1次面接で即落ちするNG回答10選をご紹介します

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◆末永雄大 プロフィール
新卒でリクルートキャリア（旧・リクルートエージェント）入社し、事業部MVP/西日本エリアマーケットMVP等、6回受賞。
その後、サイバーエージェントにて最大手クライアントを担当し、インターネットを活用した集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
独立後も、Yahoo!ニュース（個人）・All About などのメディアに転職のプロとして記事を寄稿や講演会への登壇など多岐にわたって活動を続けている。
・書籍
採用担当者が即決する!成功する転職面接
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キャリアロジック
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・SNSアカウント
Twitter : / yuutasue0501
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Instagram : / suberanai_tenshoku_sue... ​
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カテゴリハウツーとスタイル
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#転職#面接#面接対策#すべらない転職#マジキャリ

[@KINGMARU]

求職者には空気や心意を読めと言うのに、企業側はそれをしないのがわからない。結局嘘の付き合いにしかならないと思うと考えてしまって踏み出せない。

[@user-xm2kj5mp7v]

不採用なら、翌日には返事をしてほしい。面接時に不採用は決まっているだろうから。企業側のイメージ保身の為に、こちらの時間を奪わないでほしい。

[@yok9926]

間違いないずら

[@myrooibostea]

複数の候補者を比べる場合は一応全員を面接してから判断するんじゃないですか？全く問題外な候補なら即日回答できるとは思いますが

[@kzkauiedno5839]

さっさと返事しろや💢 そう思います。

[@kaomaki6305]

まじわかる。コピペして返信するだけなのにサイレントお祈りする意味がわからない

[@youcube326]

ほんと雇われの観点しかないなお前ら 企業側だと 微妙なラインで他候補者と比較 人事が判定（性格診断とか） エージェントの都合 とか色々あるだろ ちょっとは頭使えよ

[@user-fd8xi5di7j]

だいたい辞める理由なんて8割型人間関係だと思うけど、人間関係で辞めたと言ってはいけないとか、これ言っちゃダメあれ言っちゃダメ 何言えば納得すんだよ。 ほとんどの人間なんざそんな実績なんて立派なモン無いだろうし。 仮に練りに練った 実績話しても それ実績なの？みたいな反応される事あるし。 優秀な人間を求める企業の心理は理解出来るけど選り好みしすぎ。 どんだけ理想高いんだよって思う。

[@ottotto-ug9dg]

ネガティブに言う必要はないが、退職は犯罪ではないし面接は裁判ではないので反省や自責というのは変だと思う。

[@Mr-xj4fi]

履歴書の経歴や資格　職務経歴書では判断できないのかな　資格や能力の裏付けとしての面接やテストでいいと思うのに　例えその条件をクリアしてたとしても志望動機や退職理由で重箱の隅をつつくような質問をするのもな

[@user-tx2lf7yy6s]

入社する為のハードルが高いのにいざ入れたらブラック寄りなとこ多すぎて就活つら

[@user-bm2ix1xw1h]

転職理由は将来起業家になるための力を付けることです!…うちでずっと働く気は無いんやね。って言われそう(こなみ)

[@handlebandle1969]

例えが起業目指してるとか即落ちじゃん

[@No-yo9iy]

起業する前提で面接に望むのがプラス要素なの謎なんだが。

[@satoshiyamamoto3478]

8:15　どうなんでしょう。あぁ、それなら数年で会社辞めるねって思われて、お見送りなんてことも。

[@user-ho3pf9vg4p]

リクルートとかみたいなキャリアアップを推薦してる企業ならいいんでしょうけど、一般的な企業では言わない方がいいでしょうね。 長く働いてくれる人材を欲しがってる所が多いし

[@user-cl8be5qn7i]

プレーヤーとして1人前になってから、マネジメントの模範解答でいい気もしますよね。この辺って入ってみないとどういう人事制度なのかわからないですし。

[@Kazuma_knight]

退職理由は面接で一番重要ですからね。それがダメだとほぼ高確率で不採用になる。

[@nifillnifill]

こんなに大変な面接をしたはずの中途入社した人がポンコツなのほんとどうにか出来ないものか

[@yasumassacre7537]

質問ありますか？と聞かれてもあらかじめこっちが聞きまくるから、 特に現段階ではお聞きすることは無いですって言っても何社か内定貰えてたよ。 会社に寄るだろうし、運も左右すると思う。

[@hh960896]

面接本当に嫌です。 禅問答みたいな質問とかされても困ります。 待遇面とやる気と意気込みのすり合わせで良いでしょ？

[@user-ho3pf9vg4p]

