¿Cómo calcular las vacaciones truncas? 3 casos prácticos ✔ Excel [Perú]

[@dralfirex9388]

Exelente ahora falta un vídeo de cálculo de indemnización por despido arbitrario en caso de micro y pequeña empresa.gracias

[@eduardocaillahuacabana804]

Gracias por la información, podrían desarrollar el tema del pago de impuestos a la renta de quinta categoría.

[@henryzr23]

Muy didáctico, muchas gracias.

[@zaidaloayza2335]

MUY BIEN GRACIAS....

[@angierubilevanorodriguez4751]

Excelente, muchas gracias

[@ivontapia8679]

Excelente video! Saludos

[@dayanaalexandraespinozaana3037]

porfavor hagan mas videos sobre vacaciones por ejemplo la tricacional

[@DeLaSoul2k]

Hola, en el trabajo se me debe mis vacaciones completas del 2018 y del 2019. Cuanto me corresponde por cada año? es un sueldo total o es el pago que se hace mensualmente descontado afp y otras cosas. Gano 2500 y mensualmente recibo como 2200. Lo peor es que la empresa tiene plata para pagarme pero se hacen los locos

[@angelrojas5086]

Buena información, sigue así Te has ganado un suscriptor

[@jmikirc]

Hola, por favor realizar un caso cuando gozas de vacaciones recién al tercer año desde el ingreso..

[@marcomarkito504]

gracias por el aporte, podria hacer un video para sacar en ecxel gratifcaciones truncas

[@favioanthonyguardaminoorio2262]

muy buen aporte...podrias tocar de igual modo lo que es beneficios sociales. gracias

[@juridico7608]

Hola Favio! Muy bien, prepararemos un video sobre beneficios sociales. No olvides de seguirnos en Facebook m.facebook.com/Juridico.pe/

[@clauelena__s]

Hola si tengo un periodo de trabajo de 1 año con 6 meses y 17 días, de los cuales tomé 5 días de vacaciones en ese tiempo, realizaría mi calculo en base a 1 año con 6 meses y 12 días? O descuentan más

[@Geniusmart1]

Las vacaciones truncas están afectas de Renta de 5ta y pago de AFP? De ser así.. Xq no forma parte de tu cálculo? Gracias

[@juridico7608]

Efectivamente, las vacaciones truncas están afectas al pago de impuesto a la renta de quinta categoría, a los aportes previsionales y a los aportes a la seguridad social en salud. En los ejemplos solo se calculó el monto que corresponde como beneficio, al cual luego el empleador aplicará los descuentos que correspondan. Sería imposible determinar cuánto sería el descuento pues eso depende de cada caso concreto.

[@luceroquispe4259]

Sería bueno también sobre liquidación

[@benitomarin138]

Favor de desarrollar un calculo para vacaciones no gozadas a tiempo durante 05 años... Gracias

[@shaltoncarranza3412]

Hola disculpa mi duda esta en que tengo un contrato como locador de servicio , de setiembre del 2007 a julio del 2008 del año siguiente 10 meses y 17 dias y con remuneracion de 650, luego paso automaticamente a cas contraprestando su servicio por mas de 8 años. MI PREGUNTA ES : Es necesario llenar el cuadro de asignacion familiar en tu ejemplo si esta persona solo trabajaba por recibo por honorario pero si con un contrato de por medio, lo cual no tenia esta asignacion. Alteraria en algo o lo que se saque sin asignacion es tal cual corresponde?

[@juridico7608]

Hola Shalton. Primero, recuerda que el periodo que estuviste como locador no te genera beneficios sociales (a menos que demandes judicialmente el reconocimiento de dicho periodo y acredites que eras trabajador). Segundo, los trabajadores CAS no tienen derecho a asignación familiar, es solo para los trabajadores del régimen laboral privado. Finalmente, debes calcular tus vacaciones solo con tu remuneración.

[@rubicisneros7449]

Muy buen vídeo. Disculpe, ¿dónde puede descargar el archivo? El link que aparece no abre :(

[@florcitaquispe6960]

una consulta en caso que le deban dos años de vacaciones como se calcula las vacaciones truncas gracias por su respuesta

[@kpopfilms6548]

Una consulta, como saco mi calculo de vacaciones no gozadas, estoy tres años trabajando, mi remuneración al inicio era de 1150 soles, y en este ultimo año ha aumentado a 1250

[@jessicamarilyngutierrezast977]

Tengo una duda siempre realizo mis calculos asi pero el contador me dice que los saque por meses completos y de acuerdo a eso serian 5 meses, cual de los dos conteos es el correcto. Por que si es asi no entraria ni abril y tampoco octubre. Sacame de mi duda.

[@juridico7608]

Decreto Legislativo 713 ARTÍCULO 22 (...) El récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado, respectivamente.

[@henrymasias1824]

¿Corresponde vacaciones truncas si la empresa ya no renueva el contrato? ¿O solamente corresponde si renunció al empleo?

[@juridico7608]

Hola Henry. No importa el motivo del cese, si tienes más de un mes de servicios, te corresponde percibir las vacaciones truncas.

[@mishelyupanquirebaza9250]

Hola, una consulta yo trabaje en una pequeña empresa y en noviembre del 2018 me correspondía mis vacaciones las cuáles no se me dieron, quisiera consultar si aplica la indemnización por vacaciones truncas por favor, trabaje hasta marzo de este año.

