100万払って助けたスタッフをクビにしました【動画編集あるあるのミス】

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[@aoidao]

ミスして指摘されてる側がニヤニヤしてるのはなんでなん？ 責任感とかないの？不愉快すぎる 動画編集CAMPの評判ブランド力を著しく落としてるってわかってないのか？

[@ノストラダム氏]

ほんとその通りで、態度も返答もその辺のバイト以下で恥ずかしすぎる 過去の実績とか知らないけど、こういう組織でこのポジションにいる人間の器ではない

[@ごっちゃん-j6r]

文句言ってる人は、人の事言える立場なのかって思うな

[@shiro-rs]

来月、動画編集CAMPを受講しますが、こういった適当な仕事をする人になる事の無いよう 精進していきたいです。

[@プリュ-s6r]

ヒカルさんの影の編集者は一年前の動画では10人紹介されていてその中に10年以上の付き合いの人、相馬ちゃんねるの元編集者さんやベテランのカットマンがいます。 このメンバーでカットテロップつけた後そこから上がってきた動画に効果音入れる名人、チェックするロケちゃん、総 チェックのまえっさんの編成だとか。 動画が長いのでまず優秀な人がカットから入るようです。 青さんは喋るのが人一倍早く滑舌も悪いところあるので、新人さんがカット、テロップをつけるのは大変かと。 高取さんはヒカルさん方式だから新人さんで大丈夫って言っていたけど、動画編集スクールの動画でミスがあるのは致命的なので、人を見直すべきかと思います。偉そうにすみません🙇‍♀️

[@ma-torio]

1つのミスが人の命を奪う… めっちゃ重い言葉でめっちゃしっかり入ってきました！！

[@たつや-r4m]

@@ma-torio そこまで言うならパツパツの納期で２時間の動画を3人通すのは本末転倒。そんなタイムスケジュールだとミスする。

[@ma-torio]

@たつや-r4m パツパツ納期がどこまで、どの程度のパツパツでとゆうのが想像つかないのでそこに関してはなんとも…💦 ただ…どのような状況だとしても、1つのミスの重要性を理解するには1番わかりやすい例えではないかなと思いました👍 タイムスケジュールも大事な要素の1つなのも理解できるのですけど、様々な要因は置いておいてって思ってました😅

[@たつや-r4m]

@@ma-torio 大げさに言うだけなら子供でも出来ます。口だけだからこんな部下しかいないって言われても仕方ないし、動画で晒して終わりじゃなくてきちんとペナルティ与えないと。人死ぬんだから。

[@まかお-x9y]

ここまでミスあったら、自分なら情で発注しないで、他の優秀な方に外注しますね。 確認してなかったはもはや仕事してなくて笑った、終わってる😂

[@ことり-f9y]

自分らの会社の社長が「ここは絶対やめろ！！」って言ってることは、普通は何よりも注意することが普通だと思うんですけどね。自分が勤めてるとこの社長さんですからね。ちゃんと気を引き締めてくれたらいいですね。

[@ちかちゅー]

いろんな意味で凄すぎる。 AIで翻訳して、そのまま使った感じ。

[@チャンネルゆうま-p3p]

介護職でしたが、インシデントを隠すような会社はもっとダメなので、この動画を公開したのは正解だと思いました。

[@チャンネルゆうま-p3p]

@@日本の英雄を語る弁士 その後の対策は、これから上がる動画が答えになるのではないでしょうか？これでまだ誤字脱字があるようでは、、、叩かれてもしょうがないかもですね。

[@ヒーホーフロスト]

編集者には低単価＋厳しく 納品するための上の3人はヘラヘラで許されるのか

[@shinichi9279]

会社員なら簡単にはクビにできないけど、個人事業主なら信用を失なって取引き停止ですよねー。。

[@user-vo3pd2kl9m]

ニヤニヤヘラヘラやばすぎる、、

[@theanswer0366]

①青さん ②かくしさん ③高取さん ④清水さん ⑤編集者さん 2時間尺の動画編集で、⑤編集者さんの単価はいくらなのか気になる😂

[@たつや-r4m]

@@theanswer0366 ２時間の動画ってキツいですね。

[@HIROS_spit]

修正前の動画が残りすぎているので、今回の動画は、編集者や、ディレクターに向けた、注意喚起のためのあとから作った動画と思ってみています。

[@たつや-r4m]

３人のフィルターを通ってこれだけミスがあるってことは、シンプルに人材が育っていないのでは？社長の直属でしょ？

[@たつや-r4m]

