Acordo para demissão - O que é? Como fazer? Quais os meus direitos? Veja dicas aqui!

[@alexchagas463]

Até que enfim alguém explicou essa porcaria de acordo de uma forma correta .Parabéns!

[@Possoprocessar]

Oi, Alex! Fico feliz que tenha gostado! Se quiser, se inscreva para não perder as novidades 😊 estamos sempre trazendo vídeos com dicas com seus direitos de forma simples e prática. É sempre bom, mesmo que você não precise pode ser útil para enviar a alguém. Abraços,

[@BrunoSousa-hj4nf]

@@Possoprocessar hoje em dia se fizer acordo pega seguro desemprego?

[@thalitagiuseppedecastro]

Então não prestou de nada a nova Lei. Continuamos na dependência e boa vontade dos "patrões". Deveria ser obrigatório esse valor de 20% da multa + 80% de FGTS + 15 dias indenizado ou trabalhado. Só fodem a nossa vida! PQP

[@Possoprocessar]

Obrigado pelo comentário, Thalita! Concordo com essa posição. No fim das contas, só foi "bom" pro governo. Coisas do MDB e corja do Temer, afinal. Quem pedisse demissão deveria ter o direito de sacar o FGTS integralmente e usar o dinheiro como bem entendesse. Essa poupança forçada ajuda as pessoas a guardarem algum dinheiro, mas ficar impedindo o acesso a ele é um absurdo. Abraços!!

[@Possoprocessar]

Bruno, a legislação realmente é fundamentada em interesses das classes dominantes. O objetivo do canal é trazer educação jurídica popular para que cidadãs e cidadãos possam se apropriar dos mecanismos e tentem mudar isso a seu favor. Esperamos que ajude de alguma forma. Abraços!

[@AdoniZedeque007]

O FGTS foi criado com o intuito de resguardar o trabalhador. Mas com o passar dos anos o governo foi vendo que o FGTS só trabalhador e uma fonte de dinheiro r que nos trabalhadores somos a galinha dos ovos de ouro dele. O governo pega nosso FGTS injeta no BNDES para que esse banco empreste dinheiro as grandes empresários e empresas para eles possam investir em suas empresas e para as grandes empresas possam fazer as suas obras fora do Brasil a parcelas a perder de vista e juros bem razoáveis.E no final do ano o governo tem o disparate de lhe pagar de juros apenas 3% por ano.Essa e a razão o por que você não pode sacar o teu FGTS a hora que você quiser,pois esse dinheiro não está no seu FGTS. Quando é vc e mandado embora vc só receberá o dinheiro depois de 15 dias e o tempo que o governo tem para te devolver o que é seu por direito.Eles falam que a previdência dar prejuízo, se fosse verdade entoa por que o governo não dá o livre arbítrio para que o trabalhador pague a sua previdência privada sem aquela putaria de previdência privada , quando o trabalhador vai sacar o governo come uma parte.Quando Juscelino levou a capital do Brasil para Brasília foi com a finalidade dos políticos pudesem ficar longe do povão e pudesem fazer as manobras políticas e jurídicas para retirar aos poucos os direitos dos trabalhadores e dos mais pobres.Brasilia em geral palácio da Alvorada, palácio Jaburu, deputados federais, senadores, funcionários não concursados, ministros dão um prejuízo para a nação de bilhões de reais por mês. Pra que tanto ministro, pra que tanto deputado, pra que senador??? Pra que tanta gente para administrar um país que nos sabemos que não iria se tornar um país melhor da noite para o dia.Se o Brasil fosse um país sério Lula,Dilma, Temer, José Sarney, Color, FHC, Eduardo Cunha, Aecio Neves, Gleise Hoffman, José Dirceu e outros investigados na Lava Jato ou que ficaram ricos roubando o país seríamos fuzilados, pois mesmo presos eles dão muito prejuízo ao povo, pois energia elétrica, alimentação, vestimenta, segurança 24 horas, moradia nada disso cai do céu, tudo isso custa dinheiro que sai do bolso de todos nós.

[@ailtonnego6119]

Infelizmente o galho só quebra do lado mais fraco!

[@tiagosoares7151]

Brasil o país da malandragem

[@mentecuriosa2024br]

Dos 500 canais que assisti o teu foi o mais claro e objetivo. Parabéns

[@juhsouza3686]

Esse tipo de acordo deveria liberar pelo menos 2 meses de seguro pq muitas vezes uma pessoa pede demissão por passar por situações constrangedoras ou até pior. Todas as formas de demissão só favorece a empresa .

[@ritalobatobr]

Que video bonito. Bem explicado. Amei!🤜🏻🤛🏻🔝🔝🔝 Obrigada!

[@edrianoalvesferreiraalvesf3434]

Boa noite excelente dicas, pretendo ver mais vídeos seu

[@pedrohenriquecordeiro3542]

Melhor explicação sobre o assunto.

[@EDIELSON182]

Excelente vídeo meu amigo, parabéns!

[@liliasilva3592]

Parabéns...você explica muito bem !

[@9lucasreis]

Obrigado pelo vídeo, ajudou muito

[@gabrielgamesytxavier2933]

Boa tarde Dr. Laborei por 36 anos de forma ininterrupta em uma só empresa. Fui demitido em 2019 por motivo ( Força maior)Me aposentei em 2013 e permaneci em atividade por mais seis anos após concedido o benefício previdenciário ( cód 46)até a data da demissão 04/19. A multa rescisória sobre o FGTS à mim foi negado devido os moldes da minha aposentadoria ser especial. Em 02/2019 a primeira turma do TST, julgou um RR. 1173.07.2014.5.15.0095 que aborda o tema. Pergunto ao Sr.dr. eu poderia ser penalizado por esse decisão judicial, mesmo vindo lá de trás? O MEU direito adquirido? Desde já agradeço sua atenção

[@daianehaverroth3366]

Esse canal foi muito bem explicado.!

