10 JENIS KARYAWAN INI AKAN MEMBUAT BISNIS ANDA SUSAH! PART 1

[@TomMCIfle]

Jika Anda suka video ini silahkan Like, Comment, Share & Subscribe channel youtube ini untuk mengetahui video baru dari channel ini. Terimakasih

[@AnFaj-ts2fz]

Terima kasih coach

[@buburayamteheneng9258]

Pas bangett coach saya sedang bermasalah dengan karyawan,terimakasih

[@anafeb-d5z]

Sy kebetulan owner, sy sangat jrg sekali memberi pekerjaan extra u karyawan, sy berikan hak mereka sesuai, sampai suatu ketika ada salah satu tim kebersihan di tempat sy resaign, krn blm dpt pengganti sementara sy piketkan karyawan sy supaya tmpt kerja kt ttp rapi, trs slh satu karyawan sy blg "ini bukan jobdesk saya", disaat itu sy sgt kecewa, krn yg sy lakukan selama ini hny memanjakan karyawan, sehingga saat ada permasalahan sedikit mereka jd antipatik , tidak pny empati. Pdhl yg sy lakukan saat itu krn urgent. Disanalah sy bs menilai mana karyawan yg mmg ikhlas bekerja mana yg hitung²an, tp bukan berarti bos jg seenaknya memberi job desk berlebihan dan diluar nalar, ini hanya di saat² mmg genting dan urgent, disanalah anda dpt menilai karakter krywn anda.

[@wardanacreed896]

Keren.. Bos yg Bener.. yg mengajarkan jangan jadi karyawan terus secepatnya pelajari skil, distribusi, prmmasaran, market share.. Siapkan dana nga perlu banyak yg penting jualan jualan jualan.. Dan Siap2 Jadilah Entrepreneur,, pengusaha skala kecil nga pa2 yg penting setialah terhadap kendala2 kecil dan besar.. Jangan Baper karna itu Usaha Anda Sendiri.. Perbesar jangan melulu membesarkan usaha orang dan jadi beban owner.. Apalagi Negara.. Bangkit dan Anda ADALAH BOSS..BAGI diri SENDIRI.. Ilmu buanyak di youtube.. Usaha apapun bahakan jualan pasir bisa jadi emas.. Tai bisa jadi emas..SAMPAH BISA JADI EMAS YAITU MAGOT.. BAUANYAK.. GUNAKAN OTAK SETIAP DETIK ASAH.. SAMA KAYAK BACA BUKU ILMIAH YG TEBEL2.. PERTAMA BERAT SSTENGAH BULAN KEBIASAAN JADI RINGAN BACA BUKU BISNIS ATAU POKITIK KAYAK BACA KOMIK.. RATUSAN DALAM SEBULAN BISA.. INDONESIA BISA BANGKIT..

[@ajatstudiohaircut3389]

10 jenis karyawan yg bisa merugikan perusahaan 1. Sering ijin sakit, harus benar benar sakit 2. Orang iri dan dengki dengan prestasi orang lain, manifulatif agresif 3. Tidak mau kerja extra, jangan mengeluh saat bekerja di luar jobdecs 4. Terlalu banyak mengeluh, 5. Kutu loncat, mudah resign, masalah dikit resign, atau tidak tahan banting 6. Selalu lewat deadline, selalu molor 7. Tidak peduli penjualan, 8. Tidak punya inisiatif 9. Selalu menyalahgunakan waktu 10. Suka menyembunyikan masalah

[@Sejahtera976]

Cara bijak mengatasi kekurangan kelemahan karywan gimana ya coach, karena ada sj point minus nya... tp bukan berarti semuanya buruk...

[@omiyan5639]

Tandoiiin... Treatment khusus......

[@astiayu3194]

Cara ngetest karakter seseorang saat proses recruitment seperti apa ya coach?

[@ayukubar2744]

Saya karyawan & sekarang jadi pedagang online,saya mengerti begitu berat jadi entrepreneur, apalagi nyambi kerja

[@gilanggimnastianaa]

Nyarinya susah pak yang seperti itu.. dari 10 cmn 1 kadang 0

[@tedybear7003]

Saya sebagai calon karyawan, berterimakasih atas konten ini, karna mengurangi potensi kegagalan saya kedepan

[@etikanifah3866]

Setuju

[@arielrenaldy8506]

Yg menjadi pertanyaan : Bagaimana cara memecatnya Pak...

[@worosasmito2972]

Kena Tipes juga bisa jalan, bisa naik motor n bisa bangun pak, doakan aja cepat sembuh pak n minta surat dokter, dan kalo ada pegawai yang jarang ijin juga diberi apresiasi lah, saya sendiri 5 thn kerja tidak pernah ijin sakit,

[@lnpbojonegorocustomerservi8938]

Part 2 nya mana?

