Arbeitsverweigerung - Muss man mit bösen Kollegen zusammenarbeiten? | Fachanwalt Alexander Bredereck

[@lindaflowerpower8498]

Stimmt leider. Selbst in einer Anwaltskanzlei erlebt, wo Kolleginnen untereinander ausgespielt wurden. Anstatt sich zu freuen, dass die Teamarbeit dadurch besser funktioniert. KRANKE ARBEITSWELT! 😡

[@Nemonbre0]

Das ist der Grund warum ich Hartz IV beantragen will und kein bock habe auf Arbeit Menschen in der Gesselschaft 😔💔

[@MaliMali1212]

Verständlich. Die Kollateralschäden die solche Menschen ( und jene die still halten und zuschauen sind genauso schlimm) hinterlassen, werden schwer unterschätzt. Mei Chef hatte auch nichts anderes übrig als " ihr müsst alle für ein gutes Arbeitsklima beitragen." Mehr bekommen Sie oft nicht hin.

[@RheinhausenimAuge83]

So wie sich manche Leute auf der Arbeit in Deutschland verhalten so würden sie es im Ausland nicht lange überleben glaubt mir hier haben es die Arschlöxher am besten und die Lokalen und guten sind die schlechten was fürn Deutschland

[@hlxasxas7918]

Ein guter Arbeitgeber sollte erkennen, welche Leute gut in einem Team zusammenpassen und welche sich nicht sonderlich mögen.

[@Fernsehanwalt]

Ja. Die Praxis sieht leider anders aus. Manchmal werden solche Antipathien sogar wissentlich ausgenutzt.

[@xevo250]

@@Fernsehanwalt Billige und faule Leute sprechen dann gerne beim Chef vor und berichten.

[@lindaflowerpower8498]

@@Fernsehanwalt Stimmt leider. Selbst in einer Anwaltskanzlei erlebt, wo Kolleginnen untereinander ausgespielt wurden. Anstatt sich zu freuen, dass die Teamarbeit dadurch besser funktioniert. KRANKE ARBEITSWELT! 😡

[@lindaflowerpower8498]

@@xevo250 Hochverrat, gehört bestraft.

[@kevinfabi632]

Bei uns ist genau ein toxischer narzisst im Unternehmen der viel schaden anrichtet - finanziell sowie für das gesamte firmenklima... Er manipuliert alles und jeden nur für seine eigenen Interessen.. um jeden Preis.. der Clou er ist ein Freund vom Chef wobei er über in schimpft lacht und selbst sagt wie leicht er zu manipulieren ist.. krääänk hoch 7

[@simonewerner8257]

Toller Beitrag 👍👍👍👍sehr interessant.

[@farukbadnjevic2225]

Schon mehrmals erlebt, Personalführung hat alles ignoriert. Wahre Wahrheit!

[@vinnykatzone4434]

Was tun bei Kollegen/Vorgesetzten, die einem bewusst Informationen/Aufträge vorenthalten und auf direkte Ansprache dreist lügen - man aber Beweise hat?

[@byte2702]

