Merci infiniment

Le problème du manager c'est les RH qui dictent les règles. Si le RH impose une sanction administrative pour 3 retards, on ne peut plus s'asseoir et discuter. Soit on nous impose des règles hyper stricte soit on pense que le manager va régler tout les problèmes par son comportement et sa parole. C'est faux.

Un manager a été choisi par une société pour être une sorte de chien de berger, le leader est avant tout reconnu par les siens comme tel car il est compétant juste et il passe devant, il montre l'exemple.

Merci 👍🏽

Oh! Oui je regrette ne pas avoir pu approfondir plus tôt mes besoins en tant que HPI car j' avais des besoins existentiels qui ne concernaient qud moi .

Pas d’exemple pas d’intérêt

Comme si l'écoute et le respect de ses salariés étaient des valeurs progressistes. C'est étonnant, non?

Merci pour vos vidéos instructives et structurées. Toutefois serait-il possible pour les prochaines vidéos d’éviter la musique de fond en boucle qui m’empêche malheureusement de profiter pleinement de vos conseils. Merci

Va te...

Tu n as pas compris l'enjeux

C est nul

J'adore tes vidéos

Merci beaucoup le point qui m'a captivé c'est le 3 ème

Superbe vidéo. Toutefois, avec certaines personnes toxiques, la méthode desc est inopérante. Elles vous coupent la parole avant que vous n'ayez terminé votre phrase. Elles se moquent de vous et de vos méthodes de type ''développement personnel''. Elles vous disent ''tu exagères'', ''faut pas le prendre comme ça'' ou ''je suis comme ça, on ne me changera pas''. Bref, elles minimisent le problème et vous empêchent de le formuler. Elles n'écoutent pas ce que vous avez besoin de partager. Dans ce cas, comme vous le dites à la fin, mieux vaut peut-être prendre ses distances en attendant que la personne règle ses problèmes affectifs.

Ça me rassure de voir que j'ai fait toutes ces choses assez naturellement sauf la dernière pour l'instant en tout cas.

La confiance est un concept utopique surtout quand on est entourer de charognards

Je suis fin x debut y car ne en 79

Novice en la matière je comprends mieux ce que l'on entends par ces qualificatifs. C'était un peu flou pour moi. La tournure de cette première phrase me classe clairement dans les X. Chronologiquement en tout cas 😅 Ceci dit, je m'interroge sur cette classification qui me semble très datée XXIème de par son aspect sociologiquement "compartimenté". J'avoue ne pas connaitre du tout le monde de l'entreprise (de part ma formation mais également de part mes choix) mais, plus généralement, le rapport au travail me parait bien plus complexe. Ce qui façonne un humain est, certes, la période à laquelle il émerge (né en 70, je ressens fortement ce sentiment de trahison et de mensonge entre ma jeunesse et mes débuts d'adulte tout en demandant si ce n'est pas un phénomène intemporel propre à cette phase de transition) mais aussi et surtout le terreau dont il émerge. Ses valeurs, son capital culturel et social. Notamment. Quand vous êtes fils de profs de sciences naturelles de gauche (exemple pris au hasard, bien sûr😇), que vous soyez X, Y ou Z vous aurez un rapport assez particulier à l'autorité, à la notion d'entreprise, au système économique. Attention de ne pas perdre l'Humain à trop catégoriser, à trop simplifier. Même si je comprends bien que ce n'est qu'un outil. Parmi d'autre.

