No video

#60 Britt Brackenie over effectieve transfer na een traning.

  Рет қаралды 39

Sergio van der Pluijm

Sergio van der Pluijm

Күн бұрын

Wat is er logischer dan na een leuke en nuttige training gaan toepassen wat je hebt geleerd?
Helaas is dit niet vanzelfsprekend!
Professor Robert O. Brinkerhoff stelt dat na een gemiddelde training slechts 15% van de deelnemers duurzaam toepast wat zij hebben geleerd. Zo’n 70% doet wel een poging, maar geeft het vrij snel op en de overige 15% probeert het niet eens.
Dat zijn best teleurstellende cijfers, niet waar?
Gelukkig weten we inmiddels hoe we ook die 70% zo ver krijgen dat ze het geleerde duurzaam gaan toepassen en die laatste 15% zo ver dat ze het tenminste gaan proberen.
Iemand die hier veel in heeft betekend is Ina Weinbauer-Heidel. Zij zette op een rij wat er allemaal uit onderzoek bekend is over ‘transfer’ en ontdekte meer dan honderd factoren. Nu was dit nogal overweldigend, maar toen ze nog eens keek vanuit de vraag: ‘Wat kun je vrij gemakkelijk beïnvloeden?”, bleven er 12 factoren over. Ze noemde ze ‘hefbomen’ en verdeelde ze over drie categorieën.
Je vindt ze hieronder, maar voor je afhaakt: onlangs interviewde ik Britt Brackenie, Learning & Development specialist, die bij Ina in de leer is geweest. Zij vertelt in geuren en kleuren wat je als trainer, maar ook als deelnemer of organisatie kunt doen om te zorgen dat een training ECHT het rendement heeft waar je op hoopt. Deze bijzondere podcast-episode vind je hier.
En dit zijn de 12 hefbomen die allemaal vrij eenvoudig te beïnvloeden zijn:
A. De deelnemer
Hefboom 1: transfermotivatie
Hefboom 2: geloof in eigen kunnen
Hefboom 3: transferwilskracht
B. Het ontwerp van de training
Hefboom 4: heldere verwachtingen
Hefboom 5: relevante inhoud
Hefboom 6: actief oefenen
Hefboom 7: transferplanning
C. De organisatie waarbinnen de training plaatsvindt
Hefboom 8: mogelijkheden voor toepassing
Hefboom 9: persoonlijk transfervermogen
Hefboom 10: steun vanuit leidinggevenden
Hefboom 11: steun vanuit collega’s
Hefboom 12: transferverwachtingen in de organisatie
Meer over Britt en deze hefbomen lees je hier: www.routetwaal... (brittleert.nl/...)
Hier vind je info over onze Train-de-trainer Motiverende gespreksvoering waarin we uiteraard aandacht besteden aan deze hefbomen: www.bewezeneff...

Пікірлер
#61 Marthe Walter over haar boek 'Ik wil gewoon mijn moeder terug!'
1:01:48
Sergio van der Pluijm
Рет қаралды 86
#62 Janine Schimmelpenninck over onze 'Natural Skills'.
59:34
Sergio van der Pluijm
Рет қаралды 205
Incredible Dog Rescues Kittens from Bus - Inspiring Story #shorts
00:18
Fabiosa Best Lifehacks
Рет қаралды 33 МЛН
Пройди игру и получи 5 чупа-чупсов (2024)
00:49
Екатерина Ковалева
Рет қаралды 4,7 МЛН
WILL IT BURST?
00:31
Natan por Aí
Рет қаралды 40 МЛН
#59 Joyce Bakker over haar boek Stress-sensitief werken... Hoe dan?
1:06:07
Sergio van der Pluijm
Рет қаралды 28
Karin de Galan over Evidence-based Trainen
1:05:31
Sergio van der Pluijm
Рет қаралды 232
#58 Karin de Galan over haar nieuwe boek 'Evidence-based Trainen'!
1:06:59
Sergio van der Pluijm
Рет қаралды 8
Jannie verrast haar Arnold met een bijzonder lied - Nederland Zingt
10:57
Benjamin Zander en de kracht van een waarderende blik
1:25
Sergio van der Pluijm
Рет қаралды 20
Wie ben je echt: je lichaam of je bewustzijn?
1:37
Sergio van der Pluijm
Рет қаралды 28