Bei Kollegen würde ich es vermutlich mal unter vier Augen ansprechen und erkunden, warum das so ist, allerdings nur, wenn es meine Arbeit betrifft. Wenn das nicht hilft, würde ich den Vorgesetzten einschalten, weil die Arbeit/das Projekt nicht ordentlich erledigt werden kann und es zu Lasten der Arbeit/des Projektes geht und somit zu Lasten des Unternehmens geht. Es muss ersichtlich werden, dass es auch dem Unternehmen schadet. Wenn der Vorgesetzte sich (ebenfalls) so verhält, dann ist aus meiner Sicht Vorsicht angebracht. Es kann höhere/persönlich/kundenspezifische Gründe haben. Das sollte aber irgendwann dann vorbei sein. Oder: Wenn noch dazukommt, dass man nur noch unliebsame/eintönige Arbeit erhält: Die Kollegen in einer ruhigen Minute fragen, ob sie es genauso wahrnehmen. Wenn man es nur alleine so wahrnimmt: Es könnte da auch Bossing dahinterstecken, z.B. bei Outsourcing. Stattdessen kenne ich eher hohle Phrasen wie „Ja, Du hast absolut recht und ich würde es genauso wie Du machen… und …im nächsten Jahr nehmen wir uns das fest vor.“. Spricht man es dann wieder an, kommt dieselbe hohle Phrase wieder, ohne dass sich was ändert. Tritt gerne bei unrealistischen Zielvorgaben auf, wo der Auftragnehmer dann quick&dirty alles gemäß einem Potemkinschen Dorf erstellt, dann genau dieses zur Stolperfalle wird oder der Kunde das später selbst bemerkt und das als kostenlose Nachbesserung nachfordert, weil der Kunde hatte ja für die unrealistische Zielsetzung ein konkretes Ziel vor Augen gehabt. Wenn man mehrfach dann anspricht, dass die Zielsetzung unrealistisch ist, weil einfach die Deadline unrealistisch ist, und sich das dann mehrfach so wiederholt… tja, dann weiß ich auch nicht weiter. Dann befindet man sich offensichtlich in einer Art Knebelvertrag was darin endet, dass entweder die Belegschaft dauerhaft Überstunden macht, bis jeder krank ist, oder dass das Projekt irgendwann scheitert. Da trifft dann der Spruch zu, dass der Fisch vom Kopf her stinkt. Denn ansonsten würde man dem Kunden bereits mitgeteilt haben, dass die Zielvorgaben unrealistisch sind. Insbesondere, wenn dies die Belegschaft schon oft beim Chef angesprochen hatte und wie gesagt nur mit hohlen Phrasen gefüttert wird.

[@MaliMali1212]

Immer den offiziellen Weg gehen. Dann kann nie einer sagen, er wusste von nichts. Immer auf ein Gespräch mit der Personalführung bestehen in solchen Fällen. Ob Beweise oder nicht- es gibt ein Problem und dann stellt sich ganz schnell heraus wer etwas zu einer Lösung, vor allem dauerhaft, beitragen will.

[@MrJASSEM82]

BR und Ra einschalten.

[@minimusmaximus9135]

keiner kann mich dazu zwingen mit fiesen menschen zu reden.

[@OberBerg-sx9te]

18 Jahre lang vom Schichtleiter gemobbt.Nach langem Kampf in eine andere Abteilung geschafft, 12 Jahre tolle Teamarbeit. Abteilung wurde aufgelöst und zack......mein Alter Schichtleiter wird wieder der neue Schichtleiter alias der Mobber. Ich freu mich auf das neue Jahr. Denn das alte Mobbingtagebuch habe ich nicht mehr. Auf ein neues !!!

[@lindaflowerpower8498]

🛑 Ich hatte schwere Impf-Nebenwirkungen, bin fleißig arbeiten gegangen und eifersüchtige Kolleginnen haben mich gemobbt. Der Chef hat sich trotz meiner guten Arbeit gegen mich gerichtet. Keine Chance! 🛑 Mobbing verursacht Krankenstände in MILLIONENHÖHE! Der Gesetzgeber muss härter durchgreifen und Vorgesetzte müssen belangt werden🧑‍🎓👮‍♀️ Sie sind für MENSCHEN verantwortlich 🛑

[@lindaflowerpower8498]

🛑ANONYME ANZEIGE gegen die Mobber! Da bekommen sie plötzlich Angst 🥵😱🛑

[@claudia4603]

Ich weis nicht mehr weiter 😢 ich bin kurz davor zu kündigen. Jedesmal wenn ich was frage krieg ich scharfe unverschämte Antwort. Es heist nur der ist halt so. Was soll ich machen? Chef sagte wenn was ist müssen Sie mir das sagen. Ich trau mich aber nicht mehr weil ich schon 3 mal im Büro war. Es haben 5 schon gekündigt aber es ändert sich nix.

[@Fernsehanwalt]

Vielen Dank für Ihrem Kommentar. Wir verstehen Ihr Leid... Wenn Sie kündigen möchten, können Sie gerne unser kostenfreies Erstgespräch unter ☎️ [phone] zur Einschätzung nutzen. Wir vertreten in dem Bereich deutschlandweit & gehen auf ihren individuellen Fall & Beweggründe ein.

