¿Cómo funciona el Autodespido? Tramitalo en 4 pasos

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¿Qué es el Autodespido o despido indirecto?
El autodespido o despido indirecto es una situación que se produce cuando el empleador deja de cumplir con sus obligaciones emanadas de un contrato de trabajo vigente.
¿Donde se regula?
No existe una ley de autodespido en Chile, lo que no quiere decir que no esté regulado. La regulación la encontramos en el artículo 171 del Código de Trabajo.
Las causales del Autodespido se encuentran en el artículo 171 del Código del Trabajo, en relación con el artículo 160 del mismo cuerpo legal.
Se detallaran a continuación.
1. Conductas indebidas de carácter grave:
- Falta de probidad del empleador en el desempeño de sus funciones. La falta de probidad entendida como falta de honradez, de integridad y de rectitud en su actuar.
- Conductas de acoso sexual.
- Injurias realizadas por el empleador al trabajador.
- Conducta inmoral realizada por el empleador que afecte a la empresa.
- Conductas de acoso laboral
- Vías de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador
2. Los actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
3. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone un contrato.
Ejemplos de autodespido.
Algunos casos típicos de aplicación del autodespido:
- Rebaja unilateral del sueldo del trabajador.“La rebaja unilateral y arbitraria de parte del empleador de la remuneración acordada en el contrato de trabajo excedió no sólo las facultades otorgadas por la ley, vulnerando el artículo 12 del Código del Trabajo, sino que también infringió gravemente las obligaciones que imponía el contrato, lo que autoriza al trabajador a ponerle término de acuerdo con lo prevenido en el 160 N° 7 en relación con el 171 del mismo cuerpo legal” (Corte Suprema, 14.09.2006. Rol 884-2005. Cita de Código del Trabajo interpretado, Punto Lex, tomo I. 2007, pág. 386).
- Negativa a otorgar los medios para desarrollar el trabajo convenido es incumplimiento grave de las obligaciones contractuales. “Si el empleador no otorga los medios para que el trabajador desarrolle sus servicios porque le niega el trabajo convenido incurre en incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales”. (Corte Suprema, 16.03.2000 Rol 2769-99. Lizama P.; Derecho del Trabajo, pág. 171).
- Menoscabo laboral por cambio de funciones. “Es dable concluir que la terminación del contrato de trabajo realizada por el actor (trabajador) se ha ajustado a derecho, desde que el empleador incurrió en incumplimiento grave de las obligaciones que le imponía el contrato que lo ligaba al demandante, por cuanto modificó sustancialmente las funciones para las cuales el dependiente había sido contratado, ocasionándole un menoscabo de tal entidad que justifica la decisión adoptada por el trabajador” (Corte Suprema, 31.07.2001 Rol 1530-2001 de Código del Trabajo interpretado. Punto Lex, tomo I. 2007, pág. 386).
- No pago de cotizaciones previsionales y ley bustos.
- Violación a los derechos fundamentales de los trabajadores, sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada. Casos comunes son los ligados discriminación y poner en peligro al seguridad de los trabajadores, sin que sea necesario que ocurra un accidente laboral para caer en esta última causal.

[@ximenavargas3731]

Es muy difícil, retirarse! una vez que hay acoso laboral, no trabajas tranquilo! no renuevan contrato, simplemente; es como decir, andate, ya no te necesitamos! y nos dejan sin argumento! y miedo de tener mala reputación, para presentarte en otro lugar de trabajo!

[@magdalenacaceresdelafuente1167]

Que magnífico canal, creo que ahora mismo me pondré a ver todos sus videos

[@marielafernandez2485]

Buenísimo!!! Realmente útil toda la información brindada

[@crisgeisse2]

Excelente iniciativa colega. Te acabas de ganar un nuevo suscriptor.

[@luisnunez7585]

Excelente cátedra de ayuda y que lo empleadores no siempre se rían de nosotros te felicito y ahora te recomiendo y te seguiré tu canal

[@JuanPabloCollao]

Muchas gracias Luis. Un abrazo

[@anirabiskupsky8621]

Le agradezco, por su Iniciativa, con este canal nos ayuda a esclarecer todas las dudas y pasos a ejecutar. Tengo barios libros de leyes e igual me surgen dudas al respecto. Estoy muy feliz de haber dado con su canal. Gracias

[@JuanPabloCollao]

Muchas gracias

[@christianalejandro1607]

excelente video viejito, muy claro y preciso y muy instructivo, realmente un gran aporte muchas gracias sigue así ayudas a muchas personas, saludos.

[@moralesfcofm]

Exelente video, se agradece, ojalá pudieras subir un video sobre el artículo 22 del código del trabajo, ojalá relacionado a lo que es telecomunicaciones (insico 3 creo que es) ya que somos muchos en el país, y x lo general abusan los empleadores al no tener mucho conocimiento como empleados. Gracias.

