16 сағат бұрын
21 сағат бұрын
14 күн бұрын
21 күн бұрын
21 күн бұрын
28 күн бұрын
Ай бұрын
Ай бұрын
Ай бұрын
2 ай бұрын
2 ай бұрын
2 ай бұрын
2 ай бұрын
2 ай бұрын
2 ай бұрын
2 ай бұрын
2 ай бұрын
2 ай бұрын
3 ай бұрын
3 ай бұрын
3 ай бұрын
3 ай бұрын
3 ай бұрын
3 ай бұрын
3 ай бұрын
3 ай бұрын
Пікірлер
@19740717able Күн бұрын
三ッ井さん 凄い！
@enkaa229 2 күн бұрын
女の人相槌合いの手多すぎて聞きづらい
@Ramen_trainee 4 күн бұрын
勉強になります！ そしてこの女性の方の引き出し方が上手い！ 良いファシリテーションですね！
@美奈子木寺 5 күн бұрын
きようカレーつくるよファン皆さんありがとうりかいしてくれてありがとう❤
@道明寺繁 7 күн бұрын
ボーナスは大事。
@道明寺繁 7 күн бұрын
特別評価は何のためにあるの？
@motsunikomi_shokudou 7 күн бұрын
ここまで慣れてくるとできますかねー。運用する力が必要ですね
@motsunikomi_shokudou 8 күн бұрын
そりゃ、効果検証しないとだめだわな。
@美奈子木寺 9 күн бұрын
わたしのじつかのきんじよやまざきばんわたしのす〜ぱやすいねんかうねんごめんなさいけむぎな？
@motsunikomi_shokudou 14 күн бұрын
手間暇かかりますね。でも、そもそも手間暇かけないといけないものだとも感じます
@正雄-z2l 14 күн бұрын
県知事になってくださいよ！
@user-vv9uv8ot3e 17 күн бұрын
ホリエモン必ず女呼ぶのね。
@motsunikomi_shokudou 20 күн бұрын
東京の店舗にこの前行きましたが、たしかに大ジョッキでした😅
@motsunikomi_shokudou 20 күн бұрын
世の中のニュースの賞与が高すぎるんよね。完全に隣の芝生状態。
@motsunikomi_shokudou 21 күн бұрын
店長35万もよくみかけるようになりましたねー。
@小林恵介-q8n 27 күн бұрын
SFPホールディングス株式会社さん今後 現場の社員配属増やして欲しいです 主力業態セカンド業態、 リモデル化しネオ大衆漁港食堂化して欲しいです フロア、キッチンどんどん人数増やして営業して欲しいです 設備施設どんどんリニューアル化して欲しいです フードコート、ロードサイドに積極的に オープンして欲しいですあと外国人の店長増やして欲しいです 外国新出して欲しいです
@motsunikomi_shokudou Ай бұрын
考えれば考えるほど複雑になりますね
@道明寺繁 Ай бұрын
どれくらい給与が上がるか？仕事の醍醐味ですね。
@motsunikomi_shokudou Ай бұрын
賃金テーブル公開しちゃうとなかなかリスクな気もしましたが、だからこそそこが重要なのか。。
@motsunikomi_shokudou Ай бұрын
月8日420万か〜。なかなかですね😅
@motsunikomi_shokudou Ай бұрын
細かい数値はどうやって決めるんでしょう？社労士に頼む？？
@motsunikomi_shokudou Ай бұрын
うちもやるとしたら、定性評価が高くなるのかな？
@美奈子木寺 Ай бұрын
まことがかげでつうてなみだがでたこんなわたしにこんなわたしにありがとう❤
@美奈子木寺 Ай бұрын
友達にしにたいはなししたらまことのまちにいつたらみんなわりびきしてくれるなみだがでたありがたいほりえもんがばんありがたいなみだがつうてありがとう❤
@美奈子木寺 Ай бұрын
こんなわたしにまことがかげでルンルンありがとうでなみだがつうてありがとう❤
@美奈子木寺 Ай бұрын
つつみさんいいねんみててほつとするまことがかげでなみだがつうてでたルンルンありがとう❤
@user-vv9uv8ot3e Ай бұрын
役立たず‼️
@koyamaro7 2 ай бұрын
QSCチェックをそもそも行っていなかった…
@koyamaro7 2 ай бұрын
真似事ですが、作ってみました。
@koyamaro7 2 ай бұрын
早速社員と構成してみました
@koyamaro7 2 ай бұрын
メルマガはオワコンかと思ってました
@koyamaro7 2 ай бұрын
目から鱗！
@koyamaro7 2 ай бұрын
この辺りは、ごっちゃになってました。
@koyamaro7 2 ай бұрын
こんな説明を社員にしてほしい
@koyamaro7 2 ай бұрын
今までネットで拾った評価制度は空回りでした
@koyamaro7 2 ай бұрын
早速やってみました！
@koyamaro7 2 ай бұрын
値引き疲れが起きてしまってました
@koyamaro7 2 ай бұрын
今の子にも成長環境は大切なんですね
@motsunikomi_shokudou 2 ай бұрын
どこまで洗いだせるだろうか。 そこがなかなか難しそう
@aTmdgtwwxlc 2 ай бұрын
改めて、理念と行動指針見直します
@aTmdgtwwxlc 2 ай бұрын
評価制度を浸透させていくためには理念やビジョンが明確でないといけないのだと学べました
@aTmdgtwwxlc 2 ай бұрын
次の役職にあがるまでのステップが大きすぎると辞めてしまいますよね
@aTmdgtwwxlc 2 ай бұрын
人事評価の3つ別々で考えないといけないのですね
@aTmdgtwwxlc 2 ай бұрын
シンプルなもので作ることが大切ですね
@aTmdgtwwxlc 2 ай бұрын
結果が怖いですが、社員にもやらせてみます😅
@aTmdgtwwxlc 2 ай бұрын
まずはやめない会社作りを徹底します！
@aTmdgtwwxlc 2 ай бұрын
お休みの数、時代ですね 嘆いてもどうしようもないのでやり方を考えないとです😅
@aTmdgtwwxlc 2 ай бұрын
採用の手法、媒体も増えましたね。 選定に困っていたので勉強になりました😊
@aTmdgtwwxlc 2 ай бұрын
人がいないをなんとかしないとですね
@aTmdgtwwxlc 2 ай бұрын
上場はすごい🎉 納得できるほど繁盛していました。サービスレベルも高かったです！