¿Qué es el preaviso de baja voluntaria? | Rincón Laboral ⚖️

¿Te has enfrentado alguna vez a la decisión de poner fin a un contrato laboral? 📝
Tanto si eres empleado como empresario, esta situación es común y, en ocasiones, requiere una notificación previa.
En este nuevo video del Rincón Laboral profundizamos en los aspectos más importantes del preaviso de baja voluntaria.
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[@ElRincondeBemi]

Tengo un contrato fijo-discontinuo, en la empresa en la que estoy las condiciones de trabajo son abusivas, ya llevo más de un año pero este tipo de contrato me lo hicieron a principios de año, ¿tengo que avisar con 15 días de antelación o con menos días está bien? Quisiera dejar la empresa cuanto antes, ya que está afectando a mi salud. Gracias

[@payfit_es]

¡Hola! Lamentamos escuchar que las condiciones de trabajo son abusivas. Pero por norma general, cuando el contrato temporal tiene una duración de más de un año, tanto la empresa como el trabajador tienen la obligación de preavisar sobre su voluntad de finalizar el contrato con 15 días de antelación a la fecha prevista para la extinción del contrato. Sin embargo, tenemos que tener en cuenta que, en el convenio colectivo aplicable al ámbito de la empresa o en el propio contrato de trabajo, puede establecerse un plazo distinto de preaviso. Esperamos haber resuelto tus dudas, un saludo.

[@Pasteleriadena]

Hola, feliz día. He dado mi baja voluntaria en mi periodo de prueba y lo he dado por escrito. Al recibir mi finiquito, me restaron 15 días libres de 18 días que trabajé. Y me dicen que estaba obligada a hacer el periodo de prueba. Qué puedo hacer al respecto?

[@payfit_es]

¡Hola! Gracias por tu consulta. Primero, es importante entender que el periodo de prueba es un tiempo durante el cual tanto el empleado como el empleador pueden evaluar si la relación laboral cumple con las expectativas de ambas partes sin compromiso de continuidad. Durante este periodo, tanto tú como la empresa podéis terminar la relación laboral sin necesidad de preaviso ni indemnización, a menos que se haya pactado lo contrario en el contrato. En cuanto a tu situación específica, si decidiste terminar tu relación laboral durante el periodo de prueba, es tu derecho hacerlo. No estás "obligada" a completar el periodo de prueba si decides que la posición no es adecuada para ti. Respecto al finiquito y la deducción de los días libres, esto dependerá de lo que se haya especificado en tu contrato. Normalmente, los días de vacaciones se acumulan de manera proporcional al tiempo trabajado. Si trabajaste 18 días, deberías tener derecho a una parte proporcional de tus vacaciones anuales. Aún así, te recomendamos encarecidamente que lo consultes lo antes posible con un abogado especializado en Derecho Laboral. Esperemos que pronto se solucione tu situación. Un saludo.

[@OscarjesusMorenolopez]

Cuánto tiempo debe esperar uno después de la renuncia y reingresar ala misma empresa

[@payfit_es]

¡Hola Oscar! ¿Se trata de una baja voluntaria? Si es así, la baja voluntaria es reversible. No obstante, si quieres volver a tu empresa debes de hacerlo dentro de los quince días naturales o el periodo de preaviso estipulado en convenio. Esperamos haber resuelto tu duda, un saludo.

[@monicamcm751]

Temgo una dida por mi situación familiar no puedon seguir en el trabajo que s Estoy. Y quiero dar la baja voluntaria por periodo de prueba no superado. Puedo decir que es por situación familiar??? O mejor no digo nada? Gracias!!!!

[@payfit_es]

Hola Mónica, Si estás en el período de prueba, puedes rescindir del contrato sin necesidad de preaviso. De todos modos, te recomendamos comunicarlo a tu superior lo antes posible. No es necesario que compartas el motivo. Muchas gracias por tu consulta, ¡esperamos haberte ayudado!

[@monicamcm751]

@@payfit_es gracias por la respuesta!!