#8 Rozmowa roczna - Pułapki Lidera

[@przezorny666]

Jasna sprawa! Nawet na niższych szczeblach zarządzania ludźmi, rozmowa z nimi jest wielkim motywatorem. Czasem samo wysłuchanie pracownika i podjęcie rozmowy o jego problemach, to wzbudzenie szacunku u niego i zwiększenie poczucia wartości.

[@tomaszpachocoachtrener]

Wprowadzenie ocen okresowych powoduje, że szef ma znaleźć czas, na to żeby porozmawiać z pracownikiem. Poruszyłeś ważny temat, jak to korzystnie wpływa na podwładnego. Problem polega na tym, że firmy, a zwłaszcza na niższym szczeblu zarządzania, nakładają bardzo dużo zadań na szefa kosztem kontaktu. Są zakłady gdzie bezpośrednio pod przełożonego podlega 40 osób. W takiej sytuacji gdzie mówić o czasie na rozmowę. Pozdrawiam