조기승진 전 삼성 임원 피셜! 상사에게 인정받고 승진 빨리하는 일잘러의 공통점 [삼성 임원 2편]

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Күн бұрын

Пікірлер: 273

@AND_studio 2 жыл бұрын

0:00 인트로 0:47 임원으로 승진 후 달라지는 것 2:40 직장생활 35년 짬바 '상사에게 보고할 때 꿀팁' 4:24 일잘러가 되고 싶다면 이건 반드시 ① 5:16 일잘러가 되고 싶다면 이건 반드시 ② 6:20 일잘러가 되고 싶다면 이건 반드시 ③ 8:05 믿고 맡길 수 있는 후배가 되는 방법 9:10 무조건 따를 수있는 선배가 되는 방법 10:23 마음을 나눌 수 있는 동료란? 11:13 직장생활 35년 중 가장 큰 위기

@주연강-o5b 3 ай бұрын

언젠가 해야한다면 지금, 누군가 해야한다면 내가, 이왕 해야한다면 잘, 내가 하고싶은 일이 아니라 해야하는 일을 우선으로.

@bubabuba4550 Жыл бұрын

회사 생활 열심히 해야함.. 왜냐면.. 내가 3년 후에 퇴사한다고 친다면, 금전적 보상 외에 업무적 능력을 최대한 많이 얻고 와야 함. 저 시간 동안 금전적 보상만 얻고왔다면 그것만큼 모자란 사람이없음.. 무조건 회사 생활에서 일한 것이 다음 스텝에서 도움이되어야 함

@bubabuba4550 Жыл бұрын

@Rheill ㅎㅎ 판단은 자기 몫!

@shawnlee3104 Жыл бұрын

일잘알 이시네요

@룰루-y7g Жыл бұрын

모든 행위가 그렇죠. 다음 단계로의 도약을 위한 발판.

@grogujarin8430 Жыл бұрын

이걸 3년 후에 깨달은 사람이 접니다...진짜 후회...

@bubabuba4550 Жыл бұрын

@@grogujarin8430 혹시 어떤 후회를 하셨나요..? 조심스럽게 여쭤봅니다

@baebrad9178 Жыл бұрын

이분하고 한동안 같은 사무실에서 같이 일했던 적이 있었습니다. 삼성 간부, 임원들 중에 그래도 인간적이고 합리적인 생각과 행동을 하셨던 분이죠.. 김승철선배님...오랫만입니다. ^^ 많이 늙었다.. 나도 늙었지만..

@Lalaxriri Жыл бұрын

1. 자신만의 영역에서 최고의 전문가가 되라 내가 속한 회사와 같은 방향에서 함께 성장 할 수 있는 마스터 플랜들 짜라 2. 하고 싶은 일이 아닌 해야 하는 일을 해라 3. 믿고 따르고 함께 할 수 있는 선배/후배/동료가 되어라

@뭐고-y8v Жыл бұрын

전문가는... 결과와 성과로 증명하고... 회사에 필요한 성과를 내는것이... 결국.. 핵심인듯요 ^^ 그것을 못하니.. 정치질.. 아부질... 음해... 이짓거리 하는듯 ㅋ

@화이트블랙-d8k Жыл бұрын

회사에서 인정받는 방법은 무작정 일을 잘하는게 아니라 명령에 복종하고 시키는일을 아주 잘해야 한다. 시키지도 않은 일을 뛰어나게 잘하면 이직할수있음

