Макс Крайнов - В каждой бочке затычка | Нужно увольнять

[@ИванИванов-г8р9п]

Очередное шикарное интервью с умным человеком. Аж отдыхаю, когда смотрю!

[@ЛюбаЛаврентьева-в7ж]

Послушали посмотрели на критерии и требования руководителя к своим сотрудникам. Вопрос увольнения всегда был и будет оставаться болезненным. Ролик лайк заработал.

[@innarodina9983]

Удача пусть тебя сопровождает, Желаю тебе много достижений! Пусть все, чего душа твоя желает, Сбывается легко, без промедлений !

[@КамиллаЛозинская]

Нормальное отношение у Крайнова к людям, к своим, к другим. Адекватный человек, и рассуждает толково, интересное интервью.

[@МарияКостюк-ж2м]

Согласна с Крайновым, чувство юмора незаменимо в любой профессии, оно помогает не тушеваться перед проблемами и разряжает обстановку. Патронус вам в руки, ребята)))

[@olegromanov235]

прекрасный толковый руководитель, умеет подобрать хороший персонал, зная правильный подход к людям

[@youtuber8247]

Приятно слушать когда человек профессионален в своей сфере.

[@АлексейСтрельников-х1у]

Согласен, надо быть очень внимательным при отборе кадров, и иногда приходится расставаться с плохими работниками.

[@nadezhdalahina3532]

Интересное и познавательное интервью, понравился мне ответ на вопрос по поводу увольнения работников. Да это встречается сейчас часто, что в обязанности управляющего входит и такие не очень приятные действия, как увольнение обиженных сотрудников.

[@ukrainian_beads]

Всегда хотела узнать о том, что именно нужно и важно знать о приеме сотрудника на работу. Вы очень умный человек. Спасибо Вам.

[@НиколайРыбак-р5ж]

Как Максим верно подметил, что есть люди, общаясь с которыми, сам погружаешься в какую-то тину. Я даже некоторых своих знакомых вспомнил)

[@ВладимирРудый-й4ф]

Я думаю, что такая важная информация по любасу в жизни пригодится, когда будет собственный бизнес, а может, у кого-то он уже есть.

[@rosakarimova2869]

Крайнов очень прав, для персонала очень важно,чтобы руководство непосредственно общалось со своими подчиненными. Коммуникация очень важна, без нее очень часто теряется мотивация. Руководство должно позволять (пусть иногда) допускать персоналу делиться своими идеями и наработками. Авиасейлс чем круты, тем, что не боятся экспериментов и оперативно реагирует на события в стране!

[@online-df6fo]

Интересная тема, хороший управленец это прежде всего врожденный талант, а далее идут приобретенные навыки.

[@sharitartem5369]

Всегда приятно послушать умного человека - ждем новых видео и ставлю лайк!

[@isidr0gta126]

ХОРОШЕЕ ВИДЕО ОЧЕНЬ ПОЯСНИТЕЛЬНО СПАСИБО ВАМ

[@d.travina]

Большое спасибо за беседу с интересным умным человеком! Узнала много нового для себя!

[@ОльгаЗайцева-х8с]

Интересно послушать Макса) Уметь принимать на работу сотрудников, а также увольнять задача не из легких, нужно быть очень опытным руководителем) В коллективе важна правильная атмосфера, а нытиков и обиженных нет смысла держать)

[@kozarbor3042]

Ну да, бизнес есть бизнес, если хочешь добиться реальных высот, нужно выбирать - посвящать время работе или личной жизни, полноценно совмещать не удастся.

[@МитёкТрезвый]

Я, конечно, не могу знать, как там в Aviasales обстоят дела с контролем деятельности сотрудников, но в общем опыт показывает, что самостоятельность, которую так хвалит Крайнов, должна иметь определённые рамки и рамки эти в конкретной организации, при конкретном начальстве необходимо чувствовать. Инициатива, как учит армейская мудрость, часто бывает наказуема.

[@СергейКолодий-с1ч]

Очень познавательно особенно понравилось про увольнение сотрудников.

[@VikaShulishova]

Спасибо очень интересно было посмотреть как вы живете.

[@ГеннадийАндреев-ц7о]

Пример одного из стилей управления. Есть и другие. Главное - иметь способности к управлению ( а они есть не у всех).

[@runaruni898]

Интересно было бы узнать, какова вероятность о 12 часовом рабочем дне

[@АлександрТретьяков-э4у]

Рассуждения Макса Крайнова об удаленной работе мне очень близки, сам с этим сталкивался неоднократно.

[@andreweremenko663]

Авиасейлс крута, вопросов нет. Крайнов прав в том, что общение должно быть не только линейным, но и вертикальным. Возьмите пример Гвардиолы, он знает всех детей у уборщика на базе и каждый день спрашивает о здоровье. Не всегда деньги являются единственной мотивацией, руководитель должен давать возможность самому мелкому сотруднику проявлять себя. А виртуальное общение не заменит личного присутствия. ИМХО

[@WoTVideoRichi]

Интересное интервью,очень понравился ответ на вопрос по поводу увольнения работников,так как по этому и оценивается руководитель.

[@misszlata6241]

Управление- это действительно всегда тяжело и нужно не просто увольнять, а уметь правильно руководить.

[@Dgordg]

Быть управленцем не каждому дано, таких людей мало и не все они задействованы.

[@evgeniy91]

и не говорите. бедные люди. аки пчелы пашут.

[@ТинаРэйн]

Очень толково говорит Крайнов о сотрудниках! Особенно понравилось про самоцинизм.

