5 cosas que NO TE PUEDE HACER TU DIRECTOR

[@laurarosalia8399]

Muchas gracias por la información. Tuve directores que no conocían estos reglamentos y disfrutaban decir "yo soy la autoridad". Se jubilaron impunemente, con honores y sin olvidar sus faltas de ortografía. Aún pulula gente así, que pese a las normas para obtener una promoción vertical, lograron su objetivo gracias a que sus amigos incondicionales les eligieron para ocupar tan digno cargo. Saludos.

[@bennye.m.4063]

Desde luego esas actitudes de muchos de nuestros directivos aunque también hay que reconocer que una cosa es ser algo inteligente y tener capacidad y talento para enfrentar y pasar un proceso de evaluación para promoción horizontal o vertical y otra muy diferente ser un imbécil, altanero y soberbio, esto último es parte de la persona y de su formación valoral...

[@jacintaserapio2926]

Es urgente los cambios de directos porque en mi escuela no es líder se siente como que si el es rey déspota y autoritario

[@eickapineda1826]

Así es deberían de haber cambios de directores cada dos o tres años, el director de la primaria de mis niños tiene 26 años en el cargo solo llenándose los bolsillos está amafiado con el supervisor y los de la asociación de padres de familia pone a los que le conviene poner para sus intereses. Urge los cambios a nivel nacional.

[@elizabethcruz9272]

Así son la mayoría

[@karinacholula7118]

​@@eickapineda1826que hiciste o no hicieron nada los padres de familia. En el kinder de mi niño hace lo mismo la directora junto con las maestras y 2 señores q llevan años en el comité 🤦🏻‍♀️. ella se siente intocable dice q es Sansón, varios papas ya se dieron cuenta y no sabemos que hacer 😞

[@LuisAngel-cs8uf]

El director de la escuela donde trabajo es bien déspota como fue alcalde del pueblo se siente intocable algunos maestros no lo soportan pero ahí están de hipócritas haciéndoles la barba porque les conviene porque quieren conseguir más horas

[@biancahernandez1596]

En mi escuela igual si no haces lo q el dice te echa hasta encima a los maestros y supervisor amenazan

[@elimil894]

Es el primer canal que el que encuentro este tipo de información. Demasiado útil para nosotros cómo trabajadores.

[@palunogodinez7026]

Se supone que los directores son los líderes del centro de trabajo y de ellos depende que el trabajo sobresalga o se tambalee, pero por el puesto que ocupan se sienten con todo el derecho del mundo de tratarte como se le venga en gana.

[@lamorenita5716]

Cierto nuestra directora es así y lo malo que sólo apoyamos como 20 a proyectar los demás temen y no quieren participar, es grosera, prepotente y no solo con papás y ciertos maestros si no con niños también

[@beatrizelizabethparraperez6556]

Y que se hace con una directora que se molesta porque de uno su opinión.Y si la sociedad de padres nó hacen su trabajo.Y lo hace uno como padre de la institución.Como por ejemplo:pedir regalos al municipio por día del niño ó de la madre;llendo al municipio como padre de la institución.

[@beatrizelizabethparraperez6556]

Y hacen de menos a las personas en esa escuela.Que hacer.

[@MariadoloresHuacujascherman]

​@@lamorenita5716derechos humanos les ponen medidas cautelares

[@MariadoloresHuacujascherman]

​@@beatrizelizabethparraperez6556directo con la jefa de Sector

[@melis1350]

Ya jubilen a todos los Inspectores que no sirven para nada, puro amiguismo, y a los Directores ya pongan gente joven, nueva, que no este viciada. Parece una red de corrupcion estas figuras "educativas".

[@cirilovega877]

Lo joven o viejo nak ke ver aki hay un director joven es una💩💩💩💩

[@hugomartinez3417]

Solo no generalizar, hay gente de la vieja escuela muy profesional y nuevos que son unos flojonasos.

[@ElLimondelasDreamNote]

@@hugomartinez3417 Es un decir, claro que puede ser así, pero no por eso se tienen que quedar en su puesto hasta que la muerte les llegue...

[@ernestoherrera8793]

Pobre en en jo que escribio eso...da tristeza y pena erse stpido

[@paugovea5766]

Qué ya jubilen a directores y supervisores que ya cumplieron con sus años de servicio!!!! Ya bye con esos dinosaurios.

[@joseguadalupegarcialopez3395]

Muy buena explicación, solo un comentario hay compañeros que no cumplen con algunas actividades que se le encomiendan, necesita también ilustrar a quienes no cumplen.

[@oliviaquirozaviles9485]

y para empezar son los primeros que gritan a los directivos

[@juan045kal]

Hola Profesor, excelente información! Por favor realice un video con el análisis del reglamento para trabajadores estatales de la educación en el Estado de México. Gracias

[@rociogarfias772]

Si por favor los directivos están bien subiditos e irresponsables

[@CarlosGomez-cd9rs]

Y que pasa cuando te exiben en las juntas de consejo técnico. Creo que también debería estar en la lista.

Te exhibes tú sólo por fallar en tus funciones. Si no tuvieras fallas, nada habría que exhibirte.

[@KarlaGamboa]

Se llama apercibimiento público y se usa para personal que ocaciona problemas

[@fernandogarcia7824]

@@KarlaGamboa si no está fundado y motivado es ilegal esta figura.

[@edgarpacheco79]

@@fernandogarcia7824 Aunque sea fundado, es ilegal, nadie puede difamar a otra persona ni exhibirla, ella podrá demandarlos por difamción o por acoso laboral

[@edgarpacheco79]

@@KarlaGamboa eso es ilegal, las sanciones se hacen en privado, nunca en público, si la falta es grave se torna al área jurídica , nadie tiene porque exhibir a nadie

[@beatrizrodriguezhdez2784]

Entonces si mi familiar va a sufrir un accidente me deberá avisar dos días antes para que yo haga mi trámite? Si me niegan un permiso por alguna emergencia otra vez tendría que avisar a mis familiares que detengan todo hasta que el directivo autoricé?

