5 вопросов, которые нужно задать работодателю после собеседования (советы рекрутера)

ТОП-5 вопросов, которые характеризуют вашу заинтересованность, ориентацию на результат и адекватный подход к поиску работы:
1. В связи с чем появилась данная вакансия?
2. Какого результата вы ждете от нового человека на этом месте в первые полгода работы?
3. По каким критериям вы в первую очередь выбираете человека на это место?
4. Как давно вы сами работаете в компании и что вам нравится больше всего?
5. Как я смогу получить обратную связь об интервью?
И помните, что по ВАШИМ ВОПРОСАМ работодатель также формирует мнение о вас, и они также влияют на итоговое решение о найме.
А вы какие вопросы задаете в конце собеседования нанимающей стороне?
🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹
🔥 Хотите получить ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ, с которым на вас будут охотиться работодатели?
Пройдите онлайн-практикум "8 шагов к продающему резюме".
За 8 уроков вы оцифруете свои достижения и научитесь выгодно преподносить свой опыт, напишите цепляющее сопроводительное письмо, перед которым не устоит ни один работодатель.
ССЫЛКА на практикум: elenacareer.tilda.ws/resume
🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹
Меня зовут Лена Маршалова, уже более 11 лет я руковожу масштабными HR-проектами по развитию карьеры сотрудников в крупных международных компаниях и помогаю людям найти работу мечты, даже если у вас нет опыта.
👇ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ, чтобы не пропустить новые видео о том, как найти классную работу и построить карьеру.
Если у вас есть любые вопросы по теме видео, или в целом про вашу карьеру, задавайте в комментариях, на все комментарии я стараюсь отвечать 😉
🔥 Вы также можете записаться на ИНДИВИДУАЛЬНУЮ консультацию по развитию вашей карьеры, профессиональное составление сильного резюме или тренировочное интервью.
🔥 Услуги и стоимость: taplink.ru/profile/6143651/pa...
🔥 ЗАПИСАТЬСЯ: tlgg.ru/@lenamarsh
🔥INSTAGRAM: / marshalova.pro.career
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️

[@DimaKonkov]

Меня после таких вопросов не взяли😆

[@DegraCovers6865]

😂😂😂😂

[@DegraCovers6865]

😂😂 это знак значит надо по дальше держатся от работы, и рабской жизни, и открыть свое дело

[@user-qk6fj6bz8j]

+1 и ответы были типа: "ну, и так понятно, справляется сотрудник или нет." 😂😂😂

[@user-mt5mt9yd5e]

Это был лучший вариант😅 для Вас

[@user-hy2ds5zt2f]

Сегодня воспользуюсь этим советом, посмотрим)))

[@user-cd3tf5bk1v]

Кстати неплохие вопросы, я люблю когда кандидаты задают интересные вопросы! А если не задает вопросы, тогда скорее всего либо кандидат не хочет работать, либо ему по-барабану и главное деньги

[@lenacareer]

Вот вот)) А какие интересные или необычные вам задавали, поделитесь?

[@dianalitras]

А если бы деньги были не нужны, допустим, государство всем на счёт по миллиону каждый месяц переводит, кто бы работал вообще? Да никто, максимум бы занимались своими хобби. Очевидно, что люди на работу идут ради денег, а не "найти своё призвание". С голоду б не пухли, никому бы никакое призвание и не понадобилось. Даже в природе хищники просто так не охотятся: голодный - пошёл поймал газель, сытый - лежишь отдыхаешь и не тратишь энергию вхолостую.

[@lenacareer]

Это только вам очевидно, и ваше представление субъективно. Есть масса исследований на эту тему, что деньги - не единственный и часто не главный мотиватор.

[@user-mh4ox8vm4i]

Если кандидат не хочет работать то он и на собеседование не пойдет. Где логика?

[@obezyana_zabivnaya]

Какой негодяй! Ещё и деньги требует платить!!!😮

[@user-gl4eb1gl4b]

Вы должны выбирать компанию и ставить условия.

[@airfikus]

Если есть опыт и бекграунд.

[@user-gy9wy9xv9m]

Если Вы - квалифицированный профессионал своего дела, и за такими, как Вы, обычно ведётся "охота". А в ином случае со своими условиями можете по лесу прогуляться😅

[@DianeJordan]

Видео очень помогло, спасибо 🙏🏼 сегодня прошла 3-й этап собеседования 😊 оно было с самим руководителем!

