Mengelola SDM |10 Trik Membuat Karyawan Termotivasi - Tom MC Ifle

10 Trik Yang Bisa Membuat Karyawan Termotivasi - Tom MC Ifle
Manajemen Sumber Daya Manusia, ini adalah 10 Trik Membuat Karyawan Termotivasi.
Motivasi itu salah satu bagian perting untuk bisa di kuasai oleh seorang manajer, seorang business owner. Karena tanpa karyawan yang termotivasi Anda nggak bisa jualan produk. Jadi, dengan 10 rahasia motivasi karyawan ini pasti akan membuat bisnis Anda sukses luar biasa.
SIAPA TOM MC IFLE
Ia adalah Indonesia’s #1 Business Coach. Tom MC Ifle adalah satu-satunya coach dengan accredited training company terpilih oleh SixSigmaCouncil.org untuk melatih dan memberikan sertifikasi tools pelatih bisnis kelas dunia seperti Lean Six Sigma. Jika Anda ingin memiliki bisnis AUTOPILOT yang Profitable, tersistemasi dan terus berjalan tanpa Anda. Mari kita bicara!
Beliau memiliki beberapa bisnis yang berjalan tanpa beliau mulai dari property investing, lembaga keuangan, publishing, consulting, majalah dan stasiun radio.
-------------------------------------------------------------------------------------------
Online Course: belajarbisnis.tv/
Blog: www.tommcifle.com/blog/
Video: www.tommcifle.com/video/
LIVE Event: topcoachindonesia.com/schedule...
Mobile Apps:
Google Play: play.google.com/store/apps/de...
App Store: itunes.apple.com/us/app/top-c...
Follow Us
instagram : / tommcifle
Facebook : / tommcifle
Twitter : @tommcifle
Linkedin: www.linkedin.com/in/tommcifle
KZbin: / @tommcifle
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Business Inquiry
Top Coach Indonesia
Tel: [phone]
email: [e-mail]
Website:
tommcifle.com/
topcoachindonesia.com/

[@kingquailanekaungkepan2624]

Memberikan makanan itu simple, tp efeknya luar biasa... Kadang ga kepikiran... Menjaga seseorang tetap kenyang dapat meingkatkan kinerja... Terima kasih tipsnya

[@aliharpan]

10 Trik Membuat Karyawan Termotivasi 1. Game 2. Respek 3. Reward yang Transparan 4. Memberikan Kesempatan 5. Berikan Kepercayaan 6. Berikan Kesempatan Memimpin 7. Fleksibel 8. Makan Bareng 9. Pintar Menghargai & Mengapresiasi 10. Peluang Bisa Memiliki Saham Perusahaan

[@Sepianawati]

Intinya semua orang bisa menjadi pemimpin tapi tidak semua pemimpin bisa menerapkan sikap kepemimpinan yang baik

[@roygomes5725]

Timor-Leste HADIR and menyapa penonton. 💪✌

[@FaldyFaldy-ec9cn]

Bermanffat

[@tenunikatbandar]

keren tipsnya, moga ilmunya semakin berkah

[@daniwidya2054]

Tips menyelenggarakan game, memberi makanan dan menghilangkan kata tapi merupakan tips yg menurut saya paling berkesan 👍

[@dodybintara8397]

Mantap sekali tips nya..yg paling sering teejadi salah saat memberikan pujian dan Reword

[@puajetarigas2636]

Makanan .....hemmmm sippppp sederhana tapi jossss tq ya

[@amrisondason4231]

Semuanya bagus ...saling berhubungan 1 dg yg lainya

[@hamdani4082]

Materi sangat bagus. Sebagian telah saya terapkan. Saya berharap mentor share tentang bos yang hanya perintah dan tidak dapat bekerja

[@renosurakusuma8902]

Mantaap pak tom , makanan dan cara berbicara untuk menghargai karyawan itu ngena banget paak

[@cepeujepara86]

point 9 ini yg sya lupakan .. trmkasih Coach. Tom MC Ifle

[@nandihaerudin3970]

Sangat bermanfaat.. Terutama harus ada makanan. Ini yang juga saya terapkan. Terima kasih coach. Terus berkarya dengan video2 yang keren lainnya 👍

[@darahks4709]

Saya semua suka..tq coach

[@fajarchristiansianipar4461]

tips yang menarik DAN terima kasih

[@nasorimuhamad9388]

Topik kali ini sangat bermanfaat utk usaha Kami, terima kasih Pak Tom

[@SidulurCell]

semoga berkah ilmunya Pak , sangat bermanfaat

[@azharibanjar1660]

Mantab coach... Ngena semua

[@djengratih]

Tkyu So Much Coach Point yg mengena : Makanan,flexible , kesempatan dan kepercayaan . Tx

[@abdulnasir7637]

Saya terima sangat baik semua tips ini.

