Überstunden, Minusstunden und die Mitbestimmung des Betriebsrats

[@stormkeule]

Danke für die schnelle Antwort.

[@frag_stone]

Gleitzeitregelubg hin oder her. Diese ist doch Teil eines Arbeitsvertrages. Wie verhält sich den die Betriebsvereinbarung dazu? Hebelt diese am Ende den Arbeitsvertrag aus?

[@sabinehajduk4934]

Wie ist es,wenn die bezirksleitung die grundstunden kürzt und wir so in minusstunden kommen. Bekommen den vollen Gehalt,aber sollen die minusstunden nach arbeiten.

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

So, wie im Video dargestellt.

[@Micha-ks5xe]

Wie schaut es aus wenn der AN nichts für seine Minusstunden kann z.b wegen ein 4 Schichtsystem?

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Je nach dem, wie es vertraglich, tarifvertraglich oder als Betriebsvereinbarung geregelt ist, werden die Stunden irgendwo anders verrechnet. Es kann natürlich auch sein, dass die Minusstunden das Problem des Arbeitgebers sind. Pauschal lässt sich nicht beantworten. Siehe auch die beiden Videos hier: kzbin.info/www/bejne/q5Cwk2aZjtOqrtU kzbin.info/www/bejne/rIjGnZuwppVsrqs

[@vladvlad8661]

Guten Abend, ich arbeite bei einer der größten Firma in der Bodensee Region. Mein befristete Jahresvertrag endet Ende Januar 2020 und wird nicht verlängert. Da es der Firma dies Jahr nichts so gut ging wurde ich und andere Mitarbeiter öfters früher nach Hause geschickt oder sollten unter der woche an ein oder mehreren Tagen zu Hause bleiben. Jetz habe ich minus 144 Stunden und das rein wegen Wirtschaftlichke Situation der Firma. Da mein Vertrag Ende Januar ausläuft muss ich jetzt 10 Stunden am Tag arbeiten oder das Gehalt für Januar wird mit den minusstunden verrechnet. Meine Frage wäre, kann ich dagegen was machen oder muss ich jetzt 10 Stunden am Tag arbeiten und am Ende noch was drauf zahlen um minusstunden wegzukommen? Es betrifft ja nicht nur mich sondern auch mehrere hunderte Mitarbeiter in meiner Firma. Vielen Dank im voraus

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Sie und ihre Kollgen sollten einen Anwalt bei sich vor Ort aufsuchen, der sich die Sache mal ansieht. So, wie es hier kurz geschildert ist, geht es nicht. Da ich aber die Gesamtumstände, die Verträge, möglicherweise betriebsvereinbarungen oder auch tarifverträge nicht kenne, kann ich das von hier aus nicht abschließend beurteilen.

[@mr.kraebs]

Überstunden anordnen gibt's bei uns nicht! Wenn der Schuh so drückt, dann haben wir bisher üppige Zulagen ausgehandelt, aber die Überstunden bleiben freiwillig! Das weiß auch jeder bei uns im Betrieb. Viele verqualmen die Überstunden mit ihren Zigarettenpausen oder verlängern gerne mal ein Wochenende. Es gibt nur wenige Kollegen, die so viele Überstunden sammeln, dass man denken könnte, sie haben kein zu Hause. Gerade die wollen auch immer Überstunden machen. Wir reden dann auch mal mit dem Vorgesetzten, dass der Kollege mal ein paar Stunden abbummelt (zB statt 8h, 6h am Tag, mehrere Wochen lang). Klappt bisher ganz gut

[@frankarschgesicht1797]

Guten Tag Hr. Rechtsanwalt Stühler-Walter, darf Minusstunden durch Urlaub enstehen?? Dankeschön im voraus!

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Eigentlich nicht. Die Urlaubszeit ist mit der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit bzw. bei variierenden Arbeitszeiten mit dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen zu bewerten.