３人ともなんのかんの言ってるけど、とどのつまりは上がって来た動画をしっかり見てないってことでしょ。誤字なんてのは認識の問題ではないんだから、何にも見ずに上に上げたんでしょ。

[@たつや-r4m]

そもそも、プロの喋り手でも無い人がダラダラ２時間喋ってる動画って良くないよ。喋った本人なら使い所選べるかもしれないけど、初見で編集するの地獄だよ。

[@kaitosumidagawa]

問題が起こってしまった時って、その対策が1番大事だし、その分析とか解決方法とかを末端からトップまで話し合って共有していくのって大事だと、この動画を見て思いました。 自分の会社の組織構成に置き換えて動画見てて、 あおさん・・・依頼主 かくしさん・・当社では概要なし 高取さん・・・上司 清水さん・・・私 末端編集者・・パートさん という役割なのですが、高取さんに当たる上司に相当守られているし、責任が重いポジションだと感じました。 清水さんに当たる私は凡ミスなしで上に上げることを徹底していましたし、自分が手を動かした時と同じクォリティで提出するようにしてました。(あまりにも能力不足な人が下にいた時は黙って全部修正してしまいましたが、マネジメントする側として良くないと思ったので、作業前に打ち合わせする、分からないところはその都度聞くを徹底させる、そのための雰囲気づくりなども頑張ってました) あと、納期が厳しいものは下に回さず私止まりでした。多分、編集者をミスなしで提出するレベルに育てる(もしくはそのレベルの方に依頼する)のは必須だと思います。教育体制づくり頑張ってください！

[@misakichi5245]

「こんな動画編集はクソだ」という見本動画の解説みたいですな😂 動画編集の技術以上に、語彙力とか一般教養とかめっちゃ重要なんだなってしみじみ。 ってか、ヘラヘラしないの！って思っちゃうねえ。

[@astylishbutterfly09]

よくこの動画出したな！！

[@ハリネズミがいる日常]

動画編集チームのリアルが見れて良かった 自分は末端の動画編集者なのでまずは清水さんようなディレクターさんの負担を減らせるような編集者を目指します！ 本業は中堅の立場なので教育の部分もとても勉強になりました！

[@GifuSCofficial]

妻笹さんは有能な人ですね。 色んな会社が欲しがる人材です。

[@ayab.5746]

僕の責任ですと言いながら、やるべき事してなく開き直りニヤニヤ全く反省して無いように誤解を招いてしまう。基本的にやってねって言われた事をしない人居るんだよね！これってミスの始まりなんですよ！だから最低限やりましょうって言われた事は，面倒でもやってほしい。って常思ってる。なんでこんな事って思うかもしれないけど結構、重要なんですよね！　これだけのミスしてヘラヘラ笑って済む組織も？？ですね！青さん少し甘々ですね

[@user-vo3pd2kl9m]

一般的な誤字脱字ではなく、 明らかに教養や学がないタイプの誤字脱字なので 高学歴の動画編集者に切り替えればok。

[@xyzxyz9975]

<a href="#" class="seekto" data-time="2415">40:15</a> 役職に対する社内競争が必要では？普通の会社なら、ミスしたら昇進遅れるよ 案件ベースの会社だとそういうのは難しいけど、その「業務」を委託できる人を見つけるべきかと

[@守本敦]

今回の動画メチャクチャ面白かったです！ こんなに動画編集者に刺さる内容の動画をクリエイトできるって、すごすぎる、、、

[@mctd5781]

ダブルチェック以上は成果があがらないって言われてるよな。

[@NishiT-xi5kh]

信じられない。　怒られてるのにあの態度で許されるのね。　青さん甘々で舐められてるよね。　色んな意味でガッカリ😮‍💨

[@田中健-h7h]

青笹が全てに甘い。

[@hosokawa_0314]

青さんがリアルにムカついてるのが画面越しに伝わるｗ

[@ルキフェル-c6w]

一言で言うと、仕事なめすぎ。医者じゃなくても、ほかの業種でも、一回やらかしたら終わりよ。 ユーザーは、お金出して、物を、買うんだよ。 商品にならない品物出して、誰が買うのよ。 完璧で当たり前。

[@K-masato]

これで月収数百万、年収数千万か〜。いい仕事や

[@FD-hw9fx]

甘々ゆるゆる。いいんだこんな感じで底が知れてる。て、思われても仕方ない。なんか可哀想だな青笹頑張ってるのに。

[@keybreak-vk6qy]

結論…ヒューマンエラーは、かくしさん(最後の砦)の横着のせい😮 会社の看板は青笹さんだけが背負ってる訳じゃないから…給料貰ってる自覚は必要では…😮

[@keto-s2e]

