RESCISIÓN DE CONTRATO LABORAL, EN LA PRACTICA

CHARLA CON EL LIC. ENRIQUE GARZA
Abordamos el articulo 47 de la ley federal del trabajo, comentando casos prácticos de rescisión de contrato laboral.

[@eduardoorozco4711]

Excelente, aquí se contestó mi duda del vídeo pasado. Gracias

[@user-dz5ge8mx5g]

Dr soy una persona que trabaja en una empresa minera pero contratado por una empresa prestadora de servicios me encontraba laborando en esa empresa desde el el 2018 hasta el 2023 en el año 2022 me enfermé y me practicaron una cirugía de corazón abierto y hoy me encuentro desempleado cuando me encuentro en una rehabilitación de la para el año 2024 ya no me dieron contrato qué puedo hacer por qué es con una empresa temporal con la que yo venía laborando

[@isaaccruzini2280]

Muy buen tema abogados, pero también estaría bien que hablaran de la rescisión por parte del trabajador que pruebas puede ofrecer, si tiene que dar aviso o demandar etc. De antemano muy buen tema

[@abogadoslaboralesmty6196]

PROMETIDO ISAAC

[@luyjuarez5123]

Qué pasa si sale positivo a doping la empresa quiere rescindir el contrato pero cuando el trabajador se presenta le quieren hacer firmar una supuesta carta de renuncia dónde le especifican que tiene derecho únicamente al finiquito por ley

[@gustavochavarriapuente9146]

Y si rescinden por faltas, pero previamente rescinde el trabajador por reducción de salario?

[@eryml1329]

Por cualquiera de la causas de la terminación de la terminación laboral (rescindir) el patrón debe decirle al trabajador? Cual es el fundamento legal? En caso de que el patrón se negase notificar al trabajador, que puede hacer el trabajador?

[@arelylopezaguilera6296]

Articulo 47, párrafo del 1-4 LFT viene al final de las causales

[@ramirosantoszarate2605]

Respecto del descuento del séptimo día, cuando es por quincena la nómina, cómo aplicaría para el séptimo día? Falta 2 días a la quincena 2/13 = 0.1538 sería correcto el factor de descuento?

[@franciscoserrano66]

Aquí el problema en mi caso es qye me descansaron 4 dias cumpli mi castigo regrese me volvieron a regresar y al dia siguiente me resindieron mi contrato

[@bluejack2004]

Si no hay domicilio se tiene por buena es la única obligación

[@Sergio-iy2ke]

Buen día lic debería hacer un video donde expliquen también las jugadas que hacen las empresas para rescindir el contrato de los trabajadores, y si fueron víctimas de esto que procede, buen día

[@abogadoslaboralesmty6196]

Claro que si tocayo. Lo tomaremos en cuenta ! Saludos

[@user-wt5qw7gn7b]

Buenas noches lic.Solo preguntando si tendra un video sobre las faltas administrativas que cometen los actuarios y las secretarias de acuerdo en juicio laboral?

[@ramirosantoszarate2605]

Para efectos del Domicilio del trabajador se podría redactar un documento donde el trabajador corrobora bajo protesta de decir verdad periódicamente que du domicilio actual es tal o en su caso el que tiene en su INE, como el caso de los que tienen crédito con el INFONAVIT, si el patrón no tiene cómo acreditar porque no pidió la manifestación por escrito al trabajador de que tiene o no tiene crédito, y este de mala fe dijo que no tiene crédito cuando sí tuviera; en el caso de no haberle descontado al trabajador, el patrón es obligado solidario de pagar los montos al instituto cuando este los requiera.

[@orlandodlr8011]

Trabaje para un cliente de manpower, me piden de rh manpower que entregue mi puesto porque el cliente no les paga y que me presente mañana por la liquidación, llego el jueves y me piden renunciar y no fue atribuible a mi, firme el finiquito pero voy la indemnización constitucional, ya que el contrato era por 4 m4ses y me pidieron firmar una renuncia a los 3 meses y 2 dias.

[@mcaudana4479]

Profe donde puedo comunicarme con usted para una asesoría legal

[@abogadovicmontoya3725]

mi lic en términos conciliatorios son 45 dias de indemnización constitucional mas los dias de vacaciones según antigüedad, prima de antigüedad que es el 25 por ciento del total de las vacaciones y 15 dias de aguinaldo, ese seria por despido injustificado en audiencia de conciliación si se va a tribunal si son los 90 dias, en el tema de las faltas hacer una acta administrativa conforme al 47 con el jefe directo, 2 testigos y el trabajador... saludos mi lic. espero no ser irrespetuoso

[@abogadoslaboralesmty6196]

claro que no eres irrespetuoso, gracias por tu aporte. los cruterios cambian conforme al estado de que se trate, obviamente los derechos no, pero si la menra de negociar etc. saludos mi estimado

[@marisolivonnejimenezmancil6774]

Pero si no tengo faltas y por otra razón me hacen firmar afuera q puedo hacer?

[@marisolivonnejimenezmancil6774]

Perdón si me hacen firmar a fuerza q puedo hacer

[@cristimacias9396]

Yo resindi de mi trabajo por acoso laboral.. Y ellos alegan que no me corrieron, que yo me fui sola... Tengo demanda pero no se ha llegado a ningún acuerdo..

[@abogadoslaboralesmty6196]

Hola cristi. Ahora tienes que probar el motivo de la rescisión. Espero que te vaya muy bien en juicio. Saludos

[@juanycamacho7734]

Hola buen día licenciado Sergio me puede orientar el licenciado Enrique represento a la empresa Me corrieron regrese de mis incapacidad por enfermé laboral profesional secuelas 42 % tengo la hoja de imss él dijo que no aplicaba 5 años de antigüedad 21 de octubre 22

[@abogadoslaboralesmty6196]

buscame por watsapp 8117781890

[@juanycamacho7734]

@@abogadoslaboralesmty6196 muchas gracias

[@sakuchi3209]

Y cuando la empresa no te paga las horas extra, o no respeta tu hora de salida?

[@GustavoHernan2631]

Se pide en la demanda que te los pague

[@fvaldezhoffmann4534]

Lic, páseme un medio de contacto. saludos

[@abogadoslaboralesmty6196]

Watsapp 8117781890

[@adorapmx8715]

Si el trabajador es despedido por alguna causa justificada tiene derecho que le paguen los días que trabajo

[@fortinoleallopez8905]

Aguas con ese tipo de abogados

[@alejandromontoya9188]

Pero si tengo 4 faltas, pero tengo dos justificadas por enfermedad, pero los justifucantes no son del imss ya que fui a un particular aun asi se maneja el despido justificado?

[@abogadoslaboralesmty6196]

las empresas no le dan validez a ese tipo de justificantes pero los tribunales si

[@abogadoslaboralesmty6196]

kzbin.info/www/bejne/b3mcYXd4rq1ogqM. Ve este video alejandro

[@alejandromontoya9188]

@@abogadoslaboralesmty6196 entonces se manajaria como despido injustificado. Y agregarle que no me dio mi aviso de rescision de contrato por escrito solo fue verbal.

[@abogadoslaboralesmty6196]

@@alejandromontoya9188 asi es alejandro, debe ser despido sino dan el aviso

[@alejandromontoya9188]

@@abogadoslaboralesmty6196 muchas gracias por dar respuesta a mis preguntas.