[@cleopatrawarren480]

Bt lic de pura casualidad vi hoy su video y estoy encantada. Me llego tarde su información pero he aprendido mucho Felicidades y un sincero reconocimiento a ud y sus colaboradores Dra Cleopatra

[@verovimago8324]

Para complementar está información compañeros, lean sobre derecho sindical, en nuestro plantel hemos defendido nuestros derechos como equipo de trabajo y por faltas éticas del director hemos logrado que lo cambien de plantel. Pero considerando que somos un equipo de trabajo unido con un buen desempeño laboral.

[@axayacatlsarinana240]

el detalle es cuando solo beneficia unos cuantos compañeros, como le harias ahi?

[@alejandrapascual6240]

¿Me pudiera compartir más información al respecto, por favor? Tenemos una situación muy particular con nuestro directivo.

[@Yan-oy1lp]

Hola maestro muchísimas gracias por su apoyo con estos temas. Bendiciones. 🙏🏼🙏🏼🙏🏼si no fuera mucha molestia abordar el análisis de Los documentos más recientes o modificados . Artículo 3, ley general de educación, como funcionan los CEPS, sociedad de padres, convivencia escolar etc.

[@abelinauribemolina239]

Gracias por la información

[@gloriacampos5385]

Si hay que abordar sobre lo de los ceps sociedad de padres de familia

[@evapereamorales6067]

Gracias profe. Muy útil la información. Qué procede cuando el director en juntad exhibe a un compañero diciéndole que no investiga, qué no se informa, qué no está actualizado con la tecnología???? Gracias.

[@MonsieurLeBeauMrCassanova]

Excelente información y sí, sí pasa; date una vuelta por la E.S.T.A. no. 7 de Ursulo Galvan,Veracruz. Yo los tengo denunciados por MOBBING continuo, reiterado y constante contra mi persona y mi practica docente, principalmente por la violación al art 90 fr III de LGE y porque la mayoría de directivos hacen y deshacen a su antojo y los cambian para protegerlos pero, no mas!!! Gracias, gracias, gracias!!!

[@cesarcruz3234]

Bajo que instancia los denunció? Me interesaría saberlo profesor, gracias.

[@MonsieurLeBeauMrCassanova]

@@cesarcruz3234 Buen día caballero, mire el suscribiente no es normlaista o pedagogo; soy abogado pero me gusta la docencia ya que es una labor noble. Desgraciadamente, cambian planes de estudio, usan eufemismos para nombrar las cosas, le cambian el nombre a todo, victimizan y un docente, profesor, catedratico ahora deja de ser una figura de autpridad y respeto porque requiere del consentimiento de sus alumnos y peor tantito de sus padres etc., y cualquier cosa: si haces, porque haces; sino haces, porque no haces; pero malinterpretaron que, se sobrepone el interes superior de los menores, como el de los grupos en situaciones dw vulnerabilidad como los indigenas, minusvaidos/discapacitados, y los de todas las letras del abecedario, segun la de victimas federal buscalo entre el articulo 22 al 30 (si mal no recuerdo) escrito esta que ha igualdad y todos somos iguales sin importar sexo, ideologia pol, rwl, bla bla bla, salvo "ciertos casos donde se sobrepondra el interes superior de los mencionados... Bla bla bla" y en nivel basico, absolutamente todo es afavor del alumno y culpa del docente. Sumale, compadres, protegidos, etc. Cambian nada, porque lo que debe cambiar es el sistema, "la rosa aunque le cambies el nombre sigue oliendo a rosa". Y, no externo situaciones personales en estos medios, mejor comentame tu caso concreto y, con gusto te dire a donde ir. Pero, revisate la cpnstitucion, la LGRA, el codigo y ley de CEDH de tu entidad, la LGE y la mamarrachada de la Ley de USICAMM supuestamente en su art 93 empiezan loa derechos y obligaciones de los maestros... Aja si cpmo no, solo hay obligaciones e "indicaciones tecnicas de mas que hacwres si quoeres subir o crecer y desde ahi hay violacion aderechoa humanos. Ah! No olvides leer la guia para ña instrumentación de actas administrativas 2017 y que por lo menos, en SEV no hay ni existen peotocolos, ni un ainstancia o ley qe sea la correspondiwnte y le competa directamente, así que; en materia de educación muchas cosas sw rigen por supletoriedad y el que seas docente no es factor para restringir tus derechos humanos, laborales (eres un trabajador LFT) y civiles.

[@irenetrujillo5413]

Un director también es un trabajador y debe acatar la ley pero algunos la l ley son sus caprichos

[@jorgeflorez3245]

Los consejos técnicos, son funciones de los atps y directivos no de llevarlo a cabo el docente. Realiza un video al respecto o un comentario

[@freko2314]

Bien dia mestro , si sucede mucho desgraciadamente ojala todos los directores conocieran e hicieran valer estos reglamentos.

[@jessicanicolegonzalez4527]

Hola, podrían hablar sobre el proceso para levantar un acta admistrativa y los reglamentos que lo sustenta, gracias

[@SOMOSMAGIS]

CON GUSTO TE COMPARTIMOS EL LINK kzbin.info/www/bejne/jaLWo4qpi8-cbdU

[@jessicanicolegonzalez4527]

@@SOMOSMAGIS gracias excelente información

[@bryolirey1086]

@@jessicanicolegonzalez4527 aplica en todos lo estados ? por igual?

[@hugomartinez3417]

@@bryolirey1086 En muchos documentos del compendio normativo, existen modificaciones que hacen las entidades, a los de origen federal.

[@diegomartinez3301]

Acá quieren levantarme un oficio por no llevar planeaciones esto está bien?

