Act Different 2014: Martin Wehrle - Ich arbeite in einem Irrenhaus

Martin Wehrle - Ich arbeite in einem Irrenhaus
In deutschen Betrieben herrschen haarsträubende Zustände -- ob in mittelständischen Unternehmen oder großen Konzernen, die zunehmend zu geschlossenen Anstalten mutieren. Statt über Sachfragen zu diskutieren, werden in endlosen Meetings Machtkämpfe ausgefochten. Fehlentscheidungen gibt es überall, aber beim Umgang damit scheint es deutliches Verbesserungspotenzial zu geben.
Der Spiegel-Bestsellerautor MARTIN WEHRLE war Führungskraft in einem Konzern, ehe seine Erfolgsstory als Karrierecoach begann. Heute leitet er die Karriereberater-Akademie in Hamburg und bildet Karrierecoachs aus.
www.act-different.de
15. Mai 2014 im KOSMOS Berlin

[@xXxTheJokerxXx]

Herr Wehrle ist das lebende Beispiel für Führungskompetenz.

[@christukas]

Hakan Yildiz und er würde auf jeden Fall viel für seine Mitarbeiter tun

[@C4GIF]

Woher wisssen Sie das? Erdogan ist doch auch ein ganz schön harter Hund.

[@jorgroth3311]

Zumindest kennt sich Herr Wehrle auf diesem Gebiet sehr gut aus.

[@user-nc9jo1ww1c]

Toller Vortrag! Herr Wehrle, ich finde Sie klasse!

[@Joe-GMY]

Die Verhältnisse in deutschen Unternehmen werden hier sehr gut beschrieben. Oft geht es hier weniger um Qualifikation und Kommunikation, sondern mehrheitlich um blinden Gehorsam, Anpassung und Unterwerfung. Dass darunter die Innovationsfähigkeit leidet, liegt auf der Hand.

[@VisualBeowulf]

blinden Gehorsam, Anpassung und Unterwerfung... sprich: narzisstische Ausbeutung, Energievampirismus

[@alexanderweigand6758]

Nicht nur mangelnde Innovation. Es passieren auch mehr Fehler. Wenn Vorgesetzte sich weigern von Problemen zu hören oder gar kein Untergebener sich mehr traut etwas zu sagen, dann geht es der Firma schlecht.

[@pure-heart3500]

In der Universität läuft es nicht anders.

[@ParvosABCchannel]

Kann dem nur zustimmen

[@wolfgang9712]

Das betrifft auch US-amerikanische Unternehmen. Habe über 30 Jahre für so ein Unternehmen gearbeitet, und es wurde Jahr für Jahr immer schlimmer. Das Misstrauen wurde Jahr für Jahr immer größer, auf allen Hierarchieebenen.

[@Joe-GMY]

Ein wirklich beeindruckender Vortrag, der nicht nur selbstbewussten Mut beweist, sondern auch überzeugende Argumente gegen die deutsche Unternehmenskultur hervorbringt. Eine völlig außergewöhnliche, erfrischende Sichtweise, die begeistert!

[@mariomuller-titz2138]

JOE GMY ich

[@susannedetzel4253]

Sehr geehrter Herr Wehrle, ich bin begeistert davon, wie Sie Ihre Erfahrungen für die Unternehmer - Liga so erfrischend auf den Punkt bringen. Ja, das Vorbild, das selber tun und die Wertschätzung sich selbst und anderen gegenüber. Es überzeugt, wenn Wort und Tat im Einklang sind. Diesen Vortrag dürften sich auch "unsere Volksvertreter" anschauen.

[@gluckskindjetzt4805]

Die Angestellten sollen den Mund halten und in immer kürzerer Zeit ihre Arbeit verrichten. Ich wundere mich nicht, dass es immer mehr Burnouts und Menschen mit Depressionen gibt...

[@Shin-iv6yc]

Arbeiter. Nicht die Angestellten.

[@Yetipfote]

Wo?

[@usilver2955]

Martin Wehrle ist wahnsinnig unterhaltsam informativ erfahren und ehrlich!

[@christineostwald5366]

Das war ein ganz toller Vortrag! Hat Freude gemacht, Ihnen zuzuhören. Übrigens habe ich mir damals Ihr Buch gekauft..."Ich arbeite in einem Irrenhaus" Das war so interessant und auch amüsant zu lesen. Gott sei Dank hatte ich viele Jahre so einen tollen Chef, hinter dem wir alle immer standen!

