14 Dinge, die nur MIESE CHEFS tun (deiner auch?)

Führungsstil, miese Chef.
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Was muss ein Chef tun, um ein mieser Chef oder eine miese Führungskraft zu sein? Wie sehen die größten Führungsfehler aus? Welcher Führungsstil führt in die Irre, welche Fehlentscheidungen treiben die Motivation der Mitarbeiter in den Keller? Und welche Werte zeichnen eine verantwortungsbewusste Führungskraft aus? Mit diesem 14-Punkte-Test gibt Ihnen Karriereberater Martin Wehrle die Chance, Ihrem eigenen Vorgesetzten gründlich auf den Zahn zu fühlen. Dabei räumt er u.a. auf mit dem Mythos Motivation, denn am motiviertesten sind Mitarbeiter, wenn sie ordentliche Arbeitsbedingungen vorfinden, fair bezahlt werden und ein gutes Verhältnis zu ihrem Chef unterhalten.
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Der „Focus“ schreibt: Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“
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Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine über 30 Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Er wurde ausgezeichnet mit dem renommierten Coaching-Award und bildet seit 2007 Karrierecoachs an seiner eigenen Akademie aus, mit begeisterten Rückmeldungen: bit.ly/TeilnehmerEcho
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14 Dinge, die MIESE CHEFS tun - Ihrer auch?
1. Fordern, was sie selbst nicht vorleben.
2. Mehr in Meetings als bei den Mitarbeitern sein.
3. Das eigene Team bei Entscheidungen ausgrenzen.
4. Alle wichtigen Arbeiten an sich reißen.
5. Erfolge des Teams für sich beanspruchen.
6. Fehler der Mitarbeiter nicht verantworten.
7. Aus Prinzip nicht loben.
8. Manipulatives Lob aussprechen.
9. Einzelne in der Gruppe kritisieren.
10. Ausrasten und Höflichkeit missachten.
11. Wegschauen bei Schweinereien wie Mobbing.
12. Sparen auf Teufel komm‘ raus.
13. Schlecht zuhören und immer in Eile sein.
14. Den Mensch hinterm Mitarbeiter vergessen.
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[@Martin_Wehrle]

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[@DieWahrheit2.0]

In der Überschrift/Filmtitel ist ein Fehler. Da müsste ("Ihrer" auch) stehen.

[@JarodHST]

Hallo Herr Wehrle, ich bin Führungskraft und muß leider gestehen, daß ich mich selber bei 3-4 Punkten erkannt habe. Mir war das garnicht bewusst, wie sich das im Trubel einschleichen konnte. Das nehme ich zum Anlaß verstärkt darauf zu achten, daß sich das wieder ändert. Vielen Dank.

[@malaa.8669]

JarodHST Ich kann nur Lob für sie aussprechen!!Einer der wenigen Menschen die selbstreflektierend und selbstkritisch sind!!Hut ab!!👍👍

[@kirafelise]

Wow, wer so einen Chef hat kann sich glücklich schätzen!

[@dasich46]

Wer seine Fehler einsieht kann sie abschalten. Ich wäre froh wenn viele so selbstkritisch sind.

[@sumdra486]

Bewundernswert das Sie sich das selbst eingestehen und bereit sind sich zu ändern 👌

[@tomwegener9182]

JarodHST Ich finde diese Art der ehrlichen Selbstreflektion gut. Nur wenn man seine Schwächen (er)kennt, kann man daran arbeiten. Sie sind bestimmt ein netter Chef. Ich arbeite in einem Unternehmen, welches sehr Hierarchie-verliebt ist. Somit habe ich gleich drei Chefs, die mir alle mit Personalverantwortung vorstehen, aber widersprüchliche Erwartungen an die auszuführenden Projekte kommunizieren. Was noch erträglich wäre, wenn nicht für jeden einzelnen von ihnen alle 14 Punkte voll zutreffend wären. Der Vollständigkeit halber ergänze ich daher noch Punkt 15: Chefs, die keine klaren Aufgaben kommunizieren können, sich selbst widersprechen und am nächsten Tag am liebsten eine Abmahnung aussprechen wollen, weil angeblich alles ganz anders gemeint war.

[@FinalVegeto]

15. Der Chef fördert und befördert Mitarbeiter nach Sympathie, nicht nach Leistung und Engagement.

[@ChillingKnautsch]

Stimme ich zu. Möchte hier nur (etwas böse) ergänzen: "...wer einfach zu handeln ist".

[@outdooralex2935]

Obwohl manchmal auf softskills zählen und nicht nur die "Arbeitsleistung"

[@ChristianPittiPit]

Ja auf jedenfall 4 mal auf ne höhere Stelle beworben und 4 mal innerhalb von 2 Jahren angeblich nicht geeignet. Obwohl mehr Erfahrung in der Zeit gesammelt als Vorgesetzter in seiner Gesammten Laufbahn! Traurige Gesellschaft! Fuck Kapitalismus!! Game Over Deutsche Politik!!!

[@muskelwerwolfchin1005]

@@ChristianPittiPit dar gebe ich dir recht wo zu arbeiten gehen ich sage nur noch einfach von segstem hinder lassen und zum Kloster gehen und sich Sorgen lassen auch die Kranke psychische Seele heilen lassen und im Kloster leben auch Wens nicht einfach ist aber !!!!!! Achtung es hilft und kommt Mann drüber hinweg altes Leben wegschmeißen und neu beginnen auch wenn es halt mal klosterheim gibt und ist auch friedlicher und freundlich und ist auch nicht so streng wen Mann bischin machen Mus am besten alles abgeben von alten leben was Mann hatt und auch keine arbeitsgeld Zwang hat ich fürte liebent gern machen

[@maurizioschadt4217]

Ist normal in meiner Firma

[@PapstKotfreund]

Mein Chef hat dieses Video als Anleitung verstanden...

