Das sind Wir - PINKTUM !
1:29
3 ай бұрын
Sophia's Praktikum bei PINKTUM
1:31
Gezielt Netzwerken
0:40
11 ай бұрын
PINKTUM - Moodfilm
0:30
2 жыл бұрын
Was ist agiles Projektmanagement?
2:34
Das agile Manifest
1:06
3 жыл бұрын
Was ist Agilität?
3:35
3 жыл бұрын
Kanban - Die Methode
5:14
4 жыл бұрын
Пікірлер
@HassunOfficial
@HassunOfficial Ай бұрын
Sehr gut erklärt andere machen ein Video über johari fenster mit 30min video 😂
@ferizaj8275
@ferizaj8275 5 ай бұрын
zusatzvideo versperren das video, viel zu früh aufgeschaltet!
@pinktum
@pinktum 3 ай бұрын
Danke dir für dein Feedback :)
@marzenababij5148
@marzenababij5148 5 ай бұрын
Vielen lieben Dank!
@ankag.2982
@ankag.2982 7 ай бұрын
Kleiner Tip für alle, die die unschön platzierten Links am Ende auch stören, weil der Text verdeckt wird: das Video einfach mit Picture in Picture ansehen, da sind die links ausgeblendet ;o)
@fromfinn254
@fromfinn254 9 ай бұрын
Grüße von der SOA 31
@fromfinn254
@fromfinn254 9 ай бұрын
Huhn
@BruceWayne-ih9yi
@BruceWayne-ih9yi 9 ай бұрын
Frau Kaiser lässt grüßen
@Vincent-bx4md
@Vincent-bx4md 9 ай бұрын
Super Methode! DANKE
@smalltasty
@smalltasty 10 ай бұрын
Sehr gut gemachter Film. Dankeschön!
@intensivefx667
@intensivefx667 10 ай бұрын
super erklärt & super hübsch!
@valeriyakuzmina7622
@valeriyakuzmina7622 Жыл бұрын
Super erklärt! Danke!!!!
@hlorridirudel9627
@hlorridirudel9627 Жыл бұрын
Super Video, aber das Denglisch ist meinem deutschen Ohre unwürdig.
@BobInGreek
@BobInGreek Жыл бұрын
das ist keine wissenschaft. sozial zu studieren ist unnötig für die Welt
@marci3563
@marci3563 Жыл бұрын
super. Danke!
@piepren
@piepren Жыл бұрын
Top Erklärung, danke🙏🏻
@hannahmiller7712
@hannahmiller7712 Жыл бұрын
Oha mega gut erklärt danke, liebe grüße von ehkurz und der hfwu
@GerhardLugauer
@GerhardLugauer Жыл бұрын
Wozu C-Aufgaben machen?
@esraaslan36
@esraaslan36 Жыл бұрын
Dankee
@esraaslan36
@esraaslan36 Жыл бұрын
Sehr guuut, danke
@esraaslan36
@esraaslan36 Жыл бұрын
Dankee
@karinniessner2094
@karinniessner2094 Жыл бұрын
Sehr anschaulicher Beitrag, danke 🙂
@susilubbering9813
@susilubbering9813 Жыл бұрын
super video, aber die verlinkungen am ende sind wirklich sehr unoptimal platziert. :)
@AndreasSadlowski
@AndreasSadlowski Жыл бұрын
Dankeschön für den tollen Beitrag... Genau was ich gesucht habe
@Ruppigerrupp
@Ruppigerrupp 2 жыл бұрын
Gut erklärt, doch hätten sie zu ihrer Definition Literaturquellen oder ähnliches?
@uooy5510
@uooy5510 2 жыл бұрын
Tolles Video
@MauliLu
@MauliLu 2 жыл бұрын
Sehr hilfreich und gut auf den Punkt gebracht
@cro_onix
@cro_onix 2 жыл бұрын
das sind mehr 4 Minuten als 3
@smilemonkey8660
@smilemonkey8660 2 жыл бұрын
KÖNNTE MIR GEFALLEN UND SCHMECKEN ! ! !
@malte6446
@malte6446 2 жыл бұрын
diggah wieso sagst du nicht einfach Meilensteine. Milestones? ernsthaft ???? sonst aber korrektes Video weiter so.. PEAACE OUT
@4faces320
@4faces320 Жыл бұрын
?
@electricz3045
@electricz3045 Жыл бұрын
Weill es better sound
@eltonsuljejmani2945
@eltonsuljejmani2945 2 жыл бұрын
ojfrghuibn
@irenapawluczuk
@irenapawluczuk 2 жыл бұрын
Slams mit demona
@danielrohner7956
@danielrohner7956 2 жыл бұрын
sehr hilfreiche Variante um Kräfte zu bündeln
@prernadesai8752
@prernadesai8752 2 жыл бұрын
sehr schön..Danke
@killerbananaMW3
@killerbananaMW3 2 жыл бұрын
Danke für den Einblick in ein erfolgreiches Changemanagement.
@sebastianressler7196
@sebastianressler7196 2 жыл бұрын
vielen Dank euch!
@franziskalauter
@franziskalauter 2 жыл бұрын
Vielleicht interessiert Dich die Vorlesungsreihe „Die Psychologie der Kreativität“, die gerade auf meinem Kanal gestartet ist. Nach der Einführung geht es um die Persönlichkeitseigenschaften kreativer Menschen, Hirnforschung und den kreativen Flow.
@LyroLife
@LyroLife 7 ай бұрын
Nein
@dcm3053
@dcm3053 2 жыл бұрын
Ein Schlagwort das schon sehr lange existiert und bewusst von den meisten Führungskräften und Management abgeblockt wurde. "Wir" müssen nicht schnell reagieren, sondern Unternehmen, die den Wettbewerb nicht verlieren wollen. "Wir" schließt aber ein, dass Unternehmen ihre Angestellten/Arbeiter als Teil ihres Unternehmens wahrnehmen. Die Massenkündigungen und Umfragen haben etwas anderes gezeigt: Die meisten Arbeitnehmer sind mit ihren Beruf unzufrieden. Die Ursache dieser Unzufriedenheit kann sehr gut an der Maslowsche Bedürfnishierarchie abgelesen werden. "Wir" bedeutet also, dass es sich um Unternehmen handelt, die es mit ihren Auftreten geschafft haben die Mitarbeiter zu halten. Alle anderen Unternehmen werden ständig Mitarbeiter und auf lange Sicht den Wettbewerb verlieren.
@theodorebranch8962
@theodorebranch8962 2 жыл бұрын
🙃 Nice work!! You should check out promosm!!! ! It’s the best way to grow your channel quickly.
@CarnegieGER
@CarnegieGER 3 жыл бұрын
Suche seit 4h die Lösung und hier einfach so simpel (geht auch mit abrunden) danke :D
@akllapa7400
@akllapa7400 3 жыл бұрын
super erklärt und super sympatisch :)