[@paulloayzaquispe797]

Cuándo ingresaste?

[@juridico7608]

Si laboraste más de un mes, entonces tienes derecho al pago de vacaciones. Como aún no pasan 04 años desde tu cese, tienes el derecho a reclamar en las vías administrativa o judicial.

[@jvancarlosgrone2482]

Yo empese en enero y mi contrato justo acaba en enero y ya no quiero renobar tendria derecho a vacaciones truncas por q justo termina mi vontrsto y ya cumpliria un año

[@tatianaalcantara2789]

Como hago amigo mira yo llevo 8 años y va liquidar la empresa y durante estos años nunca sali de vacaciones y la ley dice que puedi reclamar 4 años osea le regalo a mi empleador eso 4 años

[@manuelacaballero8083]

Quisiera un caso practico del régimen laboral del Decreto Legislativo 276

[@rashihuallcca5851]

Una consulta si tengo en una empresa 22 días no me toca nada

[@JorgeLuis-rl3jd]

¿Las comisiones no se dividían entre seis🤔?

[@rosarioestradarivera3417]

hola buenos dias .. en caso de que un trabajador solo trabajo 3 meses y percibe horas extras ...también se promedia por esos 3 meses ? o debe tener 6 meses como mínimo? muchas gracias

[@juridico7608]

Las horas extras son remuneraciones complementarias variables, por ello ingresan al cálculo de los beneficios sociales cuando cumplen el requisito de regularidad, es decir que hayan sido percibidos cuando menos en 3 meses en el semestre correspondiente. En consecuencia, si en los 3 meses que trabajó percibió horas extras, entonces sí debe incluirse las horas extras para el cálculo de vacaciones truncas

[@katyquispecastro6127]

En el segundo caso no aparece su remuneración mensual solo indica la comisión.

[@shirleydelpilarsotoparedes]

Lo mismo me preguntaba, por qué no consideran la remuneración básica.

[@juridico7608]

Recuerden que pueden haber comisionistas puros y mixtos. Los primeros perciben solo comisiones, los segundos perciben un básico más comisiones.

[@hioka24]

Estimado los dos años pendientes que ya fueron vencidos donde los estas reflejando en la liquidacion

[@juridico7608]

Hola Edith. El video solo se enfocó en las vacaciones truncas. Haremos otro calculando periodos que incluyan vacaciones no gozadas.

[@leonciocastaneda2488]

Por favor como calcular las vacaciones no gozadas

[@paulloayzaquispe797]

Su remuneración es fija? sigue laborando o ya cesó?

[@juridico7608]

Prepararemos otro video, estén atentos!

[@ga7i7ogmail]

No me saca bien los dias con 2 ejm ingreso el 18 de enero 2019 y renunció el 30 de mayo 2019 del 18 d enero al 31 de enero hay 14 dias pero el Excel cuenta 13 y otro ingreso el 23 de agosto del 2019 y renunció el 31 de enero 2020 me conto correctamente 9 dias

[@paulloayzaquispe797]

Lo que pasa es que se trabaja en base a 30 días por mes, así tenga 31 amigo, es ya algo establecido.

[@juridico7608]

Hola Reynaldo. En el primer caso debes contar del siguiente modo: del 18/01/2019 al 17/05/2019 tuviste 4 meses, luego del 18 al 30/05/2019 hay 13 días. En total tu récord laboral es de 4 meses y 13 días. Debes contar tu récord tal como ha transcurrido, no puedes separar enero y luego contar el resto.

[@freddycelmihuacanca5313]

porque a los jefes les duele pagar las vacaciones gratificaciones asignacion familiar y la cts

[@thalianardasosadiaz6933]

de donde saco mi asignacion familiar?

[@juridico7608]

La asignación familiar la incluyes cuando tu empleador te paga dicho concepto

[@luisalbertoluque844]

la remuneración básica se refiere al Neto o al Bruto?

[@juridico7608]

Hola Luis! Te dejamos dos precisiones: 1. Las vacaciones truncas (como el resto de beneficios sociales) se calculan con la remuneración bruta, luego de determinado su monto se establecen cuáles serán los descuentos (ya sea por aportes previsionales o por impuesto a la renta de quinta categoría). Así, en los casos se entiende que la remuneración básica es la remuneración bruta. 2. Los beneficios se calculan con los conceptos remunerativos que percibe el trabajador, es decir, no debes incluir aquellos conceptos no remunerativos (por ejemplo: viáticos, movilidad sujeta a la asistencia, refrigerio, condiciones de trabajo, etc.).

[@danng1857]

LINK caido amigo :(

[@MelanyMiranda-xq9ii]

Por qué no mostró el problema completo

[@djsoto7]

buenas tardes, esta caido el link del Excel

[@jorgejuliocuevarevilla736]

Indica que el excel ya no está disponible

[@gersongonzales3620]

Min 10:35 dato

[@felixminayaramirez8784]

Vacaciones truncas cuando la empresa invita al retiro tres años antes de cumplir los 70 años

[@anamariarv2291]

NO SE PUEDE CALCULAR CON EL EXEL ME PIDE UN PERMISO