Заставляют уволиться по собственному желанию

Что делать, если Вас заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию? Как защититься от принуждения к увольнению?
Подробности: msk-legal.ru/trudovye_spory/
Консультация и помощь: 8 [phone] Адвокатское бюро "Moscow legal"
#ПринуждениеКУвольнению, #заставляютУволиться, #MoscowLegal, #адвокат, #принуждаютКУвольнению

[@Eduard27]

Законодательно необходимо вести уголовную статью за принуждение к увольнению- это тяжкое преступление!

[@user-ug1oe8dn9b]

С 2012 года увольняют. Чего я от руководства только не слышал, акты составляли, приказы, должностные переписывали и до сих пор пишут, а я им, укажите какой пункт должностных я нарушаю. Работаю строго по договору. Всякие там угрозы и тд., воспринимаю как манипулирование, отношусь к ним как к проезжающей мимо электричке! все пишу на диктофон.

[@dumler_nvvb]

Госконтора, видимо. С мудилой-частником такое не пройдет.

[@user-kv4sh6zt6c]

Уважаю, у тебя стальные ...

[@MxM_myxomor]

Для чего записываешь

[@user-bp7kr1cm1v]

Уважаю!

[@user-dn6zq2ty3c]

Молодец!

[@kostyastep7459]

Сижу и в Ютубе всё узнаю и напеваю песню я не сдамся без боя

[@MxM_myxomor]

Че заебали

[@Krasava001]

Аналогично и могу добавить, лучшая защита это нападение

[@bromitsybishi5811]

Работаю сантехником, звонит начальник и говорит там с мусорок в офисе надо выкинуть мусор и поменять пакеты, а уборщица сидит дома на пандемии, я сказал это не моя работа и делать я никогда не буду! Умники

[@savchukviktor579]

Живу в Україні а действуют закони Российской федерации

[@savchukviktor579]

@@bromitsybishi5811 я тоже сантехник ) сваркой варил окопы копал дерева садил?)

[@user-in6pi4bl3f]

Очень полезный, толковый совет о том, что изначально необходимо обратиться письменно к вышестоящему начальнику. И даже не для разборок, а я доказательства, что работник пытался конфликт решить досудебными переговорами. Это замечательный совет. Я пересмотрела много видио и никто такого не советовал. И даже может кому то повезёт и вышестоящее начальство даст указание "притормозить". Спасибо! Успехов Вам и всем трудящимся !!!

[@user-AleksandrZadornov]

Работодатель он тоже не дурак. Обычно начинаются придирки и давление, и никто не предлагает уйти по собственному желанию. Бедная жертва из кожи вон лезет, чтобы удовлетворить все претензии, но ничего, кроме хронического нервного срыва. И когда уже совершенно не возможно работать, сама идет и пишет по собственному желанию.

[@dimonizakon]

Принуждение - частая форма давления руководством на работника. Оно проявляется тогда, когда сотрудника нужно уволить, а законных способов это сделать не так то и много из-за ограниченного перечня причин для увольнений. Поэтому чтобы уволить - прибегает к принуждению, заставляя написать заявление об увольнении по собственному желанию, пугая различной формой расправы. Добившись этого, работодатель спокойно потирает руки, думая о том, что восстановиться на работу тот уже не сможет. Но на стороне работника очень много рычагов, только, как правило, работник не в курсе. Если интересно, как этого работодателя можно прищучить - заходите к нам в гости.

[@bromitsybishi5811]

@@dimonizakon заставляет делать другую работу, я против

[@user-kj8by6rw4x]

Со мной точно так и получилось. Начальница издевалась каждый день. Уволить было меня незачто,так она всё равно находила что нибудь и заставляла писать объяснительную. Я не выдержала этого гнёта, написала сама заявление и ушла с тяжелейшим нервным срывом и лечилась потом долго.

[@flali1979]

@@user-kj8by6rw4x а вам не приходила в голову гениальная мысль, что раз идёт всё к увольнению, то терять нечего, и можно поиграться-поизмываться над своим начальником? А почему нет? Во-вторых. Эти самые объяснительные. Я, вот, думал. А почему без них нельзя? Я, например, вправе не писать ее. Сказал бы - устно я объяснил, этого достаточно. Или же, разбирается пусть без объяснительной, а меня потом уведомит официально, или еще как.

[@deder634]

​@@dimonizakonкуда зайти?

[@user-lf3hi9qs6s]

учился с этим адвокатом в одном иституте. в жизни не видел человека хитрее. уверен адвокат он офигенный)))

[@user-fp5mh7st9i]

Актуальная тема и вы все правильно и красиво говорите господин Курьянов ! Только в жизни, все совсем по другому. Адвокаты,полные бездарь, идут защищать тебя, а сами, с материалами дела едва знакомы. Суды, вообще эти материалы не читают,, работадатели ни каких доказательных фактов, о правомерности увольнения не предоставляют, т.к их об этом в суде не спрашивают... Я все испытала на собственной шкуре. Уволили по статье 81 п5 ч1. Все юристы кричали в один голос, что увольнение не законно, что мои права нарушены и что дело будет выиграно на 150%! В итоге, потрачены куча денег, нервов , времени и здоровья. Дело проигранно за 15 минут. Именно столько длилось судебное заседание. Осталась я в предпенсионном возрасте без работы, без денег и со статьей в трудовой. Уже прошло почти 2 года. На работу не берут, средств к существованию нет, жилья нет, т.к пришлось продать за долги банку ну и конечно нет веры в наше правосудие и т д Вот такая реальность к сожалению.

[@dimonizakon]

Когда говорят, что сто процентов выигрышное дело - бегите от таких юристов. А в вашем случае все 150 процентов. Жаль что так вышло. Юриста надо еще выбрать грамотного, а не болтливого. У нас на нашем канале есть видео об этом. Если интересно - вэлком, если нет, простите за предложение.