[@lizettelopezneri7450]

Le agradezco inmensamente por sus aportes, podría hacer un video donde se aborde el protocolo de maltrato y violencia infantil y cómo deben proceder nuestras autoridades educativas para asesorar, apoyar y contribuir a la conciliación y no crezca la problemática y preveer qué los padres de familia se vaya directo a una denuncia solo por la interpretación del alumn@

[@MonsieurLeBeauMrCassanova]

Pero ese no es el problema, porque, de donde salió eñ arbol? De una semilla que echo raices... El nivel basico es "formativo" no es guarderia, ni una trinchera de la primera guerra mundial. La educacion se mama y, con inefable asombro el maltrato tambien comienza en los hogares de cada familia y la violencia no tiene genero, porque segun este protocolo de acoso escolar basta con que unwnor lo señale y diga que lo(a) "toco" y papas, considwrado delitp de alto impacto desde feb/21 vas pa'la sombra y, que pasa con el derecho humano universal por excelencia "la presuncion de inocencia"??? El acoso tambien empieza y se da de los menores hacia docentes, varones y señoritas y mas en las señoritas hacia los profesores... Digame usted en que ley, reglamento, código u ordenamiento legal penal y/o educativo esta TIPIFICADO, por escrito y contemplado: "el maltrato escolar de indole sexual"??? Todos tenemos libre albedrio y ser doctores, arquitectos, docentes, catedraticos o intendentes no nos quita nuestra capacidad de razonar y analizar que solo estan VICTIMIZANDO. Y, lamentablente, en algunos casos, el problema viene desde casa del menor o lo comienza el tipico padre de familia frustrado, insatisfecho con su vida o la supuesta madre o tutora (pero que es sobrina del director) y cómo su hijo tiene 8 en su materia si lleva puro 10... Lo que quiero aportar es, docentes su labor es noble, loable y de mucha preparacion, pero swr docente no significa renunciar a tu derecho a la vida, der a la salud, der a un ambiente laboral libre se violencia, der al crecimiento profesiona para mejorar su status de vida, etc, etc, etc. Espero, comprendan bien este comentario antes de que salgan con el machete desenvainado...

[@ross5113]

Muchas gracias!!! Conozco a varios que abusan de su posición para gritar, acosar e intimidar...

[@marthaivonerojaslucio5764]

Que mal. Yo soy directora de dos turnos y trato al personal con respeto y amabilidad y el trato de ellos también es de respeto.

[@lamorenita5716]

A qué número se puede denunciar a un director de una escuela primaria que es despota con todos

[@karlaalcantara259]

Yo tuve una situación con el director me expuso ante el personal sólo por decirle cosas que estaban pasando me encaro con las personas y pues ahora nadie me habla y me hacen la vida pesada

[@Jard_kit163]

Algunos directores cuando pides el permiso por tres DÍAS, te dice no se puede, debes pagar quién te cubra, porqué los padres de familia empiezan a decir qué el maestro no ha venido.

[@irenetrujillo5413]

A muchos ha pasado lo mismo es que piensan que son señores feudales y caoapacez pueden gritar mal poner con los padres de familia y si alegas tus derechos se van a la fiscalía a decir que los amenazas de muerte si les importara la escuela les importaría la imagen de todos las escuelas mas desprestigia das son donde el director se dedica a desprestigiar a los maestros y como es el que asistente a juntas de directores habla mal de sus compañeros sin que puedan defenderse pero hay un cincuenta por ciento de directores que deverdad les interesa su escuela y no están buscando como correr a sus compañeros pues respetan que llegaron por derechos y no están pensando en meter a sus amigos o el que este dispuesto a lavarles el carro o lustrar le los zapatos

[@ElenaDeTroya-ew2nm]

Cómo que debes pagar quien te cubra. Si los días económicos son un derecho laboral cumpliendo los requisitos que menciona en el vídeo. Puedes ir a tu sección sindical. En cdmx la sección apoya no se en que estado laboral.

[@leticiaflores3455]

Y quién defiende las injusticias que se cometen hacia maestros que laboran en escuelas particulares, un lugar de trabajo donde ni se tiene sindicato ni nada por el estilo. En las escuelas particulares acciones como las que antes mencionan son el pan de todos los días ya sean de colegas o padres de familia. Perdón pero eso pasa.

[@arteseducacionbasicamusica9455]

El director NO TE PUEDE CAMBIAR el día que solicites tu permiso económico. Ya que es un derecho del trabajador. analiza bien el apartado de obligaciones del director. ..." autorizar la licencia con goce de sueldo, sin menoscabo de sus derechos".

[@hugomartinez3417]

Claro que puede sugerir y no autorizar, tomarlo el día que lo pides, si hubo compañeros que anticipados a ti solicitaron el día, entre otros casos, solo imagina que la mitad del personal se quiere ausentar en la misma fecha.

[@mariaantoniagamboaluna1375]

Apoyeme por favor sr presidente

[@mtc1508]

Es.obligatorio que te pidan copopercion economica.para eventos como.el.dia del.niño, de.las.madres a los administrativos.?

[@janetpaezjimenez8922]

Podría hablar de las funciones, obligaciones de un médico en los CAI.Por favor.

[@mariavalle2850]

Estoy en una secundaria privada (de paga) cuando el director tuvo un altercado con una madre de familia sobre el rezago de su hijo, le propuso clases particulares y la señora accedió con el pago directo al maestro. Y al maestro se le dijo que para evitar la demanda por parte de la señora se tenían que dar las clases. Se dieron en un horario por las tardes por espacio de un mes, lo que afectó significativamente el plan de vida del maestro. Se puede considerar esto como chantaje de parte del director?

