대한민국 법 참 희안해 서로 안맞으면 갈라서는거지

퇴사후 산재 승인 났을 경우에 사업주에 벌금 나오나요? 사업주가 근로복지 공단에 이야기 하지 않고 있다가 퇴사자가 신청후 승인이 떨어 졌을 경우에 사업주 벌금 나오나요? 나오게 했으면 좋겠는데... 방법 없을까요?

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이버판저위느ㅡㄴ의사가한명도없는거같아요

권고사직 권유받았는데요 제가 그렇게 하겠다고 했고 그걸 상사가 녹음한것 같아요 사직서는 제출 전이에요 번복 가능할까요?

현재 지노위 중노위 승소 했으나 사용자 측에서 노동위원장을 상대로 행정법원에 소장을 제출. 여기서 내가 이긴다고 해도 민사로 가압류와 임금지급 민사를 또 다로 걸어야 함. 이겨도 문제임. 시간적, 정신적, 돈 등등. 엄청난 압박을 받음. 그런데 이럴 수록 너무 억울해서 이 악물고 버티고 있음. 끝까지 가 볼 생각임.

수고하십니다 심문기일이 잡히면 금전보상신청이 안된다고 하셨는데 심문기일이 언제 잡히는지 사전에 언제 알 수 있나요?

빼먹을수있는것만다빼먹고안녕히계세요 하면됨

없는 기술인데 투자는 어떻게 받았나요? 돈을 넣는 투자자가 바보인가요? 노무사라 난 노동자 얘기만 듣지 그게 말되는지 안되는디는 모른다는건가요? 팩트체크입니다

업무용 피씨에 제가 실수한 업무들을 사진으로 찍어서 모아둔 선임이 있습니다 그 피씨가 사무실 내에 음악을 틀어두기 위해 그 선임이 출근 하지 않더라도 항상 켜두는데요 제가 우연히 음악을 틀려다가 증거라는 파일이 보여서 기분이 쎄해 열어 보았는데 제 실수를 모아둔 모음집이더군요..그 걸 바로 유에스비에 복사해서 가지고 왔는데...불법일까요??

아파트 당직기사입니다 최근 입대위 회장이 야간에 근로계약서에 명시되어있는 2시간30분의 휴게시간 외의 시간에는 퇴근전까지 사무실에 니와 앉아 있으라고 하는데 지금까지 대기 시간이라는 명분으로 사실상 수면 시간으로 활용하고 있었는데 2시간 30분 휴게시간이 법적으로 가능한 이야기인가요? 잘못된 주장이라면 대기시간에 해당하는 관련 근거가 있을까요? 너무 답답합니다 ㅠ 그리고 입대위회장 신고도 가능한가요?

무슨영상이 구조조정으로 까지 몰아가는지? 행위가 없다면 인정할 이유도 없는거 아닌ㄱㅏ?

좋은 말씀감사합니다

항상 도움을 받고 있습니다😂 지노위가서 화해 조정 후 당사자 개인을 형사 민사 명예훼손으로 고소 할수 있나요?

어제 저를 고충신고를 해서 인사위원회가 열렸고 증거도 없고 증언만으로 해고를 당했습니다. 억울한 이상황을 어떻게 해야할까요..성희롱발언 하지도 않았는데 해고사유로 성립이 됬고 심지어 이회사에 10년을 다녔습니다.하루만에 해고 통지를 당해 생계유지가 끊겼습니다..정말 억울하고 분통합니다.

대기업 다니는데 주말 하루 3.3프로 떼는 알바도 안되나요?

꼭 상담이 필요한데 어찌 연락을 드려야될까요?

저는 치과에서 근무하고 있는 20대 여성이고 50대 여성 과장에게서 직장 내 괴롭힘 및 성희롱을 당했습니다 불필요한 업무지시를 했고 확인 후 지시한 업무가 불필요하다고 설명했지만 진료 내내 자꾸 따라다니며 강요를 하였습니다 그과정에서 저를 미친애,성격이 이상하다 라고 표현했고 그것을 들은 동료직원도 있습니다 과장님은 저한테 욕을 한것을 부인하고있는 상황에서 동료직원이 증언을 해줬고 어찌저찌해서 사과답지않은 사과는 들었습니다. 받아준건 아니지만요.. 또 3년전부터 1년전까지는 성희롱도 당했습니다 괴롭힘과 성희롱의 목격자인 그 동료직원은 그 병원에서 장기근무를 할 생각이라 원장님을 많이 신경쓰는 사람이라 사실확인서를 작성해주지 않을것같아요.. 이런 상황에서 저 분의 진술서 빼고는 증거가 없는데.. 어찌하면 좋을까요?!ㅠㅠㅠ 도와주세요

