Capacitación y Adiestramiento: una obligación patronal.

[@jannetecastro8802]

Excelente l información que compartiste, gracias por la claridad

[@andradeabogadoslaborales8203]

A la orden. Para cualquier duda o asesoría, no dudes en contactarnos: api.whatsapp.com/send?phone=525578301684

[@FranciscoHernandez-pf6lr]

A qué sancio es se hacen acreedores, las empresas que no cumplen con el plan y programa de capacitación cuál es la diferencia entre capacitación y adiestramiento?cómo se conforman las comisiones mixtas de capacitación y adiestriento?

[@FranciscoHernandez-pf6lr]

Excelente participación del ponente felicidades estoy de acuerdo y conforme con su ponencia

[@andradeabogadoslaborales8203]

La sanción la encontramos en el Art. 994 -IV. que a la letra señala: De 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización, al patrón que no cumpla con lo dispuesto por la fracción XV del artículo 132; Para cualquier duda o asesoría más detallada o específica en el tema de Capacitación y Adiestramiento, no dudes en contactarnos: api.whatsapp.com/send?phone=525578301684

[@andradeabogadoslaborales8203]

Gracias estimado Francisco.

[@gelytorres8]

Muchas gracias por la información, me sirvió mucho para mi ensayo de la materia de Legislación Laboral

[@andradeabogadoslaborales8203]

Saludos.

[@penagaytanximena2175]

Buena información sobre el tema!. hay varias obligaciones del patrón hacia los trabajadores como la capacitación que es necesaria para las manejar las empresas de manera correcta. Como estudiante se me hace interesante los tres rubros que menciona de lo cual no sabia que era inspeccionado por la secretaria del trabajo y la prevención social.

[@andradeabogadoslaborales8203]

Que bueno que esta información haya sido de utilidad. Si quieres tener más conocimientos en el rubro laboral, te recomendamos visitar el Blog andradeabogados.net/blog

[@erebosubuntu9063]

Quiero saber si hay mas atencion al articulo 132 Fraccion 14 de la ley federal del trabajo?

[@andradeabogadoslaborales8203]

Con relación a la fracción mencionada del artículo 132, hay que revisar si existe alguna política interna que lo regule, ya que dicho sustento legal, trae aparejada algunas condiciones específicas, por lo que sugerimos revisar con el área de RH, para saber como aplica. Para cualquier duda o asesoría, no dudes en contactarnos: api.whatsapp.com/send?phone=525578301684

[@erebosubuntu9063]

@@andradeabogadoslaborales8203 En la ley federal no específica que viene siendo "foráneo". Por citar un ejemplo, que en el contrato colectivo que tome como foráneo de municipio a municipios (distancia especifica), por ende significa que seguirán siendo foráneo al cambiar de estado, y no se diga de país.

[@crisvargas6369]

Si no asisto a trabajar por capacitación de brigada de la empresa, ¿es legal que no me paguen el dia?

[@mariacortiz4335]

Consulta,esas capacitacion si lo hace un empleado,no corresponde no? Debo recibir un pago por capacitar ,las empresas deben capacitar

[@guillermolopezsilva7759]

Es legal que el patron te descuente por un curso su costo, si no cumples con cierta carga laboral a cambio y aparte te lo manda por medio de un contrato?

[@marcopolosuarezalmaraz6149]

Buena tarde, quisiera saber ¿De cuánto es la multa por el incumplimiento del artículo 153? En la ley del trabajo, en el artículo 153-s menciona que se aplicará sanción, pero no dice de cuánto.

[@marioalbertomoranvillarrea9774]

Buenos días, en el articulo 994 párrafo IV LFT viene esa madre

[@marcopolosuarezalmaraz6149]

@@marioalbertomoranvillarrea9774 muchas gracias, si. Ya encontré que va de 250 a 5000 veces el salario mínimo.

[@lauramanriquez9583]

Siempre tan acertada la información que compartes. Gracias.

[@andradeabogadoslaborales8203]

Gracias. Saludos.

[@florescano666]

Y si es una institución pública? Mis compañeros me tratan sumamente mal y no me quieren apoyar.

[@jannetecastro8802]

Porque la mayoría de las mypes no tienen capacitación

[@andradeabogadoslaborales8203]

Pueden ser muchos factores, pero el principal que hemos encontrado, es que muchas veces no quieren invertir en eso, o prefieren invertir en otras necesidades de la empresa

[@renatanafinafi2076]

Muchas gracias. Por compartir...excelente información. 😊

[@andradeabogadoslaborales8203]

Gracias.

[@benitocontrerasfuerte732]

Hola Dr.Andrade .quisiera saber cuanto tiempo lleva la Capacitación Laboral al Personal Trabajador de Adidas Argentina. Cuáles son los Requisitos.

[@jannetecastro8802]

Disculpe tiene alguna capacitación de cómo subir información al Sirce?

[@andradeabogadoslaborales8203]

Hola, no dudes en contactarnos, si tenemos un área especializada en capacitación para las empresas. api.whatsapp.com/send?phone=525578301684

[@natxiellyjasso2862]

Abogado una empresa donde acudí, indicaron no daban seguro ni prestaciones además tome capacitación una semana para que me dijeran que no aplicaba y no me pagaron ni los pasajes, es legal?

[@andradeabogadoslaborales8203]

No es legal, pero sí una práctica muy recurrente en la mayoría de las empresas mexicanas. Para cualquier duda o asesoría, no dudes en contactarnos: api.whatsapp.com/send?phone=525578301684

[@mariosaldana2218]

Me pueden hacer pagar la capacitación mediante la firma de un pagaré? Es legal?

[@yoyisjc7086]

Una pregunta que puedo hacer si la empresa que me capacitaba no me la pago y no me dio el empleo?

[@miguelsanchez2785]

Hola buenas tardes licenciado una pregunta la empresa donde trabajo quiere darme un capacitación en el día de mi descanso

[@andradeabogadoslaborales8203]

Técnicamente no es es válido, ya que esta, debe ser proporcionada durante la jornada laboral. En dado caso, tendrían que pagarte como lo marca la ley, el ir a capacitación en tu dia de descanso. Para cualquier duda o asesoría, no dudes en contactarnos: api.whatsapp.com/send?phone=525578301684

[@anafernandaortiz3702]

Muchas gracias por la información, estoy haciendo mi proyecto de titulación acerca de este tema, mi pregunta es ¿Qué diferencia hay entre la Secretaria de trabajo y Previnción Social y la Secretaria de Trabajo y Fomento al empleo? En las dos se imparte capacitación, pero cual es su diferencia? Gracias

[@andradeabogadoslaborales8203]

Ana Fernanda, buenas tardes. La primera es un ente de carácter federal; la segunda, es de carácter local, en la CDMX. Gracias por seguirnos.

[@andradeabogadoslaborales8203]

Ana Fernanda Ortiz Orozco , ya hemos generado la respuesta a tus inquietudes. Gracias por seguirnos.

[@abg.marcoantoniobenitez]

@@andradeabogadoslaborales8203 una pregunta abogado estaba sometido a un contrato indeterminado con periodo a prueba dicho contrato estaba fundamentado en el 39 A de la LFT el día que vencía el término a prueba me corrieron y no me explicaron por qué ni nada solo me dijeron que estaba a prueba y si querían me.podian correr pero dicho artículo menciona que no abra responsabilidad para el patrón si piden la opinión de la comisión cree viable demandar un despido injustificado o no ojalá pueda ayudarme

[@mauricioroque1425]

gran información das algún tipo de cursos o diplomados

[@andradeabogadoslaborales8203]

Te recomendamos, visitar la página si es de tu interés, en la firma se cuenta con área de Capacitación Laboral. Justo se están difundiendo los cursos que habrá en 2022, los siguientes meses. www.andradeabogados.net/ Para cualquier duda o asesoría, no dudes en contactarnos: api.whatsapp.com/send?phone=525578301684

[@newagepeacd2039]

Excelente. Gracias por compartir!!!

[@antonimendez5023]

Debo asignar parte de mí salario para capacitar al que me reemplazará

[@andradeabogadoslaborales8203]

No, la capacitación es por parte de tu patrón, llámese empresa o persona física Para cualquier duda o asesoría, no dudes en contactarnos: api.whatsapp.com/send?phone=525578301684 .

[@maribelmastranzo2323]

Hola, Si la empresa nos imparte capacitación en el idioma INGLES por las necesidades basicas que esta tiene al tener contacto con extranjeros Tengo una duda es una prestación que nos da y esta dentro de sus horario de trabajo pero hay compañeros que les cuesta aprender el idioma y han decidió no tomarla justificando ellos que no es el método adecuado para ellos Como la empresa puede obligar a estas personas ? o que puede hacer la empresa con este tipo de casos

[@andradeabogadoslaborales8203]

Artículo 153-A. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores. Se puede observar, que ambos están obligados uno a proporcionar capacitación y los otros a tomarla; para que esto pueda llevarse de la mejor manera, será necesario en la empresa cuenta con la comisión mixta de capacitación y adiestramiento, y esta a su vez realice los planes y programas de capacitación necesarios. Para cualquier duda o asesoría, no dudes en contactarnos: api.whatsapp.com/send?phone=525578301684

[@alejandrocruz5388]

Buenas tardes abogado, puede demandarme una empresa por renunciar voluntariamente e irme a otra empresa del medio? Me hacen referencia a esto por las politicas de privacidad

[@andradeabogadoslaborales8203]

Estabas enterado de esas políticas de privacidad?, o se las inventaron posterior a tu salida?