1 Leiderschap en verticaliteit

Er is een verschil tussen de positie van de leider en die van de leden. Toch ontmoeten we regelmatig leidinggevenden die graag/liever onderdeel willen zijn van het team waaraan ze leiding geven. De behoefte om erbij te horen (lidmaatschap) zorgt ervoor dat ze energetisch gezien de leiderschapsplek verlaten. Met het risico dat medewerkers dus 'misgrijpen' en/of het leiderschap bij iemand anders (zonder functionele positie al leider) terecht komt. Het nemen van je eigen eenzaamheid is dan ook het onderliggende sytemische thema van leiderschap en verticaliteit.