[@lenacareer]

Здорово, я рада. Как прошли? Можно поздравить с оффером?

[@user-yn7ks3tc4o]

Я эйчар и когда устраивался на работу, задавал подобные вопросы самому своему эйчару на собесе Отвечали размыто и не брали 😂

[@user-lj8ep9gz5j]

Если с таким хитрым улыбчивым лицом говорить то точно не возьмут

[@user-ip3ko3nv3d]

Почему?

[@lastfilm_shorts]

@@user-ip3ko3nv3d подумают что наркоман

[@unhappyPlayer]

Спасибо, полезно, записал!)

[@lenacareer]

Ещё главное не забудьте спросить 👍😉

[@TooCoolToSpeakLess]

Здравствуйте. Недавно выпустилась из университета,но не получается устроиться на вакансии. Всё бы "ничего",только я испытала такой стресс. Главная проблема-я не научилась "правильно" доносить другим людямчсвои мысли (-привет, "СДВГ"),пока училась. Когда же,я пробовала пройти последнее интервью,то старалась максимально слушать,но, как дошла моя очередь-в голове "бардак" из вопросов и мои попытки разгребсти всё по очереди,воспринимали так,будто я их не слышала,не слушала и хочу уйти. Кажется,будто на собеседовании от меня требуют быстро-быстро ответить и согласиться на работу,а не учиться работать в команде и выражать себя(в том числе,и словесно) ... В итоге -собеседник устаёт,начинает отвечать так,чтобы я "отстала". Подскажите,чтобы Вы сделали на месте моего работодателя. Если знаете, как вести себя,в такое ситуации,то как действовать и мне?🙏 Я уже совсем отчаялась :(.

[@mar_kha]

Здравствуйте, Как ваши дела, если не секрет?

[@TooCoolToSpeakLess]

​​Здравствуйте .​Всё ещё в поисках,а что?Хотели бы мне что-то посоветовать ?Простите,но работа в колл-ценирах или дистанционно -меня не интересует. Если что-то более дельное-говорите,я выслушаю,@@mar_kha.

[@user-mt5mt9yd5e]

Вопросик супер, молодец❤

[@user-uw5yy1nx2v]

Убивают эти вопросы с -а каких результатов вы ждете от человека на этой должности? Особенно если человек к примеру оператор 1с или менеджер по отгрузкам, какие там результаты можно ожидать ? У первого должны быть документы в порядке, у второго товар отгружен, но если склад косячит с пересортом, недогрузом, браком что он может сделать? Поговорить с начальником склада который покивает головой мы решим эту проблему и пойдет дальше либо просто будет штрафовать грузчиков те будут из-за этого увольняться, но придут новые и все по новой

[@katrinamirabella1609]

Оч крутые , правильные вопросы!

[@AndrewGB]

Лучше эти вопросы задавать в самом конце, отдельным блоком, или можно задавать в процессе интервью?

[@lenacareer]

Как правило, вопросы кандидата идут в конце интервью. Но если уместно, то можно задавать по ходу беседы. Например про результат можно спросить, когда будете обсуждать ключевые задачи. А про обратную связь уместно в конце встречи.

[@user-we1ml5qf1s]

Думается в самом начале нужно их задать, вы их должны собеседовать поболее чем они вас. Они на вас в хучшем случае деньги, а вы на них часть жизни.

[@TehnoHelp]

именно после таких вопросов меня не взяли

[@lenacareer]

После не значит в следствие.

[@kshisya5035]

а что делать, если все ответы на эти вопросы и вопросы из других видео уже были озвучены работодателем в процессе представления компании?

[@lenacareer]

Задайте другие

[@gfcbjjdd]

Класс)

[@user-vf2rg4be6p]

Согласен со 2 и 5 вопросом, на остальные скорее всего соврут.

[@user-go9hy2ox3q]

Вот вопрос про почему образовалась вакансия ок. А остальные такое себе.

[@omsk1987]

Очень долго смотрел в ее красивые глаза и только потом понял что она читает.

