징계위원회는 소명하는 자리가 아닙니다 1부

회사에서 개최하는 징계위원회
우리는 회사가 이 자리에 부르면 덜컥 겁부터 난다.
그리고 열심히 내가 결백함을 설명한다. 아니 정확히 여러 이야기를 하다못해
자백을 하고 온다는 표현이 맞을 것이다.
그러나 징계위원회는 그런 자리가 아니다. 징계위원회는 사적 조사의 결과를 내리는 자리이다.
최대한 우리는 말을 아껴야 한다.

[@김-o8t]

학교징계위원회에 정보취합을 위한 기간요청을 할 법적조항이있나요?부탁드립니다 감사합니다

[@TV-bk8fv]

법 조항은 없습니다

[@yoon3771]

소리가 작고너무 울리네요

[@TV-bk8fv]

피드백 감사합니다!

[@jinkim3493]

안녕하세요, 회사 규정에 3일 전 통보로 되어있는데 목요일에 징계위원회를 하는 경우 월요일에 통보를 하면 되는 건지 궁금합니다.

[@TV-bk8fv]

월요일에 통보했으면 기간은 지킨 것으로 보입니다

[@김수진-y2b]

소리가 울려요 스피커가 영....그냥 나가요

[@TV-bk8fv]

네 다시 올려야 겠내요.. 죄송합니다.

[@동협강-v8d]

안녕하세요~ 회사 취업 규칙에 겸직 금지가 명시되어 있는데 업무시간에 연속적으로 개인 영리목적으로 계속 하고 있는데 해고 사유가 되나요? 법인 사업자도 있습니다

[@TV-bk8fv]

회사 취업규칙에 금지했다고 해서 언제나 정당한 징계사유인 것은 아닙니다. 어떤 일을 한 것인지, 회사에 영향을 준 것인지 구체적 검토가 필요합니다.

[@hyunjulee6906]

상담을 하고 싶은데 어디로 연락해야 하나요?

[@TV-bk8fv]

02-6401-2580으로 문의주시면 됩니다 :)

[@user-mm3cr2if8n]

0621

[@TV-bk8fv]

시청 감사합니다