Provokation des Vorgesetzten gegenüber dem Mitarbeiter - Was tun?

[@sebastianschulz6531]

An alle die gemobbt werden, schaut Euch an, was ihr im Alltag ändern könnt, dass ihr Euch mental besser erholt. Das Leben der meisten Menschen, beinhaltet gar nichts, was sie oder ihn rüstet, so einen Druck Stand zu halten. Aber ihr müsst Euch nichts gefallen lassen.

[@boomerangsruckflug8513]

10% der Selbstmorde in Deutschland sind auf Mobbing zurück zu führen. Ich würde raten, zwei Dinge zu tun: einen Rechtsanwalt aufsuchen und einen Therapeuten!

[@lucynacygan-qp8og]

​@@boomerangsruckflug8513du bist am ende ohne Arbeit 😂so viel kannst du tun, weil du notarvertrag geschlossen hast, nicht mit Arbeitgeber natürlich 😂

[@lucynacygan-qp8og]

​@@boomerangsruckflug8513und die 10 Prozent planen auf diese Weise Mord

[@piagoetzl80]

ich bereue das ich dieses video bis zum Schluss gesehen habe....sie stehen absolut auf Arbeitgeber Seite und haben null Einfühlungsvermögen bzw. vllt ist es ihnen ja auch einfach egal. Tatsache ist dass der chef mich nicht zu provozieren hat , Punkt. Das ganze sollte doch in jedem fall auf professioneller basis ausgetragen werden keinesfalls aber auf persönlicher und dass sie in ihrem video dazu animieren den chef auch Arbeit abzunehmen für die er noch jemanden anderen einstellen könnte nur um seine Laune erträglich zu halten zeugt davon wie fern sie von der Realität sind. jeder mensch ist erstmal darauf aus ein angenehmen weg mit dem Chef zu finden ohne irgendetwas dummes aber in keinem fall ist man Sklave und oder Blitzableiter der Laune des chefs. und hier auch nochmal an sie - wenn sie ein problem mit der art und weise haben wie der Mitarbeiter seine Arbeit erledigt dann sagen sie ihm doch einfach ganz direkt was sie von ihm möchten z.b. ich möchte von ihnen dass sie sich mehr konzentrieren . das is alle mal besser als : na ? was is da heute wieder schief gelaufen. ...alles sehr von oben herab ihre Sichtweise in diesem Video - traurig..... grade sie der den beruf der Verfechters der Arbeitnehmer ergriffen hat.....sie sollten sich vllt mal Gedanken machen......mit freundlichen grüßen

[@Fernsehanwalt]

Interessanter Vorwurf. Sonst lese ich immer Kommentare, dass ich nur auf Arbeitnehmerseite stehen würde.

[@piagoetzl80]

@@Fernsehanwalt was ich eigentlich sagen will ist das der chef mich genauso braucht oder halt einen Arbeitnehmer wie ein Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz von daher sollte nicht die persönliche Bereicherung des chefs im Vordergrund stehen (auch wenn man sich deswegen ja selbstständig macht ) sondern tatsächlich das geben und nehmen gelebt werden soweit möglich. es ist am ende des Tages natürlich der chef der die Verantwortung für alles trägt und daher auch mehr druck verspürt als der Arbeitnehmer trotzdem sind Sachen wie Provokation absolut destruktiv und von daher einfach nur eine Abwertung des Gegenübers und somit nicht tragbar. wir sind menschen und menschen machen nunmal Fehler --ist blöd aber is halt so..und wenn man sich als chef einbildet dass irgendjemand tatsächlich genau die selbe motivation hat die Firma nach vorne zu bringen wie der chef selbst dann es tut mir leid aber dann sollte der chef mal aufwachen....wir gehen alle nur arbeiten um unser leben zu finanzieren - nicht weil der chef Hilfe braucht. mit freundlichen grüßen

[@plantbasedstefano3134]

@@piagoetzl80 er vertritt beide Seiten, solange beide nicht den selben Anwalt haben ist doch das gut.

