Apa Bedanya KPI (Key Performance Indicator) dan OKR (Objective Key Result)?

Apa Bedanya KPI (Key Performance Indicator) dan OKR (Objective Key Result)?
Banyak banget yang masih suka bingung ngebedain KPI (Key Performance Indicator) dan OKR (Objective Key Result). Tonton videonya sampai habis ya, biar kalian tahu perbedaannya!
#umkm #startup #KPI #OKR #objectivekeyresult #humanresources #performanceappraisal
.
Subscribe dan nyalakan notifikasi Channel Tanya Kak Sam apabila tidak ingin ketinggalan konten-konten seputar HR (Human Resources), Growth Mindset, dan Leadership
.
Samuel Amarta atau Kak Sam adalah CEO F Project, HR Consulting & Training Company. Kak Sam memiliki pengalaman lebih dari 10 tahun di Human Resources Management dan telah bekerja sama dengan lebih dari 40 start-up, umkm, dan corporate di Indonesia. Kak Sam memiliki misi mengakselerasi potensi organisasi dan sumber saya manusia, oleh karena misi tersebut channel ini ada.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Connect With Kak Sam
Instagram: @samuelamarta
LinkedIn: Samuel Amarta
Twitter: @samuel_amarta
.
.
For Consulting & Training or Collaboration
Website: www.fproject.id
Instagram: @fprojecthr
Email: [e-mail]
.
Tags:
key performance indicator,performance measures,how to determine the kpi,how to develop kpis,kpi tutorial,winning kpi,kpi for a business,what are key performance indicators?,kpi,cara membuat kpi perusahaan,kpi marketing,cara membuat kpi,singkatan kpi,kpi excel,apa itu kpi (key performance indicator),key performance indicators indonesia,kepanjangan dari kpi,cara membuat kpi individu

[@rizalw.a4553]

Thank you sharingnyaaa

[@tanyakaksam6636]

Sama-sama, semoga bermanfaat ya!

[@rahmatsetiadi5471]

Keren bang.semoga chanelnya selalu berkembang

[@tanyakaksam6636]

Thank you..

[@fauzanpradana9134]

makasih bang

[@tanyakaksam6636]

samasama, semoga bermanfaat

[@resilystianto3829]

selamat siang kak sam, mohon bertanya lebih lanjut, berarti bila melihat penjelasan kak sam, petama harus punya OKR dulu, kemudian setelah OKR terbentuk baru di breakdown hal apa saja yang membuat OKR tercapai dengan KPI? terimakasih

[@resilystianto3829]

kemudian perbedaannya dengan Balance Score Card apa ya kak?

[@bambangsadhono5968]

Buat saya istilah itu cuman nama lain dari Key Result Area. Sudah lama saya kenal itu. Please, tell me something new.

[@aninditoyoga6353]

Di perusahaan tempat saya bekerja baru peralihan dr kpi ke okr, cuma masih bingung menentukan objektif nya apa key result nya apa karna susah untuk mengukurnya sbg admin

[@tanyakaksam6636]

Saya coba bantu ya, dalam menentukan Objective, coba tanyakan apa dampak dari pekerjaan tersebut atau mengapa pekerjaan tersebut ada? Misal kalau admin kerjaannya bikin report, kenapa harus bikin report? Karena ada pihak lain yang butuh data dari report itu utk ambil keputusan. Maka Objective nya bisa saja "Menyediakan data yang akurat dan tepat waktu utk membantu pengambilan keputusan" sementara Key Resultnya adalah "% report yang tepat waktu". Semoga membantu 🙏

[@kabar_baik]

maaf agak menyimpang, Kalau yang penilaian tidak bagus, bagus, cukup bagus, sangat bagus itu saja itu penialaian apa ya... Apakah itu masuknya ke KPI?

[@BB-ez4vi]

Sepintas di OKR sudah include KPI didalamnya bukan? Tidak secara langsung Key Results adalah KPI yang ada di dalam OKR methodology. Mohon koreksi bila pemahaman saya salah.

[@tanyakaksam6636]

Betul, KPI itu sebenarnya sama saja dengan Key Result-nya di OKR. Namun bedanya, kalau KPI ga pakai Objective. Jadi kalau OKR itu sbnrnya KPI yang ada objective-nya.