[@VladimirVladimir-tl3gy]

nicht nur deiner !

[@VladimirVladimir-tl3gy]

nicht nur deiner !

[@peace222love]

@TmH Hammer Kommentar 👍😂

[@Sushila..]

Ich fühle euch! Zu jedem Punkt habe ich gerufen "Ja genau!"

[@avissawho]

Meine Kitaleitung sehr wohl auch.

[@Tekay37]

Einige dieser Eigenschaften sind nicht nur Hinweise auf miese Chefs, sondern auf Narzissmus. Wenn der Chef konstruktiv kritisches Feedback nicht verträgt, würde ich ganz schnell das Weite suchen.

[@AnoNym-iv9ig]

Das sehe ich anders. Erstens sind Chefs und Manager eher Narzistisch, sonst wären sie nicht in der Position. Und es ist natürlich immer einfacher, die Probleme im Außen zu sehen und nicht in sich zu schauen. Wer auf einen Narzisten anspringt und darauf emotional reagiert, hat in meinen Augen sicherlich viel in sich, was niemals betrachtet wurde. Mit der Sichtweise, Probleme im Außen zu suchen und zu benennen, wird man sich niemals persönlich weiterentwickeln und frei sein von jeglicher Bewertung, Finger zeigen auf andere und allen eine Schuld zuweisen. Ich sehe das so, immer bei sich und seinen Gefühlen bleiben, denn die kann man eben sehen, fühlen, bearbeiten, ausgleichen etc.. der andere wird so bleiben wie er ist, darf er ja durchaus auch. Und welcher Mitarbeiter geht denn perfekt mit Kritik um? Also bitte :-) wenn man von sich selbst sagen kann, man hat geschafft, 100 % Kritik anzunehmen, ohne Abwertung oder Groll dem anderen gegenüber, der wird sich niemals mehr aufregen, wenn ein andere sie nicht verträgt. Eigene Heilung im Innen, und die Welt um einen herum ändert sich langsam. Ohne, dass man das Außen oder die Umstände verändern muss. Kann man sowieso nicht. Viele Grüße und alles Gute

[@sumdra486]

Da stimme ich dir zu, nur leider trifft es auf sehr viele Chefs zu.

[@FreakStyled]

Ich fass es nicht, mein alter Chef hat wirklich alle 14 Punkte erfüllt.

[@AnoNym-iv9ig]

Puhh, ich kann sagen, mein Chef ist der Beste. Habe auch 34 Jahre darauf gewartet. Allerdings habe ich auch ein Gefühl gehabt, dass ich auf jeden Fall dort arbeiten möchte und ich habe alles dafür getan. Na, ich bin der Firma lange auf den "Sack" gegangen. Nun sind wir aber alle glücklich und haben das beste Team, was ich mir in meinem Leben überhaupt vorstellen kann. Dafür nehme ich auch etwas weniger Geld in Kauf, weil ich niemals nur einen Tag nicht zur Arbeit gehen wollte :-) Ich wünsche allen, dass sie auch irgendwann mit bewusster Suche und Auswahl an den Arbeitsplatz kommen, an dem sie sich einfach nur wohl fühlen. Und ist nicht so, dass wir uns nicht mal auch richtig einen auf die Mütze geben und diskutieren, Motto von meinem Chef: Demokratie muss unterschiedliche Meinungen aushalten. Gilt für mich, gilt auch für ihn und meine Kollegen. Das Menschliche ist immer noch gegeben. Egal was kommt. Ich bin ein Typ, der der Meinung ist, dass kleine Unternehmen einfach besser sind, wenn die menschliche und soziale Komponente stimmt. Man ist halt ne Art "Familie" und gibt, was man kann und bekommt, was möglich ist zu bekommen.

[@tommyj4109]

Nicht nur deiner meiner auch fast immer

[@thecakeisalie652]

Hehe meiner erfüllt die 14 Punkte, besonders Punkt 10 😁 und sich dann über die hohe Fluktuation wundern.

[@keule329z.4]

Jo, der noch-Chef des Freundes meiner Mum auch. Wobei der nicht alle Arbeit an sich reißt, sondern lieber n paar Wochen im Urlaub die Eier schaukelt. Für den Typen gäbe es mehr als diese 14 Punkte.

[@kirafelise]

@@AnoNym-iv9ig Herzlichen Glückwunsch, sowas ist echt selten

[@x-raymk9471]

Solche Chefen kenne ich einfach zu gut... bin in der Pflege tätig und diese ganzen Punkten konnte ich im eigenen Leib spüren aber Gott sei Dank war es nur vorrübergehend

[@rock_it9771]

Nicht nur die Chefs in der Pflege sind so. Viele Mitarbeiter in der Branche sind genau so und deswegen bin ich gegangen.

