3 versteckte Anzeichen dass Mitarbeiter kündigen werden

[@mmrs9639]

Eine Kündigungswelle löst immer die Führungskraft aus.

[@joke1051]

ist wie ein spiegel der handlungen und entscheidungen der führungskraft

[@thomasvulpius56]

Richtig! Für manche ist Mobbing der Lebensinhalt.

[@Sara0861]

@@joke1051 so ist es, aber diese fühlen sich dann leider nicht verantwortlich, könnte ja der eigenen Karriere schaden.

[@mainhattan6038]

Tja, wenn die Ausbeutermentalität der Arbeitgeber zur Kündigungswelle führt. Das nennt man Marktbereinigung. Es ist nur richtig, dass solche Unternehmen dann verschwinden.

[@enterusername7746]

3:48 Die Anzeichen

[@ChristophDuecker]

👍

[@biancawaltinger9032]

Ich leiste nur noch so viel, das ich nicht negativ auffalle.

[@ZondyYT]

"Dienst nach Vorschrift" ist absolut OK und ist gar nicht so einfach bei den vielen Vorschriften. Die Einhaltung des Arbeitsvertrages IST Dienst nach Vorschrift, und ist nicht zu verwechseln mit Erbringen von Minderleistung. "Dienst nach Vorschrift" wird fälschlicherweise (absichtlich oder unbewußt) mit Minderleistung gleichgesetzt. Eine absichtlich herbeigeführte Minderleistung ist ein absolut berechtiger Kündigungsgrund, ist defakto ein Diebstahl.

[@gorgeous.18]

Unsere Führung hat alles falsch gemacht. Ich weiß nicht ob sie den Empfehlungen aus den Führungskräfte Seminaren folgen oder aus dem Bauch frei entscheiden wem sie als nächstes sagen, dass er/sie ersetzbar ist. Die Hälfte der Mitarbeiter ist innerhalb kurzer Zeit gegangen. Die Taktik hat sich immer noch nicht geändert. Ich habe gelernt, dass dir keiner danken wird (oder es wird einfach beim „Danke“ bleiben), wenn du dich halbtot zur Arbeit schleppst, wenn du immer mehr leistest als du musst, wenn du Verantwortung übernimmst obwohl es nicht deine Verantwortung ist. Es lohnt sich einfach nicht. Diese Belastung geht auf die Gesundheit. Es fängt mit Frustessen an, dann Schlafstörungen und endet irgendwann mit Nervenzusammenbruch. Kein Job ist es wert. Lieber weniger leisten, ab und zu sich krank melden, dafür länger durchhalten. Ich habe leider alles falsch gemacht, aber jetzt weiß ich was richtig wäre.

[@biancawaltinger9032]

Ich mache auch nur noch Dienst nach Vorschrift. Beschissener Lohn, keine beruflichen Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten, beschissenes Aufgabengebiet, usw. Werde meinen Wohnort und die Branche wechseln.

[@Sara0861]

Tja komisch, wie können die Mitarbeiter nur kündigen…was bekommt man denn, wenn man sich engagiert, noch mehr Arbeit und für eine Gehaltserhöhung muss man jahrelang kämpfen. Kündigt dann ein Mitarbeiter, wird die Arbeit dann einfach auf den Rest verteilt, bis diese dann auch kündigen oder, wenn wundert es dann, krank werden. Und upps, jetzt merkt der Arbeitgeber dann, neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden ist aufgrund des Arbeitsmarktes schwer. Reaktion des Vorgesetzten ist dann, wir können nicht zaubern. Tja hätte man die Abteilung mal richtig geführt und keine Probleme ausgesessen. Aber Führung und Fürsorgepflicht sind für viele Vorgesetzte heute leider ein Fremdwort.

[@ChristophDuecker]

Genau, Führung mit Fürsorgepflicht plus Verantwortung und Vertrauen sind ein gute Basis.

[@crni2780]

2:55 klingt nach unselbständigen Mitarbeitern

[@notroll1279]

Wenn man Mitarbeiter mit konstruktiven Vorschlägen oder Eigeninitiative oft genug ins Messer laufen lässt, werden sie dazu. Einfach ein paar mal "Sie sollen nicht denken, Sie sollen..." brüllen, und man bekommt die schönster Zombies, die nur noch genau nach Anweisung arbeiten... bis eine ihrer Bewerbungen anderswo erfolgreich ist.