Quel beau travail, bon montage, bon contenu, belle clarté. Je suis ébahi

Mon grand père, la génération de la guerre, c’était 10 métiers différents dans sa vie. Il a été patron, salarié, métayer… bref, faut pas se laisser flageller par d’autres générations et savoir se réinventer

Moi je peux regarder les gens mais ça me donne des tremblements dans les mais le micro se met à trembler que doit je faire

Je viens de découvrir votre chaine et vos vidéos sont très captivantes ! Par contre ( oui il y a un mais 😁) je ne suis vraiment pas fan des coupures que vous faites sur chaque transition avec des vidéos de film , c'est marrant 5 minutes mais je pense que ce n'est pas du tout approprié ce genre de transition pour votre contenu , qui reste très intéressant mais surtout qui est un sujet très sérieux , à ne pas prendre à la rigolade ... Bien évidemment ce n'est que mon avis personnel , dans aucun cas je vous demanderai de changer votre façon de faire si vous pensez que c'est la bonne , mais à titre perso je trouve que cela gâche un peu votre contenu, c'est dommage . En attendant je ne peux que vous encourager à continuer de nous partager vos connaissances sur le management , qui est très enrichissant ! Bonne continuation.

Merci pour ces conseils Clément ! 😃 On pourrait presque dire que pour certaines erreurs que tu as évoqué sont valables pour toutes les générations. Rien qu’en prenant conscience du monde dans lequel on vit et avec toutes ces évolutions, on constate aussi que les besoins et les attentes des collaborateurs ont évolué et ne sont plus les mêmes qu’avant.

Vidéo parfaite et rassurante . Merci

Et aussi la fin de l''ascenseur de sociale au sein des entreprises en plus des etc......j'ai 58 ans je ne suis jamais rester plus de 5 ans ou 7 ans au plus. Je m'ennuie assez vite maintenant l'handicap de l'âge je vais devoir rester ou je suis jusqu'à ma retraite dommage. Du sens dans le travail il y en a de moins en moins vous vivez sur une autre planète. Il faudrait arrêter de vendre du rêve parce que au cœur des entreprises c'est de pire en pire. Il est quasiment impossible de s'épanouir à leur actuel c'est finito et pour les cadres faut en avalez des couleuvres et en faire avaler à leurs équipes c'est devenu un job de prostitués et encore j'ai plus de respect pour le plus vieux métier du monde que celui qu'on nous fait faire

bah voilà je possède 260 000 euros je ne suis pas riche je fais partie de la moyenne

La sociologie n'est pas une science exacte. Elle s'appuie sur des statistiques, des critères et des classements arbitraires selon ceux retenus par un sociologue qui aura lui-même un point de vue subjectif. Étant GenX pour ce sociologue d'après ma date de naissance, je n'entre pourtant dans aucunes cases. Comme le disait Winston Churchill : « Je ne crois aux statistiques que lorsque je les ai moi-même falsifiées. » Et si je n'avais pas fait ainsi, ça voudrait dire que j'aurais fait comme tout le monde, et serais par conséquent, personne.

Peut-on faire des vidéos sans prompteur ?

J'ai un sérieux problème de parler devant les gens si je commence à parler seulement ma voix va être changée doctement

Oui , les générations Z ou alpha , c est tout , tout de suite . Mais c est aussi , l'absence d'anticipation , de réflexion voir d'analyse ou prise de hauteur sur les sujets décisionnels. Ces générations dopés a internet et a l'IA ne réfléchissent qu'avec leur smartphone. Quand je trouve un candidat qui arrive a m'expliquer qu'il a créé quelque chose et en plus capable de l'argumenter , j ai l'impression de voir un extra terrestre. Manager ce genre d'individu relève plus de la garderie . Je suis sévère , mais sincèrement cette nouvelle génération qui se forme aux tutos video et décide d'un seul coup qu'ils peuvent faire la même chose, c est effectivement la triste vérité et en nombre trop important.

Le tour du sujet en seulement 10 Mn !! Bravo clement ! Tjrs un plaisir de t’écouter !

Comment évitez le bégaiement lors de la prise de parole en public ?

😂😂😂

Bonjour , pouvez-vous nous expliquer ces concepts étymologique du management ? Le cadre étymologique permet de retracer les conceptions du management : « Conduire d’une main de maître » ; « Mettre la main à l’organisation » ; « Tenir en main l’organisation » ; « Main basse sur l’organisation » avec ses deux niveaux ; et son paternaliste et son maternisme ; « La manipulation » ; « Les mains reliées ».