힘든상황에 큰 도움이 되고 있습니다! 법적으로 문제 없는 낙하산 인사로 3개월전 기관장이 취임하신 후 9년차인 제게 업무변경 및 배제 집단왕따 갑질을 당하고 있습니다! 처음에 대꾸하듯이 아닌부분에 말씀을 드렸고 그때부터 투명인간 취급 존중이 전혀 없습니다! 강압적인 경위서 작성요구, 이유없는 기관교육 참석 배제 등 증거자료 문서화 카톡캡쳐 일부녹음은 가지고 있습니다! 저는 좋게 해결하고 싶은데 직잔상사의 태도가 바뀌질 않습니다! 어떻게 해야할까요??? ㅠㅠ

휴게실이 없는데 있는것처럼 꾸며 승인을 허위로 받아 감단적용시 감단급여를 지급하였고 노동부 고발로 적발시 그동안 허위승인 기간내 감단적용 임금을 일반근로자 임금으로 받을수 있을까요?

지들끼리 단톡방에서 업무포지션 바꿔놓고 그 다음날 권고사직 통보받고 퇴사했는데 직괴도 신고해도되나요? 인격모독, 가스라이팅, 왕따, 지들끼리의 단톡, 편하게놀면서 나만바쁘게 업무몰아놓고 업무누락으로 몰아가는데요?

사직서를 쓰고 싶지 않았는데 단체 행동으로 구두로 동의는 했고 대리작성 및 사인을 해서 제출했고 사직처리된 경우 무효화할수 있을까요?

00법인에서 주재원 6개월째인데 관리부에서 한국에 복귀하라고 합니다. 주재원조건으로 입사하여 바로 00으로 왔습니다. 차도사고, 집도 임대 했는데 ...회사규정 잘 지켰고 사고 친것도 없는데 회사사정이 좋지 않아서 한국복귀하라고 합니다. 차량구매 : 2개월전 구매가격 2500만원 , 판매시 약1500만원 차량은 회사업무용 과 출퇴근용으로 사용하고있고, 회사에서 차량을 구매하도록 유도 하여 차량 회사 대출 2000 만원을 대출 해 줬습니다. 차량은 2개월 되었으나 실직적으로 3주 탔네요.. 차량 손해비용 받을 수 있을까요?

근데 해고당한 근로자도ㅋㅋㅋㅋ지가 못나서 잘려놓고 회사에 동료 어느누구도 지랑 같이 일하기 싫어하는데 아득바득 고용해달라고 떼쓰는거 문제임

지금 21살아들이 징계위원회 열린답니다 4이 일하고 불량났는데 지만 불려간다네요 억울해서 미칠지경입니다 진짜 지편하나없이 8~9명이서 애하나를 잡는다생각하니 미칠거같아요 나서지도못하고 어떻게 해야할까요

30일이 근무일수30일인지? 아니연 띄엄띄엄 일용직으로 총10일정도를6개월에거쳐서 근무한사람도 가능한지요? 계약서 작성안한상태에서도 발급요청이 가능한지요?

ㅓ되든말든 고발 고고

노무사님 질문있어요 직장내에서 근무중에 나이는 저보다 많고 입사연차는 제가 더 많아요 그동료가 유부녀인 저와 부대간부가 좋아하는것같다 수상하다 의심스럽다 불륜관계인것처럼저한테 애기를 햇고 다른동료에게도 해서 엄청수치스럽고 황당하고 화가나서 직장내성희롱신고상태입니다 이거 성립되겠나요? 또 궁금한거 직장내 지위의 우위를 보나요? 제가 연차가 많아도 나이는 행위자가 많아요 연차많아서 우위라면 성희롱신고. 해당 안되나요

감단직 근로자....제일 인타깝다...너무 착취당한다

구두 말로 하는 사직은 효력이 있나요? 없나요?

안녕하세요. 사측 복직명령의 진정성 관련해서도 알려주실 수 있나요? 복직명령일까지의 미지급 임금을 주지 않을 경우, 복직 후 업무배제 등 진정성이 결여될 경우 노동위원회에 다시 연락해야하는지, 어떻게 대처하면 좋을지 관련해서 알려주시면 감사하겠습니다.