[@manorm9037]

Muito bom vídeo, muito obrigado👍🙏

[@matheusmorais01]

Obrigado por esse vídeo, muito esclarecedor! 👏🏼

[@Possoprocessar]

Oi, Matheus! Ficamos felizes que tenha gostado! Se quiser, se inscreva para não perder as novidades :) estamos sempre trazendo vídeos com informações jurídicas de forma simples e prática. Abraços,

[@sheiladias8724]

Arrumei um péssimo advogado e assinei uma cláusula de multa caso troque de advogado, porém em um causa que foi pedido 60 mil a empresa ofereceu 5 mil de acordo eu não aceitei pq fui demitida pq quebrei o pé chegando no trabalho, tem desvio de cargo, periculosidade, insalubridade, revista vexatória, etc. Tudo com provas, como neguei o acordo o advogado nem me responde mais, a Audiência é em Agosto e já estou com medo.

[@thiagoes4878]

Parabéns pelo conteúdo!

[@ednaceliagomes7649]

Quero um consenho do que fazer quando a empresa faz de tudo para o empregado pedir a conta porque a empresa não quer demitir nem fazer acordo e fica insuportável o ambiente de trabalho .o que fazer?

[@meyalves9113]

Estou passando pela mesma situação.

[@Possoprocessar]

Oi, Edna. Esse é um caso de assédio moral, conforme falamos nesse vídeo aqui kzbin.info/www/bejne/q5q4g4GlpJ6DbZY Recomendamos que procure assistência jurídica para analisar a situação em detalhes e verificar a viabilidade jurídica do pedido, pois pela internet não é possível verificar isso. Uma profissional vai poder te ouvir com atenção e indicar os melhores procedimentos para te proteger. Se não puder pagar uma consulta particular, vá até a defensoria pública de sua cidade. O telefone é 129 e normalmente você liga para marcar um atendimento no escritório mais próximo. Abraços,

[@Possoprocessar]

Oi, Mey. Veja a resposta que demos à Edna, por favor! Abraços,

[@stasioana]

Bom dia! Adorei...Obrigada

[@neomatrix6721]

Brigado pelo vídeo, irmão. Durante a estabilidade, após a suspensão do contrato, pode haver uma Rescisão por mútuo acordo?

[@johnlennonsantana3351]

Valeu... gratidão por toda explicação

[@analuciasilva9713]

Super bem explicado 🤗

[@alexandrelirarodrigues6662]

Muito bem explicado....

[@artemilima8028]

Show 👏👏👏👏 ótima explicação

[@herculessantos2063]

Ótima explicação!

[@josimar5653]

Esse é o nosso Brasil o governo tirando a vontade sobre tudo e sobre todos nunca uma lei que favorece o pobre Esse é o governo acima de tudo

[@samevan4057]

i guess im randomly asking but does anyone know of a method to get back into an instagram account?? I was stupid forgot the password. I would love any tricks you can give me

[@georgeace3445]

@Sam Evan Instablaster ;)

[@samevan4057]

@George Ace thanks for your reply. I got to the site thru google and im in the hacking process atm. I see it takes a while so I will get back to you later when my account password hopefully is recovered.

[@samevan4057]

@George Ace it did the trick and I finally got access to my account again. Im so happy! Thanks so much, you saved my ass :D

[@georgeace3445]

@Sam Evan Happy to help :)

[@leandrojsilva4670]

O meu patrão fez acordo com migo 4 ano de trabalho 50% FGTS 2.500 e 4.000 de tempo de trabalho e 8 mês de estabilidade de Março a Dezembro OBS sem férias sem décimo sem seguro meu salário é de 1.383 reis TOTAL verbas rescisórias 18.000 ? 🤔

[@isoldenogueira4013]

Obrigada por estas informações pois presiso sair por motivo pessoal urgente

[@r.a3955]

muito bom seu trabalho, parabéns!

[@marianasalles6379]

Fiz esse acordo. Segundo minha patroa tenho que devolve-la 20% procede ?

[@joaoalvaro9361]

Não, o dinheiro é seu

[@Ilsonxavierr]

Ou a patroa é desinformada ou está usando de má fé - Na rescisão por acordo, ela patroa que tem pagar 20% sobre o saldo do FGTS - Também o empregado poderá sacar 80% do saldo do FGTS.

[@edcarloslimapedreirapedrin5178]

Temos que recupera nossos direitos isso sim acordo acorda Brasil

[@nelsonantunes468]

@Messias Mendes BOA!!!

[@rafaeldossantos4138]

Quero sabe quando o empregador diz não tem condições de fazer acordo legal 😎 o trabalhador

[@ralfwesley4403]

Bom dia Me tira uma dúvida fez uma cordo com patrão para eu pagar 40% para ter direito no FGTS na parcela do seguro e ficar trabalhando depois de ter feito acordo se ele colocar eu para fora Qual os direito e eu vou ter

[@valdirenaolmedo2308]

Doutor quem trabalhou na empresa processou empresa pode volta trabalhar novamente na mesma empresa

[@michaelxavier7816]

Melhor nesta situação de acordo, fala com meu gerente Ou RH

[@jayrobotelho9774]

Boa tarde meu querido... será que pode me ajudar a tirar uma dúvida: Tenho uma questão trabalhista na justiça que se arrasta por 8 anos, onde o Município do Rio de Janeiro responde pela empresa terceirizada... a minha causa foi ganha... É normal que eu tenha que nomear agora um procurador, através de uma nova procuração, além do meu advogado??? Por favor me elucide esta dúvida. Grato.