現在面接対策をしているものです。現状の面接対策の見直しとして非常に参考になりました！ 特に職務経歴の話とか長くなりがちなので短くしないと。。。

[@KoichiIsobe]

過去の転職活動を振り返ってみると、よくやっていたことだと気付かされました。

[@user-uu9dv4iy9k]

みんながみんな実績残してるわけではないし、製造から事務志望してるけど活かせる経験なんてなくて撃沈してます

[@user-hm7it9df1n]

何これ？どれも難し過ぎて就職とか転職出来ないじゃん…

[@user-vw5co9id3f]

面接ってなんで堅苦しいのかね？ もっとラフに会話したほうがその人の素が出ると思うんだけど 面接の為の作り話を作るの大変なんよ

[@nt36480]

面接うんぬんよりその仕事に就きたいから応募してるじゃん。 面接が良くて採用されたとしても「イメージが違った」「合わない」って辞める人もいるし 経歴の経験で採用、不採用を決めればいいんだよ。

[@gsxr-ts21]

営業や事務関係の面接解説でなくて、化学工場に特化した解説動画を出してくれると尚嬉しいです。

[@user-zd3rr7vq7r]

でも実際聞いてた話と違くて早めに辞めたってのはあるし、それはそんなに悪いことだとは思わないけどね

[@user-vt3eo7jx3v]

日本の面接ってなんでこうなんだろう。嘘のつき合いみたいな。 正直者が馬鹿を見るとはこのこと。

[@ilikenamacream]

毎回タメになる動画をアップさせていただきありがとうございます。 １つコメントさせてください。 私は９月中旬に現職を退職し、異業種の大型トラック運転手になりたくて転職活動を考えてます。 アップされてる動画は基本的に事務職への転職を基本になされていると見受けられます。 トラックドライバーなど現場作業員へ転職する人向けの動画をアップしていただけるとありがたいです😊 ちなみに学生時代は帰宅部で部活には所属しておらず、何か熱意を持って話せる中身がありません😭

[@y.c.4127]

事実のみだとNGっていうけど、それって質問に対する答えになってないとも言えるからどうなんだろう？ もしもっと聞きたかったら面接官がさらに質問してくれて、そうなってから答える方がいい気もするけど…

[@YUKI-pi4sh]

アップThanks!🐠

[@tomohisanakada422]

今度4社目に挑戦します。2社目は泊り勤務を伴う異業種に挑戦したんですが、家族の病気の看護のため急遽1社目と同じ業種に急遽戻ったものの、自分の興味関心のないプロダクトを扱う3社目の会社に転職。家族の病気がひと段落し、自分の興味関心のあるプロダクトを作る４社目に書類を出したところ、1次面接のお話が。果たしてこの経緯をすべて話してよいものか。

[@hunting-o3m]

短所を聞かれた際の具体例を教えて貰いたい

[@manmosuP-man]

即受かる回答2選 ・御社の筆頭株主です ・代表取締役は私の親で受けるように伝えられました 縁故採用最強です。

[@user-lj2qc1mt7m]

当たり前の事もあるが、そうでもないんじゃないかってこの動画を見て個人的に思った。 緊張する場面では正直に思わず答えてしまう事もあるだろうから、練習するためにはこの動画の価値はある。でも、基本思ってもない事を無理矢理耳障りのいい表現で喋るのが前提で、面接を受かるために上手く嘘をつけるかどうかだとこの動画を見て思った。

[@ottotto-ug9dg]

なんでそうなるのか考えてみたが、面接は性格診断の場になってるからだと思う。 面接官も素人なのでろくな判断基準がなく、単純にネガティブワードに反応して評価してしまう。

[@user-kj1cb2oo8i]

難しいです転職理由は、「やりたいことができたからです」と答えるのも微妙ですし自分自身のキャラクター仕事をやってると気づきにくいと思います

[@user-fy4hj9fs4b]

履歴書と職務経歴書で大体のことわかんだから書いてあることをあえて聞く理由が理解できない。書類に目通してねえじゃんってしか思えないわ 退職理由をさ、自業自得，見抜けなかった自分が悪いって 見抜けるわけねえだろ，企業だってそんな黒いところ隠して魅力的に見せてくるんだから騙したやつより騙されたやつが悪いって言ってんじゃねえか

[@postjapan1818]

そういう考えで強気なのが羨ましいです。少し元気貰えました。

[@user-zj9ex1vk8x]

演技スタート！

[@user-cl9jp2jc6c]

将来、起業する、という回答って長く働かないって言ってるように思えるが、良いのでしょうか

[@manmosuP-man]

落ちますね。落とします。 会社としてはぶっちゃけ「従順な労働者」が欲しいので顧客を奪われかねない人材は迷惑です。

[@tomarenai8546]