[@judgedredd7262]

Курьянов Сашка - вопросы Какие обстоятельства могут быть для проведения процедуры сокращения работника? (банкротство компании и т п??) Какая категория работников ближе к сокращению? (пенсионеры, ипотечники, и т п) Да да, мог не правильно сформулировать вопросы, но это очень важно От себя добавляю для работников 1)когда требуют писать объяснительную-отказывается ее писать нельзя - но перед обьясниьельной требуйте докладную - в которой будет описано где и в чем вас обвиняют (например сидел в телефоне) и есть ли документ у организации (подписанный вами об ознакомлений) и есть ли доказательства нарушения 2)обязательно!!!!!! Это важно!! Заткните свои дыры в вашем непрофессианализме (знание своих обязанностей (если они прописаны в трудовом договоре) или общие государственные рекомендательные) незнание например техники безопасности и т п, любое, за что вам можно предъявить) 3)на каждую санкцию работодателя выдвигайте (не бойтесь) свою санкцию - это зачастую итальянская забостовка, работать исключительно по технике безопасности 4)пишите претензии по дискриминации если вам будут урезать премии, да они не прописаны, но в ТК ровно так же как и в правах человека прописано - за один объем выполненной работы оплачивать всем одинаково 5)пишите на имя генерального/начальника требование об индексации зарплаты и компенсации (указывайте сами цену) за тот промежуток что вам не индексировали, Автор, если есть что исправить - справь, поправь, я понимаю что это выглядит как благотворительность, но мы-народ, нуждаемся

[@Papa-Jurist]

В обязательном порядке всё фиксируйте! Все документы, экземпляры которых у вас не остаются (например, ваши заявления) и т.д., - копируйте, конфликтные ситуации или просто имеющие значение события - записывайте на видео! и самое главное - думайте головой перед тем, как что-то где-то написать или подписать!

[@Alex-aka-Raven]

Как же всё хорошо юристы рассказывают, прям идилия, даже создаётся впечатление и, не побоюсь этого слова, уверенность в том, что у нас реально работают законы и самое главное в судах сидят действительно судьи, а не мудаки. Я вот записал разговор, когда мне угрожали увольнением по статье, если я не уволюсь по собственному. А что толку? На суде мне судья заявила, что если я эту запись сделал без присутствия нотариуса - она её даже слушать не будет, не то что приобщать к делу. А знаете как меня в итоге "ушли"? По сокращению, при чём не выплатив положенного и самое главное без обоснованной в соответствии с ТК РФ причины. В качестве причины сокращения мне был предоставлен внутренний устав компании, в котором было написано, что "директор имеет право вводить и сокращать должности". Безусловно, он имеет на это право, вот только сокращать он может исключительно вакантные должности, а те, на которых уже трудоустроен сотрудник - в соответствии с ТК РФ. Но самое главное - даже после того, как представитель ответчика не смог на суде дать обоснованную причину сокращения должности именно по ТК, судья всё равно заявила, что она не видит нарушений. В итоге в иске было отказано. Так что - во всех ваших теоретических рассказах о действиях нет совершенно никакого смысла. Так как в нашей Рашке на практике всё работает совершенно иначе. А если у вас нет 200 - 300к рублей на реально сильного адвоката - в юр. компании вообще можно не ходить, а консультацию (при чём не хуже чем от живого юриста) можно и в интернете, гарантированно бесплатно, получить.

[@-moscowlegal1117]

Большое спасибо за развернутый ответ. Но хочу обратить внимание, что Верховный суд РФ определением от 6 декабря 2016 года по делу №35-КГ16-18 разрешил использовать в качестве доказательства в судебном споре аудиозапись. Кроме того, должности занятые работниками сокращаются согласно ТК РФ (п. 2 ч.1 ст. 81, ст. 180 ТК РФ).

[@Alex-aka-Raven]

Я это всё знаю. Мне это и мой адвокат говорил. Поэтому когда я решил идти судиться - я был на 146,47% уверен в том, что суд будет на моей стороне. Зря надеялся, так как реальность оказалась куда прозаичнее. Наши судьи, в своих "судах", ведут себя как единовластные боги, им абсолютно пофигу, где, кто, что там принял и постановил. Как им захочется так и будет. И законы они трактуют так как удобно им в данный момент. Мой адвокат только в кабинете на консультации казался профи, а на деле - даже слова против безосновательных и по сути беззаконных действий судьи не сказал. А меня судья вообще слушать не хотела, только кричала постоянно, что я злоупотребляю своими правами, потому что доказательств нарушений я так и не предоставил, а в суд попёрся, работать их видите ли заставляю. Если интересно - посмотрите на эту судью: Галкина, Петроградский районный суд Санкт-Петербурга. Она там одна такая, быдло в мантии.

[@squfy2237]

на самом деле автор комментария прав. у нас суды судят бывает и просто по настроению - не открывая законы. столкнулся с этим лично сам. конечно рад что потрепал нервы людям и слил все их рассходы на них самих. но если есть свази у людей - они все равно выходят чище чем ты из лужи.

[@rembo2010]

@@Alex-aka-Raven ,суды, адвокаты - они бесполезны, только отъём денег у простого народа. Лучше годика через два, ночь в темном переулке... А там пусть вспоминает, что и кому сделал. Да, и против предприятия судиться, это бесполезно.

[@reallifetv7541]

@@-moscowlegal1117 привет где можно брать заявление . бумаги для увольнение . скажите заранее Спасибо

[@user-fk6vb4uv7x]

Благодарю, за быструю и компетентную консультацию.