[@sybilleherrmann1253]

Toller Vortrag 👍🏻 Umso trauriger ist die Tatsache, dass einem schon beim so genannten Bewerbungs-Coaching der Agentur für Arbeit vermittelt wird, dass man als Arbeit suchender kein Problem hat, sondern lediglich die Lösung des Problems des Arbeitgebers ist. Hat mich total demotiviert, weil für mich zwischen den Zeilen stand: "Deine Belange interessieren nicht. Nötigenfalls nimmst Du irgendeinen Job (womöglich noch zu einem Hungerlohn) an, der Dich kaputt macht, Hauptsache, dem Arbeitgeber ist geholfen und die Arbeitslosen-Quote sinkt!" Mag vielleicht nicht so von denen gemeint sein, aber genau so kam es bei mir an. Geringe Wertschätzung schon dort. Und leider ist es so in so manchen Betrieben auch. Man bringt sich ein, macht Verbesserungsvorschläge, die als lächerlich oder nicht durchführbar abgewiesen werden, um sie dann ein halbes Jahr später als die eigene Idee zu präsentieren. Leider schon all zu oft erlebt. Fazit (entschuldigen Sie folgende Ausdrucksweise): Man reißt sich den Arsch auf, dass die anderen besser rein treten können.

[@timnic9242]

ja, das ist diese neo kapitalistische Antikultur ..... Die Bosse und Agenturen sehen die Arbeiter nur als KNechte und bezahlen sie schlecht, und behandelt sie schlecht. so sind leider viele Firmen heute und die Politiker tun nichts dagegen.

[@KeckderFuchs]

Welchen Sinn haben diese Coachings der Jobcenter ? Sie wollen einen eh nur als Sklaven bei einer Zeitarbeitsfirma unterbringen, ich habe das selbst erlebt.

[@junoezra6637]

Wirklich Traurig Das Honiger nach Chile Ausgewandert ist.Ach dieser Feigling 😢 Sybille Du bist sicher der gleichen Meinung! & ich Liebe 🥰deine Person als Mensch!

[@Alter.Schwede.]

Ich hatte tatsächlich so ein coaching spendiert bekommen.... nach 8 Monaten Arbeitslos 1 also ein oder zwei mal die Woche für knapp 2 Schulstunden in das Einzelcoaching... Es waren insgesamt 6 oder 8 Sitzungen.... bei der ersten hat man sich kennengelernt. Da hat die Dame mehr von sich und ihrem ersten Buch das sie zu deisem Zeitpunkt herausgebracht hatte erzählt , als ich überhaupt mich vorstellen durfte. Die nächsten Sitzungen waren ein Armutszeugnis. Schnell hatte die Dame nämlich geschnallt wo bei mir der Hase lang läuft und das ich quasi nur "eine Auszeit" brauchte... Sie lehnte sich also Buchstäblich zurück, plauderte mit mir in fast jeder Sitzung über Ehekrisen, Unternehmensgründung (ihre eigene) und klar... über langzeitarbeitslose wurde auch gelästert.... Am ende der Unterrichtswochen schob sie mir auf einem USB-Stick eine Word-Vorlage verbunden mit einem Augenzwinkern zu, mit der Bitte, doch einfach meine Daten dort ein zu tragen und ihr dann per email zu zu schicken... Quasi sinnlos herausgeschmissenes Geld... ? Oder eben nur eine teure Angelegenheit für die Statistik....

[@planetadeutschland2059]

Vielen Dank Herr Wehrle fuer die Theorie X und Y! Endlich konnte ich mein Verhalten in der neuen Firma verstehen und nachvollziehen, warum ich jetzt nicht mehr „Gas geben“ möchte und ich will nichts mehr beweisen, sondern werde ich mich so benehmen, wie ich bewertet (unrecht!!!) wurde. Danke fuers das Mut machen. Ich musste jetzt am Wochenende ueber das neue Arbeitsangebot nachdenken. Jetzt bin ich sicher, dass ich in der Probezeit kündigen werde.