[@Marathony73]

Ich habe das anders aufgefasst. Es ist für mich klar zu erkennen, dass es um die Vermeidung von Fehlern auf der Arbeitnehmerseite geht. Mein Fazit: Verhalte ich mich als Arbeitnehmer stets korrekt auch wenn ich nicht fair behandelt werde, gehe ich notfalls temporär in den Krankenstand, mache ich es meinem Arbeitgeber zumindest schwer mich zu kündigen. Oder wie sehen Sie das Herr Bredereck?

[@sebastianschulz6531]

Würde ich nicht sagen, das Problem ist als Dritter kannst du ohnehin nicht alles wissen, aber das Gesetz bietet wenig Chancen sich gegen Mobbing zu wehren, und damit schliesse ich ein, Zermürbung, Provokation, Arbeit unterbrechen etc. Es ist auch richtig schwer, weil Kollegen auch kaum zu einem halten können, da diese nicht die nächst9e Zielscheibe sein wollen.

[@janarnold5569]

"Ich muss mich mal wieder mit Personalführung beschäftigen" Herzhaft gelacht

[@christiankedenburg5489]

Der tägliche Stoiker ist ein tolles Buch oder Das kleine Handbüchlein der Moral! Auch Achtsamkeitsmeditation wie MBSR nach Jon Kabat-Zinn ist extrem hilfreich!

[@edwindieser5914]

Was kostet eigentlich so eine Anwalt Beratung? In Falle einer Kündigung? Auch Beleidigung ist bei meiner Vorgesetzten schon vorgekommen, nicht bei mir. Ich würde Anzeige erstatten gegen Sie, das lasse ich mir nicht gefallen.

[@kurtwendling6334]

Wie zum Teufel sollte man morgens um halb sieben, wenn der Wecker schrillte, gutgelaunt aus dem Bett springen, sich anziehen, hastig was runterschlingen, scheißen, pissen, sich die Zähne putzen und die Haare kämmen und sich dann durchs Verkehrsgewühl kämpfen, nur um rechtzeitig an einem Arbeitsplatz zu erscheinen, wo man für einen anderen einen Haufen Geld erwirtschaften durfte und dafür auch noch dankbar sein sollte?

[@arnebollensen1017]

Ein Zitat. Zitieren soll gelernt sein. Recht ordentlich, teilweise gut.☺💯👌 (Kleiner Scherz).

[@beatrixk.6723]

Warum sich Leute sowas antun, wenn sie ihren Job hassen oder darin ungluecklich sind? Dann lieber kuendigen und neuen Job suchen. Oder neuen Job suchen und dann kuendigen.

[@minimusmaximus9135]

Irgendwie krank nicht wahr?

[@dianabirkenbeul5638]

​@@beatrixk.6723Meistens hat man immer eine Kündigungsfrist von einem Monat,bis dahin sind die Neuen Stellen schon vergeben weil man ja meistens sofort gebraucht wird.Kündigt man aber trotzdem ,auch aufgrund von Mobbing so erhält man vom Arbeitsamt eine 3 Monatige Sperre und jetzt sag mir wie wie willst du bis Dato deine Fixkosten bestreiten Miete ,Strom e.t.c

[@karlashmeedavlasta6365]

Stoikertip: Der Berg bleibt! Ich wünsche euch viel Beharrungsvermögen.

[@carlosvalderama3865]

Mein Chef hat Bossing betrieben. Wiederholt, dauerhaft provokativ durch aggressive Wortwahl, aggressiver Tonfall, aggressive Sprache. Ich habe mich NICHT davon provozieren lassen, sondern bin IMMER sachlich geblieben, denn eine andere Wahl hat man als Arbeitnehmer nicht - außer man kündigt. Und genau DIES habe ich nach drei Jahren Bossing getan. Das Doofe für meinen Chef daran: Fachkräfte wie mich gibt es in dieser Region nicht wirklich viele. Selbstverständlich war mein Chef sauer über meine Kündigung. Das war mir allerdings dann ziemlich egal. Ich dachte nur: F*CK YOU!

