5 CARA MEMOTIVASI TEAM ANDA - Tom MC Ifle

5 CARA MEMOTIVASI TEAM ANDA
Tak ada oarang yang tidak mau maju, sama halnya juga dengan tim Anda di perusahaan. Tentu mau menjadi lebih baik lagi dari waktu ke waktu. Cara agar mereka selalu termotivasi tidak selalu hanya dengan kata-kata semata.
00:00 Pertanyaan tentang memotivasi team
00:09 Ada lima langkah Anda memotivasi team
00:28 cara yang pertama
01:20 cara yang kedua
0157 Cara yang ketiga
02:41 cara yang keepat
03:34 Cara yang kelima
Tom MC Ifle Channel adalah channel yang sangat mendidik, mulai dari bisnis, keuangan, kepribadian, pengembangan diri, kekayaan dan kebahagiaan. Mari di tonton videonya sampai habis.
Kita bersama bangun channel ini untuk menjadi channel yang bisa mendidik memperkaya dan membuat kehidupan ini jauh lebih baik. Jangan lupa di like subscribe dan comment. Share juga di WA group, kepada orang terdekat kalian.
------------------------------------------------------
Online Course: belajarbisnis.tv/
Blog: www.tommcifle.com/blog/
Video: www.tommcifle.com/video/
LIVE Event: topcoachindonesia.com/schedule...
Mobile Apps:
Google Play: play.google.com/store/apps/de...
App Store: itunes.apple.com/us/app/top-c...
Follow Us
instagram : / tommcifle
Facebook : / tommcifle
Twitter : @tommcifle
Linkedin: www.linkedin.com/in/tommcifle
KZbin: / @tommcifle
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Business Inquiry
Top Coach Indonesia
Tel: [phone]
email: [e-mail]
Website:
tommcifle.com/
topcoachindonesia.com/
5 CARA MEMOTIVASI TEAM ANDA,motivasi tim tom mc ifle,bisnis online tanpa modal,ide bisnis,motivasi kerja team work,motivator tom mc ifle,tom mc ifle,motivasi,motivasi hidup sukses,video motivasi,motivasi sales,top coach indonesia,tom mc ifle leadership,team work,tim sales,tom martin charles ifle,cara brainstorming yang efektif,membangun teamwork yang solid,briefing pagi sebelum kerja,merekrut karyawan baru,tim penjualan,tim media,team operational
#motivasi #tim #topcoachindonesia

[@rinazivana1451]

Cara memotivasi team 1. Buatlah team merasa di hargai 2. Komunikasi yang sering dan jelas 3. Mendorong untuk naik level 4.membangun lingkungan kerja yang positif 5. Memberikan tanggung jawab

[@wiwinagustina8592]

Luar biasa Coach

[@MuttamimahTami90]

Terimakasih coach... 🙏🙏

[@shinwolfie4399]

Super sekali pak

[@suhermanbinjo4096]

Terima kasih pak atas pencerahan nya😊

[@ophslimmingstore7349]

Makaih ilmunya ❤

[@bhotelfauzifauzi243]

Terimakasih coach 🙏

[@aventshina4916]

Alhamdulillah,saya sebagai supervisor sudah menjalani sebagian apa yg coach sampaikan, dikarenakan manager saya sudah duluan memberikan contoh langsung ke diri saya,dan itu berdampak luar biasa terhadap tim saya,,mantap coach atas inputnya,,salam semangat dari saya.

[@TomMCIfle]

Senang sekali mendengarnya.

[@trendingpos]

Spv dmn bg

[@riaalfian867]

Sangat bermanfaat Coach informasinya. Terima kasih 😊🙏🏼

[@NonaIndah]

Ada coach yg ndak mau berkembang stay di zona nyaman dan sudah merasa cukup dengan apa yg di dikerjakan sekarang , mengharap gaji lebih tinggi tapi tidak mengimbangi dengan peningkatan value diri , sementara dunia terus berkembang kita kan harus menyesuaikan, kenyataannya hal tersebut cukup memghambat perkembangan perusahaan, hard skill ok tapi soft skill nya kurang dan sulit di kembangkan

[@trioluqman7937]

Ini yg saya alami dlm memimpin tim

[@memoryceleron]

dgn support, dorongan dan prestasi tetap layak utk termotivasi

[@TomMCIfle]