[@bazihansaplast]

Martin Wehrle, immer wieder fesselnd und höchst interessant. Volle Punktzahl (+1 Extrapunkt)

[@wapa171]

Er hat vollkommen Recht! Der Vortrag hat mich an meine Bundesheerzeit erinnert: Es gab einen Offizier, der uns Neuankoemmlinge ordentlich "dran genommen" hat. Wir haben ihn zuerst verflucht - aber als wir gesehen haben, dass er nie etwas von uns verlangt hat was er nicht selbst zu leisten imstand war, hat sich das geaendert. Spaeter dann, am Ende unserer Heereszeit, haben wir ihn sehr geschaetzt und waren ein irrsinnig zusammengeschweisster Haufen. Ich kann mich gut an die Abschiedsrede dieses Offiziers erinnern: " ... um fuehren zu koennen, muss man zuerst einmal Dienen. Wenn ihr Dienen gelernt habt, seid ihr reif zu fuehren". - Heute hab ich selbst eine Firma und ich halte es so wie mein (leider schon verstorbener) Offizier. P.S.: Diese sogenannten "Fuehrungskraefte" in D und AT sind keine, deshalb ist die Unternehmenskultur in diesen Laendern so schlecht - spiegelt sich auch in der Sprache: Frueher wars "meine Arbeit", heut ists "der Job" (irgendeine Taetigkeit halt, die man verrichtet).

[@VisualBeowulf]

Wow, für 2014 war das schon ein echt zukunftsweisender Vortrag.

[@tobiaskarl4939]

Der Geschäftsführung will sich halt nicht mit dem Pöbel und deren Meinungen abgeben ... die sollen arbeiten und still sein

[@stellaorakelbeyondthestars]

Genialer Vortrag und absolut realistisch.Danke.Wertschätzen entsteht ja aus einer inneren Haltung- die entweder vorhanden ist oder nicht.Leider schaffen es die wenigsten Unternehmen, den Wert eines Mitarbeiters zu schätzen.

[@Alter.Schwede.]

Auch wenn das Video schon alt ist! Er hat einfach sowas von recht! ! Ich musste in meinem letzten Bewerbungsgespräch tatsächlich knapp 10 min in einem Vorraum des Empfangs warten bis ich aabgeholt wurde. Dieses, was mir an diesem Morgen vermittelt wurde, hat sich durchweg, durch die ganze Zweigstelle hinweg widergespiegelt. Genau so, und nicht anders vergrault man sich evtl. gute Mitarbeiter....

[@lukystreik]

Wahre Worte! Hervorragender Vortrag

[@Ann-tj4gx]

SEHR GUT!!!👏👌

[@charlesredfern4946]

So sollte jeder denken.....ein wirklich klasse video. Jedoch da wo ich wohne muss man sich genau das gegenteil vorstellen.

[@waltermichelmann2534]

Unglaublich, wie Du Dich entwickelt hast! Absolut Super!°

[@benitocastro3184]

Genialer Vortrag!!

[@ritaschulzedalhoff2246]

Toller Inhalt, aber sehr schlechte Akustik

[@Vanessa_So]

@@ritaschulzedalhoff2246 findest? Was meinst du genau?

[@andreasgorny2104]

Klasse Mensch einfach eine großartige Rede Ich habe in der Berufswelt eher das Gefühl man is eigentlich en netter mensch aber muss raudis schon fast angst machen durchgehend dass man seine ruhe hat was natürlich die schkevhte Stimmung befördert man will aber auch nicht das Opfer sein festgefahrenheit is ein großes problem 😒

[@RayQuick]

Genau auf den Punkt gebracht. Danke Herr Wehrle. Traurig aber wahr

[@blacknass1943]

der herr ist sehr sehr inteligent und hat ein herz grösser als er selbst

[@jorgroth3311]

Sehr guter und interessanter Vortrag!

[@mariob.2123]

Das hat auch der Erzherzog Johann und viele andere auch so gemacht. Sie hatten nur ihre Jagdhelfer! Übrigens: Das Sprichwort "....durch die Lappen gegangen" kommt angeblich aus dieser Art der Jagd. Herr Wehrle, vielen Dank für Ihre Videos! Sie sind so aufrichtig und ehrlich! Bleiben Sie so wie Sie sind!