[@patriciosilvacabello2090]

Te felicito todo claro de lo k necesitz un trabajador

[@emeritacalderon2018]

¡Excelente video. Muy ágil y fácil de seguir. ¡Felicitaciones.

[@wilverjustinianocampos7452]

Muy muy bueno simple mente eso

[@kampfflugzeugex]

Gracias Juan Pablo, muy interesante la información, además de clara y precisa.

[@JuanPabloCollao]

Gracias Nelson!

[@ryanvillanueva185]

Felicito este canal es mucha ayuda

[@JuanPabloCollao]

Muchas gracias

[@salvadorsalazarvallejos1224]

Muchas gracias por tu orientación,,, eres de gran ayuda,,,, que tengas un excelente año 2020.

[@JuanPabloCollao]

Muchas gracias :D

[@MauricioMartinez-vr9kl]

Buen vídeo estimado,,, gracias

[@ulisesvillamans113]

¡Excelente video muchas gracias!

[@LiberalDeLaFamilia]

Que útil herramienta muchas gracias por hacer el vídeo

[@JuanPabloCollao]

Gracias Sebastian

[@chicho3755]

Exelente abogado

[@patriciosilvacabello2090]

Es lo k necesitamos gracias por tu canal

[@JuanPabloCollao]

Gracias a ti

[@harrishuerta9127]

Gracias explicas muy bien ,es de mucha ayuda tu video

[@wilverjustinianocampos7452]

Te pasaste mas claro el agua gracias por ayudar a personas como yo que no tienen ni idea de que hacer gtacias

[@jacquelinesepulvedabahamon9496]

BUENAS TARDES EXCELENTE VIDEO RECIÉN DESCUBRI SU CANAL REVISARÉ SUS NUEVOS TUTORIALES..SI ME HA TOCADO VER CASOS. DESDE REGION DEL BIO BIO. VAMOS QUE SE PUEDE. AHORA MUCHOS CAMBIOS EN EL ÁMBITO LABORAL.

[@milsailiacabrerapena9180]

Buenísimo gracias..!!

[@rafaelzuniga6906]

saludos buenos dias muy buenos sus consejos, me gustaría que nos hablara de los derechos adquiridos de un trabajador

[@miltonramonariasarmijos8880]

muy interesante saber de este modelo de autodespido .excelente video.gracias por la informacion-

[@alejandrogaldames4971]

Gracias cumpita , genial su info

[@paolahenriquez5539]

Excelente video muchas gracias.....

[@washingtongodoy5563]

Excelente Dn Juan Pablo.Tengo un nieto novato en lo laboral y por eso abusan con él. Trabaja en calama.Le pasaré esta información.Gracias

[@osvaldonavarro2810]

Excelente video muchas gracias

[@laguitarra3968]

Super bueno el vídeo y gracias por aclarar dudas y suscrito ya

[@JuanPabloCollao]

Muchas gracias Jose!

[@marcocastro5962]

Te felicito muy buen video

[@luisdelgado7250]

Hola bkn, puro conocimiento y experiencia!!!

[@JuanPabloCollao]

Gracias 🙏

[@JA-oe1oi]

Te pasaste! Súper buen video

[@JuanPabloCollao]

Muchas gracias!

[@barbarafernandez9014]

Genial!! Gracias, gracias, gracias. 💛🙌

[@sindicatofalabella653]

Buenas tardes. te felicito por tu canal es muy bueno

[@sigisfredocarrascovillanue8960]

muy buena su información,exelente

[@JuanPabloCollao]

Gracias Victor!

[@marcelorozas8823]

Eres seco amigo gracias por enseñarme este tema

[@JuanPabloCollao]

Muchas gracias!!!!

[@hmenblackdiamondhaiti]

super bien explicado señor

[@gissellereyes1101]

Gracias super útil.

[@ruvengarcia6727]

Es muy importante su programa le felicito Licenciado la ley de Guatemala será igual gracias

[@josueromero6374]

Super buenísimo

[@koccojaure9068]

Gracias por ayudar Articulo 22

[@gatoplayercid8599]

Buenos tus videos, puedes subir un video donde expliques como pedir el reajuste de pensión a traves de la pagina web del poder judicial.

[@OpenBarIquique]

Excelente Juan Pablo muchas gracias por tus videos.... saludos cordiales.

[@JuanPabloCollao]

Muchas gracias!!!

[@nelsonramirez8290]

@@JuanPabloCollao hola las propinas me deben 200 es motivo de auto despido

[@andreaflores9335]

@@JuanPabloCollao Hola

[@09toqui1968]

Excelente 👌!!!!!!