@_darc1429 Жыл бұрын

배움

@빠삐욘 Жыл бұрын

ㅇㅈ

@shinmark4850 Жыл бұрын

맞는 말인것같아요 시키지도 않은일을 잘하면 이직가능 ㅋㅋ

@xijinpingpinge Жыл бұрын

근데 시키는것믄하면 시키는것만 한다고 센스없다 ㅈㄹ하던데

@쟝짱구 Жыл бұрын

ㅇㅈㅇㅈ

@가나다-f3x 2 жыл бұрын

마지막이 훅 들어오네요... ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ

@rechel5816 2 жыл бұрын

담담하면서 진솔한 이야기 전해주셔서 감사합니다! 현직자 인터뷰와는 차원이 다른 어나더레벨 컨텐츠네요👍🏻👏🏻

@taehyungkim1856 Жыл бұрын

임원까지 올라가기위해 정말 치열하게 경쟁하셨을텐데 평온한 분 같으네요. 많이 배웠습니다

@김민혁-y4m4v 5 ай бұрын

사회생활 해보면 화내는 사람보다 저렇게 평온한사람중에 능력자가 많음 관리자 되고나서 업무에 여유가 없으면 저 평온이 안나옴

@건주건주 2 жыл бұрын

마지막이 핵심.. 결국 난 직장에서 나와야하고 아무런 준비가 되어있지 않은 나를 보면 초라해보이기까지하지요.. 회사를 위해 헌신하는것도 좋지만 자신의 제2의 인생을 위해서라도 조금은 이기적이어야 합니다

@michaelyeopo Жыл бұрын

조금은 이기적이었다면 임원은 또 되기 힘들었을 듯…

@bekho91 Жыл бұрын

@@michaelyeopo 이게 팩트죠 ㅎㅎ

@chj7361 Жыл бұрын

결국 임원 되서 짤린 후까지 커버 가능한 계획과 결과를 만들지 못할거라면 다른 길을 파보는 것도 선택지가 될 수 있죠. 물론 이쪽도 보장은 안됩니다만...

@파비안느-v8p Жыл бұрын

본인이 노력안하면 이쪽도 저쪽도... 보통은 회사생활 열심히한 그 돈으로 평소 부동산하고 주식하며 사는 듯... 다른 재능..흠 .

@rhrudhfirirhhdrhru3149 Жыл бұрын

이걸 이케 받아들이니 성공을 못하는거

@양도웅-k5o 2 жыл бұрын

감사합니다. 경영지원 부문은 외부로 잘 드러나지 않는 핵심 부서인데 이렇게 알게 돼 정말 유익했습니다... 좋은 정보 말씀 감사합니다.

@MJ-pf9mk Жыл бұрын

위로 갈수록 일잘하느건 당연해지고 식구관리, 팀관리하면서 성과를 계속내기가 어려워지죠. 근데 일은 또 혼자하는게 아니고 도움을 받기도하고 주기도하고 그 속에서 바껴가는 트렌드와 새로운 것에 자극받아 자신을 발전시켜 나가야하고 한번더 자신을 돌아보게 되네요. 고맙습니다.

@blackcow3242 Жыл бұрын

담담하게 말씀하시는데 엄청난 고민과 통찰속에 말로 표현해준신것 같아서 와닿습니다. 결국은 회사생활뿐만 아니라 자기계발도 게을리 하면 안된다고 느껴집니다. 좋은 말씀 들을수 있게 해주셔서 감사합니다.

@johnsshim9751 Жыл бұрын

우리 삼촌은 부장일 때 전무랑 사이 안 좋아서 싸우고 뛰쳐나왔는데 2~3년뒤에 재입사 제의와서 40대 초반에 상무로 재입사하고 대표이사까지 하고 나옴. 결론은 대체 불가능한 능력만 있으면 임원까지 승진 가능.

@wavvve300 Жыл бұрын

굉장히 인자하신 인상에 말투..준수한 외모셔서 조직내에서도 이쁨 받으셨을거같아요 ㅎ 나눔 감사합니다^^

@달빛의향기PQ Жыл бұрын

얼마나 자주 다른 사람의 입장에 본인을 대입해보시고 사셨는지... 대체 얼마나 본인을 되돌아보시며 사셨는지 가늠이 안되네요. 너무 깊고도 동의할 수 밖에 없는 말씀입니다. 저는 말씀이 이해가 잘 됩니다.

@jjy2602 2 жыл бұрын

편안한 답변속에 느껴지는 내공... 질문과 대답 모두 주옥 같고 임원급이 바라보는 회사생활, 애티튜드, 마인드를 알 수 있어서 너무 좋은 컨텐츠다.. 마지막 질문에선 회심과 아쉬움이 한참 느껴졌지만..또 후배들에게 작은 조언 처럼들려지고, 우리네 아버지들의 마음이지 않을까 한다.

@지니어스쥬니어 Жыл бұрын

질문은 그닥 별론데..