[@donnarosa3228]

Можно пойти коротким путём и не тратить нервы. Сразу когда предлагают уйти по собственному, говорить, что если не видите меня тут больше давайте по соглашению и 3-6 окладов))) Я так и увольнялась. Вот тут тогда и может начаться противостояние. Мой бывший работодатель хотел меня уволить, но платить не хотел))) но это реже, обычно стремятся разбежаться без конфликтов и судебных разбирательств. Однажды на одной из работ уволенная сотрудница отсудила 2 млн у компании за простой + моральную компенсацию. Если у работодателя был такой опыт, то он более сговорчивый)))

[@JohnDoe-fy8nf]

Можно было проще сделать. Повесить Вам два дисциплинарных взыскания и потом предложить либо найти третий косяк и уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины либо заява по собственному. У нас в прокуратуре так увольняли неугодных. И сейчас такая же схема. Она во всех правоохранителтных органах работает. Весь вопрос занимает месяца 3-4, обычно не более. Вот так увольняют юристов. С простыми работягами всё проще

[@donnarosa3228]

@@JohnDoe-fy8nf Вы большой фантазёр-теоретик. По вашему комментарию чувствуется, что вы ненавидите людей заочно) Если человек добросовестно трудится и не нарушает трудовой распорядок, весьма трудно впаять ему дисциплинарку. Я работала с кадрами и знаю, как это делается и что это всё муторно и очень не просто. А если работника кошмарят, чтобы уволился, это ещё один повод скопить доказательства и обратиться в трудовую инспекцию. Итог у всего этого процесса один-увольнение. Никакой вменяемый человек не будет цепляться за работу, где ему не рады. Но если он проработал какое-то время на благо этой компании и с ним хотят поступить недостойно, вышвырнув просто как отработанный материал, вполне справедливо получить так называемое выходное пособие на новую жизнь. Конечно, если человеку жалко свои нервы или что-то ещё, может оно и правильно уволиться просто, да пойти спокойно своей дорогой. Каждый решает сам.

[@mikhail1833]

Предложили написать по собственному. Отказался, начали угрожать уволить по статье, писать докладные и тд. В итоге по соглашению сторон с выплатой 3х окладов ушёл.

[@user-hd1uu1iy9s]

Спасибо вам большое всё доходчиво и ценно 🙏🤗

[@user-tl1ms5rr1n]

Спасибо огромное!!!! До этого видео я сидела на успокоительных!!!!😭😭 Я смогу себя защитить!

[@Papa-Jurist]

предупрежден - вооружен!)

[@babaykin23]

С начальством не дружил, жопу не лизал, как большинство. Порой приходилось воевать против их суда ,привлекая органы. Меня выкуривали, давали непосильную работу, ловили на косяках ,типа опоздания 5-10 мин. Практически жил на работе. А что делать? Хата служебная, договор вот- вот закончится, блатных стервятников, тьма народилась за 15 лет. Вообщем , однажды я налопался и забил на работу. Там авария в мою смену,меня нет. Гл. инженер, (самый лютый вражина): "пиши объяснительную, будем увольнять!". Написал (примерно) следующее: "По дороге на работу, у меня заболел живот я обосрался и мне пришлось идти обратно домой ,чтобы поменять одежду. Позже, вернувшись на работу, руководство велело написать эту объяснительную и пригрозило увольнением по статье..." Честно говорю, это сработало. Позже все отлепились и молились о моем дембеле. День в день, сверившись с договором, попросили уйти "по собственному". シ

[@harpleg5541]

Красавчик! ))

[@bozhenash6491]

Интересно, а если действительно станет плохо по дороге на работу - это что повод увольнять?

[@ts-cc5vr]

@@bozhenash6491 , повод вызвать скорую или самому идти к врачу.

[@Badabum66666]

@@bozhenash6491 Да поводов нет. Но начальники оборзевшие в хлам.

[@user-eg2fe3ek5z]

Аа

[@user-lw1lt1nh1c]

Спасибо вам от души)

[@MsDetalik]

Спасибо, очень полезно!

[@user-wt7is5bj8w]

Вам спасибо 👍

[@artmania362]

Большое спасибо:)

[@igorgladcov7853]

По скольку я не имею вредных привычек, дисциплинированный, панктуальный, не имел нарушений и жалоб по работе. Что сделал начальник, чтобы меня убрать ? Он просто урезал мне оклад.

[@Qinnthebest]

Вот это да

[@user-se6py4jd4p]

Спасибо!

[@controluserpasswords2155]

А чего так цепляться-то? Мне на прошлой работе просто намекнули что они и до меня как-то справлялись, так я сразу оттуда свалил и ни разу не пожалел! На нынешней работе я получаю больше, ценят меня тоже больше, коллектив лучше.

[@ladalesovski7917]

возможно на новой работе, тот кто работал до вас как раз таки боролся за свои права и проучил их. Если так бегать от каждого, то они всех работников на ую вертеть начнут, разом

[@controluserpasswords2155]

Лысина Ильича я знаю того кто работал до меня на моей должности и могу сказать, что он попросил перевод в другой департамент, потому как не справлялся с обязанностями, коих у него было меньше чем у меня. Он до сих пор работает в том же департаменте. У людей не так много жизней, чтобы работать там, где об тебя вытирают ноги: в итоге ты все равно проиграешь, поэтому проще сэкономить свое время и, главное, нервы.

[@ladalesovski7917]

можно конечно экономить на всем время, нервы, но я уже сказал к чему это приведет

[@kvvmy]

@@ladalesovski7917 Как ни странно, Вы и "control userpasswords2" правы по-своему. Золотой середины нет.

[@kyzmichmoscow2846]

Дело в том,что надо как можно дороже продать этим сукам свой уход!

[@user-vx9fo7wf8f]

Вы так все хорошо рассказываете, но если работодатель захочет уволить работника, ни какие ваши "юридические советы" не помогут, у нас закон и ТК только на бумаге работают......

[@MamulaKomarova]

Я очень долго болела,у меня за год было 6 операций под общ.наркозом и 2 под местным,после всего этого ужаса 10 месяцев костыли,мне тоже было предложено увольнение,спасло что дали инвалидность и он не смог уволить меня.

[@user-tm1cp7ob7t]

Дай Бог вам здоровья! Представить можно, как тяжело вам пришлось.

[@user-ze6cx1zi1m]

А че спасло то? Работать то потом полноценно смогли?

[@user-rc1xt1on7d]

Работал на авиазаводе охранником был разговор с начальником понял что бодаться с ними бесполезно нашел работу и ушел а так бесполезно.