[@guillermoandresdroguettqui1963]

Muy buena información

[@JuanPabloCollao]

Gracias 🙌

[@flickxcore]

Buen video

[@cristhianqj6122]

Magnífico me ha! Ayudado bastante pero aún así tengo bastantes DUDAS espero que las respuestas me la de con el TIEMPO //Suerte man// Saludos

[@JuanPabloCollao]

Hola, que dudas tienes? O si gustas escríbeme al correo [e-mail]

[@danielorellana5494]

Hola, acabo de ver tu canal, me inscribí y le di like, está buena la información que das. Quería preguntarte si tienes algún vídeo donde hables de la jornada laboral que deben cumplir legalmente los guardias de seguridad privada.

[@JuanPabloCollao]

Hola Daniel, no tengo video sobre ello, pero pronto subiré uno relacionado y que dice mención al articulo 22 del Código del Trabajo, el que usualmente es utilizado para los guardias de seguridad privada. Pronto. Un abrazo

[@user-ld7xt3tp7h]

Éxito gracias

[@simoncavieres5200]

Eres genial y gracias por el video del fondo solidario

[@JuanPabloCollao]

Hola Simon, gracias por tu comentario

[@simoncavieres5200]

@@JuanPabloCollao ya me uni gracias Juan Pablo !

[@danielmoscoso1574]

Gracias

[@Esteban61323]

Gracias me ayudaste para mi certamen

[@elmergarciadavila9864]

trabaje 2 añ0s y 2meses,mi pago mensual es de 1,025 soles ,,el motivo fue que tube una discusion con mi conpañero,y nos peleamos dentro de la empresa de trabajo,por la cual gerencia nos hiso firmar nuestra renuncia voluntaria,y me liquidaron fue de 2,160 soles ,perdi CTS,bono de gratificasion,y vacasiones ,es correcto a mi liquidasion

[@fresiaastudillotraslavina4982]

Estupendo!!! 1:48 am. Haciendo mi tarea de Legislación laboral,quedé super con la explicación puntual y sencilla😘 Gracias,gracias,gracias. 🙏🏻🙏🏻🙏🏻

[@JuanPabloCollao]

Muchas gracias! Y animo con las tareas 💪

[@panxobustoskifuck6403]

Yo ostigamiento laboral

[@doopii2464]

Muy buen video, le envié un correo para ver si es factible el autodespido en mi caso. Desde ya muchas gracias.

[@glorialuzvelez4634]

Ecxelente presentación llevo 4 años con la empresa empecé a sufrir de la columna y mi jefe lo sabe .hace 2 años me cambio de actividad solo por unos días luego me fue aumentando. El trabajo sin tener en.. cuenta mi condicion. la salud a desmejorado y he tenido varias licencias medica . Esto es causal de auto despido tengo 60 años. Más informes a mi correo.

[@JuanPabloCollao]

Si estas afecciones a tu columna fueron provocadas por el trabajo es importante que esto se lo represente formalmente a su empleador y con esto me refiero a una representación por escrito, por correo electronico por ejemplo (para que deje registro). Una vez en conocimiento del empleador este debe tomar las medidas necesarias para que no se siga afectando su integridad fisica. Si el empleador no hace nada, puede autodespedirse invocando este incumplimiento en el deber de cuidado del empleador.

[@ricardofigueroa1825]

Hola Juan Pablo, ante todo felicitaciones y gracias por tu excelente canal y temas que tratas... Agradeceré me puedas indicar como te puefo contactar. Gracias. Riccardo.

[@andresfigueroa3327]

Buenisimo

[@JuanPabloCollao]

Gracias!

[@guadalupealvarez3529]

Hola llevo 3 años y medio y pertenesco al comite paritario donde soy la presidenta y llevo masde 1mes con problema con el prevencionista lo cual no avisa de algun accidente y me descalifica diciendo que deverian tener gente joven lo cual todo eso y mucho mas lo cual estoy con licencia por un mes por el momento aparte mi contrato es de auxiliar de areas verde pero de entre estoy haciendo aseo en oficinas

[@JuanPabloCollao]

Lo pertinente es poder hacer saber por escrito de esta situación al superior jerárquico de este prevencionista y pedir se tome alguna medida o se inicie una investigación (están obligados a hacerlo). Si gusta me puedes escribir un DM a través de mi cuenta de Instagram @autodespidos saludos

[@victorlizana1970]

Hola Juan Pablo. Genial tu canal Es bueno informarse de algunos abusos de parte de los empleadores quienes creen que los trabajadores no tenemos idea de nuestros derechos... Saludos...

[@JuanPabloCollao]

Hola Víctor, gracias por tu comentario. Esperamos seguir subiendo vídeos como estos durante las próximas semanas.

