근무한지 한달 만에 아침에 출근하고나서 2시간 만에 일방적 해고통지를 받아서 답답해 있는 차에 방송을 봤습니다, 차분한 설명 정말 고맙습니다. 대한민국 최고의 노무사로 성장하시길 기원합니다.
@user-wc3eh5yf2p2 жыл бұрын
열심히 준비하셔서 회사 들어가신 걸텐데 속상하셨을 것 같습니다.. 더 좋은 일이 있으실테니 기운내시고 앞으로도 유익한 영상 많이 제작하겠습니다 응원해주셔서 감사합니다! 😊
@fan4halo Жыл бұрын
이거정말 도움 많이 되네요 왜 써야하는지 설명해주셔서 많이 참고해보려 합니다.
@user-wc3eh5yf2p Жыл бұрын
안녕하세요 큐티뽀짝님. 좋은 의견 감사합니다! 큰 힘이 되었습니다!!
@user-hu9cd4hs5u21 күн бұрын
항의의 의미로 단체 사직서제출행동을 했는데 그때 사직서는 본인 작성 안하고 대리작성과 동료가 사인했는데 그 후 사직처리되었는데 이거 무효처리로 부당해고 신고하고 싶은데 승산있을까요?
@user-wc3eh5yf2p20 күн бұрын
안녕하세요 구독자님. 이종언 노무사입니다. 문의주신 내용은 진의아닌 의사표시(사직의 의사표시) 문제인데요. 제출하신 사직서가 단지 "항의의 의미"였다는 점을 상대방 즉 회사도 알았거나 최소한 알 수 있었다라는 점이 증명되면 충분히 승산이 있는 건입니다. 구체적인 경위, 사직서 내용 등을 들어보면 더 정확한 판단이 가능할 것 같습니다. 소중한 질문이 저희에게 큰 횜이 되었습니다. 감사합니다!
@숲속마왕의궁전 Жыл бұрын
꿀팁이네요. 이유서작성 2 도 올려주시길 기다리고 있습니다.
@user-wc3eh5yf2p Жыл бұрын
영상 좋게 봐주셔서 감사합니다. 빠른 시일 내에 부당해고 이유서 작성방법 2탄에 대해서도 다뤄보도록 하겠습니다😊
@keyboard4903rfsdg9 ай бұрын
재심이유서(1)에서도 당사자관계나 그전 이유서(1)에서 쓴 모든 내용을 다시 써야하나요? 그러고 아무 반박이나 주장없이 증명하라는걸 내도 되나요?
@duketaehojo72142 ай бұрын
진정서, 고소장, 이유서 등의 서류는 사건이 발생한 직후 보다는 하루 또는 이틀 후에 작성하는 것이 좋습니다. 이유는 직후에 쓰면 감정적으로 작성할 수 있어요. 시간이 지나고 냉정을 찾은 뒤에 작성해야합니다.
@user-wc3eh5yf2pАй бұрын
안녕하세요 구독자님. 좋은 의견 감사합니다.
@user-oz3qf8in4c7 ай бұрын
이유서라는게 한번만 작성하는 거 아닌가요. 이유서 1에서 너무 자세하게 쓰지 말라고 하신게 무슨뜻인지... 이유서 1과 2의 의미가 무엇인가요
@etwal11 ай бұрын
감사합니다
@jin-ve2gq Жыл бұрын
저도 6월에 부당해고 구데신청 할 예정인데 혹시 근로자편 노무사가 되어 주심 안되나요? 국선노무사 조건이 되긴 하는데 믿음이 안가서요
궁금한게 있어요. 지금 징계해고를 당했는데, 최초에는 다른 징계 사유로 저에 대한 투서가 들어왔고, 그로 인해 감사 조사를 받았는데, 다행히 저에게 무죄를 입증할 녹취파일이 있어서 입증을 했더니, 그 뒤로 갑자기 직장 내 괴롭힘과 성희롱을 사유로 들어서 징계를 했습니다. 문제는 피해자를 특정해주지도 않고, 구체적인 상황도 특정해주지 않고, 앞뒤 자르는 식으로 자극적인 내용을 집어 저한테 그런 말을 한적이 있냐 없냐로만 물어보는 식이었습니다. 이번 부당해고 구제신청을 하면서 회사측에게 도대체 어떤 투서가 들어온건지, 과연 투서를 보고 저를 조사한건지, 해고 목적으로 회사에서 임의로 죄를 만든건지 회사측에 자료를 요청하고 싶은데, 어떻게 요청할 수 있을까요?
@user-wc3eh5yf2p Жыл бұрын
안녕하세요 0331sone님. 다른 영상에 댓글 다신 것에 저희가 답글을 달아드렸습니다. 참고해주시고, 잘 해결되시길 바랄게요~