[@jesuseosenhoroficial]

Boa noite doutor ! Eu trabalho em uma empresa e a minha função é ajudante na parte de entrega. De uns meses para cá a dona da empresa pede na hora do almoço que eu e o motorista temos que tirar foto com a marmita na mão e temos que enviar para o whatsapp particular dela, e quando nós acabamos de almoçar temos que fazer a mesma coisa, eu me sinto em uma situação muito constrangedora. Esse motivo me da a liberdade para eu entrar com uma reclamação trabalhista para que eu saia da empresa com recisão indireta ?

[@jamaravieira3069]

2020 !! Olá, tudo bem ? Eu trabalho faz 7 anos em uma loja registrada, fiz um financiamento de casa usando meu fgts como entrada. Nesse caso não terei nada pra receber do fgts ok ? Compensa fazer acordo? Me responda por favor 😊 Abraço!!!

[@thamiressantos1522]

Além de ter trabalho em excesso . a gerente ainda me trata com arrogância todos os dias. Estou com tendo acompanhamento com psicólogo...

[@agathasophia089]

Tentei fazer acordo para pagar uma cirurgia da minha filha a empresa não quis e assim pedi minhas contas que eu não aguentava mais ficar naquele ambiente

[@JulianaPereira-yj1kw]

Boa noite tudo bom? Moço espero que me responda.🙏🏾 A dois meses atrás, fui despedida sem justa causa pelo empregador. Hoje fui receber minha multa rescisória, só que chegando lá a caixa me notificou que eu tenho direito ao seguro desemprego, e que já estava liberado para poder da entrada, só que a empresa não me entregou o papel com o numero de requerimento para poder da entrada. E eu não sabia, pois o RH disse que seria acordo. O, que fazer nesse caso? Tô perdida. Desde já obrigada.

Trabalho em tercerizada, ela perdeu o contrato com a empresa que estou, e agora eles não tem posto novo pra transferência e querem mandar embora, impondo um acordo do qual pelo que entendi não tem nada a ver com a nova lei segundo Art. 484-A, eles pediram para eu fazer uma carta de punho escrita, ´´estou de acordo, com o acordo`` assinatura; e falaram que tenho que ir ao escritório da empresa, eles vão depositar os 40% da multa recisória normal do fgts, e os valores da recisão vão depositar na minha conta e vou sacar e devolver a eles, porém, pelo que entendi em pesquisas que fiz isso é crime, e eles vão engolir 3 anos de empresa meu me dando direito apenas ao fgts, pois seguro não vou receber pois já vou estar contratado na nova tercerizada, gostaria de saber de vocês se eles estão certos ? ou se verdadeiramente pode ser processados por estarem usando de má fé comigo e com os cofres públicos ? Outra duvida que tenho é a multa de 20% eles deixam de depositar no fgts então não é nada que no caso eu tenha que tirar da minha recisão pra devolver ?

[@Possoprocessar]

Oi, Cleo. Ninguém pode forçar outra pessoa a fazer um acordo. Se eles querem te demitir, precisam te pagar todos os direitos impostos pela lei, como a multa do FGTS. Sim, podem ser processados caso você tenha sido lesada. Para isso, procure assistência jurídica o quanto antes, uma profissional qualificada vai poder te ajudar a produzir provas e tomar os procedimentos necessários. Esses 20% são caso tanto você quanto a empresa quiserem que você vá embora. Se só a empresa quiser te demitir e você quiser continuar no emprego, eles deverão pagar 40% de multa (e o dinheiro é seu, ou seja, não precisa devolver). Se não puder pagar uma consulta particular, vá até a defensoria pública ou o sindicato de sua categoria, lá podem te atender gratuitamente. Abraços,

[@glalciogeansantos7869]

Obrigado Dr. Pedro Saliba . Mas tenho uma dúvida. Meu pai trabalha numa empresa a mais 25 anos. Só que ele ficou doente e pelos médicos meu pai nao pode trabalhar mais . Meu pai tem 70 anos de idade e a empresa disse para ele pedir demissão. Por favor me oriente o que meu pai deve fazer .

[@cleiton7173]

Faz igual ele falou no vídeo, contrata uma defensoria pública ou converse com um advogado. Sempre tem advogados especializados em causas trabalhistas. Boa sorte!!

[@Possoprocessar]

Oi, Glalcio! Recomendamos que procure assistência jurídica para analisar a situação em detalhes e verificar a viabilidade jurídica do pedido, pois pela internet não é possível verificar isso. São muitos detalhes que devem ser revistos. Uma profissional vai poder te ouvir com atenção e indicar os melhores procedimentos para te proteger. Se não puder pagar uma consulta particular, vá até a defensoria pública de sua cidade. Abraços,

[@glalciogeansantos7869]

@@Possoprocessar muito obrigado...

[@adrianobassgarra]

A JBS aquela famosa sabe? Então vou tentar o acordo legal, eu já prevejo que eles não vão aceitar. O sindicato pode tá fazendo algo? Se não, vejo como nadar e morrer na praia os empregadores decidem sempre, essa do FGTS, basicamente é uma furada para o empregado, entendi que é um acordo e não uma demissão sem justa causa.

[@Possoprocessar]

Clementino, se você suspeita do sindicato, recomendamos que procure o Ministério Público do Trabalho para averiguar isso. Concordamos que nesse acordo o trabalhador e trabalhadora podem sair em prejuízo, mas de fato é melhor do que a pessoa pedir para sair e no fim das contas não receber nada. Abraços!

[@biancaoliveira3856]

Oii por favor me dá uma luz minha mãe está com dinheiro no caixa tem ainda e não conseguimos transferir será que se eu deixar pra nova atualização vai ser retirado o valor que já tem no caixa tem ou vai acumular ? Estamos usando o dinheiro em formas de pagamentos de contas e boletos mais transferir não consigo ... obrigada

[@cobranobrawns8336]

Estava encostado ,no INSS ,o patrão colocou outro funcionário,no meu lugar , quando voltei ele não me,dirigiu a palavra, meu pagamento era por semana , cheguei trabalhei uma semana, quando fui receber o pagamento,ele disse que só no final de mês. Não tinha me avisado nada da mudança , isso é certo?