[@victorlizana1970]

@@JuanPabloCollao quiero preguntarte una duda( Trabajo como supervisor de retail (terreno) y e tenido algunas complicaciones con mi empleador ya que una tercera empresa hace la logística y nos envía Sell out cada semana, y este le llega al hijo de la dueña que es el gerente y el cual cuando se acuerda o le acordamos lo envía, además revisamos la página de esta tercera empresa en la cual nos dice lo que va para cada local del retail ( supermercados ) el problema es que uno lo revisa como me pasó a mí Lunes ,Martes y el Miércoles aún no salía figurado en la página y hoy en la mañana revisando aparece y sale un local en el cual tengo sobre stock de mercadería y más encima el sistema que es automático envía más mercadería de lo mismo y me dice la culpa es toda tuya por no revisar ... Me sentí pessimo porque yo estoy siempre preocupado y el me culpa de casi todo lo que pasa al igual que a mi compañera. Yo desempeño como te indique labor Supervisor Retail y me piden que haga reposición de mercadería lo cual en mi contrato no figura...fui contratado como Supervisor Retail terreno.. Te agradecería si lees lo que te explico en lo anterior...y me respondes.... Un abrazo y vamos por más vídeos.... :)

[@jimenazurita7511]

@@JuanPabloCollao hola Juan Pablo. Quisiera hacer unas consultas por interno, cómo puedo comunicarme con usted?

[@rossanacorral6230]

Buenas tardes abogado muy bueno e interesante su programa. Se merece mas que un like bueno le presento mi caso llevo 10 años en una Empresa de Seguridad perdimos la instalacion y quede sin una osea no tengo algo fijo y me mandan a sacar vacaciones colaciones osea estoy de aya para aca y vice versa ademas el Supervisor y el jefe me dicen que tengo que cambiar de rol osea que tienen mas instaciones de lunes a viernes y que en mi turno 4x4 dia ya no hay instalacion para este turno . Tengo anexo de contrato 4x4 solo dia llevo trabajando en este turno cerca de 2 años estoy en un Sindicato y lo tengo por Derecho Adquirido mi consulta es al no tener un lugar fijo puedo hacerme un auto despido el anexo.que firmamos varios dice Disponible

[@valentinasani1151]

Hola, me encanto tu canal y se agradece la información tan entretenida que entregas, una consulta, el autodespido puedo realizarlo en un juicio laboral previo?? saludos

[@JuanPabloCollao]

Hola!, gracias por tu comentario. Respecto a tu pregunta no entendi eso de "juicio laboral previo", te refieres a alguna instacia previa como una fiscalizacion de la Inspección del Trabajo? Quedo atento

[@DANNYKUDAI]

Hola muy bueno que exista un canal de youtube así, te felicito. Una duda? Pará que entiendas te explico brevemente mi caso, en la empresa donde trabajo están investigando a mis jefes por malversación de fondos y abuso de poder, nos interrogaron y dijimos nuestras versiones. Yo conté lo que Sabía y lo que me había pasado con mi jefe, desde eso momento todos mis compañeros me han aislado del grupo de trabajo, no me hablan la empresa le arrienda los vehículos para que nos transporte al trabajo pero a mi no me pasan a busca y el abuso de poder se hace cada día mas constante. ¿Eso es suficiente para tramitar mi autodespido?

[@jorgeluisvilchesmunoz1861]

Hola,puedo autodespedirme por no ser compatible a mi puesto de trabajo por ser enfermedad invalidante, no puedo estar de pie ni hacer nada que el puesto me exije..no quieren llegar acuerdo, quieren que renuncie voluntariamente, uso muletas , y me dan el mismo cargo con ciertos arreglos que son irrisorios y falta de etica , que debo hacer?

[@selvingeovanyherreranavarr1628]

Que exelente bideo

[@JuanPabloCollao]

Muchas gracias

[@cristianguillermoarayacort7271]

Hola como estas genial tu ayuda en temas q no siempre son aclarados por inspección o menos por una empresa, quería aprovechar para Consultarte si se puede realizar un autodespido y cambiarse se trabajo al mismo tiempo ya que cuento con una semana para ver esto, entonces tendría q esperar a que se solucione por completo el tema del auto despido? O podría ya ingresar a mi nuevo trabajo. De antemano gracias por su tiempo Saludos

[@silveriohernandez8842]

Yo creo que voy a nesecitar asesoria gracias

[@angelicapm8150]

Silverio le resolvieron su caso?

[@elidaherrera4880]

Que bien gracias yo tengo ganas de autodespedirme, me cambian de turnos cada semana no respetan mis descansos.