[@raheela-official]

Keknya ko banyaknya salah nya ya yang d sampeinnya, itu pemikiran duniawi saja tanpa memikirkan benefit lain dari perusahaan , saya sih melihat dr 2 sisi nanya balik perusahaannya udah ngasih yg terbaik blm sama karyawannya.... jangan nuntut ini itu gmna perusahaan bsa berkembang kalau sebagai ownernya tdk aware dengan pegawai

[@Cielp4]

Saya tidak pernah hitung-hitung an kerjaan, ada kesalahan tidak bertanya dulu dimana kesalahannya langsung ngamuk bosnya. Kerja extra, uang tidak extra namun stress menjadi extra. Mungkin coach lebih baik membeli robot daripada mempekerjakan orang.

[@d4l4nliyane72]

Itukan Cerita Versi anda... Introfeksi diri adalah Jln Terbaik Bknnya Menyalahkan org 😁😁

[@steventan2533]

Coach untuk no 9, mengenai penyalagunaan waktu. Contohnya sekaliber General Manager di suatu perusahaan pun sering mencuri waktu.

[@TomMCIfle]

Benar bisa jadi begitu

[@grosiralatfitnescimahi9821]

Yg penting omset nya bagus karena kalau udah manager hitungan nya omset bukan waktu .. kalau omset bagus datang telat gak masalah karena udah ada sistem yg menjalankan tugas ...

[@eazypeazy7173]

kalo tipe bos yang tidak disukai karyawan seperti apa pak? mungkin itu sebabnya karyawan sering ijin alasan sakit. karyawan pemalas, tidak jujur, dll mungkin bisa langsung tersaring dengan dikeluarkan, menurut saya yang paling berbahaya adalah karyawan yang suka cari muka, produktifitasnya minim tapi tetap dipertahankan.

[@TomMCIfle]

Bisa nanti di buatkan video pembahasannya juga ya pemimpin yang tdak disukai karyawan.

[@kodirjaelani2941]

Terima kasih atas pencerahannya

[@vichmarly]

emang bener coach, karyawan itu merupakan aset bagi usaha kita.

[@TomMCIfle]

setuju

[@pinkdokter2539]

Semua tipe yg di sebutkan ada di kriyawan aku. Makasih infonya sangat bermanfaad

[@MobayLejen]

Tidak ada pengusaha yg mau terus jadi karyawan trus di kasi pekerjaan diluar jobdesk byar gaji murah minta kerja dilebihkan... mau jadi karyawan sukses? apa pengusaha sukses?

[@suryaelektronikcomal2263]

Sabotase bisnis anda mksdnya gmn pak

[@danimusbar]

Mungkin 1 lagi Mas, yaitu karyawan yg suka menyalahgunakan fasilitas kantor / wewenang jabatan

[@handsome8770]

Teori yang cukup bermanfaat.

[@schuaby]

semangat

[@grosiralatfitnescimahi9821]

Saya dari pimpinan marketing penjualan alat fitnes emang saya suka telat tapi di rumah juga suka melayani customer karena online dan kata owner yg penting omset .. apakah gak masalah suka telat yg penting omset besar?

[@pertukanganindonesia143]

Coach bagaimana menjaga bisnis agar aman tidak di sabotase karyawan merebut customer?? Terutama dalam bidang usaha jasa, contoh usaha pijat sering sy dengar customer meminta kontak karyawan/ therapis atau karyawannya yg menawarkan, selanjutnya mereka menawarkan jasa pijat secara pribadi ke rumah customer.

[@nurainunaz3046]

Coach sya pekrja friend chicken uda jaln 01 thun ini, jika sya libur dn telat sikit brpa menit sja sudh takut. Knpa yg lain sple, libur berulang kali, sdngkan bos nya ijinkan, dn lebih akrab dngn yg slalu ijin libur... Sya stu tahun ijin libur hnya 3 kali coach. Apakah ada bos tidak adil dn mensejahterahkan karyawan nya?

[@raber6414]

pertanyaaan saya coach ketika kita sakit memang bisa jalan bisa ke kantor tapi 1 Pertanyaan saya coach,ketika orang sakit dengan ada tekanan pada fisiknya akan kah karyawan itu fokus kerja akan kah karyawan itu merasa nyaman saat kerja? mohon untuk di jawab coach

[@bangnaimtv3692]

Makasih coach sangat bermanfaat

[@a.darmatanra5005]

11. Karyawan yg korupsi uang.

[@Popopo494]

Andung tidak suka berbisnis karena nonton lihat wajah nya berbicara suka hati andung sorry ya

[@krisnayani6272]

Tergantung krjanya apa, kalo saya profesi sbg massage therapist merasa tdk prcaya diri bkrja saat flu, pilek n batuk. Saat demam tanpa batuk n pilek msh bs dpksakan tp kalo sudah smpe batuk pilek ya sudah tidak kerja

[@TomMCIfle]

Setuju. Bidang tertentu harus sensitif termasuk guru tk.

[@milinealilmu3939]

Mantap sangat bermannfat coach tom..