[@RamiresMSK]

Не люблю собеседования с hr, это почти всегда вода. Вкладывать идею а не доход тем более в наше время, это обманывать самого себя. Работа может нравится, а может не нравится, но доход стабильный и желательно высокий приносить она должна. Мы все работаем чтобы зарабатывать, но многие работодатели до сих пор в поисках мифического оленя, который почему то должен быть идейным, и работать за еду. Работодатели требуют лояльности от кандидата, а сами кормят только обещаниями, а часто и во все откровенным враньем. Собеседование с кандидатом на вакантную должность должно проходить с непосредственным руководителем, при этом hr тоже может присутствовать. Одного собеседования достаточно, не стоит лишний раз отнимать у человека его время. Точно также как и работодатели себя уважают, необходимо и кандидату себя уважать, и никогда не показывать слабину.

[@sonotaerifu3912]

хуже, когда руководитель и есть hr. Именно hr, а с просто начальниками иногда можно даже быстро и душевно провести собеседование

[@user-xt8wp7lq9u]

Заниженная самооценка Как ты будешь общаться с этими людьми в будущем,если так низко себя представила?

[@user-ju1ot9ll7q]

Вопросы надо задавать конкретно о работе. А ответы на эти вопросы уже есть в описании вакансии.

[@lenacareer]

Далеко не всегда. Вакансии очень часто пишут в духе "нужны сотрудники, чтобы работать работу", никакой конкретики.

[@veneradesi]

Девушка, я бы очень хотела чтоб вы не заигрывались. Для практики ходите на реальные собеседования и тогда ваш огонек в глазах не будет гореть так ярко. Проще говоря спуститесь с небес на землю. Простите за негатив, но зато правда. Успехов вам.❤

[@lenacareer]

Очень забавно, как вы оборачиваете токсичные комментарии в какую-то вашу "правду". Я, пожалуй, сохраню огонек в глазах, который помогает реальным людям найти классную работу. Успехов вам.

[@user-tx7bq4ce7l]

Ха ха ха, если Вы позволите…

[@user-gy9wy9xv9m]

Этт каким несведущим оленем, живущем в танке, должен быть hr, чтобы не знать о таких "бородатых уловках" и не быть говым ответить на эти вопросы😅 беспроигрышные вопросы - ситуационные, по теме и ходу беседы. Это список работает от части и может сыграть против кандидата- грамотный рекрутер, отвечая на один из вопрос, вдруг задаст встречный, невзначай, и случится провал

[@lenacareer]

Ваш агрессивный не способствует диалогу. Это видео не про уловки, а корректные и важные вопросы, которые стоит задать, чтобы сделать осознанный выбор работодателя.

[@user-gy9wy9xv9m]

@@lenacareer "агрессивный" - на Ваш взгляд. Представим, кандидат пришёл устраиваться в один из офисов/вагонное депо РЖД, посмотрев предварительно Ваш ролик и взяв его на вооружение. Кандидат задаёт эти вопросы HR....дальше ирония 👍✌️

[@lenacareer]

Если вы сравниваете HR с "оленем" и говорите о "бородатых уловках" - это агрессивный тон. Офис РЖД тут не при чем.

[@user-gy9wy9xv9m]

@@lenacareer так не видите диалог) ну, разумеется, офис ни при чём, как и вцелом возраст, статус, механизмы работы компании. Главное, отзеркалить вопросы рекрутеры

[@chipdale9265]

Я не понимаю На работу берут если ты какой то телке понравишься или когда ты опытный и умный и много умеешь ???

[@lenacareer]

Интересно, а работодатель как должен понять, что вы умный и опытный, и что вообще умеете? У вас на лбу написано? Если вы также общаетесь на собеседованиях, как пишете комментарии, то могу вам только пожелать удачи в карьере.

[@chipdale9265]

Слушайте я говорю о том когда девочка hr с тобой разговаривает вместо непосредственного начальника и потом тебе отвязывают потому что ты якобы вопросы не задал ей??? Это нормально???😂 Девочка hr знать не знает работу экономиста или закупщика или юриста! Как она поймёт будет ли полезен сотрудник компании или нет без выяснения его конкретных навыков и компетенций? Для меня девочка hr просто совершенно ненужный сотрудник! Получают зарплату за просто так!

[@lenacareer]

@chipdale9265 выглядит так, что у вас за плечами череда неудачного опыта поиска работы, и вы пришли сюда выместить свой негатив и компенсировать обиду. Это не то место. Лучше посмотрите мои ролики и прислушайтесь.