Почему работодатель может проиграть суд с работником? Как правильно уволить, сократить сотрудника

В этом ролике Вы узнаете почему важно учитывать позицию и правоприменительную практику Верховного Суда при увольнении или сокращении сотрудников. Вы также узнаете почему работодатели стали чаще проигрывать трудовые споры с работниками и что нужно учесть при увольнении сотрудника, чтобы Верховный Суд не отменил решение нижестоящих судов.
Роман Жеребцов - ведущий юрист «Пепеляев Групп». Роман специализируется в области трудового и миграционного законодательства, а также налогообложения физических лиц. В том числе консультирует крупнейшие международные и российские компании по различным аспектам трудового и налогового права, занимается структурированием направлений на работу в Россию и из России с учетом миграционных, трудовых и налоговых последствий.
Содержание:
00:00 - как практика и позиция Верховного Суда влияет на трудовые споры между работником и работодателем
00:42 - почему работодатели стали чаще проигрывать трудовые споры с работниками при увольнении или сокращении
01:42 - что должен учитывать судья нижестоящих судов, чтобы Верховный Суд не отменил решение и не отправил дело на новое рассмотрение
02:52 - обзор судебной практики Верховного суда по трудовым спорам
03:10 - пример №1. Как правильно предложить вакансию сокращаемым работникам согласно позиции Верховного Суда. Когда нарушается принцип равенства работников.
05:25 - пример №2. Что важно учесть при увольнении работника за неоднократные нарушения (например, за опоздания)
08:07 - пример №3. Что важно учесть при увольнении сотрудника за отсутствие на рабочем месте по неуважительным причинам (прогул)
11:08 - выводы: отслеживание текущей практики Верховного Суда по трудовым спорам, подготовка необходимых документов при сокращении или увольнении работника
Хотите узнать больше о новеллах трудового законодательства, ключевых решениях судов и интересных судебных кейсах?
Подписывайтесь на наш канал в Telegram - t.me/pgEmployment

[@user-nk7hi2qo7h]

Комментарий просто гениальный - ясно, просто, умно. И профессионально! Таких бы юристов хотя бы по одному на средний про населению город. Спасибо ВАМ!

[@Interuz]

Вот практика показала что суд на стороне работадатель☝️

[@user-nr3uj9hm4z]

Что делать если работодатель не был подписан трудовой договор при увольнении не выплатил заработную заработная плата была чёрная на что я могу рассчитывать?

[@Interuz]

Даже фальсификация трудового договора и должностной инструкции не повлияло на решение суда отказать

[@user-dh4hf6zv5l]

👍

[@peresvet3004]

А что делать если работодатель лишил 100% премии Это 70% от зарплаты плюс все надбавки ведь сейчас вроде как принимается закон который не допускает лишать премии 100% Тем более если человек выполнил трудовые обязанности на 100% не был пьяный не прогуливал не Опаздывал

[@katelyapina1142]

Смотреть позицию конституционной труда (июнь)

[@peresvet3004]

@@katelyapina1142 посмотрел . но работодатель всё равно лишил и ещё сказал Скажи спасибо что я тебя не уволил а просто лишил премии.

[@katelyapina1142]

@@peresvet3004 Ну в суд идти или ГИТ или КТС, чтобы соблюдали законодательство