【チームビルディング】スポーツに学ぶ「成功する」チームの共通点とは?

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NewsPicks /ニューズピックス

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Жыл бұрын

働き方が多様化し、転職やキャリアチェンジも当然になり、政府も副業を推奨している現在。
ビジネスにおけるチームはメンバーの多様化が進んでいる。
様々なバックグラウンドを持つ人たちをどうマネジメントすれば、チームは成長していけるのか。スポーツのチームビルディングを参考に「これからのチームビルディング」について考える。
▼テーマ
1.日本企業のチームビルディングの落とし穴
2.再定義「強いチーム」とは?
3.これからのチームビルディングに必要なものとは?
▼出演者
・内海 知秀 (日立ハイテク クーガーズ ヘッドコーチ)
・仲山 進也 (楽天グループ楽天大学学長/仲山考材代表)
・安田 雅彦(We Are The People 代表)
sponsored by 日立ハイテク
#チームビルディング #組織論 #組織作り #マネジメント #日立ハイテク

Пікірлер: 36
@user-ds5oi9yb8m
@user-ds5oi9yb8m Жыл бұрын
今を動かす人達、一人では出来ないことを仲間でする。仲間は大切ですね!
@user-ec6sd9dc1i
@user-ec6sd9dc1i Жыл бұрын
基準と視点を揃える。勉強になります。
@saoris2494
@saoris2494 Жыл бұрын
一人ひとりがコマじゃなくて、有機体として自立していることが大切てすね。
@-10s
@-10s Жыл бұрын
なるほど〜そんな共通点があるんだ!人間関係、仲間大事ですね。
@kaori-eu2sp
@kaori-eu2sp Жыл бұрын
興味深いお話でした🍀 サッカー⚽ デコとボコ✨ なるほど〜😊
@makotoyamada7578
@makotoyamada7578 Жыл бұрын
スポーツの共通点がほんとに多いですね。
@user-nd2vv1yq7k
@user-nd2vv1yq7k Жыл бұрын
やはり、チームが重要なんですよね。
@user-eo6if4xw7p
@user-eo6if4xw7p Жыл бұрын
ありがとうございます
@user-ob1uo9he9e
@user-ob1uo9he9e Жыл бұрын
チーム作りが苦手なので勉強になります!
@nanananamnan
@nanananamnan Жыл бұрын
チームの力、参考になります
@hitomih8888
@hitomih8888 Жыл бұрын
行動基準の可視化、うちに足りてないかも! ありがとうございます。
@user-hq5py4zt6q
@user-hq5py4zt6q Жыл бұрын
チームビルディング、大切ですね。
@user-pp1wn7db9f
@user-pp1wn7db9f Жыл бұрын
なるほどです
@miho4106
@miho4106 Жыл бұрын
あらためて、仲間作りの大切さを感じます。
@46natsumikoba
@46natsumikoba Жыл бұрын
チームを作ってそれぞれの強みを出せる組織って魅力的ですね。面白いお話しありがとうございました
@shinosuzuki3467
@shinosuzuki3467 Жыл бұрын
スポーツとビジネスも共通点があるんですね。
@hirorin888
@hirorin888 Жыл бұрын
勉強になりました。ありがとうございました。
@user-dk1ww2yw1i
@user-dk1ww2yw1i Жыл бұрын
野球よりサッカーに似ているのは納得
@keiko5
@keiko5 Жыл бұрын
『イモムシ・チョウの理論』表現面白いですネ
@loskotas0403
@loskotas0403 Жыл бұрын
チョウになるためのお題を作るのがマネージャーの仕事というのも面白いです。意識して考えなければそういうお題はなかなか思いつかないですよね。
@kenchan4024
@kenchan4024 Жыл бұрын
優秀な人材をただかき集めただけだと相乗効果が出ないですよね。
@takao7443
@takao7443 Жыл бұрын
日頃の人間関係が大切ですね!
@user-ec5yd5xk3l
@user-ec5yd5xk3l Жыл бұрын
なるほどなぁ
@22dutch12
@22dutch12 Жыл бұрын
私が経験した競泳の場合(に限らないかもしれないけれど) 国際試合においてはナショナリズムがチームのポイントになることが多いように感じる
@jamess6235
@jamess6235 Жыл бұрын
パズルの例はわかりやすいですね
@tomo_JR
@tomo_JR Жыл бұрын
団体スポーツのような一体感が企業にも必要ですね
@been9831
@been9831 Жыл бұрын
内容これから見ますが、サムネがポケモンのご三家(全員メガネポケモン)に見えてしまって草
@nanamo7702
@nanamo7702 Жыл бұрын
色んな目線があるんだなぁ。
@hightatsuya
@hightatsuya Жыл бұрын
スポーツはそれ自体が特殊技能なので、レギュラーを切られた補欠もその競技をできるだけで一応はプロフェッショナルではあるんですよね。 でも一般労働者はむしろ非正規雇用を補欠扱いで、差別してもいいという世相が蔓延してますから、ここにスポーツの世界のマネジメントを応用すると労働環境の悪化に拍車をかけると思います。 スポーツは各競技の特殊性とレベルの高さで領域を限定しているので、仮に選手(人員)を使い捨てにしても限定している業界や組織外部の方が地平が広いので、残った人員だけをマネジメントすることに注力していいわけです。 この方法論を一般労働者のマネジメントに応用すれば、使い捨てにされた労働者は底辺を這いずり回るか、いずれは働く選択肢と共に行き場を失うことになります。
@AMADEUS1205
@AMADEUS1205 Жыл бұрын
スポーツチームか… その熱量で仕事したら勢いあるだろうし、成功させてハイタッチ気持ちいいだろうなー(*´ー`*)
@fkikuchi9773
@fkikuchi9773 Жыл бұрын
おもしろいですね!
@user-cf5so6pi3v
@user-cf5so6pi3v Жыл бұрын
若槻氏👋
@user-zz7tm6gd2r
@user-zz7tm6gd2r 8 ай бұрын
昔言われてた儒教文化は資本主義との相性が良くないってのはあながち間違ってないよね。少なくともデバフがかかる
@user-fn8ti4xs3k
@user-fn8ti4xs3k Жыл бұрын
チーム自体で動くのが苦手すぎて震える
@Cathy-okari
@Cathy-okari Жыл бұрын
人間の膝下が苦手
@user-wt3rt8qu3u
@user-wt3rt8qu3u Жыл бұрын
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