@yunmishin3208 Жыл бұрын

애티듀드 에서 웃으면 될까요? ^^ 그냥 '태도' 라고 쓰는게 더 지적으로 보인답니다~

@jaecheokkim99 Жыл бұрын

참 좋은 이야기네요. 믿고 일을 맡길 수 있는 후배가 있다면, 그냥 무조건 따를 수 있는 선배가 있다면, 마음을 터놓을 수 있는 동료가 있다면...

@도새-i6c Жыл бұрын

그렇게 담담하게 말씀하시는 데에서 얼마나 나를 내려놓았을지 생각하면 마음이 먹먹하네요.

@monsterball5173 Жыл бұрын

와 묵직한 내용을 담담하면서 편안하게 말씀하시는게 어마어마한 내공이 느껴집니다. 그리고 마지막 .. 씁쓸하실텐데 스스럼 없이 말씀하시는 것도 직장생활에 초월자만이 가능한 멘트…

@뛰는컴퓨터 Жыл бұрын

한마디한마디 내공이 느껴졌습니다. 좋은 말씀 감사합니다. 👍

@nev0076 Жыл бұрын

삼성에서 임원까지 가시느라 고생많으셨네요. 좋은 팁 감사합니다.

@독독김 Жыл бұрын

회사 안다닐때는 몰랐는데 다니다 보니 이분이 얼마나 베테랑인지 이해가 됐다..

@장롱-r2u 2 жыл бұрын

어쩌면 평생 들어볼 수 없을 이야기를 들을 수 있게되어 너무 뜻깊었습니다. 진심어린 말씀들 감사드리고 잘봤습니다. 컨텐츠 정말 좋네요. 베테랑 시리즈 기대하겠습니다.

@haeeeej6330 Жыл бұрын

이제 회사 2년차 채워가는 직장인인데 임원분들이 얼마나 고민하시면서 프로젝트와 회사를 이끌어가시는지 이제서야 좀 알겠더라구요..이분같은 사람들이 회사에 있어 글로벌회사들이 지속해서 자리를 지킬수있다고 생각합니다. 유익한 영상 감사합니다

@user-qg2pc8ic3w Жыл бұрын

처음에는 저사람 왜저러지? 왜 쓰잘데기 없는 일들을 하지? 하다가 내가 그 위치가면 내가 그짓을 하고 있고, 후배들도 똑같이 생각함 ㅋㅋㅋ 리더십은 여기서 그 사람들을 어떻게 알아야할건 알려주고 숨겨야할건 숨겨야하는지를 판단하는 척도임

@KOREAyoungwoo Жыл бұрын

대기업 2년차면 누굴 평가하긴 무리임

@kimkris600 Жыл бұрын

이건 인터뷰어가 미쳣네.. 뜬구름 잡는 얘기들을 답할수 잇게 구체화해서 질문을 계속해줘서 넘 감사합니다.

@hotoby Жыл бұрын

ㄹㅇ 약간 빙빙 돌려서 뜬구름잡듯 말하는 순간도 있었는데 잘잡음

@yongjinnkim9207 Жыл бұрын

좋은 이야기이긴 한데....회사 밖도 정글이지만....회사 내부도 정글입니다. 바깥보다 더하면 더했지, 덜하지 않습니다. 내 고민은 나의 약점이 됩니다. 고민을 털어놓지 말고, 아무도 믿지 마세요

@레도미솔 2 жыл бұрын

00초부처 13분내내 단 1초도 놓칠게 없는 영상이었습니다...좋은영상 감사드립니다

@polar977 Жыл бұрын

저도 삼성에 근무했었는데 정말 한마디 공감 안가는 말이 없네요. 진솔하게 현업에서 찐으로 고민해 보셨던 흔적이 묻어나와 잘 봤습니다.

