5 Astuces pour Gérer les Personnalités Difficiles ou Toxiques

[@Durtal_]

Superbe vidéo. Toutefois, avec certaines personnes toxiques, la méthode desc est inopérante. Elles vous coupent la parole avant que vous n'ayez terminé votre phrase. Elles se moquent de vous et de vos méthodes de type ''développement personnel''. Elles vous disent ''tu exagères'', ''faut pas le prendre comme ça'' ou ''je suis comme ça, on ne me changera pas''. Bref, elles minimisent le problème et vous empêchent de le formuler. Elles n'écoutent pas ce que vous avez besoin de partager. Dans ce cas, comme vous le dites à la fin, mieux vaut peut-être prendre ses distances en attendant que la personne règle ses problèmes affectifs.

[@GregoryHUBERT-ky5ek]

Toujours très éclairant et concret !

[@hautamour]

9:20 Alors oui c'est peut-être un choix difficile...😂, je m'attendais pas à celle là, juste après l'extrait 😂. Super

[@haingohers7520]

Merci ça tombe pile au bon moment pour moi

[@achsoachso155]

Les personnes toxique qu'ils soient amis ou famille , si vous décidez de couper les liens avec ces personnes là , il ne faut pas ensuite continuer à les fréquentés et aller à leur invitations d'anniversaire sous prétexte que c'est votre soeur ou frère , sinon cela rime à rien , et cela reviens à être MASO , ma mère me disait toujours , si tu as un frère ou soeur toxique souhaite lui du bien ce qui est normal , je le fais avec plaisir , mais surtout ne le ou les fréquentes plus , car certaine personne disent , oui mais bon c'est mon frère , , oui je le sais que c'est votre frère ou soeur , mais cela leur donne pas le droit de vous traiter comme de la merde et les fréquentés c'est les autorisés à continuer , car même si vous leur dites stop , ils arrêteront pas , et la seule solution dans le cas ou vous avez un frère ou soeur toxique , c'est de ne plus jamais le fréquentés et si le mieux vous éloignez géographiquement d'eux , , car la jalousie maladive d'un frère ou d'une soeur reste à vie , croyez moi !!!!!

[@JtamRdb86]

De toute façon, quoiqu'on dise, quoiqu'on fasse c'est TOUJOURS la faute du manager. C'est TOUJOURS au manager de faire des efforts et le collaborateur, il ne fait rien pour arranger les choses. Force et courage à tous les managers !

[@sirghivladimir6507]

Me semble t'il le manager est rémunéré aussi pour ça.

[@hasta8016]

Bonjour, j'aime beaucoup votre façon de voir les choses, d'analyser et de proposer de solutions. Je vous ai découvert récemment et c'est un plaisir à chaque fois de regarder vos vidéos.

Merci beaucoup

[@hkldmg]

Merci pour la vidéo, j'ai vraiment aimé vos vidéos, c'est très juste, courte et claire , 👍👏

Merci beaucoup 😊

[@Martin33160]

Merci pour votre travail. Il m'aide beaucoup

[@minoungouamidou652]

bonjour M. Clément , vous faites un travail très génial pour nous vos abonnés car cette vidéo est superbement riche en connaissance. Merci et bonne continuation ! 👍

Merci beaucoup

[@alm6300]

Très juste merci pour cette vidéo 🎉💎

[@golfentredeuxmondes4742]

Merci Clément de nous préciser dans ta remarquable analyse que nos mots peuvent en nous et autour de nous entraîner des maux.

[@matumokyakwa9794]

A

[@hautamour]

10:45 Yes , même si on est patient et que nos limites sont grandes, c'est très important. Nous avons tous des radars . A bientôt

[@tahirimihaminaravaka9724]

Je suis tombée sur vos vidéos par hasard. Très bons contenus ! Je vous remercie.

Merci à vous et bienvenue

[@mabulledallegresse4904]

C'est une très bonne analyse. Merci pour ce partage 🔆😊

[@annelauregarcia8725]

Super vidéo avec exemples concrets et bouton magique Top !

Un grand merci !

[@christelledumats6478]

Il manque le lien vers la vidéo de l'effet pygmalion (vers 4:32)

[@etiennecastera]

Je découvre cette chaîne grâce à une vidéo de Poisson Fécond et franchement c'est top !

Merci Etienne

[@مهديالقمر-ه4ز]

Brillant !!!❤

[@hautamour]

9:54 Absolument. Tout a fait d'accord.