[@izumi3385]

mencerahkan sekali coach

[@antoniusbata9559]

Kabupaten Ende(Antoni Bata). Saya suka dan masuk akal dengan apa yang di sampai coach karena yang saya lihat jarang sekali di daerah saya yang saya temukan seperti yang di sampaikan coach.👍👍

[@altruistyzofficial3524]

Dari Game sampai saham suka semua coach... Terima kasih banyak

[@imamhud2131]

siap coach, mkc motivasinya..

[@mahaotodidak2347]

Saya terbantu sekali, point 1 dan 9 membuka pikiran saya. Point 10 saya masih bingung. Terimas Kasih Pak Tom

[@fatimahazzahrah7345]

luar biasa, saya jadi semangat, trims byk Bapak

[@AdhyDoelord]

Thanks coach ilmu nya 🙏

[@masdarcada2529]

Trima ksih atas wawasan yg dibrikan.. Sya paling suka di tibs no.9 yaitu harus bisa menghargai hasil kerja karyawan atau tim👍👍🙏

[@sitisabaah6607]

Paling menarik nomor 10

[@woodmanager4386]

Sandwiches criticism dengan kata "dan".. What the amazing perspective. Suwun coach

[@syafaanimah7232]

bermanfaat banget coach untuk saya pakai belajar sebagai mahasiswa prodi manajemen SDM. sangat menambah wawasan saya untuk membuka daya fikir saya untuk kedepannya

[@herlianaisfiyanti7360]

Luar biasa ,ini menambah wawasan saya bagaimana cara/ bersikap dalam memotivasi teman2 bekerja.terimakasi

[@hirohiro8487]

Luar biasa ...terutama di penggunaan kata dan, saya biasanya lebih sering pke tapi

[@refaniadisusilo7138]

Anda mewakili hati seluruh karyawan yang tidak bisa di ungkapkan karyawan🙏🙏🙏🙏 semoga coach sehat selalu💕

[@alisaalfina9605]

terimakasih ilmunya. Saya senang jika bapak juga membahas bisnis pendidikan.

[@sitisabaah6607]

Terima kasih ya...coach..

[@warungpojok5570]

Ganti Kata Tapi Dengan Dan Itu Paling menarik untuk Saya Selain Memberikan Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memliki sebagian Saham Perusahaan

[@lyndamegasaputry8174]

buat millenial ke atas kayanya yg makanan ya, apalagi yg kerja di ibukota mostly harga makanan/cemilan itu mahal, ini akan sangat membantu bgt dari sisi karyawan karyawan sehingga merasa dihargai kebutuhannya.

[@inforumahtangerangraya7114]

Bermanfaat banget, terima kasih

[@darmiluszulfahmi5977]

tip DAN itu mantap bgt coachh

[@_kelara_cika]

kualitas video & audionya bagus..

[@farasoraya2730]

Keren motivasinya coach Dan bisa lebih keren lagi bikin video tentang Leadership..coach...please👍

[@wasiskrisik2310]

Trimakasih pk jadi ngerti saya

[@astridrompas5767]

Keren pak, saya lebih suka trik no 1, game dan no 8, makanan / makan bersama, hal ini sudah saya lakukan dan memang beda rasanya kalau kita bisa makan bareng dengan staff, thank you buat ilmu nya pak

[@gusabiyyu7930]

9 yang pertama pas bosq

[@suyantosingo8728]

Mantap coach

[@bradabeti9901]

Tqvm pak. Salam dari Sarawak Malaysia

[@zainabali2855]

Say suka bgtt point 9 pak❤

[@ridwanhaidar8781]

Menurut saya yang paling berpengaruh nomor 4 . "kesempatan bertumbuh" dan nomor 6 "kesempatan untuk memimpin" karena rata rata bos itu banyak yang tidak pernah memberikan kesempatan karena sudah ada perasaan ketidakpercayaan . Padahal seharusnya setiap karyawan siapapun berhak mempunya kesempatan tanpa terkecuali . Supaya kita bisa lihat tolok ukur setiap perkembangan . terimakasih pak motivasi nya sangat membantu juga mengingatkan. Good

[@MuhammadArif_BB]

kalau semua atasan punya pola pikir seperti ini saya yakin semua perusahaan di indonesia sangan maju

[@ndo682]

Mengganti tapi dengan DAN..simple tapi memang kata2 itu biasanya cukup mengena. Trimskh Coach.