@김지웅-k9p 2 жыл бұрын

생각을 정리해서 말하는 능력, 논리적으로 말하시는 능력이 영상에서 돋보이네요. 멋지십니다. 뜬금없지만 하트시그널 1 장천닮으셨네요 자꾸 어디서 본거같다 싶었는데ㅋㅋㅋ

@haeeeej6330 2 жыл бұрын

그니가요 장천닮았어요

@양혜란-b8o 2 жыл бұрын

저도 누군가 닮으셨다 생각했는데... 하트시그널 1. 장천이었네요~^^ㅎ

@JH-ng7lt Жыл бұрын

앗ㅋㅋㅋㄱ

@JamesLee-ko8hx Жыл бұрын

정치력이 존나게 중요하다는 조언이 빠졌네요 ㅋㅋ 아실만한 분이

@hoony9100 2 жыл бұрын

이입할수록 무겁게 느껴진다 직장인 35년의 삶이라.. 초년생으로써 그저 멀게느껴집니다

@세자마마 Жыл бұрын

구구절절 좋은말씀이에요! 하고싶은일과 해야하는일! 더 나아가 좋아하는일과 잘하는일 이렇게도 있겠군요!

@junheelee7040 Жыл бұрын

삼성에서 경영관리, 인사, 신문화 출신이거나 현직 부장들은 임원 진급이 빠름.....그 중 경영관리가 최상위 포식자.....예산, 임원평가, 그룹 소통채널, 사업검토 승인 등등....힘들지만 내부에선 울트라갑 부서.

@managerk Жыл бұрын

믿고 따를 수 있는 임원 분 같네요. 좋은 말씀 너무 감사합니다.

@genius4285 2 жыл бұрын

승진할때는 신문에 이름도 나지만... 짤릴때는 소리소문없이... 퇴임발령...

@___ya.j 2 жыл бұрын

진짜 너무 멋있으신듯…

@simmis11 2 жыл бұрын

이분은 제 상사랑 격이 다르네요. 제 상사는 아직도 자기가 승진 못하고 밀려난건 차상위상사가 자길 싫어했고 자기가 라인을 못탔고 쫑알대는데 하는 꼴 보다 보면 그게 이유가 아닌거 같은데...싶습니다. 맨날 남 폄하하고 트집잡고 자기 불편한 일은 부하직원 시켜먹는 사람을 누가 좋아하겠어요

@광교남김삿갓 Жыл бұрын

금수저는승진을거부합니다

@_darc1429 Жыл бұрын

그런 일을 여러 번 겪고 날개가 꺾이고, 일어나지 못하면 그럴 수도 있다고 생각해요. 난 안 그럴 것 같잖아요^^ 멋지지도 옳지도 않겠지만

@_0o07 Жыл бұрын

이런 사람이 진짜 멋이라고 되뇌이고 갑니다 수수하지만 담담하고 깊은 나도 이런 사람이 되야지..!

@einplasma7623 Жыл бұрын

10:11 저는 지금 상사분이 너무 고맙습니다 ㅎㅎㅎ 부끄러워서 면전에선 못말하겠고 여기에 임금님 귀는 당나귀 귀 형식으로 남겨보네요 ㅎㅎㅎ

@Alxkwmlas Жыл бұрын

뜬구름같은 내용을 질문자가 구체적으로 물어봐주니 이 컨텐츠는 대박이네

@ecofreee Жыл бұрын

윗분들의 눈에 들고 인정 받기 위해 끊임없이 노력하고 눈치봐야하는 직장인의 삶이 너무 고달프다.

@호식이두마리-x3p 10 ай бұрын

힘들지만 누구를 위해서 라고 생각하지 마시고 나의 발전을 위해서 라고 생각하세요 ~ 저도 그러려고 항상 노력 중인 직장인 입니다 ㅎ

@enjusung3117 Жыл бұрын

아랫사람들 한테 물어봐라. 인간 아닐걸. 삼성 임원치고 인성 좋은 사람 거의없다. 사람을 사람으로 보면 그자리 갈 수없어.

@impress926 Жыл бұрын

일리있어요.ㄱㅋㅋㅋ인간미 있고 배려심 깊고 여린 사람은 그 전에 도퇴되던데요?ㅋㅋㅋㅋ

@jojojo1922 11 ай бұрын

인성좋은 사람은 친구만 있어도 됩니다.

@흠칫뽕 10 ай бұрын

정말 좋은 말씀 감사합니다. 저를 되돌아보며 직장의 행운 3가지 꼭 실천하겠습니다.