[@twist9800]

Définition d'un cadre : structure rigide entourant du vide

[@thinhinaneanseur7615]

Merci

[@marcellolandi5706]

Bonsoir, merci pour cette analyse. Maintenant reste plus qu'à... mille mercis

[@MrOmenett]

Bonsoir Clément, je viens de découvrir votre chaîne et je dévore vos vidéos au contenu très instructif. Je voudrais cependant vous faire une remarque sur le montage. Le fait d’insérer un gag à chaque bout de phrase fait perdre le fil de l'analyse, complique la compréhension et n'apporte pas grand chose. Est-il utilise de mettre une image d'un cadre au mur lorsque vous parlez d'un cadre ? C'est dommage et cela doit vous prendre pas mal de temps. Certaines musique sont également trop fortes. Mais malgré ces "critiques" la qualité de votre élocution et de vos vidéos est magnifique et très pro !...Merci pour ce partage! Cordialement.

[@UnatickOne]

merci on va voir ce que ça donne

[@thesorceleuse1933]

Bonjour Clément 😊😊 Excellente vidéo, qui m'a permise de mieux comprendre ce sujet 😉😉 J'aimerais cependant éclaircir un point: -quand une personne se laisse aller dans le privé et que ça s'en ressent beaucoup au niveau professionnel, existe-t-il des techniques qui permettent de l'aider ou bien de la canaliser?

Bonjour, oui il existe de nombreuses techniques. Cependant le plus important est qu’elle souhaite se sortir de ce processus.

[@jnocsc2938]

Bonsoir Clement ! Tres belle "Brève" encore une fois! Un vrai plaisir de voir tes vidéos. Je rajoute que je suis en train de lire le livre de Yannick Alain " Les gentils aussi méritent de réussir". Cela va de paire avec tes conseils. Que penses tu de faire une video sur " comment révéler le meilleur de chacun" ... Ou le meilleur d'une équipe.😃 faire progresser mon equipe et les faires grandir c'est mon let motiv. Merci a toi 👍🏼👍🏼👍🏼

Très bonne idée. Je la note 😉

[@fc77cassar11]

Merci Clément, excellente vidéo. Par contre, c'est un choix de ton caméraman de faire des zooms avant arrière en permanence ?? Faut qu'il se calme l'ami ;)

Merci pour ton retour et ton avis sur le montage

[@omaronly1996]

Great

[@rachidaamri8624]

❤❤❤

[@darkgoat1546]

Comprendre par soi même ces erreurs de comportements n'est pas donné à tout le monde . Faut des couilles et de l'intelligence , et surtout rester humble . A peu près tout ce qui manque à un manager ou un cadre , car c'est les "qualités" inverses qui te font grader .

[@PluieMelodique]

Voici une vision bien cynique !

[@darkgoat1546]

@@PluieMelodique "un cadre honnête c'est un cadre au chômage . pas le temps .", " ces connards de larbins , toujours me faire chier avec leurs problèmes .",etc , petits propos en privé , bien LFI en public. ma sœur , cadre RH quoi . je l'ai bien connu quand elle avait une âme , avant de prêcher pour sa grosse boite plein de bullshits jobs . si le paradis existe je suis sur que je verrais pas sa tronche de bourgeoise , évidemment mal-baisée.

[@achsoachso155]

Moi j'ai un de mes frères qui me jalousent tellement et cela date depuis l'enfance et quand je parle avec lui il nie mon existence , par exemple une fois il m as demander une chose quand nos parents étaient encore vivant et j'ai dis que j'avais un loisirs que je ne pourrai pas le faire , il m as répondu , ah bon tu as des loisirs toi ? comme ci j étais un objet sans loisirs et sans existence un truc du genre , cela fait une sensation bizarre quand votre frère ni votre existence de vivre , du genre j'ai le droit à rien et trouvant pas normal que je puisse avoir des envies

[@alm6300]

La jalousie des frères et sœurs la pire chose... Vaux mieux être conscient et prendre ses distance sinon c'est la fatalité...

[@PluieMelodique]

La clé est d'avoir une résistance à ce que peuvent dire les gens de nous, et n'en pas tenir rigueur. Alors oui le plus dur reste de le faire, et cela se travaille. Les jugements des autres n'ont aucune importance et glissent sur moi. Ne laissez pas la toxicité des gens vous accabler, vous limiter. Je dis souvent à ces personnes que leur opinion de moi ne regardent qu'eux

[@J4Y_G4M3R]

Moi la personne toxique dans mon stage elle m'avait dit de pas venir tout court quand j'étais en train de faire le travail qu'il faut du coup je l'ai fait genre qu'elle avait raison alors que pas du tout je suis resté calme je suis parti sans rien dire et sans un mot

[@alexandranoel7075]

Je pense pas qu il faut faire la therapie a son manager moi.je prefere quitter le lieux.

[@gouzeldebize9626]

👍👍👍

[@hautamour]

💓

[@xxxaliace7465]

Merci ,vos mots sont plus utile qu'un coteau suisse

[@JonathanP76]

Merci