[@sebastiancontreras6548]

genial , amigo agradezco todo lo que haces , no tienes patron o algo para donar a tu canal , no será mucho pero se que ayudara

[@mr.summer6905]

realiza un video del articulo 22 del codigo del trabajo

[@mauriciosilva-qb4tv]

Excelente me dejaste Clarito como es el autodespido

[@JuanPabloCollao]

Muchas gracias Mauricio!

[@wilverjustinianocampos7452]

Yo trabajaba en alto hospicio en una empresa desde el 04/09/2017 hasta el 27/03/2020 con un sueldo de 420000

[@cristobalahumadaastaburuag3528]

Bien explicado el video, muchas gracias por esta información. Una pregunta ¿como se prueba el acoso laboral? Sirven correos en donde se nos trata mal?

[@JuanPabloCollao]

Hola Cristobal, muchas gracias por comentar. Sirve el correo que mencionas, ademas, el acoso se puede probar con testigos de la empresa y/o testigos externos a la empresa que acrediten tu agobio diario de trabajar en la empresa. En los juicios laborales existe libertad probatoria, por lo que podemos probar un acoso por distintas vías.

[@Leidys62]

Hola. Diferente la pregunta que te haré, respecto al tema que estabas hablando. Puedo renunciar al artículo 22 inciso 2 de mi contrato de trabajo?

[@adrianaltamirano9444]

Es bueno

[@palethophi]

Hola Juan, mi siguiente consulta va relacionada a que en mi empleo, me cambiaron de funciones al mes de marzo, en las cuales yo solicite que se me evaluara un aumento de sueldo y además me realizaran un anexo de contrato, (hasta la fecha de este comentario sin efecto alguno) en un momento me comentaron que realizarían una evaluación y que en caso de ser positivo se haría efectivo en un año mas , sin embargo al mismo departamento al cual me habían asignado al pasar 4 meses incluyeron una persona mas con un sueldo 60% mas alto que el mío (cumpliendo las mismas funciones que yo)y obligándome a realizarle el contrato de trabajo.. este puede ser causal para auto despido?( existen otros atenuantes)

[@orlandoparra6780]

Hola juan Pablo. Muy buen video. Pregunta. Trabajo en una corporación municipal que le inyecta dinero cada 6 meses por parte de la municipalidad. Este último tiempo los concejales han inyectado dinero a regañadientes de hecho querían darle dinero solo por 3 meses. La pregunta es la siguiente: Puedo auto despedirme por inestabilidad laboral causando un estrés al trabajador? Gracias de ante mano Juan Pablo!

[@retroexcavadorajorquera9621]

Gracias por tu orientacion.. excelente felicitaciones..

[@michaelsepulvedacaceres1082]

Hola. Muchas gracias por la informacion. Trabajo como guardia de seguridad y la empresa para evitar mi finiquitacion me obliga a un cambio de instalacion a otra ciudad donde no cuento con alojamiento ni movilizacion. Puede ser una causal para el auto despido?. En mi contrato sale que la empresa puede modificar mi traslado si esta lo requiere . Me puede ayudar?. Muchas gracias.

[@claudiozambrano5813]

Estimado Juan Pablo gracias por compartir tus conocimientos, tengo una consulta ahora con esto de la pandemia si la empresa no te otorga los implementos acordes es decir mascarillas que no te protegen realmente o no están certificadas y que pasa con que debes trabajar presencial arriesgando a contagiarte yendo todos los días etc. puedo auto despedir a la empresa? se corre el riesgo de perder el juicio en auto despido?

[@mauricioaraya3459]

Hola juan pablo tengo una consulta, yo trabajo como encargado de bodega e inventarios en una empresa x, hace 5 años , en dicho cargo debo mantener un orden logístico de bodega, rotación de producto por fecha de fabricación y además llevar el inventario general, como veras es harto trabajo para una sola persona ya que los productos que manipulo son de grandes cantidades y mucho peso, obviamente trabajo con un equipo de carga (grúa horquilla) también realizo descarga de camiones con stock para la bodega, dichas operaciones las realizaba con un ayudante, quien se ocupaba de realizar los movimientos en la bodega y yo gestionar inventario y recepción de produccion, a todo esto le sumamos que apoyaba en funciones de despacho las cuales me pagaban como bono de producción aparte del bono por gestión q recibo, todo bien hasta que, me quitaron al ayudante, desde entonces hago todo lo que se hacia de a dos yo solo, lo que hace que me falte tiempo para realizar al 100% mis funciones, en ocasiones seguia apoyando a despacho con las cargas, pero me di cuenta que esas cargas no me las estaban pagando y decidí hablar con el gerente quien no quiso pagar dichas cargas aludiendo que no era mi función y que si quería que me pagara esos kilos debía descontarme el tiempo utilizado en despacho para sumarme los a mi gestión, quede muy mal animicamente ya que por ayudar en la gestion de la misma empresa me quitaron ese bono sin aviso y genere trabajo que no se me pago por no pertenecer a mis funciones, bueno aqui va la consulta, puedo realizar un auto despido aludiendo a toda esta información que te di?? Muy bueno el video y me llamo la atencion, a ver si puedes ayudarme Saludos Mauricio.