@christmasmerry3183 Жыл бұрын

이 채널은 유익한 정보가 많아서 넘 좋아요👏

@주희-t5t Жыл бұрын

타회사임원과 삼성계열임원과는 클래스차이나는 영상이었다

@nonamebutpopular Жыл бұрын

정말 공감됩니다. 기회가 된다면 후일에 저희 회사 오셔서 강의 한번 해주시면 좋겠습니다. 왜 남의 회사 와서 자기 맘대로 일을 하는지..그런 직원에게 승진은 머나먼 길이겠죠. 일의 능력도 즁요하지만 태도가 중요하다는 것을 직원들은 모릅니다...

@Ak-Brother Жыл бұрын

회사는 한 만큼 보상해주는 곳이 아님. 결국엔 윗 사람이 그 업무를 평가 해주고 보상해줘야 함. 사바사바 하셔야 된다는 말.

@hyun-i8g Жыл бұрын

몇몇 댓글들 어질어질하네요 노비라니 짤리면 뭐하냐는둥 ㅋㅋ 부정적인 비관적인말들만 쓰늕분들이 많네요 한가지 확실한건 저정도 위치까지 올라간분들은 이상한 댓글쓰는분들과는 남은 여생이 다르다는거

@thrdduo1226 Жыл бұрын

30년 넘게 회사다니는게 참 대단해요..

@stevennn9411 2 жыл бұрын

오늘 영상 참 진솔하고도 진솔해서 좋았네요. 잘 보고 갑니다.

@한중호-k4t Жыл бұрын

한 말씀 한 말씀 넘길거 없는, 주옥같은 인터뷰 였습니다.

@노현정-z7r6u 2 жыл бұрын

오늘 사회생활 한지 딱 10년 되는 날입니다 앞으로 20 30년 까지 할 지침이 되네요

@슬이댕댕 Жыл бұрын

사회생활 잘하는건 육아랑 똑같네요. 육아도 아이가 뭘 필요하는지 반발짝 앞서 생각해야하고. 내 아이에 대한 전문가가 되어야 하죠. 또 아이에게 집중해야 하고 아이가 믿을만한 태도를 갖추며 든든한 울타리가 되어야하죠. 졸린지 심심한지 배고픈지를 먼저 체크해서 일상을 패턴화하고 무조건 이것을 해라!가 아니라 왜 해야하는지 잘 설명하고 솔선수범해 가정의 규칙을 잘 알려줘야하죠. 그러면서 부모로서의 신뢰를 쌓아가고 가정에서의 위계가 잡힙니다. 저도 사회생활 했었는데 육아를 하니까 사회생활보다 한 생명을 키우는게 더욱 어렵고 체계적인 일이더라구요. 그럼 오늘도 힘내세요. 모든 직장인 자영업자 부모님 대한민국 국민들

@seeulee7714 8 ай бұрын

화이팅입니다. 인터뷰이 저 분처럼 큰 조직은 아니었지만 이사회(등기임원 9인) 가 있는 회사에서 등기임원까지 직장생활했는데... 육아가 더 힘든것 같아요. 집사람이 전담 양육자였는데 저은 일만한다고 주말에만 거의 봐 줬는데... 애들이 크고 하니 제가 후배직원들 이끌던 때와 너무 어렵고 다르더라구요

@백마탄팔라딘 Жыл бұрын

공부책상 정말 좋습니다

@킴뽈 Жыл бұрын

ㅎㅎ 출연자님 찐이시네요~ 저런 말은 진짜 성공해본 직장인들은 공감할듯합니다.

@veramode2457 Жыл бұрын

1. 상사의 지시는 절대 거절하지 않습니다. 2. 그 어떤 질문도 하지 않습니다. 3. 그리고 그 모든 경우에 결코 판단하지 않습니다.