[@juanaruvalcabavenegas8968]

En mi caso, mi hija y yo resultamos positivas a covid, y decidi tramitar la licencia por enfermedad a familiar, pero la directora se enojo y me dijo que no era posible, sinembargo asisti a la sección del sindicato para realizar el tramite y aun así me sigue hostigando por el documento oficial que todavía no me entregan. No hay problema para mi

[@minervarios565]

No hay problema, dígale qué le haga por escrito sus dizque fundamentos y verá que se la calla.

[@patriciagarcia2142]

No, no hay problema, así te ponga falta injustificada o te llegue el documento en un mes, no procede...quédate tranquila

[@fernando.rodriguez9464]

aca una maestra directora y supervisor me separaron del grupo y me mandan a la biblioteca escolar, en primer instancia me mantuvieron junto a los alumnos, y otro docente dando la clase. pero ahora ya me sacan del salon y me indican que a la biblioteca escolar. de favor si me contesta.

[@miguelocana1759]

Trabajamos de 8am a 1pm TENEMOS algún tiempo de descanso??? Según directores como solo trabajamos 5 horas No tenemos descanso Ni en recreo

[@franciscoherrerabaez1338]

Un maestro también pueda reportar a un director, que no cumple con su trabajo o nadamás el director puede reportar a un maestro.

[@JL-xs7oh]

También el maestro, claro, debes asesorarte primero y tener pruebas.

[@minervarios565]

Es ambos, pero por escrito y con pruebas.

[@franciscoherrerabaez1338]

Gracias por la información, porque el director deja sus funciones en horario de clases para participar en querer formar un sindicato,

[@franciscoherrerabaez1338]

Saludos desde Xalapa Veracruz,

[@Sandra-dg5lh]

Que verifiquen al personal que tiene doble plaza, directores, administrativos y supervisores, algunos no cumplen con las dos jornadas completas, dicen que fueron a La SEP, a dejar documentos o se encuentran en una escuela, por eso hay tanto personal que ya cumplió el tiempo para jubilarse y no se quiere ir

[@almamontero1983]

Por favor 😃🙏 puede pasar el link para descargar el reglamento de condiciones generales de la secretaria de educación. Soy de Guadalajara

[@teresanchez7349]

Podrias darnos información de las cosas que un supervisor de zona no te puede hacer por favooorrrr

[@waldotapia8096]

Buenas tardes, disculpe la pregunta existe alguna norma que prohíba el derecho almorzar a los maestros para que cuiden a los alumnos durante el recreo

[@silviaresendiz4850]

Yo también quiero saber esto. En secundaria.

[@lauraadame1454]

Muy buena información quisiera saber si me podrías orientar estoy sufriendo de acoso laboral por parte de mi directora y las autoridades educativas no hacen nada para resolver el problema y ya no sé qué hacer ayúdame por favor

[@oliviabriones6845]

No dices con exactitud que te hace??? Porque si lo amerita existe un departamento jurídico en Usebeq

[@carmensanchez3378]

Para eso está el sindicato

[@danylufb5785]

@@oliviabriones6845 hola , q es eso de usebeq?

[@karinakolf184]

Anécdota: en el mes de marzo empecé con molestias de artritis, llevaba mis tobillos muy inflamados, en mi último módulo le pedí a la maestra encargada (cuando la coordinadora se ausenta) ocupar un salón que estaba desocupado y ya no subir al salon correspondiente, y me lo permitió peeeero no lo avisó a la coordinadora... Yo contenta en mi clase, cuando con violencia abrió la puerta y de una manera muy grosera me indicó desocupar el salon e irnos al marcado en el horario, le hice el comentario que me sentía incomoda por el dolor que me causaba la inflamación... Y le valió un cacahuate y lo peor, los alumnos viendo... Con amabilidad me dirigí a los chicos pidiéndoles subir a nuestro salón... Me dio mucho coraje porque de verdad me sentía muy mal...

[@silviaresendiz4850]

Levántale un escrito y mándalo a la página de SEIEM

[@normaleticiasanchezrojas2787]

Todo eso se platica primero antes de tu decisión tu director debió saber.

[@JUANALOPEZ-hr5gv]

Hola profe... y sobre bullying que los docentes generan... afectando de manera emocional... me puede ayudar y conocer más para defenderme. Gracias

[@edithch.r66]

Están los códigos de ética, ahí vienen las sanciones que se pueden aplicar a los que abusan de manera emocional, o bulling cibernético etc....

[@cristinafonseca8732]

Es una mentira porque la SEP no hace nada a mi esposo lo discriminaron por tener cáncer le hicieron la vida imposible fueron vurlas unillaciones malos tratos por parte del director David Zamora Martinez y parte del personal de la escuela ni derechos humanos se presentó después fue la directora Maria de los Angeles Velazquez Pizaño la que continuo con todos los malos tratos hasta llevar a mi esposo a la muerte

[@edithch.r66]

@@cristinafonseca8732 .Que barbaridad, pero pídele mucho a Dios que esos que le hicieron tanto daño a su esposo tengan su merecido, por que la vida les cobrará caro.

[@cristinafonseca8732]

Yo se que tarde o temprano lo van a pagar porque fueron años de sufrimiento mi hijo llevó papeles a Derechos humanos a la SEP a contraloría y nunca hicieron nada y fueron muy malos con el lo obligaban a trabajar al Parejo de todos viendo que ya podía caminar hasta que se cayó de la escalera que va hacia el patio principal y todos lo negaron no lo ayudaron yo no podía estar al pendiente de él porque yo tenia prohibido salir hacia la escuela yo le llevaba su desayuno y se lo tenia que pasar por abajo del portón Cuando llegaba a temblar yo tenía que recargarme en una pared de concreto porque el director me amenazó con soldarme las puertas de la casa conmigo adentro si me veia abrir alguna de las dos puertas de la casa

[@cristinafonseca8732]

Muchas gracias por tu atención

[@danielsalvadorarguellocald2204]

Profe, no aparecen sus enlaces a sus otros videos, estoy buscando lo de las funciones de los directivos y también lo de las permisos económicos

[@ricardoguzmanruiz8253]

Buena tarde profe, una duda al respecto del tema, ¿un director puede ordenar al personal a presentarse en horas y dias no laborables para el en esa institución aun y a sabiendas que labora en otra institución en horarios complementarios? por ejemplo los maestros que trabajamos por horas en secundaria, pero prestamos los servicios en 2 o 3 escuelas mas por que nuestras horas no caben en una sola, ¿el director puede obligarme a asistir en dias que ni siquiera tengo horas laborables en esa escuela? o incluso puede convocarme a participar en actividades políticas y sindicales aun cuando yo no este adscrito al mismo sindicato al que el director pertenece? y de hacerlo ¿con quien debe presentar uno las quejas?

