10. Casos Prácticos CTS

Cursos: weslymeza.com/cursos/

[@ysaperez2296]

❤ Me gusta la explicación. Práctico y sin confusión. 😁

[@sanidadgratuita-ipcperu6532]

Excelente, más explicado a donde más. Muchas gracias

[@rutyulissalopezandrade398]

Gracias por la modalidad de enseñanza :)

[@bettyangeles6791]

didactico 100% . Muy bueno......gracias !!!!

[@esmasstvdigital3740]

muy didactico excelente

[@alexanderanahua4694]

muy bueno gracias

[@thaliaalejo9111]

Genial muy practico

[@raffom.8419]

muy buen vídeo, gran explicación..me gustaría que haga ejemplos de como calcular las vacaciones :)

[@virginiafructuoso1610]

Muy buena explicación, 100% práctico muchas gracias profesor, bendiciones 😎🤗👍

[@libach8728]

muy bueno!

[@jenycruz9177]

Gracias

[@emersonipurre]

Excelente..

[@marthaestherlarosarecoba2242]

EXCELENTEEEE

[@soledadpalominocastro7976]

Muy dinamico Me gusta el video de como explica

[@Steptobusiness]

Gracias!

[@jmlmeirl6064]

felicitaciones exelente video

[@Steptobusiness]

Muchas gracias!

[@milhagros]

Una consulta si tuviera 1 o 2 bonificaciones dentro del periodo, en ese caso no??

[@cesitaremprendedor2047]

Excelente video, muy bien explicado solo faltó el archivo excel

[@josemariacastro5092]

tendra una plantilla para calcular CTS en relacion a cada categoria de los trabajadores

[@pablocarrionvega9767]

Hola, me podrias ayudar con el cálculo de mi remuneración al cese de mi contrato por renuncia voluntaria....te comento que trabajo desde el 01 de octubre del 2011 al 22 de agosto del 2020.........tengo entendido tambien que hay una remuneración del 9% del sueldo por año o por cese, no lo tengo claro es.......estaré atento a su respuesta ...gracias

[@rothschildaristotelesghand231]

Has un vídeo de un subsidio por accidente un año entero y solo me pagaron la primera CTC y la segunda ya no

[@FannyLipe]

Consulta, sobre las horas extras, tengo entendido que es el promedio. no 1/6. ?

[@kokojump3981]

los bonos entran en esa cuenta? por ejemplo? bono de alimento y de asistencia?

[@omarjemiltonrodriguezvasqu4676]

Si me piden calcular cts de mayo pero el colaborador tiene horas extra en julio, agosto y septiembre. El pago de las horas extra de eso meses ingresa a la cts, ayúdame por favor

[@nestorsalashuamani7587]

MUY BUENO LA EXPLICACION, ME PUEDE FACILITAR SU CONTACTO

[@lizmirellafloresalvarez4796]

Como puedo saber cuanto tengo en cts porfavor

[@basoca1000]

Mi contrato empezo en setiembre y termina el 31 de abril de este año, me tocaria gratificacion?

[@fiorelacuadroscordova6345]

Hola, @STEP TO BUSINESS podrías ayudarme porfavor. Inicio de trabajo: 01/07/2020-activo hasta a la fecha Básico: 980.00 soles Asignación: 93.00 Para calcular la cts de ( mayo2020-octubre 2020) y ( noviembre 2020-abril 2021) cuánto debe tener de cts en total porfavor. Gracias de antemano.

[@rothschildaristotelesghand231]

Ayudame porfavor yo tuve accidente de trabajo todo un año me depositaron mi sueldo mi gratificación en diciembre y me dieron la primera CTC pero la de octubre no luego se acabó mi subsidio y como sigo mal renuncie en febrero que me corresponde este año pagaron utilidades en marzo y no me abonaron hace tres días también pagaron la gratificación y hasta ahora me van a dar mi liquidación

[@iobregonme]

Hola, tienen un ejemplo para liquidaciones ?