まだ青笹さん優しいよね 動画編集を学べるスクール、プロが上げる動画ということを認識していないというのと、 KZbinは一度上げてしまうと変えられないって認識が足りてない気がする 終わらすではなく仕上げるためにはどうするかもホウレンソウが足りないし 何人入れようと、仕事に対して遂行力や主体性の無い人を突っ込むと こんな感じになるよね

[@nenosanorz]

よく笑えるなーって思う。結局身内ノリで甘々な組織なのがよーくわかった、一般企業ならいいわけも聞いてもらえない内容。青笹さんレベルがいれば他がヘラヘラしててもなんとかなるんだなあと羨ましくなりました👍

[@よう長々]

自分は小さい会社ですが役職として働いていますが社長から指摘、説教等をされている時にヘラヘラなんてしませんし、自分が部下に指摘や説教してる時に部下がヘラヘラしてたら更に注意しますけどね💧‬ヘラヘラして、ナメてる奴は大体、何回もミスします。 一般社会とは違うのか？かなりズレ？違和感を感じましたね。 青笹社長が良い人で良かったですね。

[@mm-eu3bg]

真ん中の3人省いてチェック担当もcamp参加者から雇った方がちゃんとチェックしそう １案件ごとにお金が発生する&次雇われるかどうかわからないっていう状態の方が真剣にチェックするんじゃない?

[@trivia_taro-c9u]

こんなに誤字脱字で月70万、月500万もらってて羨ましい

[@純一41]

一流の企業は、ミスをしません。プロですから。そこに信頼があります。ですから、青笹君の言ったように、３重の確認までするぐらいでないと、ノーミス当たり前です。はっきり言って笑い事ではありません。そこが当たり前にできているから、一流で、信頼できます。例えば、流通仕分け、ある中目黒店は、ノーミスです。それは、やる側が、一流じゃないのここはと、プロなんだから、ここミスったら、天下の企業なのに、信頼無くしても良いんですかと、派遣社員が、システムを作り、一掃した。そこに仕事とは、プロなんだから、確認システムをしっかり作れば。ノーミスにできるし、なんと言っても、お客様が、うちを信用してくれたのだから、裏切れないでしょうと、その子は、確認システム作り、その子が最終確認できるように変えた。それは日本人ではない。青笹君、そのとうり。

[@LightGamersTonight]

経営者が詳細をチェックしなければならない程の労働力では他では通用せんでしょw

[@kazuyama7439]

みんなニヤニヤしててなんか嫌だな〜 そろいも揃っていいわけしてるし。 ADもDもただのお金の中抜きじゃん。 青笹さん大変だな。

[@たつや-r4m]

かくしっていう人、とにかく黙ろう！って言いたくなる

[@gaiheki-ya-saaaan]

こんなのが最終チェックしてるの？人件費の無駄過ぎる。 態度が終わってるわ

[@fujishimahoei]

動画編集のスカウトきますが、ワーカーよりクライアントの方が余っているように思います。 皆さん気づいたのか、低単価には応募しない時代になりましたね😊 いい方向に向かっていて良かったです。

[@keitake6964]

素人考えなのですが、よく使う文言とか出演者にまつわる固有名詞は事前に洗い出して置き、辞書ツールに登録しておくことで、少し誤字発生率を軽減できたりしないでしょうか？

[@kaspintvchannel]

みんな我慢できずにコメントしてて草。動画編集キャンプの認知入会に貢献してんじゃん。

[@dadada6840]

この3人が上にいる会社嫌だな

[@mixedupnote8898]

働きアリ&リンゲルマンの法則。どんなに優秀な人を揃えてもこのような問題は起こるという事例。手を抜く人がディレクター陣になるのはまずい。

[@tofu1139]

信頼を積み上げるには時間がかかりますが 失うのは一瞬 起きたものは仕方がないので 経験として資産にできるかどうか ただ、経験にできるからと開き直って 同じミスを繰り返す人もいるので 口だけかどうかはこれからの動画でわかりますね。

[@キュルン]

どうしてそうなった、普通気づくやろこれっていう重大なミスがある時ってひとりひとりの細かいミスが最悪にも同じタイミングで重なってしまう時なんだよね、体制を考える必要はあるけど数をこなすとどこかで発生しちゃうものではある…

[@kazuyuki-d9x]

ミス指摘されて笑ってるのが意味が分からなかった。指摘されてる時も被せるかのようにミスの内容を自分から話すとか呆れる。ミスしてもヘラヘラ聞いてれば許されるみたいに思ってるのも。真剣に仕事をされてるると思いますが、それが全く伝わらずレベルの低い業界なんだと誤認させてしまう。