[@Possoprocessar]

Carlos, qualquer mudança deve ser avisada ao trabalhador, especialmente se forem prejudicá-lo de alguma forma. Recomendamos que tente conversar com sua chefia e junte provas de tudo isso para caso venha a ter algum problema. Se precisar, procure assistência jurídica para te ajudar com isso. Uma opção gratuita é a defensoria pública. Abraços,

[@aruarBR]

Da uma luz aqui... A empresa quer que assine um acordo na qual 80% do fgts e 20% de multa. Em troca a gente muda pra outra empresa. Se recusar não vai pra outra empresa, ou seja, abra mao dos seus direitos que a gente te contrata em outra empresa por um valor mais abaixo e se não aceitar ta na rua. Isso é legal ou ilegal:?

[@Possoprocessar]

Oi, Rodrigo. Isso é ilegal, pois está forçando um acordo para que a empresa não te demita (ela pagaria mais a você nessa situação). Recomendamos que procure assistência jurídica o quanto antes para tentar resolver a situação. Abraços,

[@TheAruar]

Cara e quando a empresa que propoe um acordo? Ela perdeu o contrato, fez um acordo com a concorrente que vai assumir, chamou os funcionarios na sala trouxe um acordo na qual vc perdia quase todos seus direitos, e disse que se você assinar o acordo vc vai ser empregado na rival, e se recusar vc fica desempregado e tem que cumprir todo aviso previo trabalhando.

[@Possoprocessar]

Olá, Aru. Infelizmente assim opera o sistema econômico vigente. O empregador tem muito mais poder de barganha que o empregado na hora da negociação de acordos e contratos. Essa decisão é complicada e deve ser discutida com os colegas de trabalho, que estão passando pelo mesmo. Desejamos sorte! Beijos, Catharina Barbosa

[@contaalternativa1273]

Bom dia doutor Poderia me tirar uma dúvida ? E se o empregador quiser me mandar embora ? Mas vier com esse assunto de acordo pra cima dos funcionários mais leigos ? Pelo que entendi o acordo só é vantajoso pro funcionário quando ELE quer sair não quando vai ser mandado embora... Desde já agradeço

[@Ilsonxavierr]

Nem o empregado, nem o empregador é obrigado aceitar o acordo. Tem que haver concordância de ambas as partes.

[@davidanderson6806]

Bom dia doutor blz! Trabalhei 13 anos em uma empresa,chamei minha patroa pra fazer um acordo,pedi pra receber o seguro desemprego e o fundo de garantia. Mesmo sendo ilegal ela aceitou. Tenho que devolver os 40% do fgts certo? Não tenho férias vencidas. Tenho que receber o 13 integrau? E quanto à rescisão e o aviso prévio,como fica?

[@Possoprocessar]

Oi, David. Os direitos são os mesmos da demissão, conforme falamos nesse vídeo kzbin.info/www/bejne/mHTYi5WMZ7iil6c geralmente nessas situações você devolve apenas a multa. Mas isso é uma coisa informal, esse acordo que falamos no vídeo é a forma legal de realizar atualmente. Abraços,

[@davidanderson6806]

@@Possoprocessar valeu dtr obrigado.

[@gadelha4316]

Trabalho numa empresa em que estou saindo, e foi feito a negociação onde ambos sai ganhando. E a empresa sempre cobra 50% e não 40%. Devo me preocupar?

[@italocassio7440]

Boa tarde! Pedir conta do meu serviço no qual tinha 2 anos e 10 mes. Quanto tempo devo trabalhar em outro pra receber seguro desemprego ?

[@osmelhoresvideosdecomedia]

Muito obrigado mi ajudou muito

[@paulo76363]

Fiz um acordo perante o juiz e advogado o patrao está funcionando para n pagar e agora o que fazer

[@eadwalltgomes5115]

Estou querendo fazer um comum acordo com a empresa no dia primeiro e não quero cumprir o aviso se o acordo for feito, com quantos dias a empresa tem para mim pagar

[@Possoprocessar]

Oi, Eadwallt. No nosso site explicamos isso em detalhes, se quiser pode ver aqui: www.possoprocessar.com.br/2018/05/acordo-entre-empregado-e-empregador_31.html Abraços!

[@manoelcorreianascimento6172]

Excelente esclarecimento obg

[@brenersilvamarinho4343]

Vídeo muito esclarecedor

[@Possoprocessar]

Oi, Brener! Ficamos felizes que tenha gostado! Se quiser, se inscreva para não perder as novidades :) estamos sempre trazendo vídeos com informações jurídicas de forma simples e prática. Abraços,

[@AdoniZedeque007]

Fazer acordo com o patrão e igual a ser assaltado e pedir por favor ao ladrão que tenha peninha de você e não lhe roube.Sabe o que vc vai ganhar com isso? Um tiro na cara do assaltante, só que no caso de um acordo com o patrão você vai e levar um tiro no seu bolso.

[@roninascimentosoares7079]

vALE A PENA ESPERAR ANOS PARA RECEBER OU ESTAR UM AMBIENTE DESGRAÇADO POR CAUSA DE TOOOOOODOS OS DIREITOS ????????????

[@DNSVFM]

Vcs reclamam de tudo cara, mas isso já é uma chance de se não quiser trabalhar ele te demitir, e vc não está perdendo tudo, na verdade está querendo sair com tudo. E já diz, acordo e entre ambas as partes. O importante é ele te demitir sem muitas brigas e stresse pra ambas as partes.

[@mariahribeiro8030]

Acho que deviam ter tirado a obrigatoriedade dos 20% Da empresa, assim ficaria mais fácil ela aceitar fazer o acordo. Em que situação eu recebo menos de 80%do valor do FGTS, no vídeo vc falou de até 80%?