[@francoquispebedon1067]

Si estoy en remype

[@orlandolozada9341]

ola ,cuando haces el calculo de gratificacion no aplicas el 9% de essalud,,xk?

[@emerzonarqque]

De aquí sacare mis casos prácticos para mi tarea xd

[@jhonyflores2911]

Espero que no estémo en la misma clase v:

[@kevingallardo8081]

Broo y el exel que dijistes que hibas a subir porfavor puedes pasarme el link para bajarlo

[@monaliza3990]

Se puede cobrar la cts despues de 10 años. Tengo mi carta para el banco. No lo pude cobrar. Gracias por la respuesta.

[@dayanaangulo6123]

Si las horas extras son por 4 meses consecutivos, De eso montos se saca el 1/6

[@jhonatanleonardoromeroroja3396]

Excelente

[@victordennisrojasegoavil2256]

en el primer caso no serían 10 meses porque considera solo 6.

[@allisonms]

Es bien dinámica su explicación es muy buena, me gusta. 💪 Quisiera saber si podrías ayudarme, ya que tengo una duda,, mi amiga inicio sus labores el 16/10/2020 y esta cesando el 30/06/2022. En su CTS trunca (mayo y junio) le correspondería como rem.comp. +1/6 de gratificación de julio, o no corresponde. Porfis podrías ayudarme 🙏.

[@diegogrados9886]

No correspondería porque el 1/6 de gratif ya se pagó en la CTS de Mayo, que comprende el periodo Nov-21 a Abr-22. En el periodo May-22 a Jun-22 no hay gratificación

[@lourdeszunildacacallicapar9958]

Muy bien explicado,una consulta el tiempo computable lo saco de la fecha de ingreso del trabajador???

[@Steptobusiness]

Gracias, la respuesta es no. Los periodos computables son: CTS MAYO: 01 nov al 30 abr. CTS NOV: 01 mayo al 31 oct.

[@jenycruz9177]

Muy interesante el video, gracias. Cómo sería el cálculo en caso q el trabajo comenzó a laborar julio 2020, como consideraria la gratificacion para el cálculo de la Cts.

[@Steptobusiness]

Hola Jeny, las gratificaciones forman parte del cálculo de la CTS siempre y cuando se hayan percibido dentro del periodo computable: Para la CTS de noviembre (mayo a octubre) se toma en cuenta la gratificación por fiestas patrias. Para la CTS de mayo (noviembre a abril) se toma en cuenta la gratificación por navidad.

[@jenycruz9177]

@@Steptobusiness gracias muy agradecida. 😊

[@benjaminmendozarivera5123]

Si uno recibe utilidad eso se sumara

[@Steptobusiness]

Hola Benjamin, no forma parte de la remuneración computable para el cálculo de la CTS.

[@benjaminmendozarivera5123]

@@Steptobusiness muchas gracias

[@JorgeGutierrez-yb1ej]

donde puedo descargar esos ejercicios

[@jhonatanjuniorhuamanrosas7909]

Me puedes comentar en donde está normado este calculo

[@angelaromerodelacruz1101]

Hola ,soy estudiante , no se si me podrias explicar porque en la gratificacion de de julio del caso 03, la remuneracion divides entre seis ya hasta ahí lo entiendo pero despues multiplicas por 6,si entro en junio hasta Julio ,no hay un mes?Auxilio ¡¡

[@gianf7805]

BRO, DICE jUNIO 2018 Y ESTA CALCULANDO EN BASE AL AÑO 2019 OSEA EN EL 2019 TRABAJO DESDE ENERO A JULIO

[@luisareyes3262]

Me podrías decir cuánto me toca de tcs, ingrese el 1/7/2019 y cese el 31/12/2019...mi salario es de S/ 1000 no tengo asignación familiar y me cancelaron las gratificación completa...