[@GiiD-mh2dc]

3人でするとして、3人すべて新人にするのはまずいと思う 3人のうち1人だけ新人とかにしてチェックに濃淡つけるとかは 動画編集云々というよりも、新人教育とか組織作りの基本だと思います 後半見て思ったけど、ミスは医療現場はクリティカルになるけど 他でも金額的な被害とか出る ミスに対する意識の低さはあると感じる

[@usaturn]

今回の誤字脱字問題って、超短納期が根本原因だったように見えました。 責任の所在は超短納期にした人だと思います（発注者側なのか受注側なのかが動画内で語られてないのでわかりませんが）。 「チェック時間が超絶短くても誤字脱字をゼロにできるスーパーマン」を求めるよりも、現実的なチェック時間でミスを減らせる仕組みを作った方が幸せになれる人が多いと思います。 例えば、文字起こしの書き出し⇒生成AIに修正させる⇒修正前と diff ツールで比較するだけで、かなりの誤字脱字を潰せるので、その後に人の眼でチェックすると効率化できるのではと思います。 （試してみたところ、京王大学やヴィトン、エルメスの標記揺れは修正してくれましたが「語学っぽく」は無理でしたねｗ）

[@たつや-r4m]

納期がそんなにきついの？各レイヤーの確認者がフルで倍速無しで全部見る時間を与えないの？まあ、いつ上がってくるか分からないか…それにしてもさ。それと、そんな納期がきついならラリーしてる暇無くない？各レイヤーのやつらが即直せばいいんだよ。

[@ちりー]

何なの？この人・・・ 青笹の価値が下がる！ 何でヘラヘラしてんの？

[@hironorikitano8049]

部下の前で叱るのは良くない。というのが自社での考え。 それはどう見せるか？やどう見えるか？というところ。 ただ0では無いのでどこでどう見せるか？が大事でイレギュラーは1〜2割という感じ1<a href="#" class="seekto" data-time="0">00:0</a>では人は動かない。って感じ。 妻笹が言う痛みは慣れさせないコトも大事だしその為にどう活かすか？が大事だと。 教育はベースアップ。出来る人は教育でなく環境で育つ。 正解は分からないですけどね。

[@mamecco_star]

妻笹さんと同意見だなー。

[@ひかる-o3d]

かくし！もっと頑張れよ！🔥🔥

[@きっしー-g6s]

もう終わったな

[@TheEae22723]

報告書チェックの経験から誤字、脱字は教育の時に指摘せずに返す事を繰り返すと目が慣れてポイントが見えてミスが減ります。

[@たつや-r4m]

それをやるには人望が必要です。「はい、やり直し」と言われて、「どこでしょう？まさかここですか？ここを変えると、前回の書類と整合性が取れませんが？」と喧嘩したことがあります。

[@TheEae22723]

@@たつや-r4m さん 指導者が朝令暮改をやっていてはお話になりません。 きちんとしたルールやマニュアルを指導した後のテストのようなものです。 指摘して直すだけでは優秀な人は直りますが仕事ではなく作業をしている人は直りません。指導者は作業をさせる程度の低い人材ではなくて仕事の出来る人材を育てる事です。

[@たつや-r4m]

@@TheEae22723 人を育てるなんて軽々しく言わない方が良いです。世の中の上司と言われる人がやっているのは、物の名前と場所と作業の順番を教えているだけです。

[@TheEae22723]

@@たつや-r4m さん 元ですが店長教育や調査員教育や取締役を務めた経験から言っています。 レペルの低い上司にしか出会えなかったようですね。肩書で人を使う上司は教育は出来ません。

[@3時間だけ休肝日]

かくしくんどうしたんだ。疲れてたのかな？

[@patopi1101]

まぁ、シンプルに見てすらないんだろうな

[@fans7285]

とは言え ミスを動画に出来るって 編集してる人には勉強になるのでは？ 動画編集キャンプ卒業生を育てるのも青笹くんの仕事です😊

[@一日百回プロテイン]

2時間尺にしては納期短すぎる、単価が安すぎるという点から、下のモチベーションが上がらない。言い訳になるけど そしてこれぐらいで切られることはないだろう、雰囲気を感じる態度 納期短いからやんって3人から空気感が出てます。 高取さん、Xで発信しづらくなりそう。かわいそうだな

[@auau1192]

なんでへらへらしてるん？

[@暗黒の破壊神]

指摘内容正しいこともあるけどそれを補ってもパワハラ動画やん…ミスは当たり前だから何人かで確認作業が普通じゃないの？