[@Feuerleger]

Bombenstimmung:-D

[@omarbradley1272]

Ist mir auch aufgefallen. Als mir klar wurde was das Publikum mehrheitlich ist, hatte ich auch so meine Vermutungen...🙃 Schade dass so ziemlich keiner aus sich heraus konnte...

[@wolfgangwilhelm9699]

Ein Handelsvertreter teilte mir vor Jahren mit, dass ein kleines Geschäft aus Altersgründen einen Nachfolger suchte. Ich besuchte dieses Geschäft, schaute mich erst um, dass keine Kunden etwas hören und sprach eine Mitarbeiterin an: "ich hätte Interesse daran, eventuell dieses Geschäft zu kaufen." Daraufhin wurde ich zur Geschäftsleitung geschickt. Das interessante war, dass die Geschäftsleitung, die aus Altersgründen dieses Geschäft abgeben wollte, nicht mit ihren Mitarbeitern darüber sprach, sondern nur mit dem Handelsvertreter. Dieser sagte mir, dass die Stimmung dort deswegen im Keller sei. Daraufhin sagte ich meiner Mitarbeiterin, dass ich vor allem auch mit ihr reden würde, falls ich mein Geschäft verkaufen wollte. Und nicht nur mit Vertretern.

[@Edda41352]

Wolfgang Wilhelm ist

[@Alter.Schwede.]

treffen sich zwei Sprchlegastheniker ....sagt der eine zum andern: "

[@kamistormcelestekennedy]

Der Herr ist einfach Genial ❤️!!

[@pamelathera4254]

Fachlich u. empathisch astrein👍💖👍

[@Wranuckl]

Wow. Ich überlege, den Link zu diesem Video meinen letzten Geschäftsführern zu schicken. Die haben es fertiggebracht die Firma trotz sehr engagierter, kompetenter Mitarbeiter volle Kanne vor die Wand zu fahren. Fast jeder Punkt, den sie nennen würde erfüllt.

[@ViolettaCarolina]

Rexroth ?:)

[@dymonz2363]

Lies mal Jim Collins - Der Weg zu den Besten.. und dann überlege nochmal woran es gelegen hat.

[@joachimlindemann415]

Tightanus da frage ich mich aber, wieso die Geschäftsführung so abgrundtief geistig kernbehindert ist ?

[@syta657]

Hey Tightanus, ich auch!!

[@alexanderweigand6758]

@@ViolettaCarolina Da sollte man lieber ex Rexroth, jetzt (noch?) Bosch Rexroth sagen. Ja, was man da hört klingt extrem.

[@sabineschett6277]

Super

[@rojalstandard1351]

Der ist echt cool drauf... fast schon fast sowas wie ein Philosoph!

[@Alter.Schwede.]

er hat einfach nur verstanden wo der Schuh drückt :)

[@rojalstandard1351]

@@Alter.Schwede. bei mir drückt der Schuh immer, wenn ich auf ältere Kommentare von mir aufmerksam gemacht werde, diese peinliche Schreibfehler enthalten 😂

[@Alter.Schwede.]

@@rojalstandard1351 naja...erstens ist er ja erstens nicht soooo alt, und zweitens, sehe ich auch zweitens keine Rechtschreibfehler 😁

[@rojalstandard1351]

@@Alter.Schwede. ich verstehe, den Humor verstehe ich... Ich aber, hasse es einfach wenn ich Worte wiederholen tu, die ich wiederholen tu, wiederholen tu ich einfach ungern... wenn man es so liest, klingt es so als wäre ich der letzte Vollphosten...wenn man es so liest, klingt es so als wäre ich der letzte Vollphosten....wenn man es so liest, klingt es so als wäre ich der letzte Vollphosten.... wenn man es so liest klingt es so als wäre ich der letzte Vollphosten... wenn man es so liest klingt es so....

[@rojalstandard1351]

Aber letztendlich wenn der Schuh drückt... dann zieh ihn aus 😉

[@shagaru-9]

Diese Videos sind zu interessant

[@geistreichtube]

13:58 - Memo an den Herrn in der ersten Reihe: "Bitte kommen Sie, Ihr Helikopter steht bereit."

