056: Wie wirken verdeckte Stellenanzeigen? '15 Minuten Wirtschaftspsychologie' Prof. Dr. Kanning

[@burkhardheitmann4653]

Wie immer auch diesmal sehr informativ.

[@MrSchiemer]

Eigentlich hätte ich erwartet, dass einer der Hauptgründe darin liegt, dass man sich von einem Personaldienstleister eine bessere Vorselektion erwartet. Sowohl, was deren interne Datenbanken mit potenziell passenden Personen betrifft (zusätzlich zu den aktiv einlangenden Bewerbungen), als auch was den Auswahlprozess per se betrifft. Und dass das Unternehmen nicht genannt wird, um Direktbewerbungen zu unterbinden.

[@richardschentke4068]

Aus meiner Zeit in der Personalberatung kenne ich noch einen dritten Grund, warum Stellen verdeckt ausgeschrieben werden: In einigen Arbeitsbereichen gibt es sehr wenig Fachpersonal, und Unternehmen buhlen deshalb ständig um dieselben Personen. Beispiel: Private Banking/Wealth Management. Es ist also üblich, dass Mitarbeiter über Berater abgeworben und zur Konkurrenz vermittelt werden. Wenn ein suchendes Unternehmen seinen Personalbedarf öffentlich sichtbar machen würde, z.B. im Rahmen der Eröffnung eines neuen Standorts, dann wäre die Konkurrenz gewarnt und würde Vorsichtsmaßnahmen ergreifen, damit Mitarbeiter (und ihr Kundenbestand) nicht abgeworben werden.