[@ChristiamAndia]

Hay que tener en cuenta que el mes de noviembre y diciembre debe ser pagada como CTS trunca en la liquidación. Para el pago de tu liquidación depositada en banco, solo se debe considerar solo Julio, Agosto, Setiembre y Octubre.

[@fernandoalvarado2534]

@@Titoize 500 es loco

[@jenycruz9177]

@@ChristiamAndia,una pregunta que como sería el cálculo de la gratificacion si mi trabajador ingresó julio 2020,para calcular Cts de mayo 2021.gracias

[@angelaromerodelacruz1101]

No puedo acceder al link de los cursos

[@josselynvillanuevabermudez3249]

Buenas noches, al tratarse de faltas justificadas, una licencia sin goce de hacer, tambien aplicaria el descuento por esos dias ?

[@jimmydavilapinchi8632]

hola yo ingrese a trabajar el 13 de diciembre del 2019 ysigo laborando hasta la fecha puedo retirar mi cts o no

[@palominofloresemilsonjesus6439]

Amigo una consulta y en qué casos te calculan solo con la mitad de tu remuneración como en mi caso por ejemplo, a mi me calculan la cts solo con la mitad de mi remuneración y mi gratificación de equivale a la suma de julio y diciembre = 1/2 sueldo es correcto este proceso por ley?

[@maricielomelanicabrerah.5962]

Para el mes de febrero, en el cálculo de días se considera 28 o 30?

[@evelyngodossordomez2550]

30 dias todo los meses se considera 30

[@lindaale8565]

estos casos son en el sector privado verdad?

[@JorgeGutierrez-yb1ej]

exelente video muy explicito me gustaria recibir informacion para los cursos d excel financiero y empresarial si tienes buenas promociones seria exelente gracias

[@Steptobusiness]

Porsupuesto! Escríbenos a este número 963728211

[@gabrielchamanamallma663]

Buenos días. Y como procede si, en el periodo para el calculo de la CTS de noviembre, estoy con descanso medico de 60 días. o sea, descanso medico todo septiembre y octubre? Gracias.

[@joseluisramirezchero6121]

si hasta 60 dias normal si entra en el calculo pero a partir del dia 61 hacia adelante (lo que dure el descanso medico) estos dias no entraran o al final se restara

[@andyalfredosolishuamani9790]

En el caso 3 si las horas extras sólo se hubieran aparecido 2 veces, ya no entraba en el cálculo del 1/6 de horas extras para la remuneración computable verdad??

[@Steptobusiness]

Exacto!

[@elpoderosoist]

Consulta y si se modifica el sueldo ? como se haria en ese caso ?

[@nicolecorilla6781]

ya lo averiguaste?

[@elpoderosoist]

@@nicolecorilla6781 hola, si se toma el sueldo modificado, mi situación era que tenía a mis trabajadores con compensación con vacas hasta quincena luego se acordó reducción al mínimo por los 15 días restantes, el cts sería tomando 930 como último sueldo.

[@RosiVeg-ge7sn]

Donde encuentro el Excel para descargarlo porfavor

[@ivanfaundez9814]

Hola, donde encuentro el excel?

[@mariandelosangelesasencios8531]

Hola duda como se hace en las cts con las comisiones? Osea hay un número de meses que debe realizar el trabajador para que se compute eso en las cts??

[@josephberrocalvaldez9114]

TIENE Q HABER TENIDO MINIMO 3 MESES DENTRO DEL SEMESTRE PARA Q ENTRE EN LA RENUMERACION COMPUTABLE

[@GULITABL]

@@josephberrocalvaldez9114 aplica para la pequeña empresa?

[@francoantoniochuquicanamol2806]

Estimado, para calcular del 02 de enero del 2020 al 31 de agosto del 2021?

[@Steptobusiness]

Solo debes aplicar la formula por meses y días.

[@pamelajosselyncastillog2260]

Hola , porque en el segundo caso no sacas la gratificacion?