[@borisd6235]

😂🤣‼️

[@rpmcrc9406]

Ich fand ihren Vortrag sehr authentisch. Da ich schon ihr Buch👍 über das Thema vor 5 Jahren gelesen habe, stimme ich zu Ihren Aussagen ca. zu 80 % überein. Über welche Firmen sprechen Sie genau? Es gibt Einzelunternehmen, kleine Firmen bis 10 MA oder mittelständige Firmen bis 50 MA. Ich frage, da die Strukturen in einem kleineren Unternehmen auch völlig anders aufgebaut sein können als in einem internationalen Unternehmen, welches mehrere Tausend Mitarbeiter hat? Auf jeden Fall ein längst überfälliges Thema. Die fehlende Motivation für Mitarbeiter und kompetente Führung sind Schwerpunkte, die völlig versäumt werden. Inhaltliche Zuständigkeiten der Abteilungen und das Zusammenspiel eine Katastrophe.😱

[@Scherpi76]

Sehr gute Beispiele

[@Tierlieb4ever]

Wow 😮🤗

[@crapcbm]

Ja, da gibt es Arbeitgeber/Vorgesetzte die es einfach vergeigt haben ... und dann gibt es einen AG, der könnte nachts um 3 anrufen, da wird nicht gefragt. Das Geben, Nehmen und Verstehen muss funktionieren. Menschlichkeit ist gefragt!

[@lol-ci7um]

nice

[@katharina4675]

Sehr guter Vortrag. In meinem Konzern ist es leider auch so. Zwischen Geschäftsführung und nächster Leitungsebene gibt es eine große Luftblase. Die Probleme werden nicht kommuniziert. Das Problem ist die Geschäftsführung, die völlig unrealistische Vorstellungen vom Geschäft hat, die sich so nicht umsetzten lassen. Wer kommuniziert, dass das so nicht funktioniert, bekommt direkt die Aufgabe sich darum zu kümmern, dass es funktioniert. Deshalb wird gar nichts mehr nach oben kommuniziert, damit man sich den Schuh nicht anziehen muss, sich um etwas zu kümmern, was nicht realisierbar ist. Sehr schade für das Geschäft, aber das Problem sitzt leider ganz oben und lässt eben keine andere Meinungen gelten. Wie soll das funktionieren?

[@alexanderweigand6758]

Ich denke Probleme werden über viele Stufen falsch gemeldet. Ist ja klar. Wenn es keine stufenüberschreitende Kommunikation gibt, der Vorgesetzte wird immer die Schuld für ein Problem immer sehr viel weit unter sich schildern.

[@Alter.Schwede.]

Ja... ich schließe mich dem Vorredner in gewisser Weise an. Nicht immer sitzt das Problem "an der Spitze" ganz oben.... denn ganz oben verlässt man sich manchmal eben auf die "falschen" Leute. Oftmals sind es Abteilungsleiter die unbedingt einen Kurs in Mitarbeiterführung und Sozialkompetenz benötigen. Daran sollte jede Führungskraft arbeiten: Wie hole ich aus meinen Mitarbeitern das Beste heraus und bekomme es mit einem ehrlichen Lächeln auf einem Silbertablet reserviert....

[@taurus5686]

Ich war in vielen Unternehmen tätig. Leider war keins dabei wo das Unternehmen die Mitarbeiter hinter sich hatte und das Beste zum Schluss. Warum sollen wir sie überhaupt fragen, ob sie Überstunden leisten können? Halbes Jahr später habe ich gekündigt.

[@gstrieder]

#ehrlichkeit

[@boristischner4359]

Stimmt zu 100%, eine Bekannte arbeitet in einem rieseigen Unternehmen, die Entscheidungen die dort teilweise getroffen werden sind völlig haarsträubend und selbst wenn man merkt das auf höchster Ebene völliger Unsinn entschieden wurde, welcher unfassbar viel Geld kostet und nichts bringt, traut sich niemand dies in Frage zu stellen. Man quält sich lieber mit mieser softwear rum, dabei geht die Motivation, und noch viel schlimmer auch die Gesundheit der Mitarbeiter den Bach runter!!!

[@dr_harry_noob_tv4294]

Sie haben leider recht !!!

[@klarheit3909]

Wie meinen Sie das?

[@FirstLast-hm8oz]

Guten Tag Herr Wehrle, jetzt predigen Sie das seit sechs Jahren und trotzdem hat sich am Einstellungsverhalten nichts geändert. Ich merke es gerade immer in Bewerbungszeiten, wenn man mir mitteilt, dass mein Profil nicht gut genug zur ausgeschriebenen Stelle passe. Sie werden noch eine Menge Überzeugungsarbeit leisten müssen.

