ADORキムジュヨン代表に偽証罪告発 内部報告レポートを受け取っていたことが問題に

[@katkualm8sgkxghe]

入社時にサインさせるならともかく（それでも問題ですが）、働いている従業員に（途中で）退職条件のサインを強制するのは、大問題だと思います。 個人の通信機器の開示も、万一強制ならおそらく違法でしょう。HYBEは何しても許されると考えているんでしょうか？💦 韓国のモラルが世界から注目されそうですね。

[@moomoo3063]

従業員に対してコレなんですから、所属アーティストに対しての締め付けも相当ひどいものなのでは。

[@mousseplam]

もとHYBE社員で通訳のニコルさんは昨年コロンビアレコードに転職されましたが、それはHYBEのルール的には問題にはなかったのか、気になります。

[@モンエナ-i8c]

こんばにず