[@lilalavendel3951]

Ich stecke in derselben Situation, mit Mitte 50 habe ich den Job betriebsintern gewechselt und bin in der Hölle gelandet. MIT Duldung unseres gemeinsamen Vorgesetzten, bekomme ich jeden Tag zu spüren, wie unwillkommen ich bei meinem Kollegen bin. Meine Fehler sind gleich Schwerverbrechen, seine "können passieren". Ich habe alles versucht, ich habe es hingenommen, bin dem Kollegen "in den Hintern" gekrochen, war verständnisvoll, habe ihm jedes mal vergeben, um des lieben Friedens Willen . Nach einem Unfall fehlte ich mehrere Monate, in dieser Zeit wurde eine Liste mit "Vorkommnissen" erstellt, die mein Chef mir, in Anwesenheit des Kollegen, wie in einer Gerichtsverhandlung vorgehalten hat. Mein Kollege geht in 2 Jahren in Rente und ist vom Grundwesen her mit allem und jedem unzufrieden, niemand kann je seine Ansprüche und Anforderungen erfüllen. Dass unser Chef vor dieser Person kuscht und ihm nach dem Mund redet, ist noch die Krönung. In meinem jahrzehntelangen Arbeitsleben habe ich noch nie Probleme mit anderen Kollegen gehabt. Mein Vorgänger wurde auch nach jahrelangem Mobbing 'rausgeekelt. Von der Personalleitung gibt es auch keine Hilfe, der Personalchef ist privat mit meinem Chef befreundet. Der Personalrat nur auf dem Papier existent, die Chefetage macht was sie will. Ich halte diesen Zustand nun schon 4 Jahre aus. Ich kann nicht mehr....ich suche jetzt eine neue Arbeit. Und ich bete, dass ich ganz schnell eine finde.

[@byte2702]

2:35 Wenn der Arbeitgeber sowieso die Absicht hat, einen loszuwerden, sollte man sich eh baldmöglichst nach einer neuen Stelle umsehen. Der Arbeitgeber hat offensichtlich dann kein Interesse mehr an einer Weiterarbeit. Sicher kann man eine richterliche Entscheidung durchsetzen, aber dann gilt das Arbeitsverhältnis sowieso als dauerhaft gestört.

[@lindaflowerpower8498]

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[@byte2702]

@@lindaflowerpower8498 Nicht wirklich. Wie schon oben geschrieben: Das Arbeitsverhältnis ist dann eh schon dauerhaft gestört. Oder willst Du bei dem Arbeitgeber dauerhaft bleiben, welcher Dich möglicherweise monatelang oder jahrelang gemobbt hatte? Sowas bleibt dann hängen und ist nicht "Friede, Freude, Eierkuchen". Ich kann mir schwer vorstellen, dass man dann freiwillig wieder alles bei der Arbeit geben wird. Das wird eher auf "Dienst nach Vorschrift" hinauslaufen, was einer inneren Kündigung entspricht. Da kannst Du dann auch gleich kündigen. P.S. Ich gehe davon aus, dass die Antwort sich auf meinen Kommentar bezieht, wenn es als Antwort darunter gesetzt wird. Aber bei KZbin weiß man ja nie. ;-)

[@lindaflowerpower8498]

@@byte2702 Danke für Ihre schnelle Antwort! Natürlich vorher wechseln. Unser österreichisches Justizsystem stellt Monstern wie Fritzlar Anwälte zur Verfügung, aber kleine Bürger werden im Stich gelassen. A.A. hat geholfen , Rache ist süß 😊 A.A. sind nicht die anonymen Alkoholiker 😂

[@GueldenAisin]

Nein mit bösen Kollegen muß man nicht Arbeiten man muss die auch nicht im Privatleben haben

[@nessadesantos5118]

Ich bin auszubildene wie teuer wäre so eine Beratung?

[@heidisommer6078]

😂😂😂 Nein. Ich hab mich von Idioten immer rechtzeitig entfernt.

[@raoulboila4573]

Natürlich sage ich zu mein Chef das ich mit den jüngeren Arbeits Kollegen nicht arbeiten kann nicht zurecht komme weil die fangen immer an denken an sich nur egoistisches Verhalten Neid herum nörgeln stänkern meckern machen nur Stress ohne Grund

[@points78]

Was macht man wenn die Arbeitgeberin behauptet Kollegin X. macht keine Ausgrenzung?