[@indrasaputra-gt3gn]

Jadi inget temen gua kaki bengkak masih dsuruh masuk, persis atasan saya ngmongnya seperti anda, dan akhirnya dia tetap masuk kerja.. Hasilnya setelah 3 minggu kerja baru dsuruh istrahat karena udah ga kuat kerja orangnya, ketika dibawa kedokter divonis kanker tulang karena virusnya sudah menyebar karena terlalu lama tidak ditangani.. Atasan gua cuma bilang " semoga cepat sembuh ya " sementara kakinya dipotong sampai lutut, dan dia dipensiunkan dini oleh management pusat karena disabilitasnya.. Itu bagaimana pak???????

[@almightylokis8710]

Pribahasa mengatakan cintailah diri anda sendiri, jangan cintai perusahaan tmpat anda kerja karna perusahaan tmpat anda kerja, belum tentu mencintai anda..

[@karobaaabaaa2971]

Coba gaji sebulan dibagi perhari dibagi perjam,

[@FRANKSLANDBALI1]

Coach, bahas luxury business / premium products lebih dalam donk. Thank you. F

[@TomMCIfle]

Oke sip! Ada produk yang spesifik ingin dibahas?

[@FRANKSLANDBALI1]

@@TomMCIfle thanks for the replied Coach. Luxury Independent Fashion goods ( non mass production, very curated and limited ) as We know the fast fashion chains getting nuts with very cheap price and fast trends ( we know that they are having bad ethical, such us producing at very poor country, under paid, etc ) a bit tough lately to teach people with slow fashion and sustainable products, my brand is not old brand heritage such us Hermes or Prada. It's just a local brand with great vision, quality, sustainable and ethical. We found our niche, but how to reach more audience? As the market will see that We just young brand that "pricey" instead the points above :) We did campaign, advertise, social Media, and educate the market for years already. Any more suggestions? Thank you coach Legend. Greetings from Bali. Frank

[@milagraziano2015]

Thanks coach for your info 👍👍👍

[@tetihasniati9511]

Kok gw ga sukses pdhal slama krja ga prnah itung2an krja. Eee ada slh 1 staf marketing trnyata tmpat bozz pinjem uang nya sukses ga prnah di tegor2 kesalahannya

[@adampagie2369]

Trus kalau karyawan nya melakukan 10 hal yang tadi hrs kita kasih berapa kali kesempatan scout

[@danadana2124]

Keponakan sya di santet teman kerja nya karena dia iri soal gajih

[@restusamudro3369]

tanya coach bagaimana memberi sepirit pada karyawan yg selalu mengeluh lagi sepi bos .lagi sepi .. karna saya bergerak dibidang jasa

[@khadijahismail8170]

Nitip komentar

[@rizkyguruhsetyawan]

halo coach 10 hipotesis yg anda sampaikan sungguh bagus untuk pemilik usaha atau sekelas pengelola usaha, namun sayang sangat antitesis terhadap realita yg dihadapi pekerja/karyawan terutama yg banyak resign. ingat coach 100% fitrah manusia adalah mahluk sosial yg tidak bisa dan tidak boleh ada pemaksaan kehendak dalam kehidupan mereka, yg ada harus saling melengkapi dan mengasihi apalagi kepada orang yg dipekerjakan. dan sebaiknya sbg atasan/calon atasan kita tidak boleh mencap/menilai manusia semau kita sendiri. harusnya coach sampaikan jg cara menjadi leader/bos yg memanusiakan manusia. ok coach kami tunggu vlognya.

[@TomMCIfle]

Yes, setuju.

[@TomMCIfle]

Ada video jawaban untuk membantu karyawan mengatasi leader yang bermasalah

[@abarralam]

Assalamualaikum Coach.. kalau mau ikut seminar Coach gmna dan dimana ya?

[@TomMCIfle]

Boleh bisa minta nomor Barrda?

[@gaminggaimg7469]

Mantaaap...

[@rifqi8698]

Terima kasih coach atas ilmunya Kalau mau diskusi dg coach lewat apa ya

[@TomMCIfle]

Diskusi tentang apa, kalau boleh tahu?

[@alifmjayaraya4179]

mantaapp coach ...thanks

[@davintaratjahyadi9350]

Hrus liat dlu sakit nya gmn.. Klo misal nya maksa ke kantor.. Tp abis itu makin parah.. Mana peduli kantor nya.. Mikir lah!

[@drMazh]

Karyawan yg tidak memiliki hal tsb.. Cocok sebagai.... Pengusaha...hehehe

[@Vixishopofficial]

setuju hehehe

[@MVDExplore]

Deadline sama dateline itu beda ya pak 🤭

[@TomMCIfle]

deadline dan dateline beda

[@aryoga4652]

Salam

[@putumartin8112]

🙏🙏

[@extremeundead3648]

Salah sedikit PHK tanpa toleransi.. Karna saya gak mau ambil resiko.. Coach apakah saya keterlaluan..

[@kalengfadli7421]

Kurang 1..... cari muka 🙏

[@worosasmito2972]

Cari muka malah biasanya disukai bos2 cz bisa jadi mata2 bos hahaha

[@awm2838]

Hilih

[@ElzioSans]

Iya diakan sakit bukan lumpuh ya pasti masih bisa jalan cuman lemes .