[@kamilashakhujaeva4867]

Спасибо.

[@user-ly4lp9ve6f]

Если надумают уволить, уволят, вернее создадут такие условия что сам уйдёшь. А если гнилой и маленький коллектив, тем более. И никакие адвокаты или ещё там кто-то, не помогут.

[@mr.nobody2802]

Если сильный характер, то можно включать пофигизм и спокойно работать дальше.

[@user-wc9pl6ln9x]

@@mr.nobody2802 я так и делаю, выше этих собак

[@user-cf8zq3cm5t]

Почти все деньги уйдут на оплату юристов. На практике юристы для ухода от налогов не дают подтверждающие оплату документы. Так что суд вам ничего не компенсирует. Шансы проиграть даже с юристом очень высоки. Юристы вам распишут идеальный мир где суды работают по закону. Да плевали судьи на закон, в котором они и не очень то разбираются. Вы столкнитесь не с коррупцией, а статальность некомпетентностью судей. Вот для вас будет сюрприз. Аудиозаписи суды редко слушают. Даже не надейтесь. Работодатель сам наймёт юриста, а то и десяток. Только сложенный коллектив может хоть как-то бороться за свои права. Ваш товарищ в качестве свидетеля лучше любых писем и аудиозаписей. В общем, "Пролетарии всех стран, объединяйтесь!" Даже юриста проще нанять коллективом, чем самостоятельно. И помните, что юристу нужны деньги, вы лично ему безразличны.

[@dimonizakon]

Это плохие юристы. Нельзя всех судить только по своему печальному опыту. Жаль, что так у вас получилось, но в стаде паршивая овца найдется всегда. Принуждение - частая форма давления руководством на работника. Оно проявляется тогда, когда сотрудника нужно уволить, а законных способов это сделать не так то и много из-за ограниченного перечня причин для увольнений. Поэтому чтобы уволить - прибегает к принуждению, заставляя написать заявление об увольнении по собственному желанию, пугая различной формой расправы. Добившись этого, работодатель спокойно потирает руки, думая о том, что восстановиться на работу тот уже не сможет. Но на стороне работника очень много рычагов, только, как правило, работник не в курсе. Если интересно, как этого работодателя можно прищучить - заходите к нам в гости.

[@flali1979]

вообще, в таких делах, одна проблема. Не юристы, не суды, не кто-то еще. Проблема - прописано в законах то, над чем нет контроля, над чем нет воздействия. Вот и получается. По теории, мне по закону что-то дано, и я спокойно могу, хоть до пенсии работать. Но, никто не прописал - как работать? Что делать? Какие механизмы есть?

[@user-ze5pt2ld9l]

Добрый день. У меня похожая ситуация, но я ничего не записывала. Поэтому они меня всё - таки уволили, сейчас восстанавливаюсь. Сказала начальница: "Даже если вас восстановят, мы вас через два месяца снова вас уволим, найдем за что". Вот такая справедливость.

[@user-in6pi4bl3f]

В этом видио есть ценные для вас советы. Вам пошагово всё рассказали. Успехов вам. Вы молодец, что востанавливаетесь!!!

[@user-nw8hr5hm2z]

Не стоит держаться за то рабочее место, откуда хотят Тебя уволить. Не один работодатель не будет говорить слова увольнения на диктофон. Считаю, что была бы шея, а хомут (работа) всегда найдётся. Только важно свою специальность причесывать, то есть не оставать от времени : ходить на курсы повышения квалификации, читать периодику и книги по специальности. Тогда не работодатель будет Тебя выбирать, а Ты будешь выбирать работодателей !!!

[@victoriapolyakova6777]

огромное спасибо круто

[@morriszachrisson8359]

Когда меня просят уволиться по собственному желанию, я всегда соглашаюсь, безропотно принимая выдуманные "обвинения", но мешаю все файлы в папках компании и создаю, таким образом хаос. На упорядочение файлов у компании уходит около года времени с сопутствующим упадком продаж. В некоторых случаях компании даже закрывались. Да, забыл главное сказать. Я всегда, когда устраиваюсь куда-то разведываю логины сотрудников и действую с разных логинов. Определить, что это был я невозможно. Так что, лучше меня не просить уволиться по собственному желанию и ничьи логины не будут применены. Но если я облажал на работе сам, т.е. некачественно выполнил работу, я заслуженно принимаю увольнение. Я за справедливый мир.

[@mrsquinn995]

Да вы настоящий злой гений.. 😈😁

[@user-ze6cx1zi1m]

Скиньте пожалуйста свое резюме чтобы точно знать что именно вас на работу брать не стоит. В нашей компании директор никого не гонит никогда даже если ему не очень нравится как человек работает! Но вот таких как ты брать опасно!

[@user-tl1ec2yp1w]

Раньше как то шли навстречу друг,другу. Теперь оптимизировались посокращали штат,и стали неоплачивать сверхурочные,выходные-дежурство на дому. Послал культурно лесом,получаю оклад,и все что идёт сверху. С работы ухожу вовремя,выходные не работаю,отпуск не делю. Если предложат по соглашению уволится,уйду за несколько окладов+отпускные. Уже есть предложения работы,оклад больше,график 3 дня,знакомые по прежней работе.

[@alexwar6821]

Сказано все по делу, но это работает только в идеальном мире, а наш мир как вы знаете далек от идеала. Во первых, чаще всего начинают задрачивать просто по мелочам и парить мозг по любому поводу, отбиваться от них бесполезно как мочиться против ветра, а во вторых, у большинства людей просто нет ни денег ни времени на то чтобы общаться с юристами и ходить по судам.

[@user-jp4yj7pt4d]

Супер реальный совет. Это сработает на все 100, именно так и надо.

[@user-qm1js2nx7w]

толковый пацан +.

[@kellerelectric]

На кировском заводе птз увольняют специалистов и грамотных людей. Все происходит из-за денег, уволили, порезали нормы, закрыли по прежним нарядам, разницу в карман. Наряды на работу рабочим не показывают. Отсюда воровство налогов и отчислений в ПФ. Придираются и подставляют соответственно.