[@Fernsehanwalt]

Dann brauch man Zeugen, andere Arbeitskollegen usw. Insgesamt aber schwer, wenn sich der Arbeitgeber quer stellt.

[@goldigoldfisch4085]

Was ist denn mit Auszubildenden? Muss man Azubis ausbilden, wenn der Chef sich entscheidet, zum ersten Mal einen anzunehmen. Der AN also vorher nicht wusste, dass ausgebildet wird. Es soll dafür auch nicht weniger Arbeit an anderer Stelle oder mehr Gehalt geben.

[@Fernsehanwalt]

Ich denke, das ist in der Regel vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst, soweit der jeweilige Mitarbeiter die Qualifikation für die Ausbildung hat. Ob das dann innerhalb der regulären Arbeitszeit zu schaffen ist, ist eine andere Frage. Hier wäre dann gegebenenfalls die Überlastungsanzeige der richtige Weg.

[@sunshinesunshine7478]

Nö mich zwingt niemand mit Cruella Kollegen zuarbeiten. Tasche packen und weg!

[@MrJASSEM82]

Also beim Mobbing Attacken es ist ganz wichtig sich ruhig und konzentriert zu bleiben weil da ist das Ziel der AG oder der attackieren der Hund das Leben schwer zu machen bzw raus zu erzwingen. Strategische man geht zum Arzt wenn einen schlecht geht und lässt einen Attest erstellen, Dann eine Beschwerde beim Vorgesetzter sowie der BR

[@lindaflowerpower8498]

🛑ANONYME ANZEIGE gegen die Mobber! Da bekommen sie plötzlich Angst 😱🛑

[@raoulboila4573]

Ich kann mit den jüngeren Arbeits Kollegen nicht zusammen arbeiten weil die nur am meckern sind mich kritisieren die Schuld immer mir geben auf besser wisser machen obwohl die total daneben liegen nörgeln

[@MRoh79]

ich würde sagen so viel zum Thema Gülletaucher…

[@menschendievolker6974]

Hallo ich arbeite für den öffentlichen Dienst. in der kehr Abteilung. Bei mir fährt ein Betriebsrat die große Kehrmaschine mit Kehrer diese beide Herrschaften sind stark befreundet ich allerdings laufe den ganzen Tag mit einem 240er Tonne muss die Straßen reinigen diese beiden sind allerdings meistens bis zur Pause die um 10 Uhr beginnt Fertig ich für meinen Anteil musst allerdings weiter arbeiten mit Absprache mit dem Disponenten der schon seit Jahren auch mir herum Trampel. Sie warten förmlich auf dem Tag wo ich eine Arbeitsverweigerung mache So sieht das schöne Arbeitsleben aus. Diese beiden bekommen sogar Ende des Jahres einen höhere Prämie wie ich und diese Prämie verteilt der Dispo. ich bin seit 1996 in dem Betrieb und seit 2003 läuft es schon so

[@ramonar6488]

kenne ich, ist in meinem Team nicht anders. Die einen drücken sich mit ganz wichtigen, vor allem "schweren" Fahrtätigkeiten den Hintern breit und der Rest macht die "leichten" niederen , unwichtigen Arbeiten. Bei "schweren" wichtigen Arbeiten hat man das Recht auf "Sonderpausen"

[@YM-lp3ve]

Hallo community, ich habe aktuell leider auch Kolleginnen, für die es ein Mammutprojekt ist höflich mit mir umzugehen. Dennoch kommt es immer wieder zu Aussetzern und verbalen Übergriffen und das von mir gewünschte Personalgespräch hat noch nicht stattgefunden. Ich fühle mich ausgeliefert, fast schon von meinem Chef zum Abschuss freigegeben, da ich in der Probezeit bin und jederzeit kündbar bin. Ich würde mich sehr freuen, wenn jemand einen Rat hat! Danke & viele Grüße

[@tacheles-orakel9919]

Konnte das Problem schon aufgelöst werden? Oder konntest du dir selbst helfen?

[@YM-lp3ve]

@@tacheles-orakel9919 Dankeschön für die Nachfrage! Inzwischen ist es besser und ich habe Abstand gewonnen