pqe meio período as empresas não aceitam.
@amabiliazevedo Жыл бұрын
Estranho isso, sugiro verificar, via de regra a empresa deve aceitar o atestado daquela data, independente da hora em que foi entregue.
@EuJosiBrasil Жыл бұрын
Eu fui pegar consulta pelo SUS de manhã pra consultar a tarde e não fui ao trabalho, motivo da minha consulta foi por conta da minha visão não estou enxergando bem e nos últimos dias tem me embasado as vista com frequência , peguei um encaminhamento pra fazer rapagem mais o médico não quiz me dar atestado do dia, isso pode ? A empresa pôde recusar caso eu volte no medico exigindo ?
@amabiliazevedo Жыл бұрын
Se não houve apresentação do atestado médico a empresa pode registrar a ausência como falta não justificada. O ideal nestes casos em que o médico não dê o atestado, é solicitar a declaração de comparecimento, pois muitas empresas aceitam o abonam as horas de ausência.
@juniorpedrosa7240 Жыл бұрын
Bom dia o empregado pode ser punido por apresentar atestado médico.??
@amabiliazevedo Жыл бұрын
Em regra não, uma vez que o atestado médico é uma ausência justificada. A empresa pode punir apenas quando se tratar de documento falso, o que é passível de justa causa.
@gibas767 Жыл бұрын
@@amabiliazevedomeu filho entregou vários atestados falsos, mas pelo que eu pesquisei, ele só pode ser desligado por justa causa se for comprovada a falsificação num período de 30 dias corridos contando a partir da data do último afastamento, é isso mesmo?
@eltonsilva5428 Жыл бұрын
Uma pra favorecer as empresas e lascar com o trabalhador
@maxhenrique9982 2 жыл бұрын
A empresa pode descontar o dia mesmo com o atestado de comparecimento, até ai tudo bem, mas ela pode descontar e ainda dar suspensão de 5 dias nesse mesmo caso?
@amabiliazevedo Жыл бұрын
Olá Max, a dupla punição é vedada, no caso a empresa não poderia dar advertência e suspensão por exemplo. No seu caso, ao que parece, a empresa descontou o dia da ausência, a principio esse desconto não é considerado como punição mas sim como consequência da ausência. Já a suspensão é a efetiva punição. Porém, cinco dias me parece excessivo, sugiro buscar um advogado de sua confiança para analisar o caso concreto.
@quesiamenezes3424 2 жыл бұрын
Em relação ao horário, a empresa pode recusar pelo simples fato q o atestado foi emitido fora do horário de trabalho, tipo a pessoa trabalha das 6:00 as 14:30 o atestado foi emitido no horário de 19:30.
@amabiliazevedo 2 жыл бұрын
Se for declaração de comparecimento pode ser recusada, uma vez que a ausência corresponde as horas. Porém, se for atestado médico referente aquela data, a empresa deve aceita-lo. Se a inaptidão corresponder ao dia da emissão.
@marcosdeabreusantos2293 2 жыл бұрын
Fui mandando embora msm em atestado médico de covid um dos encarregado trouxe minha demissão na minha casa pra mim assinar msm estando DE atestado médico
@amabiliazevedo Жыл бұрын
Se a demissão foi sem justo motivo, entendo que a conduta da empresa é inapropriada, uma vez que você estava inapto no momento da dispensa. Sugiro buscar um advogado de sua confiança para analisar o caso concreto.
@vivianecarvalhodeoliveirav5882 2 жыл бұрын
Ola , boa noite!! Tenho um filho que trabalha em uma empresa. Ele precisou sair pra levar a esposa que estava passando muito mal no médico, mas o medico so deu uma declaração pra ele, ele levou no ttabalho a declaração e o trabalho e o empregador nao aceitou e deu suspensao pra ele. Isso esta no direito do empregador?
@amabiliazevedo 2 жыл бұрын
Olá Viviane, como disse no vídeo, a declaração de comparecimento não abona falta. Além disso, no caso dele é uma declaração de acompanhante, dependendo da profissão que ele tenha, a saída no horário de trabalho, sem autorização do empregador, pode ser muito prejudicial. O ideal é que essa ausência seja negociada. Quanto a suspensão, vai depender o regimento interno da empresa, pode ser que ele já tenha tido outras ausências, e por conta disso, acabou sendo suspenso.
@jefersontavares921 2 жыл бұрын
Minha amiga ficou 4 anos afastada (aux doença devido problemas na coluna decorrente do trabalho), médico do trabalho liberou para o trabalho mesmo ela não se sentindo apta. No segundo dia de trabalho com muita dor procurou seu médico e o mesmo atestou afastando por 14 dias, mas a empresa, mesmo ciente do atestado médico a demitiu, aviso indenizado, e somente 7 dias depois, somente quando ela entrou em contato com a empresa buscando informações sobre um valor que depositaram para ela, é que a empresa informou que a rescisão foi reconsiderada devido o atestado médico. Ela e obrigada a aceitar essa reconsideração?