[@BorisRussia3246]

Спасибо

[@user-vo6yp2jf1g]

Спасибо спасибо

[@user-xw3pe4zw6b]

Все это борьба с ветряными мельницами

[@solomansi1897]

Самое дельное, без пустого трепа ! У меня назревает такая ситуация, я как раз должен был в мае след года на пенсию, теперь похоже в ноябре, и начальство пока через мелких начальников , предложило мне свалить в другую дружественную им фирму, с легальной белой зарплатой в меньше половины моей теперешней, остальное типа так доплатим !! Ага я верю. Щас у меня бессрочный договор, там вдобавок срочный, до пенсии. Если типа не соглашусь , то примут меры !!!

[@valikmaster5786]

Придирки работодателя называются дискриминацией в сфере труда-то есть негативное предвзятое отношение работодателя за самозащиту работником своих трудовых прав(ст 380 ТК РФ,cт 136 УК РФ)

[@dimonizakon]

Признаки дискриминации - частое явление, но увольнять по ним не будут. Руководитель не дурак, поэтому прибегает к принуждению. Принуждение - частая форма давления руководством на работника. Оно проявляется тогда, когда сотрудника нужно уволить, а законных способов это сделать не так то и много из-за ограниченного перечня причин для увольнений. Поэтому чтобы уволить - прибегает к принуждению, заставляя написать заявление об увольнении по собственному желанию, пугая различной формой расправы. Добившись этого, работодатель спокойно потирает руки, думая о том, что восстановиться на работу тот уже не сможет. Но на стороне работника очень много рычагов, только, как правило, работник не в курсе. Если интересно, как этого работодателя можно прищучить - заходите к нам в гости.

[@user-sr1ml7wz1l]

@@dimonizakon где вы находитесь?

[@viktorchemezov927]

Осталось несколько вопросов. Если до Единый исполнительный орган ген. директор, и именно он рекомендовал писать письмо по собственному, то письмо тоже писать на имя гд и высылать почтой России? Также вопрос если у организации управляющая компания, то писать на исполнительный орган управляющей компании?

[@user-he7ts3ff6z]

Как только потом работать на этой работе, все равно сожрут

[@user-xj2vw9fx3t]

Если только дотянуть до какого то времени все.Все верно.

[@mila6551]

Работать в такой обстановке чрезвычайно тяжело и ВРЕДНО для здоровья. Не стоит держаться за такое место. Что я и собираюсь сделать

[@vitaleslive1419]

Сейчас компании начали открывать внештатные ставки. Как договор оказания услуг...

[@mary-anna8298]

Человек человеку волк. Так было, есть и будет!

[@Zwezdaya22]

отличное видео

[@anarchist9186]

Заставляют уволится мотивируя закрытие одного из 4 зданий обслуживания, и другого здания сотрудники которого переезжают в другое здание находящегося рядом. Сокращение работодатель не предлагает, мотивируя тем, что компания офисы которые мы обслуживаем не платит деньги. Как поступить ?

[@ascar66]

Работал а адидасе в Казахстане. У нас одного менеджера попросили уволиться а он отказался так его рабочий стол вынесли в коридор и сотрудники других компаний проходя в курилку видели эту картину. Как он сидит в коридоре а он сотрудничал со спортсменами и клубами. Пиздец за него обидно было. Коммерческий директор упал в моих глазах.

[@ivsen8537]

не знаю как в Казахстане, но работодатель обязан обеспечить соответствующее рабочее место. В данном случае это грубое нарушение условий труда

[@dallastexas4564]

Юрист адвокат берет у них взятку и юрист говорит шансов нет, надо увольняться.

[@dawk8833]

Видео хорошее и полезное. Но в реальной жизни лучше просто по тихому уволится и все. Если же хотят по статье уволить, то сразу в суд. Там если не было никаких нарушений со стороны работника вероятнее всего постановят восстановить на рабочем месте и выплатить компенсацию. Сразу после этого лучше уволится по собственному желанию, так будет больше денег, при этом не будет лишних судов, проверок, нервов и прочего.

[@user-vx1oc3ve7f]

А если я не хочу увольняется по собственному желанию, а работать дальше? Что, уже не судьба?

[@user-vx1oc3ve7f]

@@dmxumrrk332 Любое насильственное увольнение можно оспорить в суде. Если вы считаете, что вас уволили несправедливо и у вас есть доказательства и свидетели - подавайте в суд, пишите в различные инстанции, обращайтесь к депутатам и журналистам. Этих гадов надо наказывать! Хотя бы нервы им надо потрепать, чтоб надолго запомнили. Уволить вас по статье могут после трех видов нарицания: замечание, выговор и строгий выговор.

[@user-cx6ti8qt3d]

@@user-vx1oc3ve7f не судьба потому, что вы в зависимом положении от работодателя. Кого сложно заменить, тех не увольняют. Знаю примеры, когда терпят капризы и дурацкий характер узких специалистов потому, что нет других, кто бы справлялся с работой. Но это очень редкие случаи, остальных можно менять регулярно. Это зависимое положение работников и надо угодить барину, чтобы прокормиться и выплатить кредиты, в которых многие по уши

[@dimonizakon]

Принуждение - частая форма давления руководством на работника. Оно проявляется тогда, когда сотрудника нужно уволить, а законных способов это сделать не так то и много из-за ограниченного перечня причин для увольнений. Поэтому чтобы уволить - прибегает к принуждению, заставляя написать заявление об увольнении по собственному желанию, пугая различной формой расправы. Добившись этого, работодатель спокойно потирает руки, думая о том, что восстановиться на работу тот уже не сможет. Но на стороне работника очень много рычагов, только, как правило, работник не в курсе. Если интересно, как этого работодателя можно прищучить - заходите к нам в гости.