[@ЮлияНачалова-у6щ]

Да, согласна с Максом, что программисты, имеющие высокие зарплаты, практически лишены радостей общения с семьей или каких-либо развлечений.

[@ІванЛобода-з1р]

Да в любом деле важен отбор лучших исполнителей, это же не колхоз, куда не брали по качественным показателям, а сгоняли для количества.

[@ИринаЛевковская-т6г]

Кто-то говорит, что глупо давать человеку второй шанс, ещё глупее - третий. Готова с этим поспорить.

[@СмотримИнтересное-у6ж]

Вы абсолютно правы как никто, но если хотите поспорить...

[@lenok435]

Прекрасно рассказываете. Не зря вы руководитель Aviasales.

[@юлиюлия-я9ъ]

очень умно сказано. нужно будет применить в своем коллективе))

[@lenakulif1785]

отличное видео достойное особого безусловного внимания каждого заинтересованного зрителя

[@Lokogirl100]

Не каждый человек может стать управленцем. Нужно иметь жесткий стержень и способность принимать непростые решения.

[@АленаЖуйкова-э4р]

Человек - трудоголик, который не может уделить достаточное внимание семье.. И таких людей много, к сожалению..

[@dragondragon3293]

Нормальный выпуск о Максе Крайнове руководителе Aviasales , который рассказал о том , что почему все хотят работать в Aviasales и о многом другом .

[@ДмитрийДобрый-р5ф]

в двух словах сможете рассказать, почему там все хотят работать?

[@ІванЛобода-з1р]

Да уж, не каждый может стать управленцем, но стремиться надо - плох тот солдат, который не мечтает стать генералом...

[@ВячеславМалышев-в8г]

Успешный руководитель просто обязан быть жестким, иначе он будет неуспешным руководителем))

[@mariapoddubnai1051]

Так то оно так, но во всем должна быть мера.

[@pereval5179]

Интересное видео получилось и канал очень хороший.

[@Галина-к5ъ]

познавательное видео и достойно внимания и просмотра каждым

[@osoduz]

Да-да, в обязанности управляющего входит и не очень хорошие действия.

[@irinamala3823]

Довольно интересный разговор, но со своей колокольни....

[@artyomlyzanov6326]

Начальник в первую очередь должен думать не о своей шкуре, а о своих подчиненных! Тогда и пойдет дело и увольнять никого не придется!

[@АртемАртемов-н3ъ]

Как же точно сказал про обиженных людей,вот точка в точку . Я бы тоже уволил таких,они нагнетают общую обстановку в коллективе

[@Алена-ш7з4н]

Согласна насчёт нытиков, такие люди только воруют энергию, ничего путевого от них не дождешься.

[@ИраПолякова-ю9д]

Отличное видео, просто супер, посмотрела с большим удовольствием класс

[@АлександрТретьяков-э4у]

Думаю, что многим сотрудникам было не просто работать в команде Макса Крайнова, есть у него свои тараканы в голове.

[@ДенисКолесников-з2р]

Да уж, чтобы нормально зарабатывать, нужно много работать, на личную жизнь времени и не остаётся...

[@СветланаЛарченко-щ8и]

Дистанцию всегда нужно держать-если перейти некую грань-уволить будет очень тяжело . Нытики по-моему всех раздражают-сама таких увольняла))

[@АннаПяткина-з6у]

Нытики всегда тормозят рабочий процесс. От них ничего хорошего ждать нельзя.

[@vadimbereshnoi5998]

Мне кажется так много работать вредно для здоровья.

[@СергейШульгин-ю9р]

Как никогда он прав, нужно коммуницировать со своими подчиненными, общение с руководителем лично- это отличный способ мотивации. Работа в команде важная часть, но как быть с теми, кто гениальный программист, или менеджер? Обязательно д.б возможность индивидуального принятия решений! Вот я смотрю уже не 1 интервью с ним, мне кажется, что он очень жестокий человек и своих сотрудников очень прессует.

[@Maksim-443]

ну правильно говоришь тут не поспоришь

[@ВладимирБриз-ю5д]

У нас вообще кроме разговоров об управлении, управлять то умеют?

[@galalovely3146]

Интересный взгляд на жизнь, но я на это не согласна

[@иринарокина-х1е]

речь и мимика чуток расходятся в начале видео) это отвлекает) но послушать было интересно правда собеседник специфический. да и тема злободневная

[@ВалентинаШевчук-в4п]

Каждый руководитель волен по-своему организовывать работу и набирать коллектив, хотя, принципы Крайнова в этом мне импонируют.

[@ЗмейАспид]

А зачем отказываться от хулиганского маркетинга совсем? Но он хорош лишь в меру. Скажем, пост от имени Бреда Питта внимание привлёк, конечно, да и перепалка со Страховской хайп подняла, что при всей неоднозначности ситуации сыграло на руку компании. Но постоянно пользоваться такими ходами в маркетинге нарочно, это неэффективно в любом случае, даже при регулярном наличии подходящих информационных поводов.

[@АлександрТретьяков-э4у]

Макс Крайнов оставляет впечатление вполне адекватного человека, интересно было посмотреть.

[@makeev888]

Чувак сам лютый душнила

[@ВиталийСалтыков-и2з]

Управление- это действительно всегда тяжело и нужно не просто увольнять, а уметь правильно руководить.

[@ninainina4302]

Согласна насчёт нытиков, такие люди только воруют энергию, ничего путевого от них не дождешься.