[@themasterexperience]

Interessantes Video. Lieder muss ich dazu sagen, dass von 6 handwerklichen Firmen, da ich leider einen solchen Beruf gelernt habe, die Chefs immer mindestens 8 Punkte davon erfüllt haben. Man wird nur noch als Gegenstand gesehen, der zu funktionieren hat und das im Idealfall für Mindestlohn, nie krank wird, keine Fragen stellt, gerne unbezahlte Überstunden ohne Pausen macht, wo Arbeits und Sicherheitskleidung selber gekauft werden müssen und Arbeitssicherheit, sei es an Maschinen oder beim Kunden / auf der Baustelle eher weniger gegeben sind. Kein Wunder, dass das Handwerk keinen Nachwuchs findet, wenn die Chefs dort bevorzugt an sich denken, deren Kinder im Büro arbeiten lassen, die können kommen und gehen, wann sie wollen, bekommen mehr als die hart arbeitenden Monteure, einfach so zwischendurch gibt es eine neue Konsole für 500€ oder neues Handy für 1000€ von Chef Mami oder Papi geschenkt, fragt man selber nach Gehaltserhöhung oder Ausgleich für Überstd, nur Vorwürfe, Kritik usw

[@stefanwefers3068]

Mach' ich alles nicht. Und ich hoffe, ich kann das auch bis an mein Lebensende durchhalten. Chefs sollten sich mal daran erinnern, wie es als angestellter Mitarbeiter war. Das hilft enorm. Vielleicht fehlt auch diese Erfahrung bei einigen und sie sind direkt aus dem Studium in die Chefetage durchgerauscht?

[@dgenerationx5855]

Meh, 9/14 beim neuen job... Aus gegebenem Anlass: könnten Sie mal ein video machen, wie man sich elegant aus der Probezeit verabschiedet?

[@Christmas-dp2mt]

Oh, schon Royal Rumble gesehen? 🤠

[@lainerheckzockt9475]

Du kannst im der Probezeit ohne angabe von gründen kündigen, ganz einfach, das ist gesetz

[@chr1225]

Einfach sagen:"Es ist nichts Persönliches, es ist rein Geschäftlich."

[@peace222love]

Ich hab mir ne AU besorgt

[@marieluisemobes5200]

Fristlos kündigen,basta

[@chsturmer3913]

Ja alle Sachen passen auf meinen alten Chef ich war Fensterbauer und habe gekündigt und bin jetzt Busfahrer mir geht es dank IHNEN JETZT BESSER viele Tipps in den Videos haben geholfen Danke 🙏

[@nathalie7882]

Kein Punkt trifft auf meine Chefin zu. Bin wirklich zufrieden mit ihr. Man kann sie auf Augenhöhe kritisieren. Sie kritisiert auch sehr wertschätzend und lobt gleichzeitig viel. Selbst jede Kleinigkeit wird gelobt. Sie setzt sich auch sehr für die Mitarbeiter ein und schlichtet Streit gerecht.

[@v0l7_cr4nky5]

Mein alter Chef erreicht echt alle 14 punkte ! Man bin ich froh nicht mehr in der Firma zu sein 😂

[@KristallFire]

2 Chefs. 1/14 2/14 Punkte. Ich kann echt dankbar sein. Das Sollte man sich immer von Augen halten, denn es könnte auch richtig Scheisse sein. Ich glaube nächste Woche bringe ich Mal einen Geschenkkorb mit.

[@miriandomingo3982]

Sehr Gut Herr Wehrle, sie sind die Absoulute Nummer 1, sie sind Weltklasse alles auf dem Punkt gebracht.

[@ronaldnoll3247]

Martin Wehrle ... sie sprechen mir aus der Seele ... das habe ich alles erfahren.

[@querdenker79]

9 von 14. Bin froh das ich gekündigt habe. Nicht mehr lange und es wären 14 von 14 geworden.

[@SchlzChrst]

Unglaublich, auf Arbeit und im Hobby! Danke dafür

[@LichtenfelsAndre]

Herr Wehrle, ich danke Ihnen für dieses gute Video. Schönen Sonntag, beste Grüße aus Thüringen

[@peppermintpolo83]

Das trifft zum Großteil auf sämtliche Beschäftigungen meines Lebens zu. Ich wusste nicht, dass es auch anders geht und glaub ehrlich gesagt auch nicht dran. Ich wechsel halt einfach alle 2-3 Jahre den Job ums auszuhalten.

[@jochenvoigt6109]

Danke !.Tolles Video!..Über "manipuliertes Lob" habe ich bis jetzt noch nie so richtig nachgedacht...muss wohl an meiner naiv gutgläubigen Erziehung liegen.?!

[@Martin_Wehrle]

Das freut mich - danke für Ihre Rückmeldung. Herzlich MW

[@enesco6160]

dito

[@TheSirCrunoke]

Kurz und knapp richtig gutes Video! Danke dafür.

[@junterjauch866]

13 Punkte - Kein wunder das ich nicht übernomen werden möchte- ^^

[@sunnymas2656]

Mehr als zehn Punkte erlebt. Aber in mehreren Jobs zusammen. Nicht Alles in einem Chef. Manche Jobs habe ich deswegen gekündigt. Weil keine andere Abhilfe möglich war.

[@xxxAzhraelxxx]

13 von 14, meine (Ex-)Chefin wälzt jede Arbeit ab. ;-)

[@Compo12344321]

Interessant, 0/14. Da habe ich wohl den Jackpot gezogen nach mehreren 14/14...

[@AnoNym-iv9ig]

Ging mir auch so :-) Da kann man sich aktuell echt glücklich schätzen

[@c.l.9701]

Würden sie uns verraten für welche Firma sie tätig sind? Ich möchte auch dieses Glück genießen :D

[@Compo12344321]

@@c.l.9701 Beim Erfinder der Turbopumpe und der Öl-Luftpumpe ;)

[@s.g.b.808]

WOW, 14/14... Zeit für einen neuen Job, aber das war mir schon immer klar gewesen 🙈

[@travistruckerhunter698]

Punkt 12 ist doch ganz nett, bei uns gab´s mal einen Abteilungsleiter der hat sich am Ende sogar selbstwegrationalisiert

[@Tekay37]

Gute Arbeit schafft sich ab. :P

[@chrisdeborg8815]

Ich hatte schon mal einen Chef, der schaffte alle 14 Punkte.

[@Fun-Photo]

Wenn nicht noch mehr.