@timmyoh80 Жыл бұрын

좋은 말씀이시긴 한데 자기를 많이 버리고 회사와 조직에 더 포커스해야하는 한국 회사의 조직 문화는 변함이 없네요😢 개개인이 회사에 로얄티를 갖고 자연스레 녹아들수 있는 자율성이 주어지는 회사 문화는 아직 한국기업에서는 어려운걸까요? 관리출신이시라서 전문성,자세,책임감을 강조해주시고 자기자신 보다는 조직, 그리고 선후배문화등이 중요하다고 말씀해주셨네요 삼성이 왜 글로벌기업이 되기 어렵고 여전히 상하관계와 주재원문화가 사라지지 않는지 이해가 됩니다 한국 일본식 기업 관리문화는 글로벌 시각에서는 여잔히 상당히 독특합니다 젊은 세대들이 공감하기에는 아직 어려울듯요

@소금돌이 2 жыл бұрын

역시 짬이 다르시네요 ㅎㅎ

@selena-rq9pv Жыл бұрын

고생하셨습니다

@schmusebarchen1793 2 жыл бұрын

이번 편 정말 마음깊이 울릴만큼 잘보았습니다! 산업별로 임원 인터뷰 해주실 수 있으실까요?? 제약산업 임원분도 너무 궁금합니다!

@gamevideochannel1550 Жыл бұрын

정말 유익한 영상이었네여

@_Staycool Жыл бұрын

처음엔 저건 좀 선넘는 추가 질문 아닌가? 싶었는데 질문과 답변을 듣고 나선 제가 한참 멀었다는 생각을 합니다. 구독 누르고 갑니다!

@Roopper 2 жыл бұрын

감사합니다.

@hipasus5151 Жыл бұрын

이제 직장의 시대는 끝나고 직업의 시대가 된 것을 인정해야 할 거 같네요. 누가 뭐래도 본인의 미래를 지켜줄 수 있는 것은 스스로의 능력인 거 같습니다. 월급쟁이 생활을 오래한 것이 꼭 능력과 비례하지는 않다는 것을 대부분의 사람들이 짤리면 느끼는 거 같아요. 특히나 대기업 출신일 수록 말이죠.

@eonzhn3581 3 ай бұрын

감사합니다.

@천사-x8f Жыл бұрын

상사가 좋아할만한 보고 방식이나 하기 싫은거를 해라 이거에서 많이 공감됩니다.제가 전직장에서 저렇게 일하니깐 딱 5개월 되니깐 저를 소규모 업체 사장으로 제의하더군요.몇년을 일해도 저런 제의를 안하는데 저에게 몇개월만에 저걸 제의했을 때는 윗분들은 안다는거죠.물론 저는 거절했습니다만 남에게 인정받을만큼 일을 하려면 남들처럼 일을 하면 남들보다 나을 순 없겠죠.하는 일은 다르지만 길은 같나 봅니다

@rudwpeh Жыл бұрын

그런거죠 확실히 시킨일을 상사가 원하는 방향으로 성공시켜야 합니다 제 생각을 제시 할 순 있지만 시키는대로 하는게 포인트😅

@planner-lloyd 10 ай бұрын

누구나 잘리는게 진리죠 잘리기까지 가느냐 마느냐 갈 수 있느냐 없느냐

@양현식-u5n Жыл бұрын

많은걸 느끼게 합니다. 인생의 선배님으로 질문드리고 싶은게 많습니다.

@ddgbddd7662 Жыл бұрын

직장생활에 큰 도움이 될 것 같아요

@마신1999 Жыл бұрын

믿고 따를 수 있는 선배 - 라인을 잘 타라! 라인을 잘 못타면 한방에 훅 날아가고 잘 타면 승승장구 믿고 일을 맡길 수 있는 후배 - 내가 해야 할 일까지 할 수 있는 후배 라인 관리하다 보면 일 할 시간이 부족하다 이때 마음놓고 부려 먹을 후배가 반드시 필요 함. 마음을 나눌 수 있는 동료 - 승진 경쟁 상대가 아니면 나눌 수 있음

@happy247forever Жыл бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 회사에서도 생존게임이지ㅋㅋ 선배? 가르쳐주지도 않고 본인 일 다 줌ㅋㅋㅋ 후배? 업무 안 하고 버팀 동료가 아군이었었나ㅋㅋㅋㅋ