[@minervarios565]

No puede y si insiste, pidaselo por escrito y verá que cambia.

[@patriciagarcia2142]

Muestrele sus órdenes de presentación y apeguese a esas horas y dias

[@shamerv3233]

La responsabilidad de trabajo del docente es en función de sus horas que tiene en la escuela. Todo dentro de su horario laboral nada fuera de ese horario si Ud laboral 10 hrs y sabe cuales son esos periodos de las horas solo ahí puede obligarlo y fuera de ese horario ya es tiempo extra y menos sábados o domingos lo de más ya si es una voluntad puede asistir y no lo puede obligar ni por escrito que sería un error para el director.

[@edithmonroy6125]

Hola buenas tardes cuando pasa todo esto y ya se han metido varios escritos pero a las instancias correspondientes que más se puede hacer o a dónde acudir porfavor

[@carlosandresarcemurillo3814]

Buenas tardes una pregunta cuál es la función del maestro cuando nos toca la guardia ?

[@matiasmat970]

En la guía operativa viene

[@hugomartinez3417]

Estar hasta media hora antes de la entrada y lo demás de acuerdo a los requerimientos y organización de la escuela.

[@mariaantoniagamboaluna1375]

De que me sirvio prepararme academicamente suficiente para k el sSEV me apoye poero por salud me tuvieron que incapacitar por invalideź siempre fui muy cumplida en mis labores

[@franciscoherrerabaez1338]

También se puede reportar a un supervisor escolar que no cumple con sus funciones, porque hay mucha mafia de directores y súper visores escolares.

[@gustavoe908]

Donde se reportan?

[@louhgarcia5107]

Se. Ponen de acuerdo para hacer mal uso de los recursos financieros

[@eickapineda1826]

Me gustaría saber en dónde se reporta aquí en Tabasco ya que en la primaria donde van mis niños pasa eso el director está amafiado con el supervisor y con los de la sociedad de padres de familia pone a los que les conviene. Entran recursos a la escuela y no hay mejoras.

[@franciscoherrerabaez1338]

@@eickapineda1826 hay que investigar si les está llegando el recurso de las escuelas son nuestras, que el presidente Obrador, está dando para las mejoras de la escuela que es cada año, y ver si la escuela está gestionando el dinero, con quién que es la asociación de padres de familia, la encargada de gestionar el recurso, la verdad si hay mafia es que los padres de familia no preguntan o investigan si el recurso lo piden, porque es un buen dinero, según la cantidad de alumnos es la cantidad de dinero, si pasa de 250 alumnos creo son $500.000

[@mariadelrocioroquerodrigue3367]

Mi director me prohibió dar incidencias a padres de familia? Los padres lo hicieron por escrito y por otros compañeros con más experiencia me comentan que si estoy obligada a dar esa información.

[@josefranciscosolismontiel2974]

Me gustaría saber su fuente donde precisa lo siguiente por favor: tengas puesto de base, solicitar licencias con un mínimo de dos días de anticipación y tener mas de seis meses de servicio.

[@leonorfigueroazetina5767]

Execelente informacion , muchas graciss profesor . Donde se puede descargar el documento ?? Gracias

[@juand.9991]

Mi horario de trabajo no es por jornada, sino por horas, estoy en preescolar como acompañante de música (mi nombramiento no dice que soy docente, ni tecnico docente y e ahí mi duda de hasta donde son mis derechos y obligaciones cuando en la actualidad la clave laboral con la que fui contratado ya no existe en el profesiograma y por lo tanto no nos dejan participar en las promociones horizontales, mucho menos en las verticales pero se nos pide las mismas obligaciones de un docente) obligan en los consejos técnicos a quedarme media, cuarenta y cinco minutos y hasta una hora más cuando mi horario sería tres horas por día y cumplidas éstas poder retirarme del plantel. Esto lo hacen también cuando al fin de semana se me obliga a quedarme a reuniones o minicursos y muchas veces nada de lo tratado me atañe a mí labor o los avisos que pudieran darme de manera particular e individual lo hacen hasta el final para obligarme a cumplir con la jornada de las compañeras educadoras.

[@ElenaDeTroya-ew2nm]

En que estado laboras. Ya fuiste a tu sindicato. Esto lo sabe el o la supervisor(a ) no tienes que permanecer más que las horas por las que te contrataron. En el último de los casos cámbiate de centro de trabajo

[@JuliaCet-vj5mf]

Como denuncio el acoso laboral de un jefe de sector?

[@nelyc1614]

Habría que delimitar muy bien a qué se refiere con asuntos propios del servicio

[@juanluna6677]

Muy buena información, pregunto que pasa cuando falsifican tu firma en un documento que te afecta, a dónde se debe gestionar este abuso?

[@marisolcervantes7697]

Mmmm deberían tener constantemente cursos de liderazgo, valores, porque iensan que humillando delante de los demás compañeros, piensan que es una buena estrategia para que le hechemos ganas en el trabajo, aunque uno gane concursos académicos para su escuela, la motivación sería una constancia por el trabajo realizado, pero no lo hacen, no importa el nivel académico que tengan los directivos técnicos, a veces se comportan como unas.......