[@C4GIF]

Und was wurde aus dem Tüpfelchenscheißer? Etwa ein Libero?

[@ulfmeerbusch9187]

Herrn Wehrle hätte ich gerne als Chef .

[@Der.Geraet]

... deswegen habe ich gekündigt...

[@Reporter360Grad]

@15:20 Diese Masche ist Absicht, um zu testen, ob der Bewerber diesen Umgangston toleriert und nicht gleich bei der ersten Anmache wieder kündigt. Dadurch spart man sich ein Haufen Zeit und Geld.

[@TheRahTamal]

Ab 8:50 Logikfehler oder Beschränkt? Welches Unternehmen lässt zu Angestellte weiter dort Arbeiten zu lassen wenn man doch offenbar wusste wer gestohlen hat. 🤔

[@Fuchsfrau]

Telefonat mit meinem Noch-Chef: Liebe Frau R......"sind Sie wieder gesund?" (Bekam April 2021 eine Krebsdiagnose, wurde behandelt usw. folglich: Krankenstand) Ich: "Ich möchte gerne wieder anfangen zu arbeiten, aktuell habe ich kein akutes Krebsleiden mehr!" (Stand Dezember 2021 ) Chef: ".......nein, ganz ehrlich Frau R., das ist mir ein zu großes Risiko mit Ihnen! Sie können jederzeit WIEDER ausfallen. Ich möchte Ihren Vertrag (6 Jahre im Betrieb) nicht weiterführen....." ..."Ich als Geschäftsmann muss an das Unternehmen denken und dafür stellen Sie eine finanzielle Totalkatastrophe dar!" JA, DAS IST WAHR!!!! Freue mich über Meinungen dazu🙏🏻

[@stefanmelicha3604]

Erzählen sie bitte das den Headhunter-Unternehmen

[@girlfromgermany]

Sehr interessant mal mitzukriegen, wie die "Gegenseite" der Bewerber beraten wird! Wenn Firmen allerdings wirklich solche Fragen stellen, wie hier eine als Bsp. genannt wurde, wie soll man sich als Bewerber dann noch auf das Gespräch vorbereiten können? Also ich persönlich find die "Standardfragen" gut, ich muss ja keine "Standardantworten" geben. Dadurch, dass man sich auf "Standardfragen" vorbereiten kann, fühlt man sich auch sicherer, denn man ist ja sowieso schon nervös.

[@Trollolololol1337]

Falscher Ansatz m.M.n. Es geht in einem Bewerbungsgespräch nicht darum, Schema-Fragen mit Schema-Antworten zu parieren. Es geht darum zu gucken, ob ein Mitarbeiter auf die konkrete Stelle und generell zum Unternehmen passt oder nicht. In Ihrer Aussage spüre ich eher Angst. Das muss nicht sein. Ein Unternehmen hat nicht per se das Ziel, Bewerber mit fiesen Fragen zu ärgern. Vielmehr will man den Menschen kennenlernen. So eine Frage wie das mit der Lebensmittelvergiftung ist eine sehr gute Frage. Da die Antwort aus allen möglichen Richtungen kommen kann. Ähnliche Frage: "Was glauben Sie, wieso sind Gullideckel rund?" Damit Menschen/Sachen besser reinpassen -> praktisch denkender Mensch. Damit man die Deckel besser rollen kann -> logisch/technisch denkender Mensch. Damit man es besser reinigen kann, weil man beim Reinigen ja so schlecht in die Ecken kommt -> kreativ denkender Mensch. usw. usw. Solche Fragen bzw. die Antworten darauf sagen viel mehr über den Bewerber aus als so ein Standard-Quatsch, den jeder Dulli auswendig lernen kann. Damit hat keiner was erreicht.