Comprendre par soi même ces erreurs de comportements n'est pas donné à tout le monde . Faut des couilles et de l'intelligence , et surtout rester humble . A peu près tout ce qui manque à un manager ou un cadre , car c'est les "qualités" inverses qui te font grader .

Merci

Bonjour de Montréal! et là là j’en aurais long à dire, j’ai fait 22 ans d’aviation pour changer pendant la pandémie, je voulais depuis toujours travailler dans le communautaire…..ouf, je tombe dans un monde tout à fait contraire, bref, j’adore ce que je fais mais déteste l’environnement, malheureusement je suis pris avec une direction qui est tout le contraire de ce qui est nommé dans votre vidéo, maintenant je comprends …

Génération X avec un mindset Y. Père entrepreneur, société qui se casse la gueule lors de la guerre du golf et maison vendue aux enchères, re-construction d’une nouvelle entreprise… La vie m’a montré que mes parents ont TRÈS bien vécu et nous ne manquions de rien, à la perte de quasi tout et mettre une bonne partie de mes revenus pour aider mon père à payer le loyer, les charges, etc, me payer ma voiture… La vie en montagnes russes qui apprend que jamais rien n’est acquis et ce clivage des droits (en matière d’emprunt notamment) entre CDI et CDD me fait doucement « rire », tant on voit tous les jours que rien n’est jamais acquis et que la notion de savoir rebondir est primordiale dans la vie, bien plus que de savoir jouer de la flute au collège… Je remplacerais les cours de flute, par des cours d’éducation financière, de culture et d’ouverture au monde…

De toute façon, quoiqu'on dise, quoiqu'on fasse c'est TOUJOURS la faute du manager. C'est TOUJOURS au manager de faire des efforts et le collaborateur, il ne fait rien pour arranger les choses. Force et courage à tous les managers !

Merci Clément, super vidéo, pas tres fan du col v mais sinon franchement bien joué

Merci beaucoup Jeune chef d'entreprise j'apprécie beaucoup vos vidéos Merci encore

Merci merci merci !!!! J'ai un entretien demain matin et vos videos m'aident énormément ( 1ere tentative pour être manager donc stress quand même ;)

Le salaire et au moins un soupçon de reconnaissance.

Bonjour, Merci pour cette vidéo pleine de sagesse et d'expérience. Effectivement, j'ai appris à mes dépends à mordre sur ma langue au boulot et à éviter systématiquement les sujets sensibles. Lors d'un changement de poste, un de mes nouveaux collègues m'a dit un phrase qui est devenue la règle numéro 1 dans mon guide de survie au travail. Cette phrase c'est: "tout ce que tu dira sera répété, amplifié et déformé". C'est tout à fait vrai et le fait de respecter cette maxime m'a évité beaucoup de soucis. Cordialement

Je pense que du moment que l'on peux payer son loyer, ses factures et ses courses le tout en se faisant des petits plaisirs sans être en galère chaque mois, on peux se considérer comme riche .

J'ai vraiment l'impression que ce qui est dit dans cette vidéo s'applique également à tout feedback sur internet tellement on est du genre à critiquer voire même descendre gratuitement une création amateure et on justifie ça sous prétexte que ça soit constructif (ça ne l'est pas, ça me pousse à défendre ma création et à s'éloigner de ce genre de personne).

Je viens de commencer à vous suivre et je suis très satisfait de vos enseignements Merci infiniment

Sinon ça commence à 2:40

Je mets un mur entre ma vie pro et vie perso. Alors oui je suis consciente qu'on est pas des robots. Je suis avenante, je dis bonjours à tout le monde, je mange parfois avec mes collègues, mais cela s'arrête là.

Merci c’est TOPissime🎉