[@carmelahm6205]

Q

[@leifawong7739]

Así es

[@beatrizrodriguezhdez2784]

Que son asuntos propios del servicio.? Desde ahí sería bueno desglosar el párrafo. Por ejemplo por tu plaza o por la institución. Que procede en el punto dónde dice que podrá expresar tu inconformidad. Es derecho de réplica o como y es por escrito y cuántos días procede.

[@ElenaDeTroya-ew2nm]

Los que tienen que ver con el ámbito educativo. El reglamento dice primero acatas y después te inconformas. Pero ojo no vas a acatar cualquier orden, solo las que tienen que ver con el ámbito educativo. Sería necesario que leas derechos y obligaciones de los trabajadores y demás disposiciónes en materia laboral

[@saracanoarellano5411]

Que pasa si me tengo que quedar más tiempo de mi jornada ya que el padre de familia no recoge a su hijo en el horario establecido y este rebasa los 30 minutos y ya es consecutivo.

[@nataliazubia5432]

Activar el protocolo de actuación

[@brendasn2431]

Claro que sucede. mi directora dice que no da permisos 15 días antes de salir y que debo solicitarlo con 15 dias de anticipación

[@sujeymagdalenahernandez8904]

Necesito una asesoría personal, sobre como revertir nota, negativa al expediente y sus tiempos.

[@patygarcia2335]

muchas gracias por sus orientaciones me podría comentar de el cambio de centro de trabajo arbitrario por parte de los superiores por favor

[@joseluisarmentarendon1292]

Buenos dìas, tengo 22 años de servicio y mi director me hostiga con mi horario de clases dando preferencia a compañeros de nuevo ingreso , argumenta que no hay ley que regule la elaboración de horarios de clases y mucho menos que se tome en cuenta la antiguedad. saludos

[@laurarosalia8399]

Yo tengo 40 años de servicio y mi supervisor y el jefe de sector dicen que la antiguedad (no puedo escribir las diéresis, disculpen) no se toma en cuenta.

[@elizabethcruz9272]

Excelente trabajo. Yo quisiera saber si me puede orientar, porque mi jefa nos acosa y es impositiva. Hay veces en que no tenemos donde dejar a nuestros menores hijos y no nos quiere dejar llevarlos, ¿qué podemos hacer?

[@ElenaDeTroya-ew2nm]

En este caso la directora tiene razón. El tener a una persona adulta o menor, que no sea trabajador o alumno, dentro de las instalaciones escolares incurre en una falta.

[@any3554]

Hola, hola, quisiera saber que hacer con aquellos compañeros que no dejan desempeñar el trabajo encomendado y se justifican diciendo ya ni te estreses, todo lo que se realiza debe ser aprobado por el director, me pregunto, si ya había firmado un proyecto, ya se habían tomado acuerdos, porque a la mera hora hacen cambios? Sin avisar a la presidenta de asignatura? Esto lo estoy viendo como un acoso, donde podemos acudir a denunciar? Qué orientación me dan.

[@mireyavaleleon7329]

Donde puedo conseguir el reglamento vigente de la, sep para docentes y personal de, apoyo, en mi escuela los intendentes son mata sueldos entran y salen a la hr k kieren

[@deport1320]

Hola, donde puedo encontrar información sobre lo cambios de centro de trabajo que esta realizando la SEP a los de Usaer caundo no hay un consentimiento del docente? Gracias

[@nicolasherrera329]

Los directivos giran indicaciones, no ordenes y deben ser apegadas al horario laboral, no fueta de éste, siempre y cuando esten relacionadas con la funcion que desempeñe el trabajafor, no se deben exigir tareas y actividades que impliquen ser realizadas fuera del horario laboral.

[@marcosestrada9961]

Amigo, según lo que escucho, el que el director no promueva un ambiente laboral sano podemos quejarnos? Mi pregunta es la siguiente: soy trapiologo ( intendente) en la secundaria donde trabajo el director comisión a un compañero intendente como apoyo en la dirección, sus argumentos son porque tiene licenciatura, sin embargo su nombramientos es auxiliar de intendencia, con está com8sion afecta mi trabajo ya que tengo que realizar sus áreas y como consecuencia mi horario de salida me afecta, pues tengo que trabajar después de mi jornada, que puedo hacer, por favor respondame mi profe.

[@joeldelgado2394]

Puedes decirle que te lo de por escrito, en qué fundamento se basa para dar comisiones internas y niegate a hacer sus áreas . Si tienes forma de comprobar que está comisionado mete tu queja al oic y si eres de la cdmx ve directo a la dgarh

[@minervarios565]

Qué te de sus fundamentos por escrito, y como dicen, tu solo enfócate en tu área, y si no, ve al.sindicato. Su clave es lo que debe hacer, si no están incurriendo en una falta muy grave..

[@carmenpalacios7247]

Si tiene nombramiento de intendencia debe realizar las funciones que su nombramiento conlleva.

[@hugomartinez3417]

Nadie puede obligarte a quedarte después de tu horario.

[@marcosestrada9961]

Gracias por sus respuestas.

[@DurplexSimon_-ut4ll]

Tengo una duda, si alguien fuera tan amable de responderme por favor, tengo a mi hija en el jardín de pinos y su maestra está enferma está incapacitada y desde el día 24 de enero 2023 que los niños no tienen clases, la directora nos dijo que ella les iba a dar clases dos o tres días a la semana pero hasta ahora no ha cumplido, los niños ya llevan casi dos meses sin clases, que se puede hacer en esos casos? O cuánto es lo máximo que se pueden quedar los niños sin clases?

[@gilarilavadolezama1091]

Buenas noches doctor , .i niña tiene 2 años y 8 meses y lo aceptaron en un colegio particular pero por un reclamo expulsaron a mi hija , que puedo hacer ,ya se pagó la matrícula . Y todo el tiempo recibí mensajes que llegó afectar mi salud.