[@gabimuller2614]

14 von 14 In meiner vorherigen Arbeit wurden vom Firmeneigentümer(2 Brüder) Personalchef(Schwiegersohn) bis zum Produktionsleiter alle Punkte erfüllt. Es war nur ein kleines Team im Büro. Auszubildende hatte 2x Burnout, 1x kurz nach der Lehre und 1Jahr danach. Hat dann selber gekündigt. Der Betriebsleiter hat seine eigenen Fehler beim Firmeneigentümer immer auf andere geschoben, die dann sogar dafür eine Abmahnung erhalten haben. Den Firmeneigentümern war es letztendlich egal wer Schuld hatte, Hauptsache der Rubel rollt. Schlecht bezahlte Leiharbeiter in der Produktion(aus Polen und Rumänien). Deutsche Arbeiter sind zu teuer. Ich bin gekündigt worden, weil andere meine Arbeit noch on Top mitmachen können. Ich bin froh, das ich aus diesem phsychophatisch-narzistischen Umfeld raus bin. Meine Arbeit hatte mir trotzdem gefallen (Arbeitvorbereitung/PPS), nicht nur im Büro sitzen sondern auch sehen was und wie produziert wird. Ich bin nur durch diesen Beitrag wieder an meine letzte Arbeit und Chefs erinnert worden, habe ansonsten damit abgeschlossen. Relax, Karma will do the Rest.

[@robimare4582]

Klasse, Danke.

[@Royaltigercat]

Sehr treffend genau meine Einstellungen auch.

[@Martin_Wehrle]

Das freut mich. Herzlich MW

[@beatniederhauser335]

Der Kandidat hat 14 Punkte! Mein ehemaliger Chef war und ist ein Egomane....Die einzige Möglichkeit:: schnell flüchten! Was auch vor mir 3 Mitarbeiter getan haben. Damit konfrontiert sagte der Chef nur: dies sehe ich anders! Das schlimme ist das Leute zu Führungskräften gemacht werden die nicht die geringste Befähigung dazu haben...Auf der Galeere war das früher kein Problem...

[@marinakulmann2015]

Vielen Dank!

[@GamerDan89]

Also ich kann zu 100% alle Punkte absolut unterschreiben. Ergo: Bewerbungen gehen raus! Sucht jemand nen IT Projektleiter im Raum Aachen?😅

[@Scorpion1995100]

10 von 14. nicht schlecht. mal ein paar beispiele: Es werden sachen nicht gekauft die die arbeit schneller machen können. Bedeutet eine tätigkeit benötigt 30 minuten. mit dieser einen gekauften sache (wirklich nicht mal viel vielleicht 2000€) werden von dieser tätigkeit 10 minuten gespart. er sieht nur das jetzige minus, und denkt nicht langfristig. zum thema mobbing: zitat:"Ja, wenn sie sich gemobbt fühlen, oder misshandelt, dann können sie ja einfach kündigen" Wenn ein mitarbeiter krank ist wird verlangt(was aber keiner macht) dass der betroffene mitarbeiter sich beim chef zur schau stellt (zur begutachtung) und darf dann sein eigenes haus nicht mehr verlassen. nichtmal zum einkaufen im supermarkt. (er lässt es kontrollieren) wenn man der arbeit bedingt einen unfall hat, auch wenn es nichtmal die schuld des betroffenen ist, kann der mitarbeiter mit einer abmahnung rechnen. Es wird an einigen stellen verlangt dass wir bis zu 80 stunden die woche arbeiten, weil "muss ja fertig" könnt hier noch viel mehr erzählen, was sagen sie dazu Herr Wehrle?

[@marcojahn2564]

Meine letzten 2 Jobs waren in einem Callcenter und als Admin bei einer bundesweit tätigen sozialen Organisation. Mal schauen, auf wieviele Punkte ich komme (der Einfachheit halber nenne ich sie mal Chefin 1 und Chef 2): zu 2: Bei beiden Chefs war ich ganz froh, wenn sie mal NICHT da waren. Dann konnte man wenigstens mal einen halben Tag ungestört arbeiten. zu 3: das war bei Chef 2 so Usus. Obwohl die Firma als e.V. einen Vorstand hatte, entschied der Chef sowieso nur danach, was IHM am Besten in den Kram passte. Sprach sich ein Vorstandsmitglied dagegen aus, flog er raus. Auch wenn dadurch ansich wichtige Posten monatelang unbesetzt blieben, denn im Vorstand saßen sämtliche Abteilungsleiter. zu 4: Chef 2 deligierte alles, wo er nicht im Rampenlicht stehen konnte oder was ihm fachlich zu hoch war. Letzeres ansich nicht falsch..hätte er denn anschließend auch das akzeptiert,was die Mitarbeiter geleistet hatten. Denn nicht selten kam es vor,dass er die Ergebnisse von Aufgaben, von denen er keine Ahnung hatte, schlußendlich doch wieder kippte,weil er das letzte Wort haben wollte. Sprich: wenn er nicht zum selben Ergebnis gekommen wäre, wurde das Ergebnis der Arbeit der Untergebenen revidiert und doch wieder gemacht,was er selbst für Besser hielt. zu 5 und 6: das konnte Chef(in) 1 sehr gut. Offiziell hieß das Motto "Wir sind eine große Familie"....aber gegenüber ihren eigenen Vorgesetzten (war ein Konzern) schrieb sie sich dann alles selbst auf die Fahnen. Gab es Probleme, war von der "großen Familie" nichts mehr zu spüren,sondern irgendein kleiner Mitarbeiter wurde vor´s Loch geschoben. zu 9: Auch hier war Chefin 1schnell dabei. Sie bekam frühs die Infos von den technischen Abteilungen, was beim allnächtlichen automatischen Softwareupdate bei den Kundengerätenverändert wurde...gab es aber nicht an die Mitarbeiter weiter. Und dann bekamen die Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft was auf die Mütze,wenn sie zwangsläufig Fehler machten. zu 12: Auch hier war Chef 2 ein Meister: Für die IT, die ich instandzuhalten hatte, war nie Geld da. Aufgewacht ist er erst, als wir einen Virenangriff hatten und der passenderweise die vom Chef zusammengeklöppelten "Backups" auch gleich mit zerstörten. Erst DANACH wurde eine fachgerechte Backupinstallation eingerichtet, obwohl ich schon seit meiner Einstellung dort mahnte, dass das System eine tickende Zeitbombe ist. Unnötig zu erwähnen,dass ICH seines Erachtens Schuld dran war.

