飲食企業にマッチする等級制度の仕組みと導入ポイント

[@motsunikomi_shokudou]

若手には役職を間に設けて少しでも役職をあげられると、モチベーション的に良さそうですね。

[@aTmdgtwwxlc]

次の役職にあがるまでのステップが大きすぎると辞めてしまいますよね

[@道明寺繁]

何等とか意味が分からないけど、大事そうですね。

[@koyamaro7]

この辺りは、ごっちゃになってました。