【保存版】確実に成果を出す組織構築奥義「6 Gapマネジメント」を解説【組織コンサル】

[@CLUBRIGHTHAND]

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[@take3941]

「人の性に流されないため」滲み入ります！

[@yukimitsukasai_CRH]

ご視聴ありがとうございます！

[@小口善左衛門-l8v]

分かっちゃいるけど、なかなか行えない。 そんなことが、世の中には溢れていると思います。 少しでもお役に立てば嬉しいです。

[@kninkyu]

とてもタメになりました。組織でPDCAサイクルに回す、といったときのcheckで悩んでいましたが糸口が見えました！

[@yukimitsukasai]

ご視聴ありがとうございます。そう言って頂いて、嬉しいです☺

[@onlinebaryutenka]

人の性との戦い。支援においても、自分自身においても、考えさせられるお話でした。

[@yukimitsukasai]

いつもご視聴ありがとうございます☺

[@yukimitsukasai]

当たり前と言えば、当たり前の話ですが、マネジメントをする上での参考になればと思います。

[@hidetsuguonishi2525]

出てしまいました〜、アバージェンスの奥義「6 GAP」 どこでズレたのかわからなければ、一生ズレ続ける、だってそれは「人の性（さが）」 人の性に抗うのが、マネジメントなんですね

[@hedafume]

各目標と結果の数値とグラフ、それの日々のわかりやすい見える化(ダッシュボード)が重要だと思います。

[@tanchanvlog]

『結果Gap』あるなぁと反省しながら聞いていました😅（まさに勉強計画が頓挫しそうに……）また、個人的にも仕事の作業でも割と起こりやすいと感じているので、最初の予測立てしっかり見極めていこうと思います！

[@yukimitsukasai]

ご視聴ありがとうございます。組織でも、仕事でも、勉強でも活用できる概念かなと思います。