@amabiliazevedo Жыл бұрын
Olá Jeferson, a princípio sim, uma vez que a empresa agiu corretamente, considerando que ela estava inapta para dispensa. Porém, se houver outras irregularidades que fazem com quem ela não queria continuar no trabalho, pode ser o caso de requerer uma rescisão indireta. Aqui no canal tenho um vídeo explicando sobre isso.
@adisllansantos1323 2 жыл бұрын
Eu peguei tuberculose ativa e tive derrame pleural no trabalho,, trabalho na câmera fria .. Eu fui afastado pela empresa após alcança o atestado.. e no INSS me dar Isenção de carência oque significa? Tenho direito a estabilidade?
@amabiliazevedo 2 жыл бұрын
Inicialmente, a tuberculose não tem relação com o trabalho, porém, pode ser que a câmara fria tenha agravado seu quadro. Você tem estabilidade, caso sua doença seja considerada como acidente de trabalho, ou doença ocupacional. Se a empresa tiver emitido CAT, e seu afastamento tiver sido como acidente de trabalho, você vai ter direito a estabilidade. O ideal é buscar um advogado para analisar seu caso diretamente.
@karolrezende2854 2 жыл бұрын
Em caso de pessoas que foi afastada do trabalho por dependência química existe alguma estabilidade?
@amabiliazevedo 2 жыл бұрын
Após o retorno do afastamento não, uma vez que a pessoa se encontra apta a retornar ao trabalho, ela também pode ser demitida. Entretanto, se a demissão ocorrer de forma imediata, pode ser considerada como discriminatória.
@ryanfreerun8689 2 жыл бұрын
Eu peguei uma declaração mas ainda não fui pro trabalho, e nem vou, será que levo advertência? Tô mal.
@michelelemosalves6895 2 жыл бұрын
Quantos dias tenho para entregar declaração de comparecimento?
@amabiliazevedo 2 жыл бұрын
Olá Michele, não existe lei que determine isso, o ideal é que seja entregue imediatamente, já que se trata de um documento que abona apenas horas de ausência.
@rodrigomoraes8009 2 жыл бұрын
Meu tio passou mal, porém eu tive que socorrer ele. Devido a isso tive que faltar o serviço, porém peguei uma declaração de comparecimento, mais o RH não abonou a falta e descontou do salário, isso está certo ?
@amabiliazevedo 2 жыл бұрын
Olá Rodrigo, infelizmente sim. Não existe previsão legal que obrigue a empresa a aceitar declaração de comparecimento de acompanhante para abonar faltas. Nestes casos é uma questão de comunicação mesmo, para tentar repor as horas de ausência.
@rosangelarodrigues8394 2 жыл бұрын
Boa noite,entreguei uma declaração de comparecimento com a data errada,e o rh só avisou 3 dias depois,no msm dia ñ bati o ponto de entrada somente a saida Posso levar falta,msm tendo trabalhado?
@amabiliazevedo 2 жыл бұрын
Olá Rosangela, é importante ficar atenta a questão da data e assinatura do médico nesses casos. A empresa não poderá dar falta, já que você marcou o ponto na saída, porém poderá descontar as horas de ausência. Eu sugiro que você busque o médico para retificação do documento e apresente a empresa. Aqui no canal, possuo um vídeo específico sobre declaração de comparecimento, depois dá uma conferida.
@rosangelarodrigues8394 2 жыл бұрын
@@amabiliazevedo obrigada pela explicação 👏🤗
@lyacaroline3293 2 жыл бұрын
Coloquei uma declaração de comparecimento, CRF isc e não foi aceito na empresa onde eu trabalho. Está correto?
@amabiliazevedo 2 жыл бұрын
Olá Iya, a aceitação da declaração de comparecimento ao médico depende de regulamento interno, se a empresa tem uma prática anterior de aceitar e nessa ocasião negou, é importante tentar entender o motivo. Aqui no canal, possuo um vídeo específico sobre declaração de comparecimento, depois dá uma conferida.
@wilissondejesussilva6137 2 жыл бұрын
Declaração de comparecimento pod levar advertencia?
@amabiliazevedo 2 жыл бұрын
Depende do contexto geral. Se a empresa possuir um regimento interno que determine essas hipóteses, ou ainda se a frequência está muito grande, por motivos diversos, que não configurem efetivamente cuidar da saúde. Ou ainda, se o documento for falso. Lembrando que caso seja falso, poderá inclusive ocasionar dispensa por justa causa.