100%不採用に決まってるやん。

[@motivationkose763]

ビジョンの共感もなく、キャリアの展望として、経営者になりたい、あくまで御社は通過点ですって言ってるように思えて俺は採用しないな。どの会社もビジョン、ミッションに共感できる人は応募しろって書いてるし、そこは大事なんじゃない？

[@TF-bh2ew]

う～ん・・・ 何だか難しいですね。

[@user-cz5ny5hm4v]

やっぱり面接のハードルは高いね。最も入ってからがもっと大変だけど。うーん、この面接ってシステムは変だと思う。 あれを答えてもダメ、これもダメ。なら、何を答えればいいの？という事と、あとは基本的には正直に答えなきゃいけないと思う。 しかし、正直に答えた結果マイナスになるなら。少しの嘘は仕方ないのか？かと言って嘘は誠実さに欠ける。 じゃあ多少盛った方がいいのか？盛りすぎはよくないし、個人的には盛る事は嫌い。面接って一体何なんだろう？

[@user-ft5xh9fe8m]

自分に嘘を付くための面接ってホントにキツイ。 人手不足解消出来ない原因これでは？と思います

[@ab_221B]

転職時で同一業界なら、杓子定規な回答で大丈夫だと思いますけど。 むしろ、この動画で◯にされてる方法取った方がかえってマイナスになりますけどね。

[@magyomagyo]

面接本当に嫌い。資格とか証拠のあるスキルや実績のない人はどうせみんな同じようなこととか捻り出したことしか言えないから。自分もその一人wダメ人間をはじく点ではいいとは思うけど。

[@user-ox8xr7cz4v]

転職理由は会社の悪口は🆖ですね

[@1108takuya]

いろんな意味でタイミング、運がかなり大きいのでは？

[@5litre5liter]

そもそも面接に基礎なんて概念があることがおかしい

[@user-jb9cf7go5w]

今度会社の２次面接があるのですが以前の職場で使っていた専門用語を使っても良いのか悩んでます。もし面接中に面接を受ける側が専門用語を使ったら面接官はどの様な印象を持つのでしょうか?１次面接２次面接に関係なくですね。

[@rx-78_gundam]

誰でも分かる言葉に置き換える事をお勧めします。 先方も知っている言葉なら知ってるアピールしてくれます。その時は専門用語使ってもOKです。

[@yoshimunesano7825]

移動の話が納得できない。質問の仕方が悪いでしょ。

[@user-kw4xm1ds8n]

転職理由とか正直に言えばいいのでは？ 変なこと言って色々と聞かれても困るだけだし😅

[@ottotto-ug9dg]

本当にそう思います。 こういう動画やネット記事ではイメージダウンを恐れて無難に答えさせようとするが、良くない流れだと思います。 社畜を求めている企業にはウケが悪いかも知れないが、そこで難癖つけて落とすようならそもそもミスマッチなんです。

[@Shuu-Ko]

将来的に起業を考えてる程度ならまだしも、起業家になるとかいう、アホなワードを使うようなヤツは採用されないわw ワンピースかよ

[@user-rn3yj9mm3k]

メモ ・自己紹介 学生時代ではアルバイトに励み、バイトリーダーをしておりました。 前職に入社後は、エステティシャンとして勤務し、想いやり体現Ｎｏ．ワンとして全社MVPで表彰されたこともあります。本日はどうぞ宜しくお願い致します。 その1 勉強を惜しまないエピソード 店長になりたての頃は、売上達成のため、とにかく 11:12 契約や物販金額を上げることに注力していましたが、数字を取ることが苦手なスタッフのやる気を下げてしまいました。 そこで、先輩店長と、多くの部下から信頼を集める上司に相談し、どうやったら全スタッフが協力して売上達成に取り組んでくれるか教えてもらったり、マネジメントの本を数冊読んだりと、まずは根本の部分から見直しを図りました。 マネジメントについて勉強をし直し指導方法を変えたことで、スタッフ満足度が向上し、そこから店舗の売上達成へと繋げることが出来ました。 お客様満足度を上げるためにはまずお客様に接する従業員のやる気を向上させる必要があると考え、その為の職場環境から見直しを図りました。 電話でやりとりすることが多かったマネージャー陣の中で、私は積極的に地方店舗含め直接店舗へ出向いておりました。 そうすることで、部下が思う課題の他私目線でも課題があがり、現場スタッフと話し合いをしながら一つ一つ問題解決へと繋げることで、スタッフにとってより働きやすい環境と変わり、スタッフのやる気が向上したことからお客様へ提供するサービスの質も向上 11:10