[@fernandocabrera1129]

Cómo se puede deshacer o reducir un exhorto?

[@luciasaracaballeroflores6102]

Como maestros no nos obligan más tiempo pero si no solicitan de forma urgente muchos documentos y esto hace que nos quedemos tiempo extra ellos van a decir que ellos no nos están pidiendo tiempo extra y nos dicen que a ver cómo le hacemos que nos organicemos pero que tenemos que entregar la documentación cuando lo están solicitando y se nos empalma muchas situaciones administrativas situaciones con padres de familia situaciones pedagógicas y los supervisores dicen que ese es nuestro problema

[@josepheugeneduranayala7097]

Me gustaroa que hablara de las obligaciones que tiene el director con los padres de familia de secundaria, el me puede gritar wn frente de la mayoria de los padres , me puede amenasar, me puede agredir verbalmente, me puede correr y desirme que me lleve a mi hijo si el tiene exelente calificaciones y el director se molesta por pedirle cuentas claras o rendicion cuentas de la aportacion voluntaria

[@jahirsanchez1882]

Hola buena tarde, disculpe existen lineamientos para la organización de guardias escolares?, yo soy horas clase y mi tiempo termina 4:50 pero quieren que me quedé en el receso, eso es correcto?

[@silviaresendiz4850]

Tengo la misma duda, en secundaria no nos pagan por jornada

[@yolamaresordaz1930]

El certificado médico es válido solo por parte del ISSSTE o tb es válido en particular?

[@fernandocabrera1129]

En qué momento o circunstancias te hacen un exhorto?

[@irenetrujillo5413]

Porfa dígame si es cierto que los permisos económicos el primero de tres días lo da el director el segundo de tres días lo da el supervisor y el tercero de tres días lo da el jefe de sector porque siempre supe que todos los permisos económicos los da el director

[@karindelf813]

No pedir dinero ya que lo hacen los supervisores piden 200 a cambio de la constancia de no adeudo

[@priciliasimonarias458]

Y los reglamentos ara los supervisores

[@concepcionmargaritafloresd6428]

Gracias por la información. En cuanto al Permiso económico, ¿Cómo dice la ley que debe aplicarse? ¿Ciclo escolar o Año lectivo? Gracias.

[@ElenaDeTroya-ew2nm]

Es por ciclo escolar

[@adrianaruelasresendiz9234]

Buen día, en el caso de mobing contra un integrante de un CTE donde intervinieron y se involucro a la supervisora y jefa de sector para acosarla que procede

[@Sandra-dg5lh]

La subdirección de apoyo Complementario debe de respetar horarios laborales, receso escolar, para los docentes, e informar a los docentes, los mismos comunicados que envían en direcciones operativas a las zonas.

[@esauhdz4500]

Te pueden levantar un exhorto por no llevar como docente el uniforme?

[@bonita416]

Si te sucede un imprevisto. ¿Cómo vas a pedir el permiso de manera anticipatoria? . Considero que es tonta tu observación

[@ElLimondelasDreamNote]

"Mañana no voy a ir porque voy a tener un accidente automovilístico" jaja...

[@YolidabethVargasRodrigue-vg1ji]

Hola! Quisiera me apoye con esta duda, un intendente de primaria, esta obligado a realizar el mantenimiento de pintura a la escuela dónde labora? Es decir el tiene que pintar?

[@manuelitoreyes6828]

Hola Maestro... Puede hablar sobre la vestimenta del profesor? Existe un código de vestimenta para los maestros de forma obligatoria?

[@pincelmonsieur5790]

no

[@JoelSky_SL]

No

[@patriciagarcia2142]

No, solo dice el reglamento "..asistir con vestimenta adecuada y con decoro" es decir, con una vestimenta adecuada

[@carmenpalacios7247]

Compañeros que entienden por vestimenta adecuada y decoro, claro que allí está implícito el código de vestimenta, no puedo ir vestida como si fuera a un antro

[@julietacartasenciso2732]

Que puedo hacer como director, cuando en CTE o actividad alguna un maestro o maestra solo esta en su celular vendiendo zapatos y el trasladarse para hacer un CTE o una comisión sea un problema económico hablando del gasto...

[@teresazavaleta4091]

Y adonde se demandan en la sep y sindicato solapan

[@fernandocabrera1129]

Que concecuencias tiene un exhorto?

[@anakerenramoncastillo6458]

Yo tengo una situación, bueno, de un familiar, mi familiar 😊 me gusta aprender,

[@jeniferevamoraleslima8319]

Buena Noche tengo una pregunta, an tes de realizarla planteo mi situación me siento hostigado laboral mente ya que nos pide nuestra disponibilidad de horario y no la respetan eso no es lo grabe tengo 16 horas base y me asignan ocho materias y como les mencionaba yo no puedo entrar a las 7 am por situaciones laborales yo salgo del hospital y el proyecto de nor ma me pide que este laborando en salud ya que formamos talentos humanos en salud y el subdirector me asigna todos los días mi entrada a la 7: am , mi pregunta me puede asignar tantas materias con tan pocas horas, de ante mano gracias por la o las respuestas

[@cripitoramdom]