[@girlfromgermany]

@Hurr Durr Ich schrieb ja auch, man muss keine Standard - Antworten geben. Standard - Frage: "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?" beantworte ich sicherlich anders als jemand, der schon 30 Jahre Berufserfahrung hat. Ein Manager wird diese Frage auch anders beantworten als eine "einfache" Angestellte. Oder vielleicht auch ein Mann anders als eine Frau. Meiner Meinung nach geht es darum, auf Standard - Fragen ganz persönlich stimmige Antworten zu finden. Und deshalb ist eine gute Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch sehr wichtig, sonst kann man die Stelle gleich vergessen. Und Gullideckel sind übrigens rund, dass sie nicht in den Gulli hineinfallen können. Das weiß ich dank Armin Maiwald und der Sendung mit der Maus. :-)

[@sasorioho]

@@girlfromgermany Trotzdem sind die Antworten, die sie geben werden eingespielt und wurden vorher extra zurechtgelegt, auch wenn diese vielleicht super kreativ wirken. Man will ja den Menschen kennenlernen und nicht seine im Vorfeld auswendig gelernten Antworten auf standardmäßige Fragen.

[@girlfromgermany]

@@sasorioho Der Punkt ist doch: eine Antwort, die für mich persönlich stimmig ist, muss ich gar net auswendig lernen. Das ist wie wenn jemand fragt:" Wie heißt Du?" Die Antwort kommt ganz automatisch. Ich persönlich sehe die Standardfragen nur als Art Leitfaden, was gefragt werden könnte.

[@VisualBeowulf]

@@girlfromgermany Wenn du spontan und stimmig antworten kannst brauchst du auch keine Standardfragen und keinen Leitfaden.

[@heimannkornelia7365]

Da fallen mir etliche Erlebnisse von meiner früheren Arbeitstelle ein. Sofort. Aber die Mitarbeiter mussten sehen, wie sie unter egoistischen, ignoranten Vorgesetzten überleben...

[@frankpagel39]

Da konnte Martin Wehrle ja noch richtig gut reden, auf seinem YT-Kanal kommt er mir mittlerweile etwas komisch rüber.

[@florianschmidt6759]

jessas na... der hall

[@masoudsherzada7332]

Herr wehrle sie sind sportlich geworden damals waren sie ja ziemlich dünn!

[@marcichheiemarcf8504]

Ist ja furchtbar das Publikum

[@syta657]

Absolut, der eine steht auf und geht raus, als es um die Vorbildfunktion der Führungskraft geht.

[@dashippo4372]

Das habe ich gar nicht beachtet. 😀 Aber jetzt wo Sie es sagen...

[@geistreichtube]

@@syta657 Ich denke eher, sein Heli ist gelandet.

[@syta657]

@@geistreichtube 😅😊 schlechtes Timing!

[@klarheit3909]

Das war alles gegen mich nicht wahr?

[@felicitashusejnovic9057]

Lda

[@xxIPTxx]

na oftmals ist das leider so: techniker sagt zum chef "nein, das geht so nicht, wir müssen das anders lösen" chef sagt: "ne igrendwie geht das schon, ich hab das so dem kunden schon verkauft" das problem wird dann nur abgewälzt und nicht gelöst. das wird dann bis zum kunden getragen und dessen baustelle wird seit einem jahr nicht abgeschlossen. ich arbeite gottseidank nicht in so einem saftladen, aber jemand den ich gut kenne. leider sehen sich solche chefs nicht als verursacher, sondern meinen ihren frust bei den mitarbeitern abzulassen und denen die schuld zu geben... das ist für keinen förderlich - nicht mal für den chef selbst. kunden werden unzufrieden und suchen sich eine andere firma - gute mitarbeiter mit know how dann auch.

[@birgitwt6143]

Nichts kommt von OBEN...und nur umgewandeltes kommt unten an... null Kommunikation!

[@klasseneditor]

Audioquali leider eher nicht so :/

[@christukas]

Nach einer Minute hat man sich doch dran gewöhnt😅

[@Weiser_Hai_stets_bemueht]

So ein dummes Volk 😖

[@NealMikeMortnoy]

die story ist doch erstunken und erlogen! laber laber blubber blubber nie selbst in der wirtschaft gearbeitet, aber beraten wollen und alles wissen^^ -.-

[@Minstrel2009]

Ja, er weiß alles. Er hat in vielen Bereichen gearbeitet, viele lernen können. Etliche Bücher geschrieben zum Thema Bewerbung, Führungskompetenzen unc co. Der gute Mann hat Ahnung und zudem noch Recht. Wenn du da anderer Meinung bist, bist du leider schon komplett verloren.