@KAIKAIYOJP Жыл бұрын

잘 봤습니다 감사합니다

@NewYork_NJ Жыл бұрын

빨리 승진하는게 무작정 좋을 것 같죠? ㅎㅎ 50가까이 되보삼. 그게 마냥 좋은 지…

@kyoungjinlee9316 Жыл бұрын

언젠가는 끝이 있기에 "일" 을 해야겠지요 , 그런데 "일" 을 못하는 것들이 참 많아

@shawnlee3104 Жыл бұрын

공부책임. 고 이재수 중장이 했던 말씀이지요 공부책임의 표상이 이재수중장님이라고 생각합니다

@yunhap1978 Жыл бұрын

공통점은 결국 회사에서 나가던지 짤리는 날이 오는게 공통적임

@user_j07 Жыл бұрын

월급쟁이들 고생 많으십니다

@jacobin1632 Жыл бұрын

공부책상이라.. 회사 10년 넘게 다녀봤지만, 공부책상 하는 인간은 하나도 못 봤음. 그런 인간은 환타지에나 있는듯..

@videographic_novel Жыл бұрын

하나가 빠졌네요. 바보처럼 일만 잘하지 말고 정치하는 직원들에게 뒤쳐지지 말아라

@hongyo122 Жыл бұрын

우와.......

@콩냐미인뎨 Жыл бұрын

임원 달면 성공한 삶일까?

@hyun-i8g Жыл бұрын

예 삼성 임원인데요 당연하죠

@blue5463 Жыл бұрын

나름 대한민국 10대 기업 다니고 있는데,아는 내용이면서도 다시 한번 리마인드 했습니다.

@클로버-w1m 2 жыл бұрын

마지막 짠.. 하네요

@soulkap17 Жыл бұрын

sdi경영관리 임원이면 직원들 사찰한 곳 아닌가요?

@enjolee2838 Жыл бұрын

여기서 배울점: 너무 잘나가면 너무 빨리 나간다.

@불편해-u2i Жыл бұрын

한국사회에서는 사내정치질을 잘하거나 아부를 잘하거나 아랫것들은 잘 밟고 올라가는것 3중에 하나지

@송영근-o8w 11 ай бұрын

삼성에서 임원으로 끝나셨으면 성공한 인생을 보냈다고 생각합니다. 급여생활자는 오너가 될 수 없습니다.

@초이놈 Жыл бұрын

08:45

@이정은-t7z9w Жыл бұрын

“하고 싶은 일 보단, 해야할 일을 하라” 라는 말씀. 너무 당연합니다만, 해야할 일이란 누가 정의하는 걸까요.?

@하나둘서이너이 10 ай бұрын

하....업무분장...

@코너시볼드 Жыл бұрын

내 회사라고 생각하고 일하는 사람들은 잘하더라.

@baro-kv8he Жыл бұрын

모든 얘기가 넘 추상적이라 이해하고 공감하기 힘드네요

@hdssxhjjgjk 6 ай бұрын

진짜 임원은 아무나 하나요 ㅎㅎㅎ 많이 배웠어요 감사합니다 😊

@choco9501 Жыл бұрын

위기는 곧 기회니까요!!

@_k6572 Жыл бұрын

말을 엄청 잘하시네...

@광교남김삿갓 Жыл бұрын

저땐 일열심히하면 임원되고 내집마련가능햇다

@painted_original Жыл бұрын

03:05 뭐 여러가지가 있겠지만 ~

@안준우-l6y Жыл бұрын

해야할 일을 먼저 하는 것이 일을 잘 하는 것이라 생각한다. 서류에 대해 특이사항 설명해달라고 했더니 서류보면 다 있는데 그걸 알려줘야 하냐면서 하는 말이 회사에 일하러 왔지 누구 가르치러 온 강사냐는 6살 어린 대리의 조언에 똑같이 참견해주었다. 회사에 일하러 오지 누구 가르치러 온 강사냐고 그러자 대리의 얼굴이 일그러지더라. 회사와 조직을 위해서 사는 사람들은 동료로 만날 수 있다면 정말 좋겠다. 정말 즐겁게 일하고 정말 즐겁게 집 현관문을 열고 가족들을 안아주고 싶다.

@안준우-l6y Жыл бұрын

@@user-fm6hq2lg5y 깰까하다가 참았습니다. 살다보니 다양한 쓰레기가 많이 보이네요. ㅎㅎ