[@TomMCIfle]

👍👍

[@hamhaq8808]

Respect.. 👍

[@wildannirmala2443]

Menghargai kerja keras orang. Itu yang paling top menurut saya. Kereen ...kereen.

[@muhammadyasir4223]

fleksibilitas menunjukkan ketajaman berfikir anda, agree

[@dwijayapromosi2491]

mantap pak tomm

[@tanamanrumahalam4686]

Josss pak

[@chemy26]

Been 3 years, but it still helps, thanks coach

[@meliyana1667]

Yang paling ngena itu "Menghargai kerja keras seseorang" :^) terima kasih coach ilmunya sangat bermanfaat🙏

[@andisukamakan]

keren banget motivasinya mudaham bisa saya terapkam di karyawan saya amin

[@rialauwantosubagia6180]

Tips yg mengena yg no 9. Blm pernah ada yg begini pak

[@korinofdasir]

Selalu ada pujian dibalik pujian

[@supilpilas7607]

Couch request tips komunikasi dengan manajer yg kurang aktif dan jarang ada di tempat 😊

[@DedeDeniIDOLA]

Yg ke 9 baru tau sangat sangat sangat mencerahkan sekali...thank

[@TomMCIfle]

Makasihhhh 😀😀😀

[@muhammadyasir4223]

coach, share tips agar menjadi pemimpin yang disegani dan cara melihat potensi orang lain.trims

[@febriyanto4225]

Baru nonton , sudah mulai terinspirasi dengan motivasi 2🙏.. mantaaap 👍👍👍

[@TomMCIfle]

Salut🙏🙏

[@herisantoso2424]

Respect full

[@juniusndraha7954]

Sy paling tertarik dengan trik yang ke sembilan...

[@berkatibu8721]

Point reward yang teransparan

[@valerielaine3765]

Tq masdosenn

[@ProbolinggoBerkarya]

Keunggulan kompetitif

[@melialviaeni4665]

thankyou membantu tugas kuliah ku :))

[@katazietazi9353]

Betul sekali pernah saya totalitas 4 tahun yang lalu demi menjaga kepercayaan perusahaan kerja pun tak pernah kenal waktu sampai turun membantu jadi driver saat kekurangan driver, tapi setelah ada rumor saya memakai uang Petty cash perusahaan, nyesek banget berusaha jaga kepercayaan tapi di fitnah seperti itu. Akhirnya saya balikan semua Petty cash perusahaan 30 JT 2 hari setelah rumor itu beredar tanpa ada kurang 1 rupiah pun, karena saya tidak pernah memakai uang perusahaan. Setelah itu motivasi kerja berkurang dan merasa di curigai terus.

[@ryanrivaldi2908]

Coach, masukan untuk audionya. Saya jarang nonton video coach dan saya lebih sering denger video coach untuk temen perjalanan saya. Materinya sungguh bagus coach, tapi sayang sfx-nya lebih kenceng dari materi coach. Jadi saya udah setel volum maximum, suara coach ga kedenger, sedangkan sfx-nya langsung nendang ke telinga. Terima kasih! Ditunggu materi-materi keren lainnya!

[@henyarifah8829]

mantap tips nya. akan dicoba.

[@TomMCIfle]

good..dan jangan lupa share videonya jika bermanfaat

[@lusiferiyani5607]

Semua bagus coach. Setuju karyawan untuk dimotivasi. Tinggal pilih dan disesuaikan dengan situasi dan kondisi.Last but least tetap perlakukan mereka sebagai manusia secara wajar. Terimakasih tips2nya. Sangat mencerahkan.

[@TomMCIfle]

+LUSI FERIYANI 🙏🙏🙏

[@sidorahadi6965]

Tips yg akan lgsung sy kerjakan adalah bicara sopan pada karyawan. Tips lainnya akan segera sy kerjakan. Kecuali game dan saham. Terima...

