Calculo de Indemnizacion Por Modificacion Sustancial del Contrato

Calculo de Indemnizacion Por Modificacion Sustancial del Contrato

[@JCC__BMX]

Muchas gracias por la información.

[@Senda_]

Hola Hugo, sabes de algún libro que vengan todo lo referente a las nóminas, indemnizaciones...y q estén resueltos paso a paso?

[@HUGOIGLESIAS]

Gestión de recursos humanos de Jorge Mestre Zafón

[@joudiamellakh6837]

Hola he ganado una sentencia de modificación sustancial de condiciones de trabajo puedo solicitar irme de la empresa con 20 días por Año trabajado ???

[@HUGOIGLESIAS]

Y la sentencia no obliga a la empresa a algo?

[@Maria-om6hi]

seria interesante de donde surge que solo computas salario base y plus de antiguedad mas dos pagas extras. Articulos de la ley ?? interpretacion jurisprudencia ??

[@carlosdominguez8276]

Esta mal hecho?

[@marcelinomartin9482]

Buenos días Hugo, tengo una pregunta respecto a los días de indemnización. Tú dices que para extinción del contrato por modificaciones sustanciales del contrato corresponden 20 días por año trabajado, pero El Estatuto de los Trabajadores, en su art. 50.2 establece que para este tipo de extinciones le correspondería las señalas para el despido improcedente, que son 33 días por año trabajado. ¿Por qué pones 20?

[@HUGOIGLESIAS]

Esto no es un despido improcedente. Este es el caso en el que te dicen quetienes que irte a trabajar a otra provincia o que tienes que hacer otras cosas que no estaban en tu contrato original y tu decides que no quieres seguir trabajando porque te han cambiado las condiciones. No te han despedido y tu tampoco has dejado la empresa porque no te gustaba tu trabajo, si no que te han cambiado las condiciones originales y no quieres trabajar en otras distintas.

[@HUGOIGLESIAS]

Si dejas una empresa sin modificiciones en el contrato, no tienes derecho a paro ni a indemnizacion. Si te despiden sin justificacion o la justificacion no se atiene a norma, se consideraria despido improcedente, pero no es este caso.

[@adoraciondios1624]

Por qué si sobran días es un mes completo ,donde lo pone

[@HUGOIGLESIAS]

En varias sentencias vinculantes del Tribunal Supremo.

[@adoraciondios1624]

@@HUGOIGLESIAS me puedes decir alguna en congreto

[@HUGOIGLESIAS]

@@adoraciondios1624 www.iberley.es/practicos/caso-practico-forma-calcular-periodos-inferiores-ano-indemnizacion-despido-tribunal-supremo-2201

[@adoraciondios1624]

Si pero siempre se refiere a despido improcedente ,yo me refiero a que fijos discontinuos ,al calcular el tiempo trabajado es por ejemplo 13 años un mes y cuarto días de cálculo, y no encuentro por ningún lado como se calcula fijo discontinuo y lo del redondeo de los días ,algo hay en el poder judicial pero no aclara lo suficiente

[@adoraciondios1624]

Y es por movilidad geográfica ,no por despido