Ausschlussfrist bzw. Verjährungsfristen von Ansprüchen (Lohn, Urlaubgeld etc.) im Arbeitsrecht

[@wendersoncardoso]

Hallo ich finde sie sehr gut, und will ich über deine KZbin über recht Gesetze von Schweiz lernen. Also da ist meine Frage… allen Gesetze wo sie hier bring sind in der Schweiz auch so ? Oder gibt unterschiedliche Sachen? Danke

[@marjaari6691]

Ist Folgendes zulässig?: - Arbeitgeber fordert, dass Mitarbeiter täglich 30 Minuten vor Beginn der Arbeitszeit erscheint (und auch arbeitet), diese 30 Minuten jedoch nicht als Überstunden gelten dürfen. Kommt Mitarbeiter z.B. erst 15 Minuten vor Arbeitsbeginn werden ihm jedoch 15 Minuten Minusstunden aufgeschrieben. - arbeitet der Mitarbeiter nach Feierabend länger (weil dies gefordert wird), gilt es erst ab 30Minuten als Überstunde, d.h. arbeitet er 25Minuten länger, gelten die 25Minuten nicht als Überstunden. - Arbeitgeber sagt: die Zeit, in der man sich die Arbeitskleidung (medizinischer Betrieb) anzieht, gilt nicht als Arbeitszeit. Die Regelungen wurden verkündet in einer Teambesprechung, jedoch wurden die Mitarbeiter nicht gefragt, ob sie einverstanden sind und es wurde darüber keine schriftliche Vereinbarung verfasst. In den Arbeitsverträgen steht, dass mit dem Gehalt monatlich bis zu 6 Überstunden abgegolten sind.

[@anthek.511]

Hallo, ich habe in meiner Ausschlussfristenklausel folgendes stehen und bin mir nicht sicher, ob das so wirksam ist oder nicht. Haben Sie hierzu eine Meinung?: "Dies gilt nicht für Zahlungsansprüche des Angestellten, die während eines Kündigungsprozesses fällig werden und von seinem Ausgang abhängen. Für diese Ansprüche beginnt die Verfallfrist von drei Monaten nach rechtskräftiger Beendigung des Kündigungsschutzverfahrens.“

[@DavidausHamburg]

Moin Moin aus Hamburg Darf mein Arbeitgeber mich ermutigen mich Impfen zu lassen mit Sätzen wie, " Es wäre besser für dich sich Impfen zu lassen "

[@crazyiceman596]

Hallo