[@josearaya3647]

Muy buen video Juan Pablo me gustaria hacer una pregunta en mi caso vengo saliendo de una licencia medica . I me encuentro con q la empresa esta casi en quiebra cual causal deberia de tomar en consideración para poder tramitar mi autodespido gracias i muy buen video

[@christopheroryan7932]

Hola Juan Pablo. Muy buen video y muy bien explicado. Necesito hacerte una consulta. Hace más de un año mi empleador nos dijo que cotizariamos por 400 mil ( ya que antes de eso cotizabanos por el mínimo) y al ver mis liquidaciones de sueldos, estás nunca llegaban a más de 380, con todos los días trabajados, le pregunté a las administrativas, y no me respondieron. Y lo otro, es que soy operador de maquinaria pesada, y en mi contrato, salgo como operador polifuncional, osea q operar cualquier maquinaria pesada que tenga la empresa, pero desde que llegué, solo he estado en minicargador ( es la máquina más pequeña de todas) resulta que esta máquina no tiene amortiguador en el asiento y mi espalda cada vez está peor, ahora estoy en el punto que me duele hasta dormir. Ante esto, hablé con mi jefe para que me pusieran en una Retroexcavadora ( que es una máquina mucho más grande y con buenos amortiguador en el asiento) pero no quisieron porque no tenían retroexcavadoras sin operador. Y tampoco puedo pedir licencias en la mutual porq el lumbago no es considerado enfermedad profesional. Ante estos dos puntos, es factible el auto despido? Y si es así, cuánto tengo q esperar para hacer la carta, tengo que hablar con mi jefes antes? O solo la hago y la entrego? Espero puedo responder y muchas gracias de ante mano.

[@JuanPabloCollao]

Hola Christopher, disculpa la demora en contestar. Lo que me indicas son indicios suficientes para un Autodespido. Sin embargo, te recomiendo que previo a hacerlo hagas una denuncia, en los mismos términos que me explicas, ante la inspección del trabajo. Ellos fiscalizarán y con esa fiscalización te autodespides, eso será prueba suficiente en un juicio para ganarlo. Saludos

[@TacticomServicios]

Hola Juan Pablo! Parece que lamentablemente las empresas tienen todas las ganar, lo aclaras en el punto 06:20 del video… o sea el camino judicial es solo beneficio para el empleador, ya que son pocos los trabajadores que tienen las espaldas para pagar servicios de abogados…💸 Adicionalmente, mencionas “adjunto carta tipo/ejemplo de documento 📄 en la descripción del video”, pero no hay archivo alguno 😮‍💨 Se agradece la orientación Pero son pocas las opciones Parece que lamentablemente sólo nos queda negociar la salida del trabajador…😮‍💨 Gracias igual 🤙🏻

[@JuanPabloCollao]

Hola!. Todo lo contrario. Si están todos los presupuestos para el autodespido, difícil es perder un juicio del mismo, salvo que quien te represente sea poco diligente. Ahora bien, en materia laboral (al menos yo lo hago así), es usual que el honorario pactado con el abogado sea el denominado «cuota litis». En este acuerdo, un trabajador encarga su defensa judicial al estudio jurídico, quienes a su vez aceptan ser remunerados con un porcentaje del resultado del pleito previamente acordado. Este porcentaje varia entre el 25% y el 35% de la sentencia favorable, porcentaje que finalmente se determinará de acuerdo a la dificultad del caso. En otras palabras, el honorario (este porcentaje pactado) solo deberá pagarse si se logra una sentencia favorable (y pagada). Respecto a la carta, decidimos bajarla, ya que con el tiempo nos dimos cuenta que todos los casos son distintos, independiente de la causal, por lo que estamos preparando unos videos que explicarán cada causal y como hacer la carta respecto de estas en especifico. Saludos

[@matiasjorquera6556]