[@robertmuller1909]

Hallo Martin, demnach habe ich bis heute nicht so viel falsch gemacht. Es gibt 1 - 2 Punkte an denen ich arbeiten könnte. Kommt auch mal ein Video zu den "miesen Verhaltensweisen" der Mitarbeiter bzw. Unkollegialität? Zwei kleine Beispiele aus meiner Erfahrung. Lob wird oft überhört und vom Mitarbeiter vergessen. Höheres Gehalt motiviert meist nur kurzfristig. Prämienzahlungen werden teilweise ohne ein Wort angenommen. Aber wie immer hat jede Münze zwei Seiten. Prinziliell ist für mich die soziale Verantwortung eines Chefs sehr wichtig. Man sollte als Chef auch bedenken, dass sich die Zeiten auf dem Arbeitsmarkt sehr geändert haben. Eigentlich ist das gut so.

[@nowi_saldat]

Kurz gesagt, Mr.Krabs 😂😂😂😂😂

[@freiheit1250]

Habe ich das richtig verstanden, hier handelt es sich um ein Lehrvideo für Führungskräfte? 😀

[@c.l.9701]

Ungelogen 12,5 der Punkte treffen zu, besonders bei Mobbing weg schauen. Das Einzige was sie nicht macht, ist alles spezielle an Arbeit für sich beanspruchen, denn meine macht nichts, ausser Bekannte bedienen.

[@alexanderkonew6150]

Ich finde, dass man auch einige punkte auf jeden einzelnen MA auslegen kann. Hab mich erwischt, wie ich bei dem einen oder andren punkt noch besser werden muss🤔

[@sonyx4500]

Kommt aber leider auch meistens von Unzufriedenheit im Job. Die meistens von einem miesen Führungsstil kommt.

[@hlbb8862]

DANKE 👌

[@Peacebringer556]

Bei meinem Chef treffen zwar "nur" 3 Punkte zu. Aber wenn der Gruppenleiter meint, dass wir Probleme untereinander lösen sollen und dem Teamleiter ist alles egal, hauptsache der Tag geht vorbei ist das mit Sicherheit auch nicht gerade motivierend...

[@aliebstefilmszenen4254]

Wenn Ihr könnt und Einfluss habt dann ändert es zum Guten. 🤗

[@peace222love]

Nicht wenn man gg die Wand redet. Mehrfach schon probiert, mit unterschiedlicher Strategie und immer neutral bzw sachlich. Um das zu gewährleisten und eigene "Fehler" auszuschließen hab ich 2 x andere Mitarbeiter mitgenommen, die mir bestätigten, dass ich wirklich neutral war Einige sind zu sehr überzeugt von sich

[@alpha.196]

Keines der Punkte treffen auf meinen Chef zu ❤🙌🏻

[@lemasch01]

11 Punkte treffen auf meine alten Chefs zu.

[@TheHarmonyGrowth]

Bei mir treffen 6 Dinge auf den Chef zu. Obwohl mein Ausbilder eigentlich nie vor Ort ist, Kritik gibt es trotzdem immer. Also sind es eventuell auch 7 Punkte

[@ChristianPittiPit]

Wow 10/14... Rekord!!! Ich Kündige! 6 Jahre sind 6 zu viel! Grüne Post adieu!!

[@kseniakrassini5783]

Oh, Gott, das ist meine Chefin - alle Punkte wurden getroffen.

[@leabella1385]

Die Schlauen haben sowas wie Chef nicht. Seid selbstsicher und macht euer Ding, anstelle das ganze Leben für jemanden zu schuften.

[@Danny-ij7vu]

Bei über 85.000.000 Einwohnern in diesem Land ist es doch recht Unrealistisch das alle davon Selbstständig sind.

[@ftbtd]

Es ist vollkommen okay wenn man lieber dienen will und für die Freizeit arbeitet. Viele Menschen haben auch nicht die Möglichkeit sich selbstständig zu machen.

[@hassanalihusseini1717]

3 von 14 (vielleicht auch nur 2½ [Punkt 2, 7 (könnte mehr sein - halber Punkt, und 8]. Eigentlich gutes Ergebnis, aber das Problem ist, daß mein Chef in großer Firma auch selbst Sachen durchsetzen muß, die er von seinen Vorgesetzten aufgedrückt bekommt, und bei mir dann nicht gut ankommen (wie z.B. Urlaubsregeln). Aber dafür kann ich meinen Chef doch nicht schlecht beurteilen, oder? Habe aber gelernt, daß ich nicht Chef in meiner Firma sein möchte. Ist vielleicht in kleiner Firma anders.

[@tonikaiser2823]

ganz toll sind auch die die fehler der Mitarbeiter bevor sie sie damit konfrontieren erstmals lang un dbreit hinter deren Rücken besprechen.