[@Possoprocessar]

Olá, Mariah. Não, no vídeo falo que você recebe 80% do FGTS no acordo. Realmente a descrição no texto está "até 80%" mas o saque é de 80% nessa modalidade. Atualmente existe o saque imediato e você pode sacar até 998 reais, ensino isso nesses vídeos aqui, caso te interesse kzbin.info/www/bejne/noTJi4CknrR4ftk kzbin.info/www/bejne/e4q7i3uEetSbjJY Abraços,

[@carlosalbertodias6762]

Responda tenho um comércio e meu filho quer trabalhar comigo. Eu tenho a obrigatoriedade de contratar com carteira assinada

[@jaquelinesiqueira1517]

A empresa é obrigada a pagar o 50 % de aviso prévio ? A empresa é obrigado a pagar 20% encima do fgts?

[@Ilsonxavierr]

Na Rescisão por Acordo entre as partes( empregado/empregador ), São direitos do empregado - Saldo de salário - décimo terceiro proporcional - férias vencidas( se houver ), acrescidas de 1/3 - férias proporcionais, acrescidas de 1/3 - horas extras( se houver ), Aviso Prévio, se indenizado recebe por metade. Se o empregado tiver menos de um ano de serviço na empresa, vai ter direito a 15 dias, que serão indenizados pela empresa, pagos na rescisão. Se o empregado tiver mais de um ano de serviço na empresa, respeita-se por metade o Aviso Prévio Proporcional, Lei n. 12.506/2011. Se o Aviso Prévio for trabalhado, vai trabalhar 30 dias na integralidade( recebe os 30 dias trabalhados, na rescisão ), Não terá direito a redução de 2hs diárias ou faltar os últimos 7 dias corridos. Vai poder sacar 80% sobre o saldo do FGTS. Também tem direito a 20% da multa do FGTS. Conclusão: Nessa modalidade de Rescisão por Acordo, o empregado não tem direito ao Seguro Desemprego. Colaborou Ilson Xavier.

[@cleuzajesus3168]

Dei a multa só recebi FGTS e seguro desemprego

[@helianebarbosadossantos4837]

meu esposo trabalha numa empresa a quatro anos e agora empresa vai fazer acordo com os funcionários quanto ele recebe desse acordo?

[@leonardosilvapalma8790]

Bom dia eu me acidentei no trabalho e fiquei 3 meses afastado só q agora arrumei outro oportunidade de emprego . Mais tenho um ano de estabilidade como faço para q a empresa me mande embora e eu abri mão da estabilidade?

[@polianarodrigues3306]

Muito bem explicado!

[@Possoprocessar]

Oi, Poliana! Ficamos felizes que tenha gostado! Se quiser, se inscreva para não perder as novidades :) estamos sempre trazendo vídeos com informações jurídicas de forma simples e prática. Abraços,

[@sandrabrito8570]

Me tira uma dúvida. fiz um ano na empresa onde trabalho e descobrir. Que estou grávida. Mais não quero continuar na empresa. Como devo agir pra garantir meus direitos. Qual acordo devo fazer. Desde já agradeço.

[@glauciadourado5848]

No seu caso não tem acordo e contra lei vc está grávida.a única coisa que vc pôde e perder tudo pedindo pra sair por livre e espontânea vontade.mais aguentar firme passa rápido véi ser bom pra vcs depois vc perde um acordo para cuidar do bebê.

[@sandrabrito8570]

@@glauciadourado5848 obrigado querida se Deus quiser vai da tudo certo.

[@juracysantosquadros4680]

Amigo ótimas explicações Mas me informe uma coisa q serei grato: Minha esposa trabalha em uma empresa com carteira assinada e ela recebe apenas meio salário mínimo. Ela trabalha a 11anos. É correto receber meio salário apenas????

[@demildealves3371]

Meu Deus, como assim gente.

[@juracysantosquadros4680]

@@demildealves3371 vdd apenas meio salário minimo. E ñ quer colocar na justiça. Se fosse por mim eu já teria procurado um advogado

[@joaocarvalhosilva2035]

Boa noite ,estou com um problema me ajude por favor ,fui mandado embora mas no exame demicional o médico negou por causa da minha pressão alta ,mas eu quero sair ,tanto que antes de ir ao médico ,já foi assinado a folha de demissão e pago todos os meus direitos ,posso sair mesmo a negação do laudo ??

[@neemiasmonteiromonteiro7658]

O patrão onde trabalho sempre limbera as folha de seguro desemprego

[@walterramos3543]

Galera tira minha dúvida por favor tô muito preocupado, eu trabalhei 9 anos em uma empresa , sair e no desespero eu comecei o processo pra entrar Em outra empresa comecei a tirar os documentos fiz os exames mais só aí vi que não era aquilo que tavo querendo , antes de começar a trabalhar pedir pra sair nem cheguei a trabalhar, será que quemei minha carteira de trabalho?

[@Juliocesarmm297]

Olá É se o patrão não quiser fazer o acordado de 20%? É se o funcionário não quiser mais trabalhar na empresa, o que fazer nesta hora?

[@solangehidemimatuifaggion4461]

Tb quero saber

[@DanielGomes-te9hg]

É o que presiso saber

[@patysouza1790]

Veja com o advogado se seu caso é possível a rescisão indireta.

[@jackanjoy9151]

Vocês podem entra com processo de rescisão indireta.