Y que pasa cuando se unen dos o tres docentes del total de 4 para molestar y lograr que se cambie el director del plantel, ya que nunca habían tenido una autoridad en su plantel, la escuela funcionaba " a su modo", y ahora que llegó el director lo molestan burlándose, lo exponen por cualquier situación, lo ignoran, le dicen que no a cualquier propuesta que les plantee, sea buena o sin siquiera conocerla, o dicen que no y ellas proponen lo mismo, pero se va hacer solo porque ellas lo dijeron, buscan oportunidades para ponerlo en mal con los padres de familia y con las autoridades, el director solicitó apoyo a la supervisión para realizar alguna acción para que las maestras tuvieran mejor actitud por el bien del plantel, sin embargo una maestra pudo reaccionar a partir de ello con mejor actitud, pero dos continúan haciendo de las suyas, se niegan a tener directivo, a tener dentro de la escuela una autoridad, el director acude a jurídico después de bastantes faltas que documentó solo para el, ya que ellas anteriormente le habían dicho que no le firmarian ningún documento administrativo, por ello opto por solo hacerlos para el mismo, una vez acumuladas entre 25 y 30 faltas acudió a jurídico y le contestaron que tratara de tener buena relación con ellas o que se cambiara, y así lo hizo el director se cambió. A mi personalmente que conocí esta historia tan de cerca, me parece que quienes se deberían de haber cambiado eran las maestras, el director se tuvo que ir a un lugar más alejado de su domicilio y ellas quedaron muy contentas porque el se fue, se reían entre ellas de que lo sacaron, de que lo habían logrado. El director tenía 23 años de servicio, 9 como director y en todas las escuelas lo habían estimado mucho, era muy amable y respetuoso, y poco a poco en el tiempo que estuvo en esa escuela se le vio un cambio en su semblante, se volvió Muy serio, se enfermo con frecuencia, ya le perdimos la pista, no sabemos que fue de él, pero fue un caso muy fuerte.

[@luisall6042]

Cierto, hay docentes que quieren hacer todo a su conveniencia y se inventan cada cosa para acusar al director de acoso laboral, también me ha tocado conocer maestras así.

[@silviaresendiz4850]

Esas de preescolar son canijas!!! 🤦🏻‍♀️

[@citlalileticiaalarconespin4272]

Yo tuve un detelle con un director, hace poco me pidió las calificaciones de mi grupo y se los di, luego nos reunió en la dirección para tratar unos asuntos y resulta q me dijo q modificaria las calificaciones porque ya sabemos que él no pone 5 en el sistema

[@juanespinosa6299]

buenos días, en una escuela multigrado cuando un docente acepto ser director con grupo y hora quiere ser director con grupo

[@charlyslk]

¿Qué procede contra un maestro que no entrega sus planeaciones? gracias

[@susanavelarde1962]

También por no cumplir con la hora de entrada, despachar a los niños antes de la hora de salida, cerrar libros 15 minutos antes de que llegue la hora de salida, obligación de que los niños hagan el aseo antes de salir a casa? Falta de compromiso y responsabilidad de los intendentes. Hay que dar a conocer las obligaciones en lo cotidiano.

[@paolasantana9448]

Dónde puedo encontrar información sobre los supervisores escolares???

[@miguelangeldeandavirgen3368]

El director, no, respeta los 3 días de licencia, autoriza nada más dos y a otros tres, que, debo hacer?

[@angelmolina2503]

Disculpe mi pregunta es porque no quieren dar boleta de calificaciones

[@reinaethelvinasosolfernand9949]

Hola y que pasa si mi supervisor me impone las actividades que debo pedir a mis docentes, por preferencia familiar. (que trabajen solo 1 hr)

[@marcoantoniotomaxdeolarte5627]

Se puede mover a un docente de su asignatura que imparte ejem. Si da español por quince años y en el nuevo ciclo escolar le dan su horario y su nueva asignatura dará ciencias física y el directivo dice que es necesidad de la escuela y a los nuevos maestros que llegan le dan español ?esto es una injusticia o que tendría que hacer?

[@alonsorojss]

buen dia profesor cuando yega un apollo ala escuela piden copia de credencial no es cuestion de politica

[@juanadorantes5924]

Mi directora puede ordenar que ropa o color de ropa debemos vestir en algúna ceremonia, estoy en escuela de gobierno. Gracias

[@rafatenor6662]

Habla de responsabilidafes y funciones

[@josealejocedanolopez4015]

El valiente Director vive hasta que el cobarde maestro lo permite!!! Viva la dignidad!!! 😤

[@adanareneyspania2148]

Así es José Alejo, yo me llevé a mi exdirector a derechos humanos, porque quería correrme. Mis compañeros observaron como el abusivo del director me difamaba y atacaba de todas las maneras posibles y se hicieron a un lado, casi evitaban saludarme para que el director no actuara contra ellos, cuando vieron lo que hice, de llevarlo a derechos humanos y que tuvo que comprometerse a respetarme y respetar mi trabajo, se quedaron sorprendidos porque todos le temían al director quien hacía lo que quería y nadie se le oponía pero la excepción fui yo. De paso tuve que llevar al secretario general que no quiso defenderme por su compadrazgo con el director y también tuve que llevarme a la delegada que obedecía al director en todo y nunca quiso intervenir a mi favor. Y siempre pensé en eso que escribiste: " el valiente vive hasta que el cobarde quiere". Todo mundo cree que los directores pueden hacer lo que quiera y que nadie se les puede oponer.

[@josealejocedanolopez4015]

@@adanareneyspania2148 Me da gusto saludarte! Yo estuve a disposición en 2 ocasiones, porque los directivos querían meter a familiares y yo estorbaba, ahora se que ellos no son intocables y ahora los contrataco, ellos también tienen muchas fallas y se la evidenció en momentos cruciales, ahora me respetan! 🇲🇽♥️👍🌷Dios te bendiga!

[@adanareneyspania2148]

Así es José Alejo, ahora les digo a mis compañeros, hay que leer para saber, porque saber es lo que puede salvarnos de tanto atropello.

[@josealejocedanolopez4015]

@@adanareneyspania2148 En la vida hay que ser feliz! Se pasa muy rápido como para permitir humillaciones👍🌷

[@JL-xs7oh]

Y hasta cuándo vive el webon maestro?

[@rociovazquez8878]

Ojalá pueda modificar su audio casi no se escucha e visto varios y sigue igual demasiado bajo