Hola buenas tardes, estaba viendo un video tuyo sobre el auto despido ya que necesitaba orientarme un poco sobre este tema ya que últimamente me he visto en la necesidad de tramitar un auto despido, bueno pero tengo un par de dudas... yo llevo un poco mas de un año trabajando en un restobar donde ya en los últimos meses se han demorado demasiado con los pagos y la verdad a mi no me sirve estar así ya que tengo deudas que pagar.. a demás hace aproximadamente 3 semanas tuve un accidente laboral, por lo cual tuve que ir a la achs y al llegar allá me encuentro con la sorpresa de que la empresa no estaba asociada a ningún beneficio de la achs, por ende me tuve que prácticamente atender por las mías y con beneficios apartes que tenia yo.. luego que se me termino la licencia (8 días hábiles) del trabajo me preguntaron si podia ir a trabajar, yo les conteste que si, me dieron el alta medica pero aun asi debia mantener ciertos cuidados, como por ejemplo no lavar loza porque aun estaba con parches en las manos, a lo que me respondieron que tenia que pedir mas licencia, pero como no era de tanta gravedad no me la dieron, por ende yo solicite mis vacaciones para poder recuperarme bien, luego de esto solicite mi sueldo ya que iba pasado en dia 5 de este mes y no me iban pagado y cuando le pregunto a mi jefa por el sueldo me responde pero desviando el tema, con cosas como "pero vas a volver a trabajar?" y cosas así, como si eso fuera condicionante a la hora de pagar lo que me corresponde del mes pasado.. la verdad yo quería disfrutar mis vacaciones pero se me ha hecho mas estresante que estar allá trabajando ya que si no me pagan no puedo pagar mis deudas y ya no se que excusas poner.. por ende quiero saber si me conviene o no hacer un auto despido aunque solo lleve un poco mas de un año trabajando o seria mejor esperar que se terminen mis vacaciones, volver y esperar a fin de mes para irme... de antemano gracias por el tiempo.. Saludos (te envié un correo por si acaso) jajaja

[@JuanPabloCollao]

Hola Matias, gracias por escribirme. Debes ir a la Inspeccion del Trabajo correspondiente a la comuna donde este el restobar y hacer un reclamo con todas las cosas que me acabas de mencionar, ya que son motivos y causales que dan para solicitar el autodespido. Si bien la Inspeccion no puede obligar a la empresa a que haga las cosas bien, el hecho de que hayas denunciado te sirve posteriormente de prueba en un eventual juicio para demostrar la negligencia de la empresa. Posterior a ese reclamo, puedes autodespedirte. Coméntame como te va. Un abrazo

[@ronaldandresperezmorales5815]

Hola Juan Pablo buenos días , Te felicito por tu canal es una información importante. Cómo te puedo contactar para una asesoría personal

[@JuanPabloCollao]

Hola Ronald, puedes escribirme al correo [e-mail] saludos

[@eddyurdaneta462]

Buenísima asesoría. La mayoría de los trabajadores por desconocimiento de sus derechos no actúa, contribuyendo que los patronos temerarios y explotadores abusen volando los derechos laborales quedándose con el dinero de los trabajadores.

[@JuanPabloCollao]

Hola Eddy, asi es. La idea es ir denunciando y reclamando todas las arbitrariedades que se cometan; es la unica forma que las empresas dejen de cometer abusos. Gracias por escribir

[@cindyatuesta700]

Hola 👋🏻 necito asesoría ​@@JuanPabloCollao

[@vanessalaguilerapedemonte3454]

Gracias por el video, pero que sucede con el teletrabajo si se te echa a perder el computador y te dicen que debes comprar otro o renunciar? que debería hacer?

[@arielvasquez2561]

¿Estimado estuve con licencia médica y mi empleador no pago 3 meses de mis cotizaciones obligatorias que debo hacer?

[@davidguajardocerda6356]

hola felicitaciones por el canal, mira yo llevo diez años trabajando pero no hay ningún motivo por el cual me puedan despedir asi que, estoy viendo si renuncio o no y lo otro, cuales son las cosas que me tienen que pagar. de ante mano gracias

[@rodrigoalcayagaaraya1074]

Gracias por la.informacion a mí me acusaron una compañera de robo y tratar de envenerla por ser indígena y me llevaron a la oficina reunión con el gerente y jefe de mi local nunca me presentaron una prueba estoy con una depresión por lo mismo con pastillas asta para dormir mandé un carta certificada por las acusaciones injurias y no se cumplió en nada asta el día de hoy

[@enriquefuentealba2806]

Buen video, consulta llevo 4 años trabajando en una empresa de transportes de carga por carretera, empezé trabajando en la segunda región pero luego fui trasladado a la 3ra región, resulta que cuando empezé a trabajar en la 3ra región la me hizo firmar un anexo de contrato por la vinculación a la empresa mandante en este caso CMP.Aquel anexo dice claramente que la empresa modifica el lugar de trabajo al trabajador con rut tanto conductor de la empresa tanto prestará servicios para el transporte de concentrado de hierro como subcontrato a empresa tanto,además el anexo específica claramente el lugar donde se transporta el material a hasta donde se descarga, pero hace un par de días el empleador me ha cambiado mi lugar de trabajo esto me ha causado menoscabo laboral ya las condiciones de trabajo donde me mandaron a cargar ni siquiera hay baños además las horas de esperas aumentaron limitándome así poder realizar más viajes en el mes ya que mi sueldo es variable y depende de la cantidad de vueltas que realizó. La pregunta es; podré realizar un auto despido?considerando abuso abuso de el artículo 12 del código del trabajo por parte del empleador, ya que me visto perjudicado y la disminución de mi sueldo.. tengo pruebas qué me respalda con las guías de transportes y peajes que se contradicen totalmente con el último anexo antes mencionado. Saludos estimado abogado y estaré atento a una respuesta.✍️🤝