[@aderlanferreira5154]

E só dar uns 3 cano no fim de semana aí ele coloca vc pra fora kkkkk

[@mirianlucia8596]

Olá Tinha 5 meses e pedi p fazer um acordo estou cumprindo aviso.O aviso conta como tempo?O q eu tenho direito de receber?não assinamos nada foi tdo de boca e eles me pediram p devolver os 40% assim eles me liberavam?pedi p fazer acordo por motivo de doença

[@Ilsonxavierr]

Aviso Prévio trabalhado ou indenizado, conta como tempo de serviço, para todos os efeitos legais. Se o empregado trabalha o Aviso Prévio, recebe na rescisão. A Rescisão por Acordo, tem que ser por escrito. Nunca pode ser de boca. Empresas que pedem para o empregado devolver multa de 40% do FGTS, é fraude. Esse tipo de gente, tem que ser presos em cadeia pública, passando caneca na grade, chamando o carcereiro. Pilantras e roubadores dos trabalhadores.

[@leonardovasconcelos6040]

Olá uma pequena dúvida ! Estou sendo obrigado a assinar as advertências que eu creio que está sendo sem justificativa... Se eu não assinar isso vai agregar uma justa causa ao meu respeito?

[@Possoprocessar]

Leonardo, recomendamos que procure assistência jurídica para analisar a situação em detalhes, pois pela internet não é possível verificar isso. É preciso analisar detalhes e entender a situação. Se não puder pagar uma consulta particular, vá até a defensoria pública de sua cidade. Abraços,

[@rabitinho]

Olá Tenho uma dúvida: Estou de férias e quero me desligar da empresa que trabalho por 13 anos. Para trabalhar por conta(para/com o meu irmão) a empresa pediu uma carta timbrada com o logo da nova empresa alegando que eu vou trabalhar pra ela ( no caso o meu irmão MEI). Carta essa que já esta pronta..... Dúvida: Fiz um calculo aproximado de FGTS (VALOR 16.000.00 r$). Quanto vou pegar de FGTS baseado nesse valor? PS: A empresa terá de me indenizar ainda em 20% ?

[@Possoprocessar]

Olá. Aqui no canal não analiso casos individuais, apenas explico a lei de forma geral, por isso não posso fazer esse cálculo por você. Sim, a empresa deve pagar multa de 20%, os demais direitos estão aqui possoprocessar.com.br/2018/05/31/acordo-entre-empregado-e-empregador-saiba-tudo/ Qualquer dúvida, recomendamos que procure assistência jurídica, pois pela internet não podemos analisar casos individuais, apenas explicar a lei de forma geral. Se não puder pagar uma consulta particular, vá até a defensoria pública de sua cidade. O telefone é 129, normalmente você liga para marcar atendimento no escritório mais próximo. Abraços,

[@rabitinho]

@@Possoprocessar Muito obrigado amigo por responder. Hoje voltei de férias e levei a "tal carta de dispensa". Ele consultou com a responsável da matriz. Disse que estava tudo certo. Porém devido a multa rescisória de 20% + aviso prévio . Que iria ficar em torno de 4.000 reais eles não podem fazer o tal acordo....Infelizmente vou ter de pedir demissão :( . Ps: Eles falaram que eu pedindo demissão depois de 3 anos sem contribuir posso sacar o FGTS total. Procede? Mesmo eu pedindo demissão?

[@Possoprocessar]

​@@rabitinho Os momentos para sacar o FGTS são muito específicos. Nesse caso dos 3 anos é só se não tiver nenhum pagamento no seu FGTS durante esse tempo. Nesse link aqui explicam tudo em detalhes: economia.uol.com.br/noticias/redacao/2019/12/27/fgts-como-funciona-onde-quando-pode-sacar.htm

[@Possoprocessar]

@@rabitinho No site da caixa tem ainda mais detalhadado www.caixa.gov.br/beneficios-trabalhador/fgts/condicoes-e-documentos-para-saque-do-FGTS/Paginas/default.aspx

[@rabitinho]

@@Possoprocessar Cara brigadão mesmo vou acessar pra ver . Like .Sucesso :)

[@romildotavares5031]

Trabalhei 6 meses quero fazer um acordo quais são meu direito

[@herbertalmeida5810]

Sofrie um acidente de trabalho,fiquei 15 dias afastado da empresa,....pois nao consigo mais trabalhar na empresa, pq fiquei com trauma de exercer o mesmo trabalho.... Quais são os meus direitos????? A empresa tem direito de entrar em acordo?

[@Possoprocessar]

Oi, Herbert. Recomendo que procure assistência jurídica para analisar a situação em detalhes e verificar a viabilidade jurídica do pedido, pois pela internet não é possível verificar isso. Uma profissional vai poder te ouvir com atenção e indicar os melhores procedimentos para te proteger, especialmente porque envolve acidente, perícia e detalhes mais específicos . Aqui no canal não analiso casos individuais, meu trabalho é explicar a lei de forma geral. Se não puder pagar uma consulta particular, vá até a defensoria pública de sua cidade. O telefone é 129 e normalmente você liga para marcar um atendimento no escritório mais próximo. Abraços,

[@herbertalmeida5810]

Eu fiquei com secuelas do acidente, mais quero sair da empresa mesmo , vc acha que a empresa pode mandar embora

[@Possoprocessar]

@@herbertalmeida5810 quando uma trabalhadora ou trabalhador sofre acidente de trabalho tem estabilidade no emprego por um ano. Esse artigo explica em detalhes rtake1112.jusbrasil.com.br/noticias/451424164/estabilidade-por-acidente-de-trabalho com relação ao acordo, recomendo que procure assistência jurídica porque pode variar de acordo com seu caso, mas não tenho como explicar isso pela internet, só com uma consulta mesmo. Se não puder pagar uma consulta particular, procure a defensoria pública (o telefone é 129) ou o sindicato de sua categoria. Abraços,

[@herbertalmeida5810]

Mesmo eu querendo sair com minha espontânea vc vontade, a empresa não pode mandar embora???

[@Possoprocessar]

@@herbertalmeida5810 você pode se demitir, a empresa não pode te mandar embora se tiver estabilidade. o acordo do vídeo é uma lei muito nova e muitos casos ainda vão ser julgados, por isso você precisa procurar assistência jurídica para te ajudar com os detalhes. Abraços,

[@YURIVERBECK]

quando um funcionário pede pra fazer acordo ele pode parar de trabalhar quando quiser ?