선생님, 아버지가 돌아가셔서 가족들(상속인)이 채권자로서 임금체불한 사장(채무자)에게 내용증명 보내려는데요, 상속인 전부의 이름 기재해야하나요? 고용노동부에 진정사건 진행할땐 상속인 위임얻어 가족중 한명이 대표로 했는데요, 그럼 내용증명에도 한명만 쓰면 되는 건가요? 또한 추후 민사 한다면, 그때도 상속인 한명이 대표로 할수있는지도 궁금합니다

회사에 정말 뺀질거리고 맨날 거짓말하고 틈만 나면 어디 짱박혀 쉬는 인간있는데 급여깎고 직급 내려도 뻔뻔스럽게 계속 안나가서 버티는데 같이 일하는직원들이 힘들어해요 일을 너무 대충대충해서 그사람한테는 마음 놓고 심부름하나 못시킬지경이에요 이럴땐 어떡하죠

2024년 08월 13일 아침 06:30 조출하여 1시간 30분 잔업근무하고 08:00 일근근무 시작 17:00까지 일근근무 종료17:00부터 21:00까지 연장근무 후 퇴근 익일 14일 호출 1차 작업 03:00 ~ 05:00 작업 종료 2차 작업 06:00 ~ 08:00 작업 종료하였는데 이후 근무시간 및 휴식시간은 어떻게 됩니까 임직원수 21명 사업장입니다.노동조합 없음. 노사협의회 구성 안됨(회사측에서 비밀리 근로자측 위원 선임가능성 높음)

질문 드릴게요. 저는 특수고용직이고 얼마 전에 내부고발을 했는데 그 일로 인해 회사에 감사가 내려왔었습니다, 근데 회사에서는 아무 말이 없는데 같이 일하는 지입기사들이 분위기를 망쳤으니 퇴사하라는 압박을 지속적으로 합니다. 이 경우 제가 할 수 있는 법적 대응이 뭐가 있을까요?

질문 드릴게요. 저는 특수고용직이고 얼마 전에 내부고발을 했는데 그 일로 인해 회사에 감사가 내려왔었습니다, 근데 회사에서는 아무 말이 없는데 같이 일하는 지입기사들이 분위기를 망쳤으니 퇴사하라는 압박을 지속적으로 합니다. 이 경우 제가 할 수 있는 법적 대응이 뭐가 있을까요?

속빈 강정이다...내용이 없다...

안녕하세요 경력직, 정규직 공고를 통해 입사하였는데, 근로계약서에서 근로계약기간란에 "연봉계약기간: 2024.01.10- 2025.01.09 / 재계약이 되지 않을경우 계약기간 만료, 근로계약은 자동으로 종료됩니다"라고 쓰여있습니다 근로계약기간란에 연봉계약기간이라고 뭔가 섞어서 써놓은것같습니다 이런경우는 본적이 없는것같은데, 계약직일까요?

되요X 돼요O

부당해고 구제신청을하여 복직명령을 사용자가 바로 하는경우 원래라면 임금을 받았어야할 기간동안의 임금을 주어야 하는 것으로 아는데, 복직을 하지않으면 그 임금조차 못받는다는 말씀이신가요?

안녕하세요 문의드립니다 제목: 근로계약서 근로계약기간: 연봉계약기간: 1년 / 연봉 계약기간 후 협의가 안되면 계약은 해지될 수 있다 라고 쓰여있는 경우는 뭘까 궁금합니다 감사합니다

직장내 괴롭힘 극혐.

민이가 5월 7일까지만 일을 할 거거든. 다음 주 화요일까지 일을 하고 8일부터는 다른 샘이 오기는 할 거야. 오기는 할 건데 저 : 몇살이에요? 27살 저: 똑같네요 그렇기는 한데 원장님도 그렇고 쌤도 그냥 그때 그만두는 게. 이것도 구두해고인가요

안녕하세요 저는시내버스를28년2개월한회사에다녀요 얼마전에허리가너무아프고 엉덩이부터발끋까지저려서 정형회과가서서. 치료를해도났지않아서 다시병원가니 디스크4번5버사이라고 좀큰병원가라고하내요 혹 산제가될까했어 여쭈어봅니다

소리가 울려요 스피커가 영....그냥 나가요

문의전화상담은 안되나요 ᆢ

노동조합이 없어야 고용의질이 좋아진다 1차 대기업노동자 먹여살리려고 2차 부터 죽어나는 노동자들

얼마나 좋은 회사길래 저리 안나갈려고 노동위원회에 매달리냐. 내가 그리 열심히 일을 했다면, 스스로의 능력에 자존감이 많다면 더럽고 치사해서 경쟁사로 들어가 보란듯 능력을 펼치겠다. 목적은 돈 뜯어낼려는거 아니냐. 솔직해야지.

무한반복중입니다 영상감사드립니다~항상 건강하세요

학교내 계약직교사에 대한 직장내괴롭힘이 있어 교육청에 증거와 함께 신고했더니 장학사은 교감의 말만듣고 평가하더군요. 30여냔교직생활한 교사들의 유대관계로 인한 불공정한 조사