[@Wides911]

Habe es nicht ganz verstanden also dem Arbeitnehmer wurde der Lohn nicht gezahlt und er hat an anderer Stelle dafür gesorgt das ihm ein Teil doch gezahlt wurde und damit eine Straftat begangen ??? Was ist damit gemeint hat er den AG privat aufgelauert und ihn bedroht oder wie ist es zu verstehen ?

[@Ewertinio]

Es ist ja oft so, dass es schwer ist Provokationen bzw. Mobbing nachzuweisen. Gibt es da Tipps wie z. B. ein kleines Buch zu führen in dem die Vorkommnisse niedergeschrieben werden inkl. Datum.?

[@boomerangsruckflug8513]

Das einzige was hilfreich wäre, sind Zeugen, aber Arbeitgeber vermeiden natürlich vor Zeugen zu provozieren.

[@Rianodo]

​@@boomerangsruckflug8513das Problem mit den Zeugen ist, wenn es hart auf hart kommt ziehen sie sich zurück. Auch wenn es Kollegen sind die genauso betroffen sind wie man selbst. Oft ist es einfach besser den Schlussstrich zu ziehen und nach was anderem um zu schauen.

[@katjabischur9292]

Herr Bredereck empfiehlt in einem seiner zahlreichen Videos, auf jeden Fall "ein Buch darüber zu führen"; mit Datum und ggf. auch Zeugen darin zu vermerken. Ich erinnere mich, dass er dieses "Mobbing-Tagebuch" sogar als Voraussetzung für seine anwaltliche Beautragung fordert, da ja Mobbing an sich schlecht nachzuweisen ist. Ich wünsche Ihnen viel Kraft! MfG

[@rock801]

Die Möglichkeiten eines Betriebsrats sind gering. Mir konnte er helfen. Eine Anwältin sagte mir, dass man mir nicht kündigen kann. Keine Abmahnungen, etc. Ich habe das Verhalten dokumentiert und auch weitere Verfehlungen. Das alles würde Thema einer arbeitsrechtl. Auseinandersetzung werden. Die Firma macht dank Corona Verluste und dass muss die Holding auffangen. Durchdrehen werde ich nicht. Ich petze schön an den Betriebsrat. Meine Kollegen haben schon etwas Angst da ich mit Drohung arbeitsrechtl. Schritte die Geschäftsführung in die Knie zwang. Mein Boss will dass ich geve und gab mir ein schlechtes Zeignis auf Verlangen, dass auch noch orthographische Mängel enthielt. Monatelang darauf gewartet, zwei Personen unterschrieben es. Naja! Mein Anwalt lacht... Aber in der Tat...es ist nicht leicht cool zu bleiben.

[@m.f.8255]

Oft wird der Ton nach einem BEM schärfer und der Idennreichtum kennt dann keine Grenzen mehr! Bei mir wurden z.B. sämtliche Vorschläge einfach nicht beachtet...somit ist doch das BEM hinfällig..?? Gibt es eine Zielvereinbarung laut SGB an die sich der AG zu halten hat oder ist es vielmehr eine Kann-Bestimmung ?

[@Fernsehanwalt]

Leider ist das nicht ganz so. Ich werde das in einem Video mal erläutern.

[@sebastianschulz6531]

@@Fernsehanwalt Da wäre ich drauf gespannt. Mein Vorgesetzter weichte allem aus. Er hat ein Personaler an seiner Seite ich einen Betriebsrat, mitllerweile auch Vorsitzender. Er bleibt neutral in der Sache, muss er auch. Keine Ahnung wie weit ich einem BR vertrauen kann, aber ich habe eine Liste des Fehlverhaltens meines Vorgesetzen und es gibt auch keine Abmahnung....keine die mir vorgelegt wurde.

[@BiancaStix]

Mein Teamleiter hat mich eine halbe Stunde lang gefragt wegen eine Woche krank, was und warum der Grund war .Auch hat er ein Krankenrückgespräch Formular mitgebracht um das ich Unterschreiben musste

[@nicoleniha3442]

Auf Provokation sollte man grundsätzlich ruhig bleiben Dahat man immer die besseren Karten

[@ДиванныеВойска-о2ю]

Dann wird man gemobbt. Klarer Verstand und große Klappe ist besser glaube ich.