[@jajulkaromi8876]

Memberi riwerd pada karyawan yg telah mengerjakan pekerjaan diluar jam kerja... Mantap coac lanjutkan..

[@junedsoundsaputra6559]

Hilangkan kata TAPI dg kata Dan.sangat mantap

[@junedsoundsaputra6559]

Makan makan semua orang pasti suka.

[@masdani13]

Poin terakhir bagus sekali.

[@TomMCIfle]

Terima kasih sudah memyimak semoga bermanfaat

[@masdani13]

@@TomMCIfle terima kasih juga coach ilmuya sangat bermanfaat. Di tunggu video selanjutya . Sukses terus buat coach

[@note10s83]

Mohon maaf sekedar saran, untuk suara nya lebih diperhatikan lagi, ketika narator berbicara suaranya kecil, tapi sisipan vidio ilustrasi dan pemanisnya malah suaranya lebih kenceng. Didengar jadi kurang nyaman. Terimakasih

[@cilacapsatu1189]

Terimakasih pak tom atas ilmunya

[@TomMCIfle]

sama-sama, semoga semakin bermanfaat

[@anitawulandari1884]

Untuk poin no 10. Apakah tujuannya menanamkan rasa karyawan memiliki usaha tersebut ? Bagaimana penerapannya yg skala umkm coach ? Terima kasih

[@apipfudolisf]

saya suka

[@berkatibu8721]

Coach. Saya ingin menimba ilmu dari coach tentang perbedaan meeting dan breffing. Tolong sekalian beri contoh di tiap ke dua nya. Salam hormat dari saya ANIS RUDIANSYAH. 🙏😉👍

[@nandaaafh_]

Mampir ksini krna ada tugas kuliah konsultasi manager..thanks membantu skali

[@TomMCIfle]

👍👍

[@suprionojoyo4966]

super sekali

[@khadimulummah8001]

Mantap pa Tom, makan lebih berasa, langsung bisa dirasakan tim kita dan kebersamaan terus terbina

[@nurazizahali4014]

Sangat bermanfaat bagi saya yang pemula

[@TomMCIfle]

👍👏

[@muhammadridho3369]

PAAAAAAKKKK terimakasih tips2 nya ya pak, hehe :) kalau boleh saya request tips bikin sistem bisnis meski level umkm yang kecil, kapan harus nambah anggota, kapan scaling. trimakasih coach :D

[@TomMCIfle]

Baik saya kasih simulasinya nantinyaa

[@tosamgyny1557]

Tips yang luar biasa...🙏🙏🙏🙏

[@adityaarbi9910]

9 > menimbulkan rasa puas

[@MuhamadIlham-di4lq]

alhamdulillah , terima kasih coach semuanya luar biasa

[@TomMCIfle]

sama-sama, semoga semakin menginspirasi

[@srirahayusugiyo3085]

bermanfaat banget, terimakasih

[@TomMCIfle]

terima kasih juga sudah membagikan video ini

[@infotechid6692]

Jadi pengen punya boss seperti pa tom😅

[@ubedaziz5749]

Terimakasih pak

[@TomMCIfle]

Sama-sama, semoga semakin menginspirasi

[@herytonapa]

tips ke 10 cara dan metode mememberikan saham untuk internal.

[@nendihendrian3149]

Apakabar Brother Tom, very long time no see .... semoga peran Anda sebagai bagian elemen bangsa dalam membantu usaha masyarakat Indonesia maju berkembang semakin sukses dan menular.

[@TomMCIfle]

🙏🙏🙏siappp

[@fajarsuryabhawana2965]

Respect

[@verenledita6542]

Motavasi bagian yang harus dikuasai oleh seorang manager, karena tanpa ada nya karyawan termotivasi perusahaan tidak akan bisa mencapai target atau tujuannya. 4 Point cara untuk memotivasi karyawan : - Game : Karyawan senang melalukan yang sifat nya mengejar, berkompetensi,seru. - Respect : Perusahaan harus menggunakan bahasa yang baik kepada karyawan - Reward : Perusahaan harus memberikan reward yang sesuai kepada karyawan - Memberikan kesempatan : Memberikan kesempatan karyawan untuk bertumbuh / training atau percobaan yang baru

[@gianway]

Tips yang paling mengena: Makanan 😂

[@ginanjarardiansyah6530]

boleh Pak Video tentang mitigasi perencanaan sumber daya manusia

[@umarkasim482]

Tip yg paling adalah TAPT ....