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

@@frankarschgesicht1797 Das kommt jetzt drauf an. In Ihrem Bereich gilt möglicherweise der TVöD (gucken Sie mal in Ihren Arbeitsvertrag; da müsste - falls ja - was dazu drinstehen). Bei der Konstellation scheint es mir auch eher so zu sein, dass Sie während der Dienstzeit Überstunden machen und nicht im Urlaub Minus.

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Wenn die 5 Tage à 7 Stunden rechnen, scheint mir das korrekt. Alles andere und vor allem genaues kann ich aber hier per Ferndiagnose nicht mehr leisten.

[@sonnescheint5265]

Hallo Herr Anwalt, ich muss Sie jetzt mal was fragen. Seit 4 Jahren arbeite ich nur noch im Nachtdienst in einem Wohnheim für Behinderte. Der Dienst beginnt um 21.45. Unter der Woche bis 7 Uhr, am Wochenende bis 8 Uhr. morgens. Der Nachtzuschlag wird aber nur bis 6 Uhr morgens bezahlt.Da frag ich mich aber, warum muss ich dann noch arbeiten. Wie lange darf ein Nachtdienst denn eigentlich sein. Wir sind alleine in der Nacht für ca. 24 Personen. Ich danke Ihnen für eine Antwort. LG

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Die Nachtschicht kann so lange dauern, wie es das Arbeitszeitgesetz hergibt, also grundsätzlich bis zu 10 Stunden täglich. Im Pflegebereich kann das aber auch durch Tarifvertrag oder aufgrund eines Tarifvertrages in einer Betriebsvereinbarung verlängert werden. Mit dem Nachtzuschlag hat das allerdings nichts zu tun.

[@sonnescheint5265]

Danke

[@Anna-bh3hy]

Hallo. Was passiert denn mit meinen Überstunden wenn ich als Arbeitnehmer kündige? Darf ich sie dann abfeiern oder darf der Arbeitgeber auch sagen er zahlt alle aus? Danke schonmal

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Kommt auf die betrieblichen Bedürfnisse an. Im Zweifel sind sie auszuzahlen.

[@missc1896]

Guten Abend, ich habe ein Problem und bitte Sie um Rat. Ich arbeite Mo-Sa durch ohne einen freien Tag, ich arbeite meist bis zu 10 Stunden oder auch länger und ohne Pausen. Ich habe mit meinem Chef darüber gesprochen und es Interessiert ihn nicht. Ich kann leider nur 6 Wochen vor Quartalsende kündigen. Ich bin in ärztlicher Behandlung weil es mir körperlich und Psychisch nicht gut geht, weil mein Chef mich auch ständig schikaniert, grundlos. Darf ich in diesem Fall Fristlos kündigen ich habe auch ein ärztliches Attest mit der Empfehlung meinen Job zu kündigen. Einen neuen Arbeitgeber habe ich auch schon. 😓 Ich bedanke mich im Vorraus.

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Vorweg: Montag bis Samstag ohne freien Tag ist zulässig. Das Gesetz geht immer noch von der Sechs-Tage-Woche aus. Bis zu 10 Stunden täglich sind ebenfalls zulässig, solange innerhalb von 24 Wochen kein Schnitt von mehr als 48 Wochenstunden dabei rauskommt (was hier wahrscheinlich nicht der Fall sein dürfte, weil auch dieser Schnitt deutlich überschritten wird). Ohne Pausen geht natürlich nicht - kommt aber gar nicht so selten vor. Mit dem ärztlichen Attest dürfte es für die Arbeitsagentur durchaus ein hinreichender wichtiger Grund für die Eigenkündigung sein, weswegen die Sperre wegfallen sollte (bitte vorher mit der Arbeitsagentur klären - aber Sie haben ja eh schon einen neuen Job). Ob es für eine Fristlose reicht, da habe ich eher meine Zweifel. Jedenfalls würde ich es nicht unbedingt durchstreiten wollen.

[@missc1896]

Arbeitnehmeranwalt Stühler-Walter Vielen Dank, für die schnelle Antwort

[@lassiteroo]

Sie reden viel zu viel um den heissen Brei, am ende hat man nichts verstanden.

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Schade.