[@mr.nobody2802]

Надеть черную маску и вечером после работы, когда начальник будет ехать домой, выбрать наименее людный отрезок дороги, спрятаться в кустах или за углом и при приближении его автомобиля (вы должны быть на 100 % уверены, что это не кто-нибудь другой!) разбросать на дороге картонные коробки, старые ведра, либо выложить пару велосипедных рам и т.п. (все требуемое заранее приготовить). Вашему шефу придется остановиться, а когда он выйдет из машины разобрать завал, бросить из засады на капот автомобиля пару литровых банок с белой краской (если машина белая, тогда с черной). Постарайтесь оставаться инкогнито. Сразу убегайте. Так вы его порядком припугнете и заставите задуматься, кому он мог так насолить. Если не дурак, догадается, а впредь будет с вами намного осторожнее. Но лучше, конечно, если есть пистолет (нелегал)... С нами обращаются так, как мы сами позволяем.

[@user-ni6fx1pv3l]

Меня принудили к увольнению,но не насилием,просто рассказали что я полное говно и те 18 лет что я отгорбатился на них ничего не значат,поэтому я подписал,не хочу работать на тех кто меня не уважает.....

[@eerie_eye]

Граждане, в какой конкретно суд обращаться, простите за тупой вопрос. Районный по месту жительства? Или по месту работы?

[@user-rv8we7dc7l]

Все это хорошо да я тоже судился со своими нерадивыми работодателями. Но главный вопрос а есть ли смысл держаться в компании где тебя выживают над тобой морально издеваются и если нет других стимулов к работе? Одна еще беда то что где гарантия что на новом месте не будет такого? такого?

[@flali1979]

держаться не нужно, а если морально издеваются, поиздевайтесь над начальством - терять и так нечего.

[@user-in6pi4bl3f]

Мне 56. Директор магазина моя ровесница, но это не мешает ей вытворять подлости. Пережила я уже несколько раз, по её вине, буллинг. И всех кого она настроила против меня, сама же потом выжила и уволила ). Как говорится - не рой другому яму. Теперь набрала новых кассиров. Из прежднего коллектива осталось пару человек. И опять за моей спиной всех настроила против меня. Буллинг пережить можно -мы же не в подростковом возрасте)). А вот подлые подставы - это уже серьёзно... Я, например, решила, что если мне сама моя работа очень нравится, то я должна добиваться по закону и недоплаченных денег и регламента смены и корректного отношения к себе. Эти царьки видят, что каждого из нас можно поиметь, и им ничего за это не будет. Но это не значит, что мы стадо баранов.

[@user-ze6cx1zi1m]

Ну могут и не морально а держать на голом окладе и сами уйдете

[@heseldautowa1363]

Sposibo,

[@user-wc2id5os9s]

Спасибо большое, помогли. Уже много раз пересмотрела это видео. Действительно осталось надеяться на справедливость нашего суда

[@user-hg3ph6xv8r]

Слишком заморочено.Большинство людей такой алгоритм действий не потянет ни морально,ни материально.

[@user-tb9yd7kc2c]

Добрый день! Можете образец претензии направить(пример что писать генеральному директору, что принуждают уволиться)

[@-moscowlegal1117]

msk-legal.ru/docs/1054-pretenziya-k-rabotodatelyu-o-prinuzhdenii-k-uvolneniyu/

[@Dimasnsk]

Срочно нужна консультация юриста

[@viking7651]

я подпишусь,очень толковый юрист мнеб такого ,у нас на заводе просто идут нарушения по всем законам я 1 не чего не могу сделать

[@dndn8358]

ну как там на заводе ? 2 года ведь прошло

[@user-oc8mi5im3p]

Руководитель предлагает уволиться по собственному желанию, по причине того, что нужно освободить место, для инвалида, так как по какому то закону необходимо, что бы в организации был трудоустроин инвалид. Штат полностью укомплектован, а начальника управления приглашают в суд, и за то что нет в штате инвалида, присуждают штраф 10 тыс. Руководитель говорит, что он вынужден просить уволиться, что бы было вакантное место для инвалида.

[@kostyastep7459]

С коронавирусом сказали в отпуск за свой счёт ск и я подписал говорят продлят но я больше подписывать не буду .что бы это понять систему надо

[@antonrazumov3971]

Звонил в трудовую инспекцию консультировался да же их юристы не компетентны в трудовом кодексе . Как то так

[@bromitsybishi5811]

Что делать если заставляют разговорами выполнять другую работу, я сопротивляюсь

[@user-en5od7bd2k]

Здравствуйте, не подскажете рри совмещение должностей подпись какую указывать в договорах, товарных накладных, актах? По основной или по совмещению?

[@user-tv6rv2vf9c]

Никогда не беритесь за работу, которая оплачивается минимальным окладом и премиями. На старой моей работе начальство решило штат проредить. Я увольняться отказался. мне сказали "Ну ок. Будешь работать за минималку, мы не против". Ну и что с ними сделаешь?

[@rustamich4477]

Смешной совет.... А если другой работы нет?!

[@user-tv6rv2vf9c]

Значит пора что-то в жизни радикально менять.

[@rustamich4477]

Еще один странный совет... Что менять? Как менять? Создать из воздуха рабочие места? Переехать в город побольше? А там только тебя и ждут))))

[@user-tv6rv2vf9c]

Ну я же переехал. Ну да, меня никто тут не ждал. Работал как все, а когда вся офисная возня надоела стал работать на себя. Т.с. теперь монетизирую своё хобби. Денег столько же сколько и на нормальной офисной работе, только мозги теперь никто не трахает. Менять радикально, это не только переехать. Я не могу давать более конкретные советы, да и вообще я не коуч чтоб что-то такое советовать, всё очень индивидуально. "Но делая одно и тоже, рассчитывать на другой результат признак неадекватности" (с) хз кто. Поэтому если ничего не менять - ничего не изменится.