[@boomerangsruckflug8513]

Es gibt keine Lösung. Denn selbst Zeugen sagen oft nichts, aus Angst selbst ins "Fadenkreuz" zu geraten. Der AG sitzt immer am längeren Hebel!

[@nixlosey5849]

Ufff ......Das mache ich gerade durch ...Habe es gerade echt net einfach 🙏🍀🧿

[@leandra4078]

Wie heißt das Buch mit der Sammlung von Weisheiten der Stoiker, das Sie meinten? "Der tägliche Stoiker: 366 nachdenkliche Betrachtungen über Weisheit, Beharrlichkeit und Lebensstil"?

[@Fernsehanwalt]

Ja. Der tägliche Stoiker. Man soll jeden Tag eine Seite lesen. Ich werde das hier im Kanal demnächst mal vorstellen.

[@bbm6215]

Ich wünschte es gebe hier offiziell die Purge, dann würde mein ehemaliger vorgesetzter sehen was er von dem mobbing hatte!

[@lionx9559]

Sticheleien sind das schlimmste für einen Arbeitnehmer! Ganz schlimm

[@psych229]

Na, das Video ist ja wohl ein bisschen danebengelaufen...

[@edwindieser5914]

Meine Chefin kam letztens an und meinte sie Sei mit mal mit allen unzufrieden mit meiner Arbeitsleistung, und meinen Pausen. Meine Pausen lobte sie Anfang des Jahres! Die haben sich nicht geändert, mache nicht mehr Pause wie andere. Stempel immer ab. Das ist 2 mal am Tag. Zur Arbeitsleistung sagte sie mir Anfang des Jahres sie könne mich in einer höheren Position vorstellen. Jetzt nicht mehr, häufig sucht irgend jemand und findet nur mich in der Halle. Aber Zeit gleich sagt Sie das sie einen Sehr Guten Mitarbeiter in einen neuen Bereich brauchen. Wo ich nicht arbeiten möchte.

[@anonym-ks6gs]

was kann man tun, wenn der chef vor 8jahren handgreiflich geworden ist, und keiner glauben schenkt und sagt, man habe keinen zeugen ? obwohl das stattgefunden hat aber die vorgesetzen behaupten das man lügt

[@MarcusWilke1978]

Gewerkschaft und Richterlich eine Bodycam verordnen lassen.

[@7777alban]

@@MarcusWilke1978 was ist ein Bodycam

[@tinaschafer7780]

Nach 8 Jahren brauchst du gar nichts mehr machen. Darauf muss du unverzüglich reagieren.

[@rock801]

Mein AG scheitert beim Bossing seit vier Jahren. Aufgaben weggenommen. Unentbehröichkeit ist kaum erreichbar. Auch anderen starken Kollegen wird das verbaut.

[@misposyoutube141]

Viel zu langes Geschwafel, einfach mal auf den Punkt kommen 🙈😡

[@michaelaschnabel6152]

Wieso kann man nicht klar Text reden ? Und warum machen das die meisten nur mit den Mitarbeitern die wirklich wollen , nicht mit denen die stinke faul sind ?

[@lucynarogowski5146]

Können Sie mir bitte sagen was ich machen kann gegen terror der Anwälte und der Stadt weil die meinen Eigentum nicht ausbezahlt wollen stattdessen mich gesund in die Psychiatrie oder zum Selbstmord bringen

[@alexsandrosschneidinger5215]

Wo haben sie meine enlichkeit bin erstaunt

[@sebastianschulz6531]

Porvokationen?? Buchstabendreher

[@minimusmaximus9135]

Man sagt einfach das es sein problem ist,nicht meins.sein verhalten,sein problem.

[@whosmaxammo558]

Interessantes und informatives Video:D Nun hätte ich mal eine Frage bezüglich Wege- bzw Arbeitsunfall. Wie ist die Rechtslage, wenn ich für meine Arbeit z.b. Sonntags in eine Stadt pendel und dort unter der Woche übernachte. Gilt dann der weg am sonntag bereits als Weg oder als Freizeit?