[@MariaRojas-je4zy]

mui bueno

[@marcelocampana7381]

Ola Juan Pablo muy bueno tu canal .mira kiero exponer un problema de mi madre.ella tiene 65 años y lleva 12 años trabajando en una pastelería ya ella es maestra pastelera .se acaba de jubilar de grasias x el gobierno está resiviendo 180 mil pesos ya k se le acabó sus fondos .bueno ella ya está muy mala de salud tiene problemas en sus piernas y dentro a trabajar alas 9 de la mañ y sale alas 7 de la tarde .ella a kerido llegar a un acuerdo con su empleador para k le pagué algo de sus años de servicio ya k se le ase mucho decir trabajando pero este le dice k el no despide a nadie el k se kiere k se valla ,es un tacaño y aprovechador inumano,ella no tiene tiempo de tomarse su colación para descansar ya k trabaja continuo y en ese trabajo no ay una persona k la cubra para k Elle pueda descansar .llegan y llegan pedidos y ella como maestra no puede tener ahí un descanso .tiene k ver hornos y aser todo tipo de tortas etc.nose como ayudarla,lo único k veo es k cada día mamá está mal de salud y ella no kiere perder tantos años de servicio además nunca se a tomado vacasiones porke las a vendido producto de k no tienen personas k la remplasen .k debe aser para poder autodespedirse .además este hijo de perra tiene santos en la inspección laboral.como ella puede ser su autodespido ,la ase firmar su salida de colación e ingreso .ella no puede justificar lo k pasa en realidad .ayúdame xfa ,saludos desde Chile.

[@carolinacarolina3457]

Hola,excelente canal,consulta,si un trabajador hace autodespido y pierde en el juicio,¿este debe pagar las costas del abogado del Empleador?

[@JuanPabloCollao]

No debe pagar las costas al empleador, ya que se entiende que tuvo motivos plausibles (reales) para iniciar el juicio. El que se pierda un autodespido generalmente obedece netamente a un tema de prueba, pero en ningun caso por que la situacion que se denuncia (por ejemplo un acoso laboral) no haya ocurrido.

[@reinadeiquique]

Genial tu video... Gracias por esta gran ayuda que nos das, tengo una consulta pero aquí no puedo mandar una foto de una carta que me llego de parte de mi empleador... Respecto de las medidas por la situación nacional... Como puedo mostrarte esa carta y que me orientes un poco, por favor.

[@JuanPabloCollao]

Hola Trinidad, puedes escribirme a [e-mail]

[@fernandomalvaez6749]

Hola qué tal ! Puedo hacer un auto despido por no tener crecimiento laboral en más de 5 años que llevo en la empresa ? O puede ser por discriminación a mi persona? , ya que he visto drásticamente como como gente nueva o con menos tiempo que llevo yo, le dan un acenso. Espero me puedas ayudar muchas gracias. saludos

[@ricardoricardo7488]

buenas tardes estimado, te cuento: mis empleadores me hostigaron y me canse, por unica ves me dieron vacaciones y en la 2a semana de vacaciones encontre otro trabajo en donde estoy ahora con contrato. puedo aun demandar si estoy trabajando en otro lugar? Datos: 2 años 8 meses sin contrato.

[@marcelobarrera1629]

Te sugiero que precises la diferencia entre Denuncia y Reclamo.

[@PepeTapia1991]

Hola Juan Pablo, cómo estás? consulta me puedo autodespedir por causal de derechos fundamentales, en este caso falta a la hora hacia mi persona? Te explico, por ejemplo por levantar la voz a un subordinado y tratar con improperios, enviar correos electrónicos con directrices a mí correo electrónico personal fuera de los horarios de trabajo? Saludos y buen video.

[@carolinapeters7299]

Hola una consulta, tengo un contrato con condiciones de Home Office, pero la realidad es que me obligan a cumplir un horario, y como profesional residente en una obra de construcción. Entonces quiero saber si es legal y además quien cubre mi salud en el trayecto o en la misma obra, si las condiciones de mi contrato son otras. Gracias por la ayuda

[@gregorymyrtil8857]

En caso que yo tengo que hacer