Setujuuuu

[@coachmahrus]

TERIMA KASIH

[@bobohohoho2860]

Saya hanya karywan buru pabrik biasa Tapi mendengar apa yang di sampaikan coach itu sangat membantu saya dalam berkja. Saya mendapat kan poin2 penting dalam membangun team yang solit Trimakasih coach

[@BudiPandansari]

Mantap

[@cartimdiramia5338]

Selalu bermanfaat Coach @TomMCIfle Terima kasih

[@TomMCIfle]

🙏🙏👍

[@davidsamuel5289]

Kami SDH lakukan ke 5 hal tersebut coach ...memang butuh waktu untuk bisa mencapai hasil yg diinginkan.... thanks coach for ur sharing

[@TomMCIfle]

Sama-sama

[@dickyaxer925]

Office politik yg sering terjadi dilingkungan ktr yg takut tersaingi

[@harrysubagja8126]

Thanks Coach

[@TomMCIfle]

Sama-sama, semoga semakin menginspirasi

[@andrespidaksa2173]

Saya punya rekan kerja yg sangat dongkol om. Dn tdk pernh menghiraukan aturan di sebuah pekerjaan. Ketika saya tegur seakan tdk menghargai saya sebagai lilder tim. Dn ketika terkena teguran dr atasn dn saya kordinasikn perihal maslh pekerjaan nya. Atsan hanya iya" saja. Dn tdk memberikan keputusan yg tegas. Dn kalau ada maslh perihal kinerja dia. Saya selalu terkena abu panas. Sedngkn ketika saya serhkn kembali ke atasan. Atsn seprti tidk ada tindak lanjutn. Saya merasa tdk mempunyai power ketika saya harus memberi tindakan tegas karna dr atasan sendiri seprti acuh tk acuh. Dn sampai saat ini saya cuman diam meliht kinerjamya yg makin ndak karuan. Menurut anda langkah apa yg harus saya lakukan sedngkn sdh saya beri arahan tp tdk di dengar. Dn makin merasa di atas anggin karena atsn yg acuh tk acuh.

[@ruthsihaloho6952]

Thanks coach....saya akan lakukan.

[@Popopo494]

Thanks my husband tersayang

[@agusy0227]

Coach dan kakak-kaka tolong bantuannya kalo di kasus saya caranya gmn ya Ada satu orang yang gak betah di team saya karena orang-orang yang didalam team gak ada yang sefrekuensi sama dia dan ada satu orang juga yang gak bisa menyampaikan pendapatnya dikasih apa terserah tapi pas ada masalah malah nyalahin orang lain. Saya selaku leader serasa tidak berdaya Mohon bantuan kebijaksanaannya....

[@MuhFathulAmin]

Izin share pengalaman pribadi. Permasalahan nya ada di proses rekrutmen. Proses rekrutmen sangat menentukan menurut saya. Tpi seblm hiring harus didefenisikan dulu kita cari orang yg karakter nya seperti apa. Semoga ada manfaat

[@heruwibisono498]

Apakah bapak available untuk event?

[@Popopo494]

Assalamualaikum w 2

[@zhidantavatoni6041]

Pak.. Bagas cryptocurrency lagi dong pak

[@zhidantavatoni6041]

Bahas*

[@nisaameliaofficial6934]

Ka ingin conyoh realnya

[@imamansori6323]

Gimna kalo supervisor sifatnya kecut, diajak ngobrol tentang pekerjaan aja dia liat sinis ke gue padahal baru mau kerja, ga ngerti dia background pendidikannya dari apa

[@roysanjaya2435]

Selamat malam bos mohon maaf saya mau tanya.. bagaimana jika hadapi orang malas terima kasih

[@TomMCIfle]

Jangan didekati

[@roysanjaya2435]

@@TomMCIfle terima kasih bos...yg malas yg saya maksud tersebut adalah promotor saya..kami bergerak di bidang wirausaha dgn sistem dereceling yg kami pasarkan alat dapur modern..skrg saya lagi nonton show njenengan yg berjudul membaca carakter dari wajah..saya sangat suka dgn motivasi dri njenengan

[@RahmatNurdin-vk2qj]

banyak atasan tidak seperti yang di jabarkan pada point 1,2 dan 4.