[@mm.2432]

Google: www.arbeitsschutzgesetz.org/wegeunfall/ :-))))

[@Fernsehanwalt]

Das ist eine schwierige Frage. Ich bin auf diesen Bereich auch nicht spezialisiert. Im Zweifel müssen Sie mal einen Fachanwalt für Sozialrecht fragen. Ich würde es so sehen: Die Fahrt in die jeweilige Stadt, wenn diese so vom Arbeitgeber vorgesehen ist oder anders nicht möglich ist und dort ein Unfall passiert, dürfte es sich um einen Wegeunfall handeln, auch Sonntags. In der Woche sind die Wegeunfälle die, die stattfinden beim Pendeln zwischen der Arbeitsstätte und der dortigen Wohnung. Aber wie gesagt: Nicht mein Spezialgebiet.

[@whosmaxammo558]

@@Fernsehanwalt vielen Dank für die Antwort. Glücklicherweise ist so ein Fall noch nicht eingetreten, aber es ist immer gut, wenn man vorher über die Rechtslage aufgeklärt ist. In der Form hätte ich das, logisch betrachtet, auch wie Sie gesehen

[@geschichtswachtel5283]

Ich habe immer bei Gelegenheit von meiner Frau und ihren unfähigen Chef erzählt. ..und habe aber die Eigenschaften von meinen eingefügt. ..der erkannte sich immer sehr schnell ...und von Gerichtsterminen und Verfahren. .immer gewonnen !!! Lol...das Funktioniert immer noch und bei jedem.

[@mm.2432]

Ich lasse mich sehr gerne provozieren. Ich wandle das Gesagte einfach ironisch für mich so positiv um das ich dem provozierenden zeige das ich von dem was ich gerade tue.... total überzeugt bin. Sollte dennoch etwas mal nicht richtig gewesen sein.... so habe ich ja jemanden der es besser kann und mich korrigiert :-))). Man muss immer locker und cool bleiben und den Fokus auf sich selber richten.

[@Fernsehanwalt]

Leider schaffen es nicht alle, so cool zu sein. :)

[@plantbasedstefano3134]

Mein Chef hat mir angeboten mich 2 Monate Freizustellen, damit ich mich Arbeitslos oder ein anderen Job suche. damit er ja die Abfindung nicht zahlen muss. da sagte Ich muss Ich ablehnen. da sagte er warum nicht da sagte Ich darum. nach dem ich draußen war ging das lästern los.

[@NoName-jg4uu]

Klar, mein Chef macht auch gerne Scherze... Komischerweise nur bei mir. Ich bin noch nicht verheiratet und dann kamen Sätze wie: dafür muss man ja auch Eier haben. Und wenn man erklärt, dass es geplant und alles erledigt war wir aber unsere Tochter 2 Wochen vor der Hochzeit bekommen haben und deswegen alles abgesagt haben. Sollte noch ein Kind kommen in der gleichen Situation, dann würden man auch dann wieder alles absagen, damit Frau und Kind nicht gestresst sind. Dann kommen Sätze wie: du willst ein Kind aber deine Frau nicht. Und dann wird in einer großen Gruppe gesagt: stellt euch vor seine Freundin hätte 3 von dem Zuhause. Ob das schon Mobbing ist auch wenn solche Sprüche dauerhaft kommen und auch plötzlich von Führungskräften ständig Kommentare kommen, die sonst nie irgendwas gegen mich hatten.

[@nixlosey5849]

Ach Gott wann hörts auf🙏

[@Snickie83]

Haben sie zugenommen ?

[@Mira20153]

Relevanz?

[@Fernsehanwalt]

Der Waage nach zumindest nicht. 🙈

[@copypaste3526]

Porvokationen?

[@dorothea2548]

Das neue Kochrezept - werde selber Narzisst und spiegele dem Chef die Taten. Dadurch hält sich der eigene Energielevel-fühlt sich der Mitarbeiter unmotiviert so ist es lediglich die negative Energie die sich überträgt. Der Chef könnt doch auch sagen - sie sind heute super unproduktiv- finde ich großartig. 🤗⚽️🏟️