[@spect1984]

... 13... 🤣 Nicht mal der Richter vom Arbeitsgericht konnte den belehren^^

[@pitvenom4093]

Vielen Dank für ihre Videos. Zu diesem Video muss ich sagen: einige Punkte treffen in meinem Fall tatsächlich zu(aber nicht auf mich als Chef, bin ja keiner) allerdings was ich ein wenig schade finde ist die Tatsache, dass in solchen Videos immer nur auf Menschen bezogen ist, die im "Büro" arbeiten. Die Mehrheit der Deutschen arbeitet wohl eher nicht im Büro. Auch im TV wird immer von einem Büro-Mensch ausgegangen. Die wirklich belastenden Jobs sind eigentlich andere. Zurück zu diesem Video: da ich im öffentlichen Dienst tätig bin, erkenne ich einige Punkte bei meinem Chef wieder, über 50% sogar. Manche kann ich nur zum Teil darin wieder erkennen, da, wie erwähnt, nicht jeder im Büro arbeitet und diese(s) Video(s) fast ausschliesslich auf diese Art von Menschen zugeschnitten ist/sind

[@selbststandicherabbeitslos6880]

Habe mir das ganze Video angeschaut und kann beruhigt sagen, dass kein einziger dieser Punkte auf meinen Chef zutrifft

[@Medine55_BS]

Auf meine Chefs trifft es zu. Schlimm ist, daß sie mit Kollegen, über andere Kollegen lästert 🙄 Wenn man etwas Kritik ausübt, kommt immer, ausschließlich immer, *ich mache das über 20 Jahren, ich weiß, ich kann, ich habe* Mittlerweile, hab ich den Respekt und Achtung vor ihr verloren, obwohl ich meine Arbeit liebe, kaum noch Spaß an der Arbeit, denn die ganzen Beschwerden von Klienten, über Chefs und Kollegen, zerrt an meinen Nerven. Bin schon auf der Suche nach Alternativen 😕

[@ftbtd]

Fehlende Kritikfähigkeit fehlt noch. Ich finde es auch ärgerlich wenn Potential verschwendet wird und nie ein Risiko eingegangen wird. Unternehmer oder Unterlasser erkennt man sehr schnell.

[@janheuer9997]

Autsch 10 von 14 ........

[@sabinewetzel2272]

😙

[@fork3381]

Ja das schmerzt. Kenne ich.

[@Sephrioth1]

11 von 14...Respekt...😩😩😩 Ist schon fast ne Leistung...

[@christineines270]

11/14....deswegen raus und Neustart. Danke für dieses Video. Beste Grüße Christine

[@muhhhmit3h]

In der Baubranche ist es besonders hart. Ich habe in über 30 Handwerks- und Baubranchen gearbeitet und fast alle 30 Chefs hatten über 10

[@mr._redeye2872]

Eigentlich nur Punkt 10 🤣👍 Aber das hatte dann immer Gründe 🤣

[@s.k643]

Unabhängig vom Inhalt, der nichts Neues ist, aber gar nicht oft genug wiederholt werden kann.. das Ganze ist didaktisch dermaßen gut aufbereitet, dass es quietscht. Mein Kompliment. Wer Bock hat, holt aus diesen 5 Minuten sowohl das Erkennen raus, verschiebt seine Wahrnehmung und bringt die Transferleistung auf eigenes Verhalten. Super! Als "lehrender" Kollege weiß ich, dass das gar nicht so einfach ist...

[@Martin_Wehrle]

Was für eine tolle Rückmeldung, noch dazu aus dem berufenen Mund eines Kollegen. Haben Sie herzlichen Dank dafür. In der Tat gebe ich mir Mühe, die teils anspruchsvollen Inhalte möglichst verdaulich zu servieren. Herzlich MW

[@phelisy]

Nun, die tatsächliche Zahl bei mir liegt definitiv über 7, jedoch hätte ich da mal eine Frage: Was mache ich, wenn ich gerne dem Chef Feedback geben möchte aber der Chef aus eigener Erfahrung beratungsresistent ist?

[@bansheeboy999]

Ohne Witz. Da hat alles gepasst. Mein Chef kriegt eine glatte 14. Wenn man bei dem Kritik äußert, dann gibt's gleich ne Abmahnung zwecks Beleidigung 🤣

[@stefaniefrobisch7779]

Ich hab endlich eine spitzen Chefin

[@TheLara1984]

Falsche Versprechungen , die nicht eingehalten werden u negativ über abwesende Kollegen sprechen fällt mir noch ein.

[@TheLara1984]

@Jay Bee Stimmt, auch schon erlebt nach dem Motto, was in Aussicht stellen, was man eh nie bekommt, damit man momentan gute Arbeit macht

[@dragabanovic1198]

Super 👍🏼 . Future faking, Über abwesende Kollegen lästern - bitte unbedingt mit berücksichtigen, dann passt das wie Faust aufs Auge... Unfassbar gerade bei mir dann 16/16 😳😳😳

[@florianb.4401]

Punkt 12 trifft sehr gut zu Mr. Krabs. 😂

[@extraflauschig1996]

Also mein jetziger Chef kommt auf 12 Punkte. Ich hatte ihm sogar die volle Punktzahl gegönnt 👍

[@xoxochristinaxoxo2369]

Mein Chef ist ein absoluter Choleriker und alle seine Mitarbeiter laufen von ihm weg. Alle sind immer schuld nur er nicht

[@thecakeisalie652]

Auf YT gibt es ein paar Videos wie man mit cholerischen Kindern umgeht. Das hat mir tatsächlich sehr geholfen.