[@jorgeluisalmeydaceballos2009]

Como se sabe el trabajador recibe gratificacion en julio y diciembre! Entonces si te das cuenta el trabajador inició sus labores el 15 de SETIEMBRE! osea pasando Julio ! Lo que implica que no percibió gratificacion alguna ; por ello el que no le sacan ningun 1/6 de gratificación

[@arturogonzalesgarcia8605]

amigo solo tengo una duda al momento que saca la gratificacion porque no incluye el 9% del essalud y no suma ( la gratificacion + 9%) y de ahi si no lo tendria que dividir entre 6 del 1/6

[@Steptobusiness]

Hola Arturo, por la bonificación extraordinaria no es concepto remunerativo según la ley 29351, es por ello que no se considera para el cálculo.

[@arturogonzalesgarcia8605]

@@Steptobusiness a ya si no es gratificación +9% es remuneración computable que incluye el sueldo + asignación familiar si la tuviese claro y por Fórmula se incluye si trabajó los 6 meses o menos eso sí lo tengo bien claro amigo a ya ok gracias

[@mercedesceciliamallmagomez7567]

PODRIAS AYUDARME A MI FIRME CONTRATO EL 01/01/2021 MI SUELDO ES DE 930 RECIBO ASIGNACION FAMILIAR PERO MI SUELDO MES A MES NO ES ALGO FIJO POR QUE COMISIONO AVECES SACO 1200 O 1800 O 1500

[@marypeva123]

y el bono de la grati

[@jhonmartinez1591]

En el primero ejercicio falta el cálculo del 9% EsSalud. Para indicar que eso no se debe sumar para calcular la cst. A veces hay confuncion

[@fabiolasilva2161]

Una duda soy estudiante y recién ando aprendiendo por que no se le Suma el 9%

[@jhonmartinez1591]

@@fabiolasilva2161 si también soy student. No se suma ya que el 9% ya te pagaron en la grati. nadie paga doble. 👍

[@katycaman5573]

Pero las faltas injustificadas no afectan al cálculo de la gratificación

[@Steptobusiness]

Hola katy, indícame la base legal por favor:)

[@marlubemamani5783]

@@Steptobusiness BASE LEGAL: DECRETO SUPREMO Nº 017-2002-TR 3.4. El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente. ***Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente. ****

[@ChristiamAndia]

@@marlubemamani5783 Pero ahí mismo dice que si no se ha laborado efectivamente debe ser deducido pues! Tú sola te estás respondiendo tu incoherencia. Deberías interpretar bien la base.

[@emerzonarqque]

tienes el excel de los casos practicos?

[@edsonruizamanqui1048]

No lo tengo muy claro porfavr me ayudas ..

[@jmlmeirl6064]

bnos dias haber si comparte el exel o dice los pr4ecios para comprar gracias interesado en el material

[@Steptobusiness]

Buen día, lo. Buscaremos en nuestros archivos

[@froilancernaventura8804]

Hola, buenas noches. Si una empresa no realiza el pago de la CTS a tiempo, fuera de los interes y la multa que deberia pagar. ¿En caso de una liquidacion en base a que salario se realizaria el calculo de la CTS? Teniendo en cuenta que el empleado se le aumento el sueldo en reiteradas ocasiones.

[@rebecaabigailvargas-herrer582]

porqué 1/6 de las horas extras, no se promedian??

[@wendydiaz5412]

lee la base legal pues

[@carmenchavez5277]

HORAS EXTRAS Y COMISIONES, SON LO MISMO?

[@Steptobusiness]

No

[@eddiejava2808]

Amigo puede pasar su excel por favor 🥺

[@fernandoniquen7358]

y porque no dejan el excel para practicar :V :c

[@gelsser]

Amigo en el primer caso como ingreso el 1/02/2019 y tomas desde (mayo-octubre) para calcular la CTS Entonces desde el 1/02/2019 hasta el 30/04/2019 es una CTS trunca? o no se toma en cuenta?

[@luceliaccapa9688]

01/02/2019 al 30/04/2019 se paga en Mayo