ブラック企業に未払い残業代を請求し、勝ち取った話

[@webit7652]

僕が新卒で入ったブラック企業を辞めたときの話をしてみました。 皆さんの会社はどんな環境でしょうか？コメントもらえたら幸いです！

[@ko2045]

今、給料未払いで労基に相談に行き、請求書を送ったところです。 社長が嘘をついているのではないかという点も多く、また未払いに対してだんだん謝ることもなくなりイライラしてしまい感情的になってしまいました。 動画を見て、冷静に下から行きたいと思います。 ありがとうございます、、、

[@ik1772]

貴重な話で大変面白かったです。ありがとうございました。こういう知ってそうで知らない話ってすごい良いですね。

[@webit7652]

あまり落ちてない情報ですよねw 参考になれば幸いです！

[@user-ef5eq3ve2n]

自分は来月から裁判始まります、徹底的にやってやります

[@webit7652]

幸運を祈ります…！

[@goodgame7v7]

結果はよ

[@бурийведмідь-м2к]

私はホテル飲食ですが、飲食関係（調理　ホール）は一般的にも知られてるようにブラックが普通になってます。 勤怠管理もタイムカードは無く、勤怠表も本人確認印は部署長がハンコを預かって押すかたち。 退職後に弁護士をたて未払い残業代請求と休日出勤未払い訴訟をおこしましたが、当時無職だった為に裁判費用と弁護士費用は法テラス制度を使い無料でしたし、認められた未払い分は多少減額されたものの、その金額に利息が付くので結局は請求金額の1.3倍くらい支払われ勝訴ました。

[@webit7652]

お疲れ様です！！😭 業界的にヤバい構造が成立しやすくなってる、っていうのはありますよね…

[@Keikesh1]

株式会社itk (東京都中央区銀座　飲食人材紹介会社) 月４００時間のサービス残業 パワハラ　セクハラ　アルハラ　スメハラ 全てのブラック気質　揃ってます

[@goodgame7v7]

はじめまして 僕は現在進行形で残業代請求してます 少人数で職場の雰囲気が地獄だったのはものすごく共感できます！ 僕が日報に書いてた退勤時間より早く上がっている、時間外分の給料があることを言ってある！など何やらめんどくさい主張をしてきていますが、勤怠管理を怠っているという落ち度があると聞いてちょっと安心しました。 今時普通タイムカードですよね？ サビ残と上司に苦しめられた時間を無かったことにはできないので 満額とれるように頑張ります

[@webit7652]

日報じゃ管理しているという主張は認められないんじゃないかなあと思いますね； ご武運を祈ります！

[@goodgame7v7]

@@webit7652 ありがとうございます！ 日報は写メって上司に送るだけでいいと言われていたのに 僕が辞めてから日報は提出するものだ！返せ！と怒っているそうです 後出しだらけで呆れます

[@coil9001]

ブラック社員界隈のヒーローで草

[@webit7652]

たしかにw

[@japanaddiction2666]

おもちろかったでしゅ

[@webit7652]

あざます！

[@窓ねこ-m3y]

相談が第一には納得。 あと、この会社は、勤怠管理が甘い、ということは、肝心の「サブロク」結んでなかったのかもしれませんね。 (残業させるには、①就業規則に書いて、②サブロク結んで、③残業命令する、が必要なので)

[@豆凛子]

経営陣はあの手この手で労働者から搾取しようとするよね。

[@yoko-tj7dy]

この手の案件は会社によりきりで体面気にしない大ブラック企業は裁判起こしても払わないケースもあるとか

[@komennto43]

会社を脅して700万ぶんどった。 相手の弁護士は負けたなかったんだと思います。勝ったり和解だったらお金は結構貰えるけど、負けるとあまりお金貰えませんし。

[@クンクン-n2f]

セイトさんがかつては手取り14万とか、夢あるなぁ まぁ頭いいからなんだろうですけど...

[@webit7652]

恐縮です😂 （今思うと都内のIT企業で14万ってヤバいなあ...）

[@zeromax684]

今なら記録持ってれば、労基に行けば一発で払ってくれるよ。

[@webit7652]

ナント…

[@бурийведмідь-м2к]

労基署は労基法に違反が無いかの調査と違反があった場合の指導や改善命令程度で、あとは何もしてくれなかったです。

[@yoko-tj7dy]

労基に通報しない代わりに和解金を貰うっていう形で弁護士にお願いする方がスムーズに解決出来るよ 超ブラックなら通用しないかもしれんが