3 причины не кричать на подчиненных, которые допустили ошибку

Подарок для вас 🎁
📍Видеогайд про 3 ГЛАВНЫЕ ПРИЧИНЫ всех ваших управленческих проблем.
👉 salebot.site/March2024_1?utm_...
Я Екатерина Медникова, основатель компании «Практики управления», которая специализируется на комплексном обучении руководителей и владельцев бизнеса.
По созданной мной системе обучено более 20 000 руководителей крупнейших компаний.
На канале вы найдете ответы на вопросы, касающиеся:
🔹Вашей ежедневной управленческой деятельности
🔹 Подбора персонала
🔹 Мотивации сотрудников
🔹 Делегирования
🔹 Организации взаимодействия внутри команды
🔹 Контроля работы сотрудников
Подписывайтесь на KZbin канал Медникова PRO менеджмент:
✓ / @mednikova.promanagement ✓
Найти меня в соцсетях:
Телеграм - t.me/mednikovaPROmanagement
VK - mednikova.promanagement/
Записывайтесь на аудит бизнеса.
Мы с вами разберём:
- на каком этапе развития вы сейчас находитесь;
- какие ключевые препятствия мешают вам расти и что с ними делать;
- определим минимум 10 шагов для роста и развития.
👉 praktik-i.ru/anketa_audit?utm...
#Менеджмент
#УправлениеГневом
#УправлениеПерсоналом
#ЭмоциональныйИнтеллект
#Медникова

[@mednikova.promanagement]

Приглашаю вас на бесплатный 3-дневный интенсив «Управление как система». Благодаря интенсиву вы будете четко понимать, какие действия приведут вас и команду к высокому результату - kurs.praktik-i.club/webinar/?

[@mycouple_bot]

Интересная причина "не кричать потому что раскрываешь свои уязвимые точки". Изучал ЭИ и понял, что раскрывать свои слабые места это то что нужно делать. Внимание вопрос: а почему бы осознанно не раскрывать свои слабые места через крик? 😀