[@cleuzajesus3168]

Oi fiz um acordo na empresa que eu trabalhava fiz um acordo e ia continuar a trabalhar na mesma mas eles me mandaram embora

[@eliabegamer9571]

Boa noite dr pedro gostaria de tirar uma dúvida minha com o senhor esse mês de setembro conversei com meu patrão pra fazer o acordo,ele concordou porém a moça que trabalha no Rh falou que se eu assinasse os papéis pra cumprir aviso agora em setembro como eu vou cumprir 30 dias de aviso ela me falou que não poderia pois o mês de outubro é dissídio e que eu não poderia sair em outubro, gostaria de saber do senhor se nesse novo acordo trabalhista se eu posso cumprir aviso no mês de setembro os 30 dias é sair em outubro no mês de dissidio se não vai ter problemas pra eles pois ñ vão me pagar a multa de 1 salário ñ.

[@Possoprocessar]

Recomendamos que procure assistência jurídica para analisar a situação em detalhes e verificar a viabilidade jurídica do pedido, pois pela internet não é possível verificar isso. Uma profissional vai poder te ouvir com atenção e indicar os melhores procedimentos para te proteger. Se não puder pagar uma consulta particular, vá até a defensoria pública de sua cidade ou o sindicato de sua categoria. Abraços, Catharina B.

[@franciscoaquery3981]

Esse acordo pode englobar pagamentos de direitos retroativos ? Como o adicional de insalubridade que não foi pago no tempo vigente do contrato ?

[@Possoprocessar]

Oi, Francisco. A princípio sim, mas pode ser que a empresa não queira efetuar esses pagamentos. Recomendamos que procure assistência jurídica para analisar a situação em detalhes e possa te orientar a respeito dos procedimentos adequados. Abraços,

[@LeonardoAlves-lu3uv]

Trabalho a 9 anos e meio a 3 anos meu salário não mudou nada 👎 não temos direito a horário de café da tarde o patrão grita com funcionários em público detalhe a raz do PIS atrasou 2 vezes nos 2 anos , já tentei diversos acordos o que posso fazer ?? Preciso e quero sair de lá

[@Possoprocessar]

Leonardo, dependendo do caso você pode pedir a rescisão indireta, que é a "justa causa do patrão". Para isso precisa procurar assistência jurídica e expor tudo o que aconteceu com provas. Se não puder pagar uma profissional particular, vá até a defensoria pública ou o sindicato de sua categoria, lá prestam atendimento gratuito. Abraços,

[@acordado1699]

muito grato!

[@Possoprocessar]

Ficamos felizes que tenha gostado!! Se quiser, se inscreva no canal para não perder as novidades :) abraços!

[@jairoismael7779]

Boa tarde....sou funcionário público federal....eu consigo fazer esse acordo??? Obrigado

[@rosanaferreira7468]

Gostaria que se possivel o senhor me esclarecesse esta dúvida, estou com um processo trabalhista no qual não era registrada e fui mandada embora sem nem receber o ultimo salário, trabalhei 2 anos e sete meses, meu advogado disse que preciso de 1 testemunha mas todo mundo que suplico para ser, me da uma desculpa e não tenho testemunha, a dúvida é, posso deixar de receber meus direitos por causa disso, desde já muito grata.

[@Possoprocessar]

Oi, Rosana. As testemunhas são boas provas, pois podem confirmar que você trabalhou este tempo todo no lugar. Entretanto, existem outros meios de prova. Se você recebia dinheiro por transferência bancária, por exemplo, pode ser requerida a quebra de sigilo para confirmar se esse valor era da conta da pessoa ou empresa que te contratava. No entanto, apenas um advogado que saiba os detalhes de seu caso pode te informar isso. Pela internet não podemos prestar consultoria individualizada, pois seria irresponsável. Se tiver dúvidas, pode também procurar a defensoria pública ou o sindicato de sua categoria. Abraços,

[@edcarloslimapedreirapedrin5178]

Só na cabeça de loucos que país é esse acabaram com ministério do trabalho acorda Brasil

[@nelsonantunes468]

@Messias Mendes BOA!!!

[@paulorodrigues5527]

nossa! nada a ver! qta falta de informaçao! Vc repete tudo q ouve?

[@DNSVFM]

@Messias Mendes e exatamente o que o Messias falou que eu ia dizer, muitos ministérios estavam aí só fazendo peso e gastos aos cofres públicos, sem falar os apadrinhamentos. Ministério do trabalho é uma coisa, justiça do trabalho e outra. Nao caiam nas mentiras da imprensa brasileira.

[@janebarradas8754]

Olá Dr. Pedro! Como ficou a DESPEDIDA INDIRETA com a Reforma Trabalhista?

[@Possoprocessar]

Oi, Rejane! Continua igual, a reforma não alterou esse instituto. Recomendamos que procure assistência jurídica para analisar a situação em detalhes e verificar a viabilidade do pedido. Abraços!

[@Pecuáriaatodovapor]

Ta certo minha esposa fez um acordo com a empresa ela vai de volver a multa 17mil reais mais 11 mil do acerto que foi de 20 mil ta certo

[@Ilsonxavierr]

Amigo, isso é loucura geral. Na demissão por acordo entre as partes(empregado/empregador), direitos do empregado: saldo de salário, décimo terceiro proporcional, férias vencidas(se houver)acrescidas 1/3, férias proporcionais acrescidas de 1/3, metade do Aviso Prévio, se indenizado, se for trabalhado, recebe na integralidade, poderá sacar 80% do saldo fgts, tem direito a 20% da multa do fundo de garantia. Não tem direito ao Seguro-Desemprego. colaborou Ilson Xavier

[@samuelricardo5862]

Boa noite tenho 5 ano de empresa quero fazer acordo como vo sabe quanto eu pego

[@crisdenisondeninho3403]

Olá, queria tirar uma dúvida, eu dei entrada no auxílio doença já faz mais de 2 meses e ainda não fui chamado para fazer a perícia, isso pode? Oque faço?

[@Possoprocessar]

Oi, Crisdenison. A lei não define um prazo para a perícia, mas há entendimentos que deve ser feito em até 45 dias. Recomendamos que procure assistência jurídica para analisar a situação em detalhes e verificar a viabilidade jurídica do pedido, pois pela internet não é possível verificar isso. Uma profissional vai poder te ouvir com atenção e indicar os melhores procedimentos para te proteger. Se não puder pagar uma consulta particular, vá até a defensoria pública de sua cidade. Abraços,

[@DanielGomes-te9hg]

Não podemos contar com essa lei, não adiantou, o empregador não faz acordo não adianta nada essa lei, e ninguém pode ser obrigado a continuar na empresa onde o funcionário é tratado com atos desumanos. O jeito fazer o serviço mal feito e mete atestado mesmo

[@Possoprocessar]

Oi, Daniel. Em alguns casos pode se pedir a rescisão indireta, que é quando você se demite com todos os direitos. Para isso o patrão ou empresa precisa ter descumprido a legislação. Recomendamos que procure assistência jurídica para analisar se foi este seu caso. Se não puder pagar uma consulta particular, procure a defensoria pública ou o sindicato de sua categoria. Abraços,

[@alexcarvalho3435]

Quantos dias depois de ter registrado eu preciso para receber ??

[@sheilaamota62]

Olá gostaria eu tenho 2anos e 4 meses na empresa tenho 4 meses de férias meu salário e 1064 na carteira quanto eu receberia se eu fizesse acordo. Mim responda por favor..🤔

[@Possoprocessar]

Olá, Sheila. Pela internet não podemos fazer análise de casos individuais, apenas informar sobre as leis. No nosso site explicamos tudo em detalhes, se quiser pode fazer as contas por você mesma www.possoprocessar.com.br/2018/05/acordo-entre-empregado-e-empregador_31.html ou então procurar assistência jurídica. Abraços!

[@marisamorais4136]

Quando não assinam tua carteira

[@genicarvalho9453]

Ótimo obrigada

[@eliasvicente8042]

Após pedir o acordo ao patrão , em quanto tempo ele vai dar baixa na carteira , pq conseguir passar em uma entrevista de um emprego melhor e preciso q minha carteira esteja desligada ao serviço atual para entrar na outra empresa que pretendo trabalhar , esse processo é rápido o bastante pra eu trocar de emprego sem ser prejudicado?

[@Possoprocessar]

Oi, Elias. A baixa será após o aviso prévio. Ele pode ser imediato (aviso prévio indenizado) ou com um tempo. No caso do acordo, é metade do aviso prévio. Ele geralmente é de 30 dias (às vezes um pouco mais). Abraços,

[@jesuecardoso2511]

Tirar o seguro desemprego ñ vejo vantagem nisso

[@marcioantonionascimentobar9801]

Boa noite,tenho 3 anos e meio de empresa,quero fazer um acordo com a empresa,queria saber meus tempos de empresa recebo o valor dos 3 anos ou de 1 ano pra cá?

[@Possoprocessar]

Oi, Marcio. Alguns valores são calculados pelo tempo total, como a multa do FGTS. Outros não, como as férias ou 13º. Isso vai depender da época do ano e do tempo que você tirou férias. Recomendamos que procure assistência jurídica para analisar a situação em detalhes, pois pela internet não é possível verificar isso. Se não puder pagar uma consulta particular, vá até a defensoria pública de sua cidade. O telefone é 129 e normalmente você liga para marcar um atendimento no escritório mais próximo. Abraços,

[@naundavi4006]

Pode me ajuda! Fui afastado por Acidente trabalho retornei ao trabalho Ja deu 1 anos de estabilidade, agora to assim no meu ver forçando Um dia não estava bem eo encarregado diz: ta não animado vai la no escritório faiz um acerto amiguavel... Isso é Certo ???

[@Possoprocessar]

Dependendo do contexto pode ser considerado uma forma de assédio para te mandarem embora. No entanto, apenas uma consulta jurídica com profissional de sua região pode confirmar isso. Pela internet não podemos fazer atendimentos individuais, somente informar a respeito das leis. Se não puder pagar uma consulta profissional, procure a defensoria pública ou o sindicato de sua categoria. Abraços,

[@daianaroberta4746]

Nao isso nao e certo! Ele esta te forçando um acordo consensual para que vc nao tenha todos os seus direitos de recisao pagos. E com isso é muito conveniente para empresa e nao para vc (caso vc ainda queira trabalhar na msm)

[@naundavi4006]

Daiana Obrigado pela explicação

[@jackgi38]

Por gentileza, esse acordo tem que ser feito com a presença de um advogado? Se sim, os que e cobrado tem que ser os 30% ,geralmente cobrados? Agradeço desde já.

[@Possoprocessar]

Não é obrigatório, mas é recomendável. Os valores devem ser determinados com cada profissional. Abraços!

[@fabiolimaoficial3478]

Gente , eu vou fazer um acordo com a empresa , na boa, sempre trabalhei certo, eles não queria q eu saísse eles concordou só que eu não quero perder o seguro .. se eu Abri mão dos 40% pra eles .. eu recebo quais direitos meus ???

[@Ilsonxavierr]

Na demissão por acordo entre as partes(empregado/empregador), não dá direito ao empregado, do Seguro Desemprego. Poderá sacar 80% do saldo do fgts, tem direito a 20% da multa do fgts, além de outras verbas.

[@jacquelinearaujo2515]

Esse acordo é judicial?