[@RollerMobile79]

stimmt leider

[@Apocalypsee07]

0/14 ... bin ein guter Chef :)

[@cosmosDiv]

@@RosaLischenFlaschenschafe Jetzt ist der Kommentar nichtmehr lustig.

[@flokia04]

Meine Chefin hat nach Fehlern gar nicht mehr mit uns geredet. Also selbst in Meetings nur noch auf uns gezeigt, aber nicht mehr direkt angesprochen. War ne tolle Arbeitsatmosphäre.

[@sirjizzalot2937]

Ja

[@sumdra486]

Bei mir sind es 4 - 7 und 14. Aber ich bin Azubi, ist es daher was anderes? Da nehmen sich Chefs ja häufiger mehr raus. Zu Punkt 14: Es ist schon ziemlich ärgerlich, wenn man spontan Überstunden machen soll und die Chefin total erstaunt ist das ich eine Verabredung oder etwas zu erledigen habe und nicht all meine Abende nur rumgammel. Meine Chefin findet es auch völlig normal das ich 30 Überstunden habe und wenn ich mal früher gehen muss, muss ich trotzdem die Zeit wieder reinholen. Zu Punkt 5 - 7(?): Ich arbeite in einem winzigen 2-Personen-Betrieb. Es gibt auch nur einen Raum. Wenn die Chefin mit Kunden spricht, gibt sie immer meine Entwürfe als ihre aus, obwohl ich sie höre. Wenn es dagegen einen Fehler gab, schiebt sie Schuld auf mich. Oder wenn ich einen kleinen Rechtschreibfehler übersehe, schreit sie mich an. Obwohl sie und der Kunde Korrekturgelesen haben und auch nichts sahen. Da fühlt man sich einfach verarscht.

[@Einwegmechaniker]

...Mein alter Chef hat alle 14 Punkte perfekt gemeistert plus 4 weitere die nicht aufgezählt wurden🕵

[@nilszeebe3773]

Schönen Tag Herr Wehrle, sie Erinnern sich eventuell an meinen letzten Kommentar vor etwa einen Monat. Ich (18 Jahre) traf den Chef eines der größten Immobilien Unternehmen Deutschlands, nun haben sich andere Firmen erkundigt und ich bin dementsprechend eingeladenen auf eine Führung durch eines der Unternehmen. Ich frage mich, sollte ich mich darauf vorbereiten ob das ganze einem Vorstellungsgespräch ähnelt oder denken sie man versucht mich zu werben.

[@Martin_Wehrle]

Hallo Nils Zeebe, mein Tipp: Bereiten Sie sich vor, als wäre es ein echtes Vorstellungsgespräch. Zu gut vorbereitet ist man nie - zu schlecht dagegen oft. Viel Erfolg. Herzlich MW

[@Medine55_BS]

Was ist denn dabei raus gekommen??

[@carolinagobes5969]

Da ich in einer kleinen Firma arbeite, habe den Chef einen neuen Mitarbeiter und einen Aushelfer! Der neue ist knapp ein Jahr da, der Aushelfer mit samt Einarbeitung 6 Wochen! Ich knapp 4 Jahre! Wir haben 2 Milchsammelwagen Touren a 10 bis 12 Std ohne Pause jeden Tag! Der neue hat von Anfang an seine festen Tage bekommen! Da er auch in einem anderen Betrieb aushilfsweise fährt! Er ist jung ca 30! Ich bin 55 der Chef 54! Der Aushelfer 41! Zuvor bis Januar hatten wir noch einen festen Fahrer! Mit ihm musste ich 15/15 Tage teilen! Der neue Aushelfer fährt nur WEoder Feiertage! Kommenden onat Mai 6 Tage! Ich bekomme nun 18 bis 20 Tage! Jedoch fallen mir minimum 2 Sonntage plus Feiertage mit Zuschlag weg! Wenn blöd kommt alle weil ich ja auch dem jungen Fahrer richten muss wie der fährt! Somit habe ich keine So bzw Feiertage mit Zuschlag mehr! Arbeite aber mehr Tage aber weniger Lohn durch Wegfall steuerfreie Zuschläge! Chef meint dann muss ich halt die Tage noch nehmen die nicht vom Aushelfer besetzt sind! Ja OK ich als ältester muss mich nach allen nach mir gekommenen richten! Alle werden gleich bezahlt! Aushelfer jedoch 1 Euro weniger pro Std keine Zuschläge! Den Urlaub muss ich so planen dass eben keiner gleichzeitig nicht da ist! Soweit so gut! Etwas ungerecht das hab ich schon angesprochen ich habe 23 Berufsjahre bin äußerst zuverlässig bekomme als betriebsälteste aber den gleichen Lohn wie der neue Junge Arbeiter ebenfalls sehr zuverlässig! Mein Chef meint gleiche Arbeit gleiches Gehalt! Mein Chef lobt oder tadelt nicht! Für extra Arbeiten wird man nicht herangezogen es sei denn man ist noch vor Ort! Mein Chef ist so Reden ist Silber Schweigen ist Gold! Er pflegt eher eine kameradschaftliche Basis! Er selbst arbeitet sehr viel gönnt sich keinen Urlaub! Passt soweit! Eins stört mich sehr, ich erwähne immer wieder dass man sich so einsam fühlt und von den Lieferanten nicht wertgeschätzt! Da sagt er nur wenn dir nicht passt dann kannst ja gehen! Denk ich mir auch sollte ich tun aber leider sind Lkw Fahrer immer schlecht bezahlt und immer allein! Das macht mir extrem zu schaffen weil mir in diesem Beruf die Wertschätzung fehlt! Wenn ich extra Arbeit leiste sagt er Dankscheee! Manchmal werde ich angerufen wen Lkw in die Werkstatt muss! Dann muss mit dem Ersatzwagen zusätzlich gefahren werden! Wird alles bezahlt! Mein Chef ist sehr ruhig aber auch ruhig kommt mir ungerecht vor weil für mich nur noch das da ist was übrig ist! Sobald ich mich beschwere heisst es dann kannst ja gehen! Liebe Grüße und danke für Eure Meinung

