Как правильно называть зарплатные ожидания

Как работодатель реагирует на финансовые ожидания кандидата в виде интервала - и в каком формате их правильно называть, чтобы договориться о лучших условиях при найме.

[@martynovit]

Отличный план респект

[@reikavasa8144]

Так а если я устраиваюсь на первую работу, почему я должен назначать сначала самую желанную зп? вот завышу я ожидания, а по итогу от новичка услышав те же 100 работодатель у виска покрутит

[@nataliakhramtsova1698]

Андрей, спасибо за видео! А как быть, когда на собеседовании спрашивают именно walk-away price? Буквально "от какой цифры вы готовы вести переговоры" или ниже какой цифры вы не готовы вести переговоры? Потом они ориентируются именно на эту цифру и как выторговать больше?

[@JobTalksPro]

Наталья, добрый вечер. Спасибо за отличный вопрос! Работодатели часто используют подобные манипулятивные приемы. Скажу больше. Как работодатель я сам часто использовал именно этот прием и спрашивал кандидатов на собеседованиях, когда нанимал себе людей, начиная с какой нижней границы они готовы рассматривать зарплату. Так что вам сейчас отвечает человек, который сам делал именно то, о чем вы спросили ;-)) Но ваш вопрос настолько правильный, что в ближайшее время я постараюсь записать ролик с комментариями по этому поводу - уверен, это будет актуально для многих. Спасибо, что напомнили про этот прикольный прием.

[@nataliakhramtsova1698]

буду очень ждать! как раз сейчас в активной фазе собеседований и буквально все работодатели на первом-втором (установочном) собеседовании задают именно этот вопрос. я, взяв на вооружение ваши советы, отвечаю уклончиво, но они продавливают именно этой формулировкой. И попутно вопрос: а за какие позиции в МСК фикс 350-400К? это руководитель среднего звена? я смотрю по своей работе (емейл-маркетолог) - максимум 120К, даже диджитал-маркетолог или руководитель отдела не больше 250К, включая премии от KPI.

[@JobTalksPro]

Наталья, в ответ на ваш "попутный" вопрос. У нас в России рынок многоуровневый и многосегментный. Условно говоря, можно найти маркетингового менеджера и за 50 тыс., и за 200 тыс., и за 400 тыс. - в зависимости от отрасли, типа / уровня / размера компании. Я помню, в "Ведомостях" была статья, которая так и называлась "В разных компаниях разница в зарплате менеджера на одной и той же позиции может составлять до 2 раз". И посмотрите любой обзор зарплат - та же история. В вилках, которые они приводят, разрыв между нижней и верхней границей по одной и той же позиции может составлять до 2 раз, иногда еще больше, до 3 раз. В отличие от других стран (Европа, например, где если вы маркетинговый менеджер с некоторым заданным функционалом, то будете получать примерно одинаково, в какой бы компании вы не работали). Поэтому фокус в том, чтобы работать в "правильном" сегменте рынка, где платят достойные деньги - это крупные российские и международные компании верхнего эшелона. Прямо отвечая на ваш вопрос, зарплата 350-400 тыс. - это обычно уровень или руководителя функции (например, маркетинговый директор или PR директор не в самой большой компании, потому что в большой это еще выше), или старший менеджер / руководитель группы брендов или проектов (например, Group Brand Manager). Примерно так.

[@nataliakhramtsova1698]

Благодарю за подробный ответ!

[@Nurzhanov]

Деньги деньги и ещё раз деньги

[@HareKrishnaHareRamaOm]

я готов на 300

[@user-wj8kh8kj2s]

За 290 согласен

[@50000shadesofgray]

347,567