Как на собеседовании узнать больше о кандидате: разработка специальных анкет

[@liftlift3952]

Спасибо большое за информацию!!!

[@blogFGConsulting]

Рады быть полезными!

[@liftlift3952]

У вас все получится, удачи вам!

[@blogFGConsulting]

Спасибо большое! и вам удачи!

[@AndreevSergeyI]

Напоминает описание мета-профиля. Складывается впечатление, что рекрутинг все же не её конек. Ключевая проблема всех подборов, что нужны только руки сотрудника, а он еще и с головой достается. Главный риск - проще отказать кандидату, чем потом его уволить. Важно держать в голове - избегать аргумента «человек хороший» - получите в результате чемодан без ручки.

[@blogFGConsulting]

Спасибо за мнение!