[@r.taubexxx7661]

Ich liebe Ihren Kanal. Und leider trifft soooo viel zu 🙈🙈🙈🙈🙈

[@2806nindi1991]

Ab Punkt sechs wußte ich, die anderen Punkte schafft meine Chefin auch noch 😂 Aber die überlebe ich auch noch! 🤟🏼

[@theallnighter629]

Hätte ich mal VOR meinem letzten Job anschauen sollen. Wäre mir einiges erspart geblieben :-). Bin ja Skeptiker, aber die Punkte trafen tatsächlich mit mehr als 7 voll zu. :-(

[@NemiNem88]

hahaha😂 das ist doch das führungsstil in der schweiz ... es sei normal !

[@Donknowww]

Kann ich bestätigen! In der Schweiz ist genau das wohl das Anforderungsprofil! Als Untergebener hat man absolut nichts zu melden da der Herr Chef ja immer am längeren Hebel ist und einem ständig Angst machen kann! In Italien kannst du dich mit deinem Chef streiten und ihn auch anschreien und auch mal Arschloch sagen und es hat keine Konsequenzen. Kurz gesagt wenn der Chef nicht recht hat darf man sich wehren und in der Schweiz ist man dann der aufmüpfige Untergebene der den Job verliert weil er sich ja nicht alles gefallen lässt! Da muss dringend mal was geändert werden! Viele Leute in der Schweiz sind schlecht gelaunt, gestresst und unglücklich weil sie sich wie ein Oberbimbo behandeln lassen müssen. Absolute Schweinerei. Aber Arschlecken können diese Chefs alle super und gelobt werden sie in den Medien auch immer für ihre super Produktivität! Ich könnte kotzen!

[@satchelmouth1]

15. Der Chef kotzt mit deinen Mitarbeitern über andere seiner Mitarbeiter ab. 16. Der Chef kontaktiert Mitarbeiter, die sich im Urlaub befinden und drückt denen noch einen rein. 17. Der Chef redet mit manchen Mitarbeitern als ob das kleine Schulkinder sind. Respektlosen Umgangston. 18. Der Chef lacht über seine Assistentin wenn sie sich gerne schriftlich Dinge notieren möchte weil der Chef meint, er könne sich im Gegensatz zu, ihr alles merken. 19. Der Chef lobt sich regelmäßig in Meetings, wie geil er quasi ist, das er während seines Urlaubs Deals abgeschlossen hat. 20. Der Chef ist sehr nachtragend zu seinen Mitarbeitern. 21. Chef kann nicht reflektieren. MA halten ihn manchmal den Spiegel vors Gesicht. 22. Wenn seine Mitarbeiter, aufgrund von dummen Sprüchen vom Chef, ihn mit seinen eigenen Waffen schlagen müssen. 23. Wenn Chef mit ausländischen Mitarbeitern besonders langsam spricht und akzentfrei.

[@Arlen1990]

Ich hatte mal ne Chefin vor der jeder Angst hatten und wer ihr auf Augenhöhe begegnete wurde mit hergesuchten Gründen gekündigt mit sofortiger Wirkung.

[@GreatMrCarban]

Das trifft alles auf meinen Chef bzw Chefinnen zu. Traurig aber wahr.

[@johanness2437]

1 von 14 👍🏼

[@momowas]

5/17

[@enjaderletsplayer2259]

Es gibt auch Chefs die weniger Geld verdienen als seine Angestellten einfach nur aus Respekt

[@Sara0861]

Wo findet man solche Chefs?????

[@De_Dog]

14/14 Jackpot

[@Sara0861]

17. Der Chef kommuniziert Infos und Anweisungen immer nur über einen Mitarbeiter in der Abteilung. Die restlichen Mitarbeiter „laufen dann halt so mit…..“

[@zweihundertzwanzig]

10/14 zum Glück Beginn ich bald was neues und ganz anderes 🤣 weiß ich das er mies ist 😅 und nein ich mache da gar nix mehr. Lästern mache ich aus Prinzip nicht und reden kann man mit vielen Menschen einfach nicht und muss ich auch nicht 😅👍

[@tsrio317]

Mein Chef hat einer kurze Lunte aber eine Riesen Explosion. Er schreit sogar andere Arbeiter an die er nicht kennt, er schreit manchmal Architekten an... Ihm will man nicht zum Explodieren bringen dann Kracht es. Da reicht es manchmal zu widersprechen wen er schlecht gelaunt ist, manchmal reichen Kleinigkeiten dafür.

[@rasimtoy4768]

Dann schrei doch mal zurück. Was glaubst du wie doof der dann guckt!

[@AnnMarie-od4ho]

Ich bin mein eigener Chef

[@fork3381]

7🤔

[@5c4v3ng3r]

11/14

[@mw3iSyD]

11 von 14

[@ikagmiindihos2071]

Mieser Chef? Mein Chef hat heute meinem neuen Chef angerufen und ihm erzählt wie scheisse ich doch bin und das ich jeden Monat fehle ohne das ich jeh mal Streit oder so etwas mit ihm hatte morgen ist er drann

[@malerolliorginal]

Glück gehabt, nur Punkt 12 und 13. :)

[@komaaroma3007]

Dieses Verhalten, ist doch normal und die Regel. Viele erfüllen alle Punkte überdurchschnittlich, im Gewerblichen sowie im Kaufmänischen Bereich.