[@alexandrp6376]

Да просто начинаешь работать на отьебись..как говорится КАК ПЛАТЯТ ТАК И РАБОТАЮ

[@bromitsybishi5811]

До конца надо действовать,

[@_ArtNY]

Неплохо было бы приложить образец письма

[@user-gm8vo5km8b]

Здравствуйте у меня такая ситуация вообще когда устраивался на работу писал два заявления одно на устройство,а второе на увольнение без даты так вот произошел трудовой конфликт и начальник сам поставил дату и уволил а я увольнятся вообще не хотел подскажите пожалуйста что можно сделать

[@user-zx9qr9th9b]

Здраствуйте, у меня вот такая история, два года назад был конфликт на работе,клиент подал заявление в органы,началась проверка,на работе попросили написать заявление без даты но с подписью на время проверки,вдруг если что подпишем задним числом,проверка никаких правонарушений не нашла,но заява осталась, в настоящий момент наш офис идет под снос и фирма переезжает,но на новом месте моя должность уже не нужна, теперь боюсь что оставят без пособия, есть ли какой шанс у меня что то получить, конечно спустя время и бумага и чернилы наверника будут иметь различия с тем числом которое им придется вставить на сегодняшний день, Смогу ли я что нибудь доказать?

[@valeranapnevme]

А ЧТО ДЕЛАТЬ КОГДА НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ ЗАПИСАТЬ НА ДИКТОФОН НАПРИМЕР ПРЕДПРИЯТИЕ ЗАКРЫТОЕ КАБИНЕТ НАХОДИТСЯ ТАМ ГДЕ ТЕХНИКУ БРАТЬ НЕЛЬЗЯ

[@dimonizakon]

Предлагайте встречу в другом месте.

[@Elona_Boyko]

Захотели уволили. Вымотали нервы, продержалась месяц, потом плюнула и написала по собственному

[@daria_makeup_mua]

Не жалеете ?

[@Elona_Boyko]

@@daria_makeup_mua нет, нервы нужно беречь :)

[@user-ye7vl3jd7p]

Я работаю в суточном но табелирует по 11 часов какой совет поступит от вас как юрист

[@user-dr8it4of9l]

сейчас они делают по хитрому, делают оклад 7000р и премиальную часть, а как человек не нужен и он по собственному не хочет писать, то просто на оклад переводят, не выплачивая премиальную часть и всё, либо работай за 7000р либо увольняйся.

[@thesweetlife843]

нужно все равно обращаться в суд, минимальная оплата труда не меньше 13000

[@ladalesovski7917]

TheSweetLife да и на те 13 тыр ты долго не выживешь

[@user-cq1wh4jz9s]

Да и можно через суд попытаться огласить реальное положение дел если речь о черных выплатах, там уже и налоговая заинтересуется, мне нравиться в своей работе что если меня захотят выпереть то я уйду без проблем но отомщу через фирму партнёра которых они пиздец как обувают на бабки, остаться мол если уволите расскажу не получится ибо это уже шантаж, а вот испортить жизнь работодателю можно, и это не десятки и даже не сотни тысяч как в случае с компенсацией, пусть и не мне но заберут у него))))

[@ladalesovski7917]

Неважно Кто, к конкурентам перебежать это выход конечно, но и там такие же пид...сы часто сидят)) через суд возможно, но они потом подругому работника сожрут, в налоговую это выход, но анонимно врядли получится, но и доказать нужно еще....

[@user-cq1wh4jz9s]

@@ladalesovski7917 я имел ввиду не убегать к конкурентам а слить их же партнёрам инфу о том что мой работодатель делает хорошие бабки на*бывая их, но это чисто скажем так насолить плохому боссу, я с этого профит получу разве что душевный

[@aidana0705]

Здравствуйте.я сдала пцр 25.08 пришла на работу в школу 26го но у меня не было результата.меня вернули дамой.но 26го после обеда результат пцр пришло.директор говорит что имеет право уволить по статье за не выход на работу 26го.хотя сами и вернули.что делать

[@user-jy6se5hb3p]

Доброе время суток. У меня очень схожая ситуация, работодатель нарушил всё статьи трудового договора, включая сюда же нарушение по налоговой, по гражданскому праву и уголовному. Всё это я установила из того, что стала разбираться и углублятся в неправильно составленный срочный трудовой договор, о чем я мягко указала кадровику. После чего на меня стали давить, придираться и выживать. Мне пришлось обратиться за помощью к юристу, которого я как раз и попросила быть неким посредником в урегулировании спора и защиты моих прав. Но:юрист не захотел, сославшись на якобы загруженность и большие траты в оплате его услуг. Что подскажите делать дальше.есть опасения, что этот юрист перешёл на сторону другой стороны, от которой он может получить больший гонорар.

[@flali1979]

тут только один способ - уволиться, но перед этим поиграться-поизмываться над начальником. Ну, нечего же терять! А еще лучше, подгадать под ситуацию, когда увольнение будет очень неудобным для него. Вы, допустим, неожиданно уходите, а начальник будет, в этот день, нервничать, поскольку все планы сбились...

[@Nokaut55]

У нас на заводе ввели проверку на полиграфе, я не прошёл, грозятся уволить. Говороят статью мы всё равно найдём. Я говорю ищите!

[@almaz5109]

Я официально был трудоустроен с апреля месяца, и до декабря месяца в гос услугах не было информации об увольнении. А неделю назад, когда я в очередной раз проверил через гос. услуги, в электронной книжке появилась информация, что я уволен уже 1 августа. Может ли это означать, что меня уволили задним числом? Если да, то где и каким образом я могу получить информацию о данной махинации?

[@user-lb3ow7lq2o]

При желании всегда уволят

[@user-hg6du1ko4f]

Конечно,по соглашению сторон с выплатой работнику хорошего выходного пособия.Так можно уволить почти любого.

[@dimonizakon]

При желании всегда можно побороться за свои права.

[@user-rq3gf5bn7h]

Добрый день . У меня такой вопрос ? Может работодатель увольняет работников , из за того что они родились ( в паспорте место Рождение Дагестан )? Как поступить в такой ситуации ?

[@romanderevnin9473]

Если работаешь в небольшом городе, то это вообще не катит.. больше тебя никто не возьмёт на работу.

[@nas-zd7my]

Если ничего не умеешь делать, то тебя точно никто на работу не возьмет. А права свои надо отстаивать, а не быть рабом бессловесным.

[@romanderevnin9473]

nas161650 Если ты умеешь работать, то тебя не уволят.

[@Yifzmagarki]

Еще как уволят, если прибыли не будет.Им плевать какой работник, ведь если денег не приносишь плевать ,хоть ты супер пупер.95% бизнесов в РФ основано на обмане, а не на том как хорошо ты работаешь

[@valikmaster5786]

Вы вправе потребовать объяснений почему вас не берут на работу c фиксацией аудиозаписи диктофона на собеседовании-так как если вас не берут на работу за самозащиту своих прав,то это является дискриминацией по отношению к вам(ст 136 УК РФ)

[@alexbvi2891]

Если умеешь работать то работаешь на себя.

[@user-qs3kx3dm1n]

Можно текст письма работодателю?

[@lenakrimova1590]

Ну и как работать в такой обстановке?

[@user-uf1kc1mk5r]

Умоляю ПОМОГИТЕ. Нужен Ваш совет ,избили на работе теперь уволят ,что делать?

[@Poison_Orchid]

Вы где работаете? Это ж жесть какая-то...

[@D2r666666]

Необходимо обратиться в травмпункт и полицию

[@user-ox3rh3lr5r]

В ментовку звони. Побои фиксируй.

[@user-vx1oc3ve7f]

Отзывы в здешних комментариях крайне обезнадеживают.

[@dimonizakon]

Принуждение - частая форма давления руководством на работника. Оно проявляется тогда, когда сотрудника нужно уволить, а законных способов это сделать не так то и много из-за ограниченного перечня причин для увольнений. Поэтому чтобы уволить - прибегает к принуждению, заставляя написать заявление об увольнении по собственному желанию, пугая различной формой расправы. Добившись этого, работодатель спокойно потирает руки, думая о том, что восстановиться на работу тот уже не сможет. Но на стороне работника очень много рычагов, только, как правило, работник не в курсе. Если интересно, как этого работодателя можно прищучить - заходите к нам в гости.

[@dmitry6067]

Я уволился по собст.желанию но я тогда громко накосячил.

[@user-qp7jj2pf8q]

Добрый день Работодатель вначале повышает зр.плату на следующий месяц выщитыват ту сумму которую добаве он вычитал говорит ошибочно Как быть в этом случаи?

[@antonrazumov3971]

А где найти грамотных юристов ?

[@user-wd8sg6lu5m]

Меня так с ЕВРАЗА уволили, слава богу что нашел чем дальше заниматься))

[@valikmaster5786]

А в трудовую инспекцию храбрости не хватило обратиться?!

[@user-nt1tj1vx3j]

Если Вы работаете на производстве и начнете качать свои права то найдут сто причин уволить.Очередные экзамены по промбезопасности,техники безопасности,пожарной безопасности,газовой безопасности,по дыхательным аппаратам(шссв),дальше продолжать?Сосуды,краны,грузоподъемные машины,трубопроводы,.Поэтому это все одно что себе на яица наступать.Работал итр выполнял работу за четверых ,всё достало начало пропадать боковое зрение.Уволился ......

[@dimonizakon]

Принуждение - частая форма давления руководством на работника. Оно проявляется тогда, когда сотрудника нужно уволить, а законных способов это сделать не так то и много из-за ограниченного перечня причин для увольнений. Поэтому чтобы уволить - прибегает к принуждению, заставляя написать заявление об увольнении по собственному желанию, пугая различной формой расправы. Добившись этого, работодатель спокойно потирает руки, думая о том, что восстановиться на работу тот уже не сможет. Но на стороне работника очень много рычагов, только, как правило, работник не в курсе. Если интересно, как этого работодателя можно прищучить - заходите к нам в гости.

[@panteleyivanov5249]

ИНВАЛИД 1 ГР. по зрению ПРОТИВ НК "РН-КНГ" В СУДАХ РФ. Нужна бесплатная юр. помощь и правовой анализ для прессы.

[@bromitsybishi5811]

Не поможет ГИС и прокуратура

[@user-cc8jv9mp7k]

Вы тут говорите что увольняют, а у меня работник на работу не идет) и у другого работает, звоним , звоним, а толку 0, и не стыдно ему

[@vinfdsc]

Акт оформите о прогуле

[@Air-wt3gf]

у вас другой случай совсем. как раз вам уволить ничего не стоит, дисциплинарное нарушение.

[@vinfdsc]

> уволить ничего не стоит, дисциплинарное нарушение Это уже не дисциплинарное нарушение. Это уже грубое нарушение в виде прогула. Достаточно одного раза.

[@user-mo2rq8vn7l]

Меня к себе возьмите. Люблю работать сутками, выполнять объём за 2-3 ставки.))) А вот благодарности 0.

[@dimonizakon]

Такое тоже часто бывает. Прибавьте денег)))

[@user-es7fz3jr9j]

Посмотрим, что будет говорить.

[@user-zi9rt2jr6p]

Это всё про меня только у меня нагло забирают с зарплаты с премии

[@gpan5622]

По таким, делам, какие формы оплаты ваших услуг? Есть ли вариант % по результату?

[@-moscowlegal1117]

Grigory Panchenko фиксированная сумма гонорара плюс премия по результату.

[@Primus985]

вот и выражение родилось > ушли по собственому желанию

[@aleksaleks9571]

Можно ли восстановиться на работе после увольнения по согласованию сторон( поменялся директор и ставит своих)Я на 3 группе инвалидности.

[@dimonizakon]

Хоть сто раз, если берут на работу. Но если не берут, то увы.

[@user-nk7kb9hn4n]

Захотят уволить, значит уволят любого и законы не для них писаны. Лучше самим увольняться в таких случаях свои нервы сберечь