Cara Jadi HRD Yang Baik Dan Benar! Wajib Tonton!

[@bananarama806]

Tambahanin sedikit, 1. Supaya interviewnya berjalan efektif dan efisien bisa pakai model panelis, user dan HR serta pihak² yg berkepentingan interview bareng dlm satu waktu dan ruangan. 2. Kesalahan fatal yang biasa terjadi dalam rekrutmen adalah bawahan yang melakukan interview terhadap calon atasan. 3. Sebaiknya seorang rekruter juga belajar banyak tentang hal² teknis terkait pekerjaan² yang ada di perusahaan shg saat melakukan interview bisa menggali dari sisi kompetensi kandidat lebih dalam lagi, contoh paling mudah, bgmn seorang rekruter bisa menggali kompetensi seorang sopir kalau dianya sendiri nggak tahu cara nyetir yang baik. Kira² begitu, terima kasih.. ☺️🙏

[@nikenprobowati7004]

user udah di follow up aja tuh masih pake acara, "boleh hold dulu nggak?" 🥲🥲 mohon maaf banget yak fren, bukannya mau ghosting, yang ghosting dari user 😭

[@hilmiluthfim1719]

Terima kasih udh buat video yg bermanfaat, bang Eza. Izin bertanya bang 1. Sebagai FG Psikologi, apa skill yg paling dilihat dan berpengaruh untuk apply HR Recruitment ? 2. Kalo apply HR Recruitment, biasanya dites keahlian apa aja ? Atau interviewnya seputar apa ? Terima kasih bang Eza 🙏

[@HanifJiwanda]

Fresh graduate lulusan ilmu komunikasi bisa gak kak jadi HR Recruiter ? Atau bisa ke HR bagian apa ya? Terima kasih 🙏

[@harryms97]

Wah tiba² muncul di beranda. Pas banget lagi ngelamar jadi HR Rekrutmen, semoga lolos 😭

[@EzaHazami]

Mangat brodie!

[@feronicatalibandang9391]

Trimakasih pak Eza sangat membantu sx .. saya adalah MHS psikologi konsentrasi Pio pengennya jdi HRD . Ijin Bertanya pak Eza 🙏 🌿 jika kita menjadi seorang HRD kemudian ada pimpinan yg memasukan orgnya ke dlam perusahaan tapi berkaitan dgn standart kualifikasi org tersebut tidak masuk dlam standart kualifikasi. Bagaimana cara kt menghadapi situasi semacam itu. Disisi lain kita sebagai bawahan harus menghormati dan sllu siap atas perintah atasan tpi jika dalam situasi bgtu gimana yah pak 🙏

[@wahidwidodo8924]

Bang eza,ijin bertanya.aku pernah mendapat pertanyaan dari HRD. Kita suruh memilih keluarga atau pekerjaan.itu jawabanya yg tepat apa ya kak.semoga dibalas.

[@wahidwidodo8924]

Saya kemarin memilih "pekerjaan" tapi sampai sekarang masih terngiang2 tentang pertanyaan itu bang.hehe

[@ikhsannurrahmaan5297]

Yg penting kalo jawab pertanyaan yg jujur saja, ntah keluarga atau pekerjaan. Jgn sampai nanti kalo udah diterima malah berbeda, lebih memilih opsi lainnya.

[@wahidwidodo8924]

@@ikhsannurrahmaan5297 siap bro

[@uwahelmi]

makasih buat ilmu" nya di tiap video, bang. 😊 mau request bang, tips trik sama etika nya minta kenaikan gaji. makasih sebelumnya bang. 😁

[@EzaHazami]

Wah ini menarik hahaha okeh boleh ya

[@uwahelmi]

wah makasih bang udah di respon, saya tunggu ilmunya ya bang. 🥳

[@TWPOLITIK]

bantu share: 1. Camkan bahwa naik gaji itu bukan karena udah lama kerja tapi karena performa. 2. Berkaca dan jujur selama ini sudah ngasih value apa ke company 3. Company bagus gausah diminta bakal upgrade sendiri benefit lu kalau perform 4. Kalau ga dinaikin padahal perform? apply atau tunggu headhunter datang nawarin offer 5. Offer ditangan bawa ke bos bilang dapat tawaran ni pak butuh diskusi. 6. Kalau dicounter ya naik gaji, ga dicounter resign dengan gaji naik jg. 7. Ga ada tawaran lain ? Kembali ke poin 2

[@niasbanget]

Izin bnag saya masih fresh graduate lulusan s1 Psikologi, dna mencob abelajar dari yutub eh nemu video bang Eza apa aja tips and trick jadi seorang HRD saya mulai agak paham krn pengalaman pekerjaan saya masih minim bang. Oh iya bg itu kyk kita adain Psikotes gimana ybg kn harus ada izin sm Psikolog nya secara alat test psikologi itu ga sembarangan bg?

[@sintasofiaw.j5654]

Kalu masih fg s1 psikologi ya blm boleh interpretasi alat tes😭mau ngg mau ya ambil minimal pendidikan psikolog umum..

[@niasbanget]

Iyaa bang the last video bang Eza gimana tuh bnag ngadepin user yang pake orang dalem kita sebagai HR gimana tuhh

[@nofrizalfadlisantosa7532]

orang dalem penting ga si bang?

[@syafirafirdhakurnia5680]

Bang tolong buatin video utk hrd General dong bang. Alur kerja nya apa aja biasanya

[@EzaHazami]

Okesip nanti berseri tentang HRD nya 🤙🏻

[@syafirafirdhakurnia5680]

@@EzaHazami Thank u bang

[@dewikumala3731]

Bang mau tanya, sorry bgt baru nemu videonya skrg. Sebagai recruiter, bagaimana bisa menentuan kandidat yang tepat hanya dengan 1x pertemuan? Makasih bang

[@baretto97]

Terimakasih kak. Skrg lagi mendalami HR. Krna tba2 di tarik ke admin HR. Bismillah

[@secretneighbours2053]

bang, mau tanya, saya nonton file apa saja yg harus dilampirkan pada lamaran kerja, ada cv, ijazah, sertifikat dll. nah itu filenya dijadikan 1 file, atau dijadikan 1 per 1? terima kasih bang

[@nazwacantika9103]

Bang mau tanya, saya sekarang masih bekerja, dan ingin melamar di sebuah perusahaanan. Mohon info saat pertanyaan interview, Anda sekarang masih seorang karyawan di perusahaan tersebut, mengapa anda ingin bergabung atau bekerja di perusahaan kami ?

[@bagasdwi7220]

Bang mau request untuk apply jadi staff offfice diperusahaan apa harus sarjana teknik industri?

[@TWPOLITIK]

menurut gua dengan kompetitifnya bursa transfer pemain, timing itu penting. karena ttd mo salah yg ngincer banyaak

[@moksatech]

Bang kerja HR saat tidak sdg melakukan rekrutmen biasanya apa ya ?

[@Hengkiaguswan1112]

Selalu semangat kalau liat video kka 😁

[@gandi9929]

Bisa ga sih klo accounting switchjob jadi HR Recruiter 🤣

[@EzaHazami]

Bisa banget! Ke payroll

[@rivaldoferdinan9028]

Thanks bang ilmunya

[@EzaHazami]

Sama2 